2022年劳动保障局上半年工作总结范文.docx

《2022年劳动保障局上半年工作总结范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年劳动保障局上半年工作总结范文.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年劳动保障局上半年工作总结范文 今年以来，市人力资源和社会保障局以改善和促进民生为主线，以强化就业和完善社会保障体系为重点，主动构建和谐稳定的劳动关系，努力实现劳动保障事业的新发展。 一、16月份工作 （一）培训就业工作 安置就业12500人，完成全年指标的55%。其中，失业人员就业6456人，完成全年指标的56.9%，失业青年就业650人，其他失业人员就业5394人。失业人员稳定就业5780人，完成全年指标的51%。失业人员创业式就业786人，完成全年指标的52.4%。全市实有登记失业资源7180人，登记失业率为2.84%。 培训各类人员6709人，完成全年指标的63.3%。其中，失

2、业人员培训2540人，完成全年指标的53%；农村劳动力培训2950人，完成全年指标的51%；其他人员培训1219人。职业技能鉴定1800人，完成全年指标的51.4%。 1统筹发展，强化责任。落实就业促进法，努力创建公允就业、充分就业的良好环境。围绕全市经济发展、三园、四区建设和“两个产业集群、六大产业基地”发展壮大，抓住重大项目开发、招商投资和“轴承之都”建设的机遇，为打造新型工业城市和新的经济增长极，切实担当起劳动保障部门的责任。实行有效措施，努力扩增就业岗位，净增就业岗位近2万个。 2发挥就业安置主渠道作用，广泛介绍就业。强化人力资源市场建设，充分发挥公共职业介绍机构就业安置主渠道作用，为

3、失业人员和农村劳动力等求职者供应求职登记、职业指导、职业询问、职业介绍等一条龙服务，开展一站式办公。lOCAlhOsT加大企业用工信息收集力度，增加就业信息保有量，发布信息3380条，供应岗位29030个。坚持就业洽谈的长效工作机制，举办用工洽谈会23次，发布用工信息1988条，供应岗位21174个，有5960人次与企业达成就业意向。拓宽劳务输出渠道，加大与开发区等经济发达地区联系，挖掘域外就业信息，向外输出就业1020人次。 针对就业结构性冲突突出，劳动密集型企业和机械加工型企业招工难的实际，创新举措，破解企业用工难题。一是与企业建立联系机制，实行空岗报告制度。建立企业资源登记台账，为企业供

4、应针对性、有效性的职业介绍服务，并与职业技能培训和鉴定机构联系，为企业开展托付培训。二是建立企业聘请信息定期发布制度。对公共职业介绍机构收集到的用工信息，通过劳动保障平台网络进行宣扬，扩大企业用工信息的覆盖面。三是主动为企业服务。与市外、省外就业服务机构建立横向联系，“走出去”到人力资源足够的地区，如内蒙古、黑龙江、吉林等就业服务机构供应用工信息，吸纳外地劳动力。与朝阳北市建立帮扶就业联系点，为用工短缺企业聘请相宜劳动者。3月份，到凌海市帮助企业招工，在锦州人力资源市场举办了瓦房店市聘请企业专场洽谈会，收到良好效果。 3以活动为载体，开展就业救济。先后举办了以“就业救济进家入户，帮您解决就业困

5、难”为主题的就业救济月活动，救济就业134人；以“开展就业服务，传递就业关怀”为主题的新春首场聘请洽谈会；以“服务进城务工，帮助就近就业，扶持返乡创业”为主题的“春风行动”，有775名农夫工与企业达成就业意向；举办了“迎五一大型用工洽谈会”，有123户企业供应用工岗位3414个。 4突出政策扶持，营造就业环境。筹集和运用再就业资金2412万元，减免税费112万元。仔细审核，规范程序，全面落实“4050”、“4555”敏捷就业失业人员社保补贴政策，严把社保补贴资金支付关，为32158人次支付社保补贴3149万元。加大公益性岗位开发管理力度，实行上岗人员考核制度，严把公益性岗位入口关，充分发挥公益

6、性岗位在安置大龄困难群体就业方面的主动作用，支付2167名公益性岗位人员岗位工资和社保补贴2404万元。 5推行“普惠制”培训，提升劳动者素养。以市场需求为动身点，以提升劳动者技能水平为方向，围绕“轴承之都”建设和区域经济发展须要，重点推行以提升劳动者职业技能水平为内容的特殊免费培训安排，在确保培训质量的前提下，努力使培训内容贴近市场、培训机构贴近基层、培训手段贴近群众。加大宣扬力度，引导劳动者转变择业观念，树立培训意识，增加技能水平，主动参与培训。加强对职业学校的管理、指导和服务，合理设置专业，增加培训设施，提高师资水平，夯实培训体系。同时，开展“阳光工程”，供应农村劳动力转移就业培训，共培

7、训7个专业的农村劳动力2950人。 （二）社会保险工作 1强化基金的征缴，确保支付。征缴社会保险费39873万元（其中，征缴企业养老保险费19021万元，完成年安排的45%；工伤保险费565万元，完成年安排的40%；生育保险费179万元，完成年安排的40%；失业保险费1177万元，完成年安排 的56%；征缴机关事业单位养老保险费6758万元，完成年安排的75%；工伤保险费97万元，完成年安排的57%；生育保险费140万元，完成年安排的77%；失业保险费676万元，完成年安排的67%；征缴医疗保险费11260万元，完成年安排的59%），完成年安排的64%。 支付各项社会保险金67030万元（其中

8、，支付企业养老保险金40419万元，工伤保险金395万元，生育保险金137万元，失业保险金390万元；支付机关事业单位养老保险金12163万元，失业保险金277万元，生育保险金17万元，工伤保险金50万元；支付医疗保险金13182万元），连续12年实现5万余名离退休人员养老金按时足额发放。 2做好社会保险参保扩面。创新工作思路，挖掘扩面潜力，规范业务操作流程，简化程序，便利参保人员。目前，企业养老保险参保90124人，工伤保险参保76734人，生育保险参保59334人，失业保险参保39600人。机关事业单位参与养老保险11543人，参与失业保险11391人，参与生育保险14249人，参与工伤保险1441 123下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页