2022毕业生劳动合同_1.docx

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1、2022毕业生劳动合同毕业生劳动合同1见习期须要签订劳动合同吗？这是当下就业人员特殊是应届高校毕业生普遍关切的问题。先让我们了解一个案例：去年7月份之前，宋某还是某高校的在校学生时，被我市某企业看中并聘用，口头规定见习期一年，从20xx年3月起到20xx年3月止。20xx年7月，宋某顺当拿到了高校本科毕业证，于是要求企业提高工资待遇。当宋某的加薪要求遭到公司拒绝后，他一改以往主动的工作看法，对公司交付的工作任务推委，给公司造成肯定影响。公司核实后，确定与宋某解除劳动关系。于是，宋某要求公司向其支付从入职之日到离职之日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。对此，该公司对刘某的要求感到非常困惑。见习期

2、内须要签订劳动合同吗？假如须要签订合同，合同应当从何时签起呢？开发区人力资源市场刘伟告知记者，见习期是对应届高校毕业生进行业务适应及考核的一种制度，自上世纪50年头起我国以行政规章的形式起先实行见习期制度。随着时间的推移和市场经济的发展，虽然国家并没有明文废止见习期制度，但高校毕业生由国家安排工作的制度已经基本消亡，由安排经济的“指令安排”变为市场经济的“供需见面及双向选择”。高校毕业生与企业通过市场聘请等双向选择建立的劳动关系，受现行劳动法律法规和保障政策的调整，用人单位无法以见习期制度为由免除法定义务和责任。从20xx年1月1日起，凡是中国境内的企业与劳动者建立劳动关系，都应当根据劳动合同

3、法的规定，自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。刘伟认为，本案中该公司应当根据法律规定在法定期限内与宋某签订书面劳动合同。但是，宋某在取得毕业证前，属于在校学生，不是广义劳动法中合法的劳动者主体，其为该公司供应劳动，双方形成的是劳务关系而不是劳动关系。对劳务关系的建立形式我国目前尚无明确的法律规定，所以在此期间公司与宋某可以不签订书面合同。宋某取得毕业证后，即具备了劳动者的主体资格，公司与宋某之间的关系由“劳务关系”转变为“劳动关系”。公司应当自双方具备劳动关系条件之日起一个月内与刘某签订书面劳动合同。否则，根据劳动合同法的规定，公司将可能担当不订立书面劳动合同而向劳动者支付双倍工资的法律责

4、任。毕业生劳动合同2内容不同三方协议以书面形式明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利义务关系，不涉及毕业生到用人单位报到后应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动酬劳、劳动合同、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务更为明确。有效期不同三方协议自签约日至毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后终止;劳动合同在用人单位正式接收后生效。签订身份不同毕业生签订三方协议时仍是学生，但签订劳动合同应是劳动者身份。劳动合同一旦签订，三方协议效力丢失。劳动合同至少要具备哪些条款?用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内

5、容和工作地点工作时间和休息休假劳动酬劳社会保险劳动爱护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项留意：除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。毕业生劳动合同3第一条 公司工资收入安排实行按劳动安排和同工同酬原则，以建立现代企业薪酬制度为目标,不断完善内部安排制度，形成岗位能上能下,工资能增能减的激励机制。其次条 公司实行以岗位工资制（或岗位技能工资制）为主的基本工资制度。第三条 公司依据经济效益并依据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、本地区和本行业的职工平均工资水平、企业劳

6、动生产率等因素中任何一项的改变，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。挂钩幅度为：企业经济效益增长*%，职工工资增长*%。第四条 公司实行最低工资保障制度。本公司最低工资标准为每月*元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准）。第五条 公司因经营须要支配职工加班加点，按国家有关规定支配补休或支付加班工资。加班工资详细计发基数和方法为：企业支配职工延长日工作时间，应支付不低于工资150%的工资酬劳；支配职工在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳；支配职工在法定休假日工作的，应支付不低于工资30

7、0%的工资酬劳。第六条 公司次月10日前对职工支付月工资，工资以货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。第七条 工资协商双方应就一方认为须要协商的其他有关工资安排问题和事项（如奖金、津贴、补贴安排方法；各种特别状况下的工资支付方法；违约责任等）进行协商。第八条 公司与职工个人签订的劳动合同中关于工资酬劳的内容，不得低于本协议的规定。第九条 本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。第十条 本协议签订前须经职工代表大会探讨通过。本协议经双方代表签字盖章，并按规定报当地劳动

8、和社会保障部门审查核准后生效。第十一条 本协议对公司和职工双方具有同等约束力。双方必需全面履行本协议规定的义务。第十二条 本协议签订后，遇有不行抗力、企业经营状况发生重大改变等状况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一样，任何一方无权更改本协议的内容。第十三条 在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商解决不成的，可实行依法申请调解、仲裁等方式妥当处理。第十四条 本协议有效期为一年，于 年 月 日起至年 月 日止，并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。第十五条 本协议一式四份，报送县劳动和社会保障部门一份，同时报送县总工会一份，公司和公司工会各保留一份。公

9、司盖章 工会盖章公司代表(签字) 工会代表(签字)毕业生劳动合同4一、就业协议和劳动合同的区分与联系是什么?就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，就业协议和劳动合同的区分主要是主体不同、依据不同、内容差异、签订时期不同、效力不同等。而就业协议和劳动合同的联系就是二者是员工不同阶段所签订文书。就业协议和劳动合同的区分：1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循同等自愿

10、的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。2、依据不同。就业协议依据的是教化部颁发的部门规章，劳动合同依据的是劳动法和合同法。3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身状况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必需明确劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在详细涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。4、签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。5、效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签

11、订之日，最终毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。就业协议是高校生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。二、就业协议和劳动合同的联系：就业协议是毕业生签订的合同，当毕业生与签订就业协议书的单位签订了劳动合同，就业协议书就无效了。也就是说就业协议是劳动合同的前阶段，而劳动合同是就业协议的必定结果。综上所述，

12、就业协议可能算是刚毕业的学生在进入社会起先打算工作的阶段须要和单位有一份文书来保证其就业的形式，假如当其有了足够的资格去担当比较正式的职务之后就会和单位签订规范的劳动合同，其中就会包括员工所必需享有的各种待遇。毕业生劳动合同5人力资源保障部门提示，毕业生应当心“试用期”被滥用，入职一个月内须签劳动合同，试用期之后签劳动合同违法;员工入职30日内单位须缴社保。试用期最长不超6个月学软件工程专业的小马应聘到一家软件开发公司工作，该公司与其签订两年期的劳动合同，并表示，由于是技术工种，所以试用期要3个月，试用期月薪为同岗位正式人员的一半。小马很关切：试用期的规定应当是多长?试用期工资有什么规定?据了

13、解，劳动合同法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。小马与公司签订的是2年期劳动合同，所以试用期不能超过2个月。试用期之后签合同违法小杨今年高校毕业后来深圳，被一家科技公司聘为销售人员。公司人事经理告知他，要先试用2个月，合适的话再签订劳动合同，小杨很怀疑：用人单位“试用期之后再签劳动合同”的做法是否合法?据了解，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此该单位“2

14、个月试用期之后再签劳动合同”的做法是违法的。超范围约定竞业限制人员无效小陈从某高校会计专业毕业后，在一家药品公司财务部任出纳。令小陈啼笑皆非的是，他这个记记账、发发钱的出纳，从来没有机会接触到产品配方，竟然“有幸”也在签订竞业限制人员之列，被约定终止或解除劳动合同后一年内不得到同类业务的企业工作。公司这样做合法吗?据了解，市场经济条件下，企业间的竞争非常激烈，为了爱护自己的商业利益，用人单位对一些特别员工实行竞业限制是必要的。但竞业限制又是一把双刃剑，约束过滥，又影响劳动者的再就业权。劳动合同法对此有明确规定：竞业限制的人员只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也

15、就是说，只有高端劳动者，才有“资格”成为竞业限制人员。像小陈的状况，就不是竞业限制人员。若用人单位超范围随意约定竞业限制人员，则这种约定就属无效约定。入职30日内单位须缴社保小胡应聘到一家电子产品企业工作，公司人事部门告知他2个月试用期过后转正才给参保社保。小马很关切：拥有一份新工作，单位应在多长时间内为该员工办理社会保险?单位应当是在试用期的时候就给我买社保?还是等签订正式合同的时候才买?据了解，依据社保法以及相关管理规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本

16、养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。部分企业为降低成本、躲避义务，以“试用期”为由不给员工缴纳社保的做法是违法的。毕业生劳动合同6就业协议书全称“一般高等学校毕业生就业协议书”是一般高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位接收毕业生的重要凭据，是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议书由教化厅依据各校上报的生源信息库发放就业协议书，每位毕业生只对应一份含有编号的就业协议书。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双

17、方权利和义务的协议。就毕业生而言，签定就业协议书和签定劳动合同的详细区分主要体现在：(1)签定就业协议书，你的三证派遣至用人单位上级主管部门或用人单位所在地人社局；仅签定劳动合同，则你的三证派回生源所在地，无法干脆从学校转到用人单位，毕业生只能算是在单位打工，实习期签订、转正定位、工龄计算等凡是与户口、档案相关的事情都无法办理；(2)就业协议书只是表明双方的意向，只体现了双方的基本信息及双选看法，而劳动合同才有明确详细的工作内容、劳动酬劳、工作地点、福利保险等一系列内容，因此，千万不要认为和用人单位签订了就业协议书就万事大吉，应留意报道后刚好和用人单位签订劳动合同；为了更加明确双方的权利和义务

18、，毕业生在签订就业协议书时应了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向聘请人员索要样本或者复印件。毕业生劳动合同71、学习劳动法规。我国的劳动法、企业劳动争议处理条例以及各地方性的劳动合同管理规定，是调整劳动关系、签订劳动合同、解决劳动争议的最基本也是最常用的法律法规，毕业生在实际就业之前应对这些法律常识有所了解。“法盲”是侵权者最为青睐和觊觎的猎取对象。2、重视劳动合同。如何签订劳动合同，关系到毕业生在实际就业过程中合法权益能否得到充分的保障。首先，要刚好签订。到单位报到后，毕业生应尽快与用人单位签订劳动合同，使双方的劳动关系能以法律的形式确认，使劳动者的合法权益能得到刚好

19、的爱护;其次，要逐条细看。对劳动合同的内容，毕业生要细致分析，权衡利弊，切忌盲目签字。对模糊词句要提出质疑，对不同等条款要敢于指出，对不公允合同要坚决拒签;最终，要保存证据。签订劳动合同后，毕业生也要持有一份合同，作为享受权利、履行义务以及处理劳动争议的依据。3、善用救济方式。驾驭合法的维权手段是解决合法权益受损最有效的途径。一旦在实际就业中合法权益受到侵扰，应当主动运用法律武器，通过申请调解、仲裁、诉讼等合法途径，维护自己的正值权益。而对于用人单位一般的违规行为或争议不大的问题，劳动者可以先与用人单位协商，也可以向该单位所在的区县劳动保障监察机构举报，让劳动保障监察部门对其进行监督检查和惩罚

20、。很多毕业生在签订劳动合同的过程中，遇到不合法的事情也会选择忍气吞声，究其缘由是不想失去珍贵的就业机会。这样做只会让部分不良企业更加肆无忌惮，维权之路也会变得无比艰难。英勇的说不，才是在留住工作。毕业生劳动合同8甲方（用人单位）： 法人代表：乙方（学生）：公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。第一条 合同期限合同期限为年，从 年月日至年月日止。其中试用期为个月，从 年月日至 年月日止。其次条 工作岗位甲方支配乙方从事 工作。甲方有权依据生产经营须要及乙方的实力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人

21、看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的管理和支配。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条 工作条件的劳动爱护甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。第四条 教化培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和训练。第五条 工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、安排生育假等有薪假日。甲方确因生产（工作）须要乙方加班时，根据

22、有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。第六条 劳动酬劳按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。第七条 劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据山东省劳动合同规定之规定，赐予相应的医疗期。乙方在医疗期

23、间的工资待遇、医疗费用等根据国家和常州市及甲方的有关规定处理。第八条 劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同。第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期间，发觉不符合录用条件的；严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任或劳动教养的。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书

24、面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；乙方因其他状况须要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲 方。乙方有下列情形之一的，甲方

25、不得随意解除劳动合同：患病或负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按山东省劳动合同规定执行。 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条 双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条 违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的

26、，应依据损失状况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，担当肯定的经济补偿。第十二条 劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条 其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。本合同未尽事宜，根据劳动法、山东省劳动合同规定和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

27、甲方（盖章）： 乙方（签字）：年 月 日 年 月 日毕业生劳动合同9又是一年秋来时，应届高校毕业生即将起先求职之旅。在如今实行双向选择的求职模式下，毕业生与用人单位签约时应如何爱护自己的合法权益，得到满足的工作机会呢?笔者将结合新劳动合同法中的规定，对劳动合同订立方面的规则略作介绍，希望可以使毕业生在签订劳动合同时保持醒悟、审慎的头脑，获得一个能真正呈现人生理想的志向平台。1、订立劳动合同应当诚恳守信劳动合同法增加了诚恳信用原则，要求用人单位应当在面试沟通、员工入职声明及规章制度里照实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况;与此相应，劳动

28、者也负有义务照实说明与劳动合同干脆相关的基本状况，如保证简历的真实性等。针对有些用人单位在聘请中扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或要求劳动者供应财物担保，或者以培训费等其他名义向劳动者收取费用的状况，劳动合同法设专条对这些行为进行禁止并规定了相应的法律责任。2、遵循书面签订劳动合同原则劳动合同法变更了劳动法以劳动合同为劳动关系建立标记的做法，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系应当同时订立书面的劳动合同;对于已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。假如用人单

29、位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的，假如约定的劳动酬劳不明确，则根据集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的则实行同工同酬。书面劳动合同是一份有力的合同证据，它能在劳动合同发生争议时，供应原初的事实材料，也是劳动者维权的干脆依据。法律强制订立书面合同，对用人单位的违反行为设定了双倍支付工资的责任，使得订立书面合同具有了义务性质，加大用人单位的违法责任，降低了援引法律介入劳动合同的诉讼成本。劳动者应当谨慎留意签订书面合同的时间，以及合同到期后续订的时间，维护自己的权利。3、试用期的

30、期限及权利义务明确签订劳动合同时，用人单位多与劳动者约定试用期，作为劳资双方相互间再次选择的考察期。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同;同时，劳动合同法增加了对用人单位解除权的限制，除劳动者有不符合录用条件、处于医疗期内、不能胜任工作、违纪违法等情形可以解除合同以外，即运用人单位客观条件发生重大改变或经济性裁员时，只要在试用期内，也仍旧不得解除劳动合同。关于试用期的期限，法律规定假如劳动合同期限是三个月以上、一年以内的，试用期不得超过一个月;假如劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作

31、任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内;劳动合同仅约定试用期的，该约定不成立，约定的期限即为劳动合同的期限。为防止用人单位借试用期之名侵害劳动者利益，法律还规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4、约定违约金的适用情形有限制用人单位供应培训费用对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当根据约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用，也不得超过服

32、务期尚未履行部分所分摊的培训费用。用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，并且该约定不得违反法律、法规的规定。此外，在劳动合同解除或者终止后，竞业限制的期限不得超过两年。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。此外，劳动合同法新增了劳动合同部分无效制度。假如有一方用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在

33、违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的，以及劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的，此时整个合同或者该合同的违法部分无效。为爱护劳动者的利益，敬重其付出的劳动，实现公允正义，法律规定劳动合同被确认无效后，用人单位仍旧须要参照本单位相同或者近似岗位的劳动酬劳，当向劳动者支付薪金。以上是劳动者在签订劳动合同时应当留意的几个问题。劳动合同法在其他方面，比如合同解除、集体合同、劳务派遣等也都有较为成熟的规定。知法、懂法的目的是用法，即将毕业的高校生要学会用法律爱护自己，畅通求职之路。毕业生劳动合同10一、高校应届毕业生提前签订劳动合同劳动关系从何时起

34、算依据劳动合同法第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在肯定程度上削减了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校高校生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。二、试用期是否包含在劳动合同期限内试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而常常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。首先，用人单位的这种做法是错误的;其次，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍旧是计入劳动合同期限内

35、的。三、试用期期间单位是否应当给职工缴纳社会保险单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。依据劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。假如单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。四、单位供应什么样的培训才能与职工签订服务期条款可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。1、用人单位供应专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额究竟多高，劳动合同法没有规定一个详细的数额，将来可由各地方予以细化。2、对劳动者进行的是专业技术培训。包

36、括专业学问和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必需有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。毕业生劳动合同11(1)两者的主体不同就业协议专指高等院校应届毕业生与用人单位签订的就业工作协议;而劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可以是高校毕业生，也可以是其他人。就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间。而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和根据实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校无关。(2)两者的内容不同就业协议是高校毕业生与用人单

37、位签订的初次工作协议，其主要意义在于将毕业生与用人单位双方相互选择的关系确定下来，一般并没有具体规定双方详细的权利与义务;而劳动合同则指用人单位在与劳动者确定工作关系之后签订的关于双方权利与义务的协议。劳动合同详细包括：劳动合同期限，工作内容，劳动爱护和劳动条件，劳动酬劳，社会保险和福利，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。因此，毕业生与用人单位签订了就业协议不能等同于签订了劳动合同，毕业生与用人单位在签订了就业协议之后，还必需签订劳动合同，以爱护自己的合法权益。目前的实际状况是，通常毕业生到单位工作之后，双方才签订劳动合同。(3)两者发生问题的处理部门不同在毕业生就业协议发生

38、问题、须要处理时，一般首先由毕业生和用人单位进行协调，假如取得一样看法，则报送毕业生所属的学校主管部门，由学校主管部门审查认可后，报上级主管部门批准，予以调整。若劳动合同发生问题，则毕业生和用人单位须要向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送，恳求处理。还可以依据中华人民共和国劳动法处理劳动纠纷。毕业生劳动合同12甲方：xxx系乙方：xxx为给毕业生创建良好的就业机会，依据用人单位要求，在学生本人和家长恳求下，经探讨确定，本着对学生负责的原则，就学生实习或提前离校参与用人单位的就业事宜，达成以下协议：一、甲方责任1、甲方同意乙方提前参与实习或者就业;2、甲方在乙方毕业之前对其有监督和管理的责任;

39、3、在乙方根据甲方规定时间范围内完成全部课程学习、考核、实习报告、毕业设计及答辩的前提下，甲方有责任根据程序办理毕业手续。二、乙方责任1、乙方在参与实习或提前离校就业前，必需出具与用人单位签订的就业证明，方可申请提前离校就业或实习;2、乙方必需按学院离校程序完清全部手续，方可参与实习或提前离校就业;3、乙方必需仔细填写实习鉴定或用人单位用工鉴定表，并将原件送学院就业指导处存档备案;4、乙方实习或提前离校就业后，在校外的工作、生活、平安保障全部由乙方负责，与甲方无关;5、乙方实习或提前离校就业期间(x年x月x日前)应听从学院和用人单位的双重管理，保证按时返校参与考试，完成毕业设计并按时参与答辩;

40、必需确保学习质量，定期向辅导员汇报个人学习、实习或就业状况，保持个人、家庭与辅导员、系部通讯联系的畅通，必需保证按时返校参与毕业生信息采集，填写毕业生登记表及完成学院要求的各项离校工作，方能颁发毕业证书。如不能按时完成上级教化部门及我院、系规定的各项毕业生工作，影响毕业证书发放，一切责任由乙方负责;6、乙方必需根据与用人单位的协议按期履行实习或就业任务，遵守用人单位的相关规章制度，若因学生个人缘由违约，学院将按规定赐予处理，并且不予再次举荐工作;7、乙方保证提交证明和全部签字的真实性，若因乙方伪造或找人代签产生遗留问题一律由乙方自行负责。本协议一式二份，系部和本人分别保存一份。附件：1、家长身

41、份证复印件(背面签“同意子女参与实习或提前就业”并留下电话和签名、手印);2、实习或就业单位接收证明及接收单位简介。实习或提前就业单位名称、地址、负责人及电话：身份证号码：x乙方电话：x乙方家长电话：甲方盖章：x乙方签字：x乙方家长看法及签字：x年x月x，日x年x月x日辅导员审核(学费等)看法：x系部审核看法：x年x月x，日x年x月x日毕业生劳动合同13甲方：_地址：_法定代表人（主要负责人）：_乙方：_性别：_身份证号码：_现通信地址：_联系电话：_为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。第一条本合同期限自_年_月_日起至

42、_年_月_日止。其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。其次条甲方依据工作须要，支配乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为_。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_日支付工资，支付的工资为_元/月，其中试用期的工资为_元/月。或者实行计件制，计件单价为_。第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证

43、明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。第六条其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行。第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方签字（盖章）_乙方签字_签订时间：_年_月_日毕业生劳动合同14甲方：_乙方：_依据国家有关法律、法规和规章的规定，就乙方申请来甲方单位实习一事，甲、乙双方经友好协商，约定如下：一、实习期限自_年_月_日至_高校就业派遣报到证上规定的报到止。二、实习内容1.甲方为乙方实习供应各项便利条件;2.乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术，基本驾驭外贸工作的程序和实务;3.乙方应依据甲方支配主动帮助甲方业务员办理外贸业务，同时完成甲方交办的其

44、它事务;4.乙方在实习期内应主动找寻客户，开拓业务渠道，争取在实习结束前业务能上手。三、实习酬劳实习期间甲方依据乙方的工作看法、工作表现等赐予肯定的劳务费。四、实习纪律乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项，乙方在业务上受指导老师指导，行政上由甲方办公室管理，实习期满由甲方写出。五、实习期间如因乙方过错造成甲方损失的，乙方应担当相应责任。六、实习期满，若乙方符合甲方聘用条件，甲方对乙方有优先聘用权。若乙方违反此规定，应向乙方支付违约金_元。七、乙方向甲方交纳_元人民币的履约定金，作为履行本协议第五条、第六条的担保。八、本协议自双方签字盖章之日起生效。九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：_代表：_乙方：_年_月_日毕业生劳动合同15甲方：法定代表人：居处：乙方： 身份证编号：家庭住址：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规，经甲乙双方协商一样，同意签订本劳动合同。自本合同生效之日起，乙方为甲方的职工，确立甲、乙双方的劳动关系，双方应共同信守本合同所列各项条款。第一章 劳动合同期限第一条 本合同期限共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其次章