2022领导开会讲话稿.docx

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1、2022领导开会讲话稿领导开会讲话稿范文在现在的社会生活中，用到讲话稿的地方越来越多，讲话稿是指把在肯定场合下所要讲的话事先用文字有条理的写出来的文稿。大家知道讲话稿怎么写才正确吗？下面是我帮大家整理的领导开会讲话稿范文，仅供参考，大家一起来看看吧。领导开会讲话稿1同志们：今日，我们在这里召开的会议，我认为是非常必要的，这对于工作的开展，具有非常重要的指导意义。对于刚才某某同志，以及某某同志的讲话，我认为，讲的特别好，特别深刻。希望在座的同志，仔细领悟，深刻理解。回去后，要传达某某同志及某某同志的讲话精神，并仔细落实、真抓实干，推动工作的顺当开展，努力开创工作新局面。对于工作，我提几点补充看法

2、：一、对于工作，我们要从思想上提高相识，充分领悟工作的重要性和必要性。目前，工作已经开创了很大的局面，获得了很大的成果，这是有目共睹的。但是，还是要从深度和广度上更加推动工作。我看，最重要的一点是：提高相识！各级领导要充分领悟工作的重要性和必要性，各级党组织要加强关于工作的宣扬力度，形成上下“齐抓共管”的局面，只有这样，工作才能更上层楼。二、对于工作，要加强落实，要把工作落到实处。目前，有个别同志、个别部门，存在一个很不好的现象，就是：热中于搞形式留意，热中于开大会，传达文件。当然，开大会是必要的，上传下达也是必需的。但是，光是讲空话、打官腔，是远远不够的。对工作，要真抓实干，加强落实。各级领

3、导要把工作，列入日常议事日程，要详细部署，仔细执行。各级领导要为工作，创建必要的物质条件和舆论环境，扎扎实实推动工作的开展。要抓出实效，抓出成果。三、要加强协调工作历史证明：钢铁一样的团结，是我党消退一切困难的有力武器。关于工作也一样，各级领导要加强协调工作，要把上下、左右、各方面、各环节有机结合起来，步调一样地推动工作的开展。目前，有些部门，遇事推委、相互扯皮，这种官僚作风，非常要不得！这种作风，轻则导致工作效率降低，重则影响党和政府的威信。我们要坚决铲除这种官僚作风。四、要在实践中探究工作与市场经济有机结合的新路子。工作与市场经济有没有关系，我看是大有关系。市场经济是一场深刻的社会变革，它

4、的影响将波及社会生活的每一个领域，工作也不例外，它必定会受市场经济的影响，因此，如何适应市场经济的要求，如何和市场经济有机结合起来，希望大家仔细的思索一下，去探究一下，这是非常有意义的。五、参加工作的同志，要有骄傲感和责任感。同志们，对于工作，政府是特别重视的；各级组织也投入大量的人力、物力、财力来推动工作。同志们，你们担当的工作，是肩负了各级组织对你们的殷切希望的，希望你们要脚踏实地、同心同德、努力工作，在各自的岗位上为社会主义建设，为改革开放，添砖加瓦！领导开会讲话稿2各位代表、同志们：20xx年公司走过了不凡的路程，取得的成果来之不易，凝合了全体干部员工的心血和汗水，积累的阅历也弥足宝贵

5、。回顾过去一年，主要有四点体会：一是紧抓主线，锲而不舍。我们的工作目标一旦确定，就要理清思路，实行措施，沿着实现目标的工作主线不动摇、不懈怠，全力以赴，分阶段、有重点地组织实施和管控，不达目标不罢休。二是在状态、作风实。干部员工尤其是中层以上的干部要有高度的责任心，“在其位谋其政”，义不容辞、不遗余力，把要干的事变为想干的事，扎扎实实、用心致志地推动各项工作。三是坚持传统业务与转型升级双管齐下。由于我们业务特别性，传统业务不行能一朝之内“推倒重来”，新业务又不行快速建立，这就既要固守传统业务，尽一切可能衍生和延长，提升价值链；又要坚决推动升级转型，占据市场，产生效益。四是坚持以人为本。就现阶段

6、而言，社会发展越快，干部员工压力越大，要呈现更多的人文关怀，把“领导心中有员工、员工心中有企业”更多地体现在详细行动上，在企业发展的同时，让员工得到更多实实在在、看得见的“实惠”。20xx工作会议暨四届一次职代会，在全体代表和与会同志的共同努力下，圆满完成了各项议程，即将成功闭幕。这次大会，是公司着眼新形势、谋划将来的一次重要大会，也是职工代表换届后的第一次履行职责的会议，交织着光荣与责任、凝合着信任与希望、承载着激励与奋斗，我们必需责无旁贷地担当好。会议开得很好，开得很胜利，统一了思想，凝合了力气，确定了目标，制订了措施，签订了经营责任书，表彰了先进。各位干部、代表回去以后，要把这次会议精神

7、尽快传达下去，组织学习、领悟、宣扬、贯彻，树信念、在状态、勿懈怠、勿浮躁、勿被动，创建性地开展工作，把任务变为行动，把愿望变为现实。下面，我结合实际，再提出三点看法。一、树立信念，以主动作为的精神实现经营目标新年伊始，工作千头万绪，任务艰难繁重，压力很大。此时此刻，广阔干部员工尤其领导干部须要集中精力，全力以赴投入工作，保持良好的精神状态。一要激昂精神。良好的精神状态，是做好一切工作的重要保证。同等条件下，工作效果如何，比的是精神状态；在客观条件有差距的状况下，能够取得相同的结果，靠的也是精神状态。良好的精神状态，是干好工作的“内动力”，是完成经营目标的“软实力”。在客观物质条件已经具备的前提

8、下，能不能推动事业发展，取得胜利，精神状态往往起着确定性作用。二要克服浮躁。现在人们常用“浮躁”来概括一种市场经济背景下按捺不住自己一颗驿动的心。作为领导干部尤其是经营单位的负责人，身后有职工，肩上有重担，再加上形势严峻、经营不乐观，其面对的困难、压力之大可想而知。此时，只能多面对、少埋怨，多做事、少计较，要有“任凭风浪起，稳坐钓鱼台”的气概。埋怨无法变更现状，拼搏才能带来希望，与其总是想着困难，不如认仔细真地做，抓一件是一件，干一项成一项，尽自己最大的努力，来完成任务；同时要坚决防止抓而不紧、虎头蛇尾的现象，坚决防止“沙滩流水不到头”的现象，既要身“在状态”，更要心“在状态”，胸膛中时时跳动

9、着一颗敢打必胜的拼搏心。三要主动作为。主动是一种信念，拥有信念比拥有才能更重要，机会往往伪装“困难”而来。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海，只要我们把主动当作一种意识来培育、一种信念来坚决，一种看法来端正，一种习惯来坚持，量变就会产生质变，厚积薄发；用心走路，路就不会太难走，用心做事，事情就不会太难做。二、自我加压，以追求卓越的作风挑战困难在这个充溢挑战和竞争的时代，不进则退。自我加压、追求卓越是一种主动的人生看法，是一种永不满意、力求完备的进取精神。一个没有追求或者目标很低的人，很简单在工作中迷失方向、丢失动力，甚至一事无成。反之，追求的目标越高，动力也就越大，胜利的可能性也就越大

10、。微软、沃尔玛、海尔等跨国名企，之所以能飞速膨胀，就是因为他们都将“追求卓越”奉为圭臬。瑞士的旅游业之所以能闻名遐迩，就是因为瑞士人精雕细琢山山水水，将它们整饬得犹如一幅幅精致的山水画。为此，我们一要勇于加压。在市场经济时代，机遇多，挑战也大，任务更重。只有干，才会有朝气和活力，才能激发每个人的思维，才能有正能量。想到才能做到，站得高才能望得远。工作业绩好的单位或个人，要通过自我加压，好上加好，快上加快，力求取得更大的进步和发展；工作短暂落后的，也不要气馁，鼓足干劲，化压力为动力，奋起直追。前几年，修理厂、工程中心因业务、行业、形势等缘由，完成年度经营目标相对落后一些，通过自我加压、调整思路、

11、加强管理、夯实基础等手段，奋力拼搏，这几年经营业绩有了新的提高，单位和员工的精神面貌也发生很大改变。二要敢于担当。在竞争的时代，领导干部要多一些挑战自我的坚毅决心，多一些超越自我的昂扬锐气，敢于担当，勇于闯关；要高起点谋划工作、高要求推动工作、高质量完成任务；定下来的目标，认准了的事情，就要坚决不移，“咬定青山不放松”；同时，还要根据既定目标和工作职责，常常反思、检查和自省，哪些工作做了？做得如何？哪些工作没做好？如何补救？下一步如做？等等；要以等不起、慢不得、坐不住的紧迫感，坚忍不拔地狠抓工作落实，擅长把握工作重点和薄弱环节，要干一件成一件、干一件利索一件，绝不能产生后续问题和“尾巴工程”。

12、对此干部员工要时刻做到“四不”：不让工作在我这里延误、不让差错在我这里发生、不让效益在我这里流失、不让单位形象在我这里受到影响。三要擅长闯关。“大石拦路，勇者视为前进的阶梯，弱者视为前进的障碍”，这是两种不同的看法，产生两种不同的效果。在困难面前，我们的干部员工就是以更高的站位、更远的眼光、更高的标准来要求自己，谛视自己，事事做到位；以旺盛激情和斗志，从容应对当前经营和发展的困难，强化拼搏、进取，坚决破除等待观望、无所作为的思想，主动突击，在应对挑战中找寻机遇，在战胜困难中赢得发展主动，在限制风险中持续发展趋势，在攻坚克难中增创发展优势。三、突破瓶颈，以敢于创新的志气催生动力今年传统业务遭受极

13、大的挑战和困难，形势特别严峻；集团运用人力资源管理系统（eHR系统），工资薪酬管理实行“倒逼”机制，严格执行预算管理、定期阶段考核安排，即工资薪酬与绩效严格挂钩，没达到进度指标的，薪酬按比例扣减；企业减人同时减工资总额。在真正“狼来了”的时刻，要敢于“亮剑”，围绕经营，突破瓶颈。一要树立“突破”的意识。不破就不立，敢于突破，才能创新思维、勇往直前、攻坚克难。公司生产经营、改革发展已到了关键时期，要突破旧的理念、旧的思维，公司的经营模式、营销体制、激励机制、用人思维等都要敢于突破！不突破，就不能攻难关，就不能走进冲突，不愿面对困难，不能担负责任，企业发展的难题就不能一一解决，企业持续发展就是一句

14、空话、空中楼阁！二要推行满负荷工作。日前，集团作出确定，今年冻结新进员，这就意味着我们今年那怕退休人员再多，也不能招人，只能内部解决。为此，要推行以“人尽其力、物尽其用、时尽其效”为核心满负荷工作法，把企业内部人、财、物等诸要素进行新的整合，挖掘人、财、物的效能；喊破嗓子不如做出样子，机关和领导要带好头、起表率。三要与时俱进。时代、环境变了，思想就要变，这样才能看得更远、更长、更广，行动才能更快、更实际。在今年的工作支配中，提出了一些新观点，如“经营创新与模式变革”、“加大嘉奖，激发活力”、“抓大放小、有所为有所不为”等等，这都是基于形势、环境改变而提出来。目前，公司已着手进行深化改革，广阔干

15、部员工尤其是领导干部要敢于啃硬骨头，越过思想观念的障碍，打破利益固化的藩篱，以共同愿望、共同担当、共同行动，打好这场攻关战，把深化改革、与时俱进、提升活动、促进发展思路变为现实。同志们：目标已确定，任务已明确。我们要始终保持旺盛的斗志和进取的精神，全司上下树立信念、自我加压、突破瓶颈，以经营为主线，以改革为动力，做实“六个突出”，以更大才智、力气、心血，创建新业绩，把建设得更加美妙，员工得到更多、更大的实惠，生活得更有华蜜感！再过八天，就是中华民族传统的新春佳节。在这里，我代表公司领导班子诚心祝福大家身体健康，生活美满，家庭华蜜，万事如意！感谢大家！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页