2022精选和解协议书范文4篇.docx
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1、2022精选和解协议书范文4篇和解协议书 篇1甲方:乙方:鉴于:甲乙双方经友好协商,本着自愿、同等、合法、诚恳信用的原则,依据相关法律法规,就上述医疗争议达成如下协议,由双方共同遵照执行。第一条 甲方对乙方深表怜悯,愿一次性补偿乙方包括但不限于医疗费、后续治疗费、护理费、养分费、住院伙食补助费、误工费、交通费、精神抚慰金、伤残赔偿金、残疾协助器具费等费用。其次条 本协议签订生效后1日内,甲方向乙方支付本协议第一条规定的补偿费人民币 万元(¥ 元整)。第三条 本协议为该事务一次性协商处理终结结果。双方同意,在不通过司法鉴定程序明确争议的状况下自行协商解决。第四条 甲、乙双方确认,本协议系双方进行
2、了充分的交涉、谈判、协商的结果,协议没有违法的内容和事实。在此过程中,不存在任何欺诈、胁迫、显失公允、重大误会、乘人之危等状况。第六条 双方承诺,本协议签订生效后,任何一方不再以相对方为被申请人,向相关部门申请医疗过错鉴定程序。若违反该内容,违约方向相对方支付违约金 万元。第七条 双方因本协议或履行本协议所发生的一切争议,协商解决,协商不成,任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条 本协议一式三份,具有同等法律效力。第九条 本协议经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执一份、具有同等法律效力。甲方签字: 乙方签字:年 月 日 年 月 日和解协议书 篇2案情简介:申请人李某于20xx年8月到被申请
3、人甲公司处工作,保安岗位。李某在工作期间,因为其岗位特别性须要,始终执行工作24小时,休息48小时的工时制度。20xx年4月,甲公司欲将后勤服务外包给某物业公司,遂与李某协商解除劳动关系。20xx年4月24日,甲公司与李某达成协议,甲公司一次性向李某支付各种款项共计8000元,同时还约定,李某不得再以劳动酬劳、经济补偿、福利待遇等理由向被申请人提出任何理由。20xx年4月27日,李某收到甲公司支付的8000元人民币。后李某与物业公司签订劳动合同,被派遣至别处接着工作。20xx年3月,李某提起劳动仲裁,要求甲公司支付赔偿金及加班费。甲公司认为,双方之间劳动关系的解除是双方协商的结果,甲公司已向李
4、某支付了全部经济补偿,双方之间不再有任何劳动纠纷。申请人恳求:1.被申请人甲公司向李某支付违法解除劳动合同的赔偿金;2.被申请人甲公司向李某支付工作期间的加班费。处理结果:驳回申请人全部仲裁恳求。争议焦点:1.甲公司与李某之间就解除劳动关系达成的协议是否合法有效;2.劳动人事争议仲裁委员会能否干脆撤销协议。评析:依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四条规定,“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议”。本案中,甲公司与李某就解除劳动关系进行协商调解,系法律给予双方之间的权利。依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条规定,“发生劳动争议,
5、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”本案中,双方当事人已就争议协商达成协议,并且甲公司已实际履行了协议书中约定的给付义务。当前,对劳动争议中双方自行达成的协议进行规范约束的政策性文件主要有最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明(三),其中第十条明确规定,“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资酬劳、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不
6、存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误会或者显失公允情形,当事人恳求撤销的,人民法院应予支持。”从上述条款可以看出两点:第一,当事人恳求撤销,需有证据证明该协议存在重大误会或者显失公允恳求,以及协议违反法律、行政法规的强制性规定,或者存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形;其次,协议能否撤销,确定权在人民法院,当前法律法规及规章制度并未给予劳动人事争议仲裁委员会撤销上述协议的权利。明显,本案中,李某如认为该协议无效,需首先向人民法院申请撤销,然后再申请劳动仲裁主见相关权益。启示与思索:从本案来看,至少有两个问题值得探讨:一是仲裁委员会是否应当受理此案?二是如何引导双方当事人
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