2022年文山市直属机关工委20干部教育培训工作总结(4).docx

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1、2022年文山市直属机关工委20干部教育培训工作总结(4) （五）强化保障措施，落实激励机制，强调一个“实”字实践证明，推动干部教化培训工作，不仅要有新思路、好方法，还必需依靠行之有效的措施作为保障。今年，我们着眼在“实”字上下功夫，主要加强了以下几个方面的保障，取得了较好效果。落实思想组织保障。用先进的思想引导广阔干部，刚好更新教化培训观念，提高对加强新时期干部教育培训工作的相识，坚持放开视野看培训，把抓好培训作为提高干部执政实力和水平的基础性、先导性、战略性举措。落实制度保障。依据干部教化培训工作条例（试行）明确的干部教化培训实行登记管理有关规定，我们根据干部管理权限，对今年干部参与学习培

2、训的状况照实进行登记，作为干部年度考核、考察任用的重要依据；严格执行干部教化培训的时间规定，督促各级干部主动参与培训，保证了参训人员和培训时间的落实。落实物质保障。留意政策引导，供应必要条件，制定相应激励政策，建立激励机制，主动为干部在职自学创建条件，促进干部职工酷爱学习，终身学习，提升素养。三、存在问题依据中心、自治区组织部干部教化有关文件精神，根据市委组织部的部署，201*年以来我委在抓干部培训方面做了大量工作，取得肯定成果，但比照上级要求，还存在不足，一是二层事业单位个别干部培训天数还未达到要求；二是干部培训状况登记不够完善；三是干部教化培训的方法还比较单一，培训中虽然采纳了多媒体教学，

3、效果直观，但没有可供开展以自学为主的网络课堂等平台，对网络远程教化资源的利用不够。这些问题的存在，有待今后进一步改进。四、二一年教化培训工作准备201*年，我委将接着以科学发展观为指导，紧紧围绕全市中心工作，切实履行综合部门职能，坚持以人为本、按需施教，主动探究，大胆实践，把我委的干部教化培训工作推上一个新的台阶，为各项工作顺当推动供应强有力的政治保证、人才保证和智力支持，圆满完成上级交给的各项工作任务。一是着力把培训目标的需求性统筹起来。以多种形式在全委干部中开展干部培训需求调查，重点征求干部对培训内容、培训方式、培训时间和培训设施等方面的看法和建议。梳理并驾驭干部对培训需求的第一手资料，明

4、确干部教化培训的方向和目标。在此基础上，制定相关的干部培训安排，完善各级各类干部培训内容结构，使干部教化培训工作充溢朝气和活力，避开随意性和盲目性，切实提高干部培训工作质量。二是着力把培训内容的针对性凸显出来。结合以往干部培训的实际和全省经济发展的现实须要，在调查探讨和不断总结培训工作阅历的基础上，本着发展改革须要什么样的干部，缺少什么样的人才，就在哪些方面下功夫、出实招，结合需求设置科目、依据形势调整内容。围绕市委、市政府的中心工作和当前热点问题，在适当时机举办专题研讨，邀请专家学者、党政领导作专题报告，开阔眼界思路。三是着力把培训方式的多样性突出出来。坚持多渠道、多形式、特性化结合，通过专题讲座、实地调研、对策探讨，注意对发展实践中问题的分析和探讨，坚持面对社会，实行请进来、走出去的方法，借助外力搞好培训。进一步改善教学环境和条件，充分运用现代技术，接着开展网络培训，以提高获得新学问的深度和速度。同时，进一步加强对干部的培育熬炼，实行外派熬炼、上挂熬炼、下派熬炼、沟通轮岗熬炼等方式，寓培训于干部培育熬炼中，使干部在实践中熬炼培训，丰富阅历，进一步提高干部解决实际问题和驾驭工作的实力，促进干部的成长。二一年一月十三日