医院人事科岗位职责（精选4篇）_医院宣传科岗位职责.docx

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1、医院人事科岗位职责（精选4篇）_医院宣传科岗位职责第1篇：医院人事科主任岗位职责 人事科主任岗位职责 1、在院长领导下，依据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员的调出、调入。 2、驾驭熟识干部业务水平、组织实力和政治思想状况，提出提拔、配备、运用看法。 3、主动和有关科室探讨，提出全院工作人员的考核，晋升、奖惩和调整工资的看法。 4、根据国家规定，做好工作人员的退职退休，离职养息工作。 5、在院长领导下，依据人事工作政策、制度和有关规定，担负人事工作的培训和日常管理工作。 6、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作，收集、整理技术人员的技术档案，建立健全技术档

2、案制度。 第2篇：医院人事科主任岗位职责 人事科主任岗位职责 1、在院长领导下，依据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员的调出、调入。 2、驾驭熟识干部业务水平、组织实力和政治思想状况，提出提拔、配备、运用看法。 3、主动和有关科室探讨，提出全院工作人员的考核，晋升、奖惩和调整工资的看法。 4、根据国家规定，做好工作人员的退职退休，离职养息工作。 5、在院长领导下，依据人事工作政策、制度和有关规定，担负人事工作的培训和日常管理工作。 6、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作，收集、整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。 第3篇：医院人事科科长岗位职责

3、 人事科科长岗位职责 1.在院长/分管院长领导下，依据国家人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和有关规定，担当医院人力资源的管理工作，重点对象是干脆影响到医院医疗质量与患者平安的卫生技术人员。 2.定期探讨本科在为医院贯彻质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中供应人力资源支持工作中存在的问题，提出改进看法与措施，并有反馈记录文件。 3.依据医院的功能任务与床位设置，与相关职能部门及临床科室负责人，根据国家规范，编制医院卫生技术人员配置安排，报经院长批准后执行。 4.驾驭熟识国家规范，制定卫生技术人员配置技能要求，任用、或聘用合法的技术骨干，使技术人员梯队适应医院功能任务的须要。 5.定期与

4、相关职能部门、临床科室负责人联合组织对卫生技术人员的技术评价，确定其是否能相宜所在岗位接着任职，并为患者供应有质量保障、平安的服务。 6.主动和有关科室探讨，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的看法。 7.担当人员调出、调入工作，根据国家规定，做好工作人员的退职退休、离职养息工作。 8.负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作。 9.收集、整理卫生技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。 10.副科长帮助科长负责相应的工作。 第4篇：人事科岗位职责 2020年4月19日 1 人事科岗位职责 （一）、人事科职责： 1、负责根据干部管理权限，负责局机关、直

5、属单位、挂靠单位的机构编制、干部管理和劳动工资、职称管理； 2、负责干部人事教化、培训工作； 3、负责专业技术职称、工人技术等级评定及年度考核的有关工作； 4、负责实施劳动工资政策、制度和标准； 5、负责有关表彰嘉奖工作。 （二）、人事科科长职责： 1、负责全市系统科级干部的选拔、任用工作； 2、负责专业技术职称的评聘工作； 3、负责全市系统绩效考评、年度考核工作； 4、负责有关表彰嘉奖工作； 5、负责指导、督促本科室科员做好工资管理、各类报表、工人等级考试、人事档案管理等工作； 6、负责组织实施全市系统各单位及个人的绩效考评工作； 7、完成上级交办的其它工作。 （三）、干部选拔、任用岗位职责

6、： 1、根据编制及科级干部任用条件，为党组供应全市系统职数超、缺状况及拟任用人员的条件把关； 2 2020年4月19日 2、根据选拔任用程序做好民主举荐、组织考察、形成考察材料、向党组汇报考察状况等工作； 3、做好向省局申请科级职数、公示，材料归档等工作。 （四）、年度考核岗位职责： 1、负责制定全市系统年度考核方案； 2、组织对各县（区、市）局、直属单位的领导班子、副科以上干部及机关全体的民意测评、定考核等次工作； 3、负责考核结果的审核、运用及材料入档工作。 （五）、工资管理岗位职责： 1、熟识国家和上级机关有关工资政策、规定；了解和驾驭本系统工资变革的历史和全系统人员的工资现状； 2、有

7、较强的政策和纪律观念，坚持原则，严格按有关工资政策规定处理工资问题； 3、负责下列状况下的人员工资变动； （1）、新参与工作的职工，见习期、试用期间的工资依据国家规定执行；见习期、试用期满后，按岗位确定相应的工资； （2）、新接收的军队转业干部、退役志愿军、义务兵，按岗位和职务确定相应的工资； （3）、工作人员经考核合格，每两年晋升一档职务工资； 3 2020年4月19日 （4）、机关行政人员符合五年晋级的，经考核合格晋升级别工资； （5）、工作人员晋升行政职务，符合晋升工资条件的，按新任职务调整工资，从任免文件的下个月起执行； （6）、专业技术人员经人事部门考试、考核、评定获得专业技术职务（

8、技师）的，按实际被聘用的专业技术职务（技术师）兑现工资，从聘任文件的下个月起执行； （7）、机关工勤、事业单位的工人经人事部门考核、考试取得工人技术等级证书的，从 16、其它突发事务处理和领导交办的工作 二、管理 1、负责本部的行政管理和日常事务，帮助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件确定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2、人力资源管理与发展 9 2020年4月19日 （1）、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 （2）、聘请运用： 供应工作分析的有关资料，使部门人力资

9、源安排与组织的战略协调一样，对申请人进行面试作最终录用和委派确定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出确定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源安排，经过这些使企业内部“人事宜”即采纳科学的方法，根据工作岗位要求，将员工支配到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。 （3）、工作酬劳： 制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，经过酬劳、保险和福利等手段对员工的工作成果赐予确定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。 （4）、培训开发： 现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说究竟是才的竞争，是一个企业整体素养的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业全部岗位技

10、能的集中体现，因此应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。供应培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发安排：主要指职业技能培训和业品质的培 10 2020年4月19日 训，为员工发展供应询问，规范在职培训开发的指导，经过培训开发来“提高员工实力”和“发挥员工实力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。 （5）、人员考核： 主要负责工作考核，满足度调查，探讨工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，经过这些活动能够公允的确定员工的地位和待遇，能够促进人力资源开发和合理利用，而且提高和维持企业的经营的高效率。 3、负责公司各项规

11、章制度的修订，制定及检查监督。 运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用利和组织系统，强行进行指挥、限制、吩咐、硬性管理来达到目的。 4、负责总务管理 没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。 5、平安保卫 加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防平安、防盗防灾、职业平安防护等的管理，同时对员工进行平安教化，贯彻“平安 11 2020年4月19日 三、角色与地位 我们要明白人事行政部门主管在公司中的角色和地位 1、助手和参谋作用：人事行政主管作为公司的中层干部，首

12、先要从意识上进行转变，要明白自己不再是公司的管家，不行是和其它部门是伙伴合作关系，更重要和老板是战略合作关系，既然老板在设置这个部门，那么我们从事人员就要发挥应有的作用，在公司人事政策，人事关系等问题上，为了公司的整体利益，要为老板供应建议，成为老板的好助手和好帮手，只有这样，才能发挥该部门和人员的作用。 2、服务者和监督者：因为该部门的特别性，确定了部门和人员的工作性质，主要是以下两个方面： （1）是为公司发展和员工生活等供应服务； （2）是作为一个职能部门，又对各部门的劳动与人事工作进行检查，并对违反者进行相应的惩罚。 3、自律者和示范者：该部门和人员作为管理制度的制定者，又是执行者，我们

13、首先要严于律己，打铁还要自身硬，假如自己不能 13 2020年4月19日 严格要求自己，也就不能严格要求别人，对部门的威信就会产生很坏的影响。 4、运动员和教练员：人事行政部门的人员，虽然是一个管理部门，但也是一个团队，公司设立她的目的，是为了完成公司的目标，这就要求我们要像运动员一样和全体员工共同朝着公司目标冲刺，又要像教练员一样随时对员工赐予指导和帮助，共同完成公司目标。 四、最终，就是涉及到该部门有关人员的素养要求，因该部门人员的主要工作是和公司人员打交道，因此对部门人员素养、学问、技能和资格等要求都较高，不但要求我们服务意识强，而且要求能长于沟通和协调，对员工心理也要有肯定程度的驾驭，

14、对相关的人事学问与技能也有肯定要求。 五、要发挥该部门的作用，我们不但要做好团队管理工作，还要做好系统管理工作，为企业建立5p人力资源管理系，即以识人为基础的人事管理系统，选人为先导的聘请选拔系统，育人为动力的培训系统，用人为核心的配置运用系统，留人为目的的薪酬激励系统。 六、当前人事行政部门及人员最终要帮助解决企业“该来的不来，不该来的又来了；该走的不走，不该走的又走了”的不正常现 14 2020年4月19日 象，这又涉及到公司的管理制度，聘请制度，绩效管理，薪金政策，企业文化等内容，详细到人事行政部门就是如何做好招人、育人、用人、留人四大环节的工作内容。 总而言之，人事行政部工作的最终目标

15、就是确保公司的正常运作及生产稳步，正常的进行，为企业创建经济效益，这也是人事行政部门存在的价值。作为一个人事行政部门的主管，假如不能驾驭以上大部分学问和技能，是不行能做好该部门的工作，更不用说为企业创建经济效益了。 行政部职责： 组织人事规章 (1) 组织规章方针的拟定。 (2) 组织规章的安排。 (3) 组织规章的制定、修改、更正。 (4) 人事制度及规章方针的拟定。 (5) 人事制度及规章的安排。 (6) 人事制度及规章的管理。 (7) 人事制度及规章的说明运用。 (8) 人事制度及规章的探讨分析。 (9) 人事制度规章的新设与改废。 15 2020年4月19日 (10) 各单位职责划分原

16、则及划分方法分析的拟定。 (11) 各单位职责划分的拟定安排。 (12) 安排的分析探讨。 (13) 职责划分的更正、修改，实施。 人力资源管理 (1) 新进、在职、临时、兼职人力资源管理方法原则的拟定。 (2) 新进人员人力资源管理方法的拟定安排。 (3) 临时、兼职人员人力资源管理方法的拟定安排。 (4) 在职人员人力资源管理的方法的拟定安排。 (5) 人力资源管理方法的分析探讨。 (6) 人力资源管理方法的修改更正、实施。 (7) 人力资源管理方法的说明运用。 (8) 人力资源管理方法的新设与改废。 (9) 人力资源不协调问题的挖掘。 篇5：人事部岗位职责和工作范围 人事部岗位职责和工作

17、范围 一、人事部负责制定、完善各项人事劳动管理制度，并负责全面详细贯彻实施 1、依据公司发展战略的须要，人事部应不断进行人力开发以及为公司各部门增加、补充合格的职工，并要适当调剂公司和商场内部人员余缺，保证职工有较高素养。 16 2020年4月19日 2、做好职工的考核工作为各级领导用人供应依据；负责公司的考勤，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例，同时处理职工投诉； 3、处理职工离职手续和支配； 4、依据有关规定，办理职工各类保险、有效证件和入户迁移工作。 二、全面负责公司的各级各类培训管理工作 1、依据公司实际须要，制定培训安排； 2、做好培训组织工作，确定培训讲师、教材，支配好培训内容、

18、时间、要求、考核； 3、负责新职工岗位培训； 4、负责组织提高职工素养的各类专业培训班。 三、人事部经理岗位职责 1、全面负责处理人事部日常管理工作； 2、负责组织制定各项人事管理制度，并负责监督工作； 3、负责组织制定实施职工聘请、培训、安排、编制劳动工资福利实施方案； 4、负责组织建立完整的职工人事档安，为职工办理有效证件； 5、负责执行劳动纪律，实施奖惩措施。 四、人事部主管岗位职责 17 2020年4月19日 1、帮助经理制定各项人事规章制度，并详细负责实施，在执行过程应刚好向店长汇报； 2、调查公司各部门人员运用状况，刚好提出人员调配建议； 3、帮助经理做好职工聘请、培训、考核、奖惩

19、工作，为离职职工办好手续并依据规定妥当支配； 4、检查职工的出勤状况，制定月工资表； 5、建立公司职工档案、落实劳动合同的实施； 6、组织职工的培训、学习安排实施，负责支配培训讲师、教材等项目。 五、人事部文员岗位职责 1、整理保管人事档案资料以及各类人事文件； 2、详细办理聘请、培训、考核、奖惩事宜，并做好有关登记和记录； 3、负责考勤机的清机，并将考勤数据输入电脑，然后整理出每日的考勤日报表； 4、办理聘请、调整器动的详细工作以及公司职工的各类常务事务； 5、帮助本部门经理、主管进行每月职工的工资结算和抄写工资条； 18 2020年4月19日 6、随时听从本部门经理、主管的任何工作支配，帮

20、助处理各类事务工作。 六、人事部管理工作纲要 1、制定聘请安排 人事部依据公司战略发展安排须要，并汇总各部门提出的用人要求，经过分析、综合平衡制定聘请安排，确定聘请时间、方法、人数、岗位、素养等项目，安排报店长审批后，由人事部负责实施。 2、制定出人员素养评价指标 （1）综合评价指标：如学历、经验、技能、表示实力、心理素养； （2）岗位专业要求评价指标：专业从事阅历等。 3、聘请程序 （1）由人事部对外发出公告； （2）应聘人员填写求职申请表并提交下列资料： 身份证复印件；学历、职称复印件；一寸免冠照片3张；其它要求的材料。 （3）由人事部组织面试或笔试，员工和组长岗位由部门经理审核即可、课长

21、岗位由店长审核，部门经理由董事长审核； （4）录用：由人事部发出录用通知书或电话通知，指定报到时间、地点。 19 2020年4月19日 七、职工在职管理 1、试用与转正 自新职工报到之日起计，试用期为三个月，试用期满并经过职前培训考试者填写转正 表，用人部门签署看法后报人事部审议，并报店长审批，合格者与公司签定聘用合同，新职工试用表现突出者，可经用人部门、人事部审议后报店长批准提前转正；试用不合格经店长批准可延迟仍不合格者，按离职处理。 2、职工培训 （1）新职工岗前培训 新职工培训由人事部组织，使新职工驾驭公司各项规章制度，熟识并驾驭所在岗位的 各项工作程序与基本要求。 （2）在职职工培训

22、由人事部组织，目的是为了提高职工的自身素养及工作效率，驾驭经营管理，专业技 术、服务方法的新知新方法和新理论；培训方式所采纳岗前、岗中、岗后培训。 3、公司内部调动 20 2020年4月19日 人事部依据公怀各部门的须要，需调动岗位必需店长审批后才允许调动，商场管理部 亦有权在商场内调动职工工作并报人事部备案，职工必需听从调整器动；并在原用人部门作好交接手续；公司不允许私人协议调动和不听从调动现象，违者作自动离职处理。 4、考核 （1）新职工转正考核 职员试用期满后提交工作总结报告，并由用人部门、人事部进行考核，合格后方能转 正；商场职工试用期满后由部门组长、区域主管对其进行转正定级考核，依据

23、工作表现提出是否转正看法管理部和人事部审批，再报店长审核。 （2）职工工作考核 人事部每年组织一至二次职工工作考核，对职工素养、实力、看法、业绩四个方面作出全面评价并做为职工的任、免、晋升、降职的主要依据。 （3）考核方法 个人总结法：由被考核人按规定的标准进行自我鉴定； 对象比较法：由被考核职工的干脆上司对被考核的一组职工，根据工作要求相互比较，被考核职工进行评价； 21 2020年4月19日 笔试相关岗位业务学问，企业文化等； 职能考核，平常业务实力岗位学问等的考核。 （4）奖惩 嘉奖有三种形式：荣誉奖、物质奖、荣誉物质奖； 惩处四种形式：口头警告、书面警告、最终警告、即时除名。 5、晋升

24、、降职 公司定期依据职工工作表现和考核结果赐予职工级别晋升，并相应地提高工资福利待遇；降级并相应地降低工资福利待遇。人事部依据总经理办公室所签发的确定和人 事异动表实施。 八、离职 1、辞职：职工必需在辞职前一个月提交离职申请表，批准后按程序办理手续后结算工 资。 2、辞退：公司提前一个月通知被辞退职工并按相关通知办理手续与结算，职工违反劳务 合同被除名者公司有权不做提前通知。 九、职工人事档案管理规定 22 2020年4月19日 （1）人事档安的内容：职工人事档案是关于职工个人及有关方面历史状况的材料，其内容 主要包括： 记载和叙述职工本人经验，基本状况、成长历史及思想发展改变进程的履历、自

25、传 材料； 职工以往工作或学习单位对职工本人优缺点进行的鉴别和评价，对其学历、专业、业务实力的评定和考核材料。 （2）人事档案保密规定：人事部对接收职工的人事档案材料内容，一概不得加以删除或 销毁，而且必需严格保密，不得擅自向外扩散。 十、职工工作业绩档案 1、对公司全体职工要建立工作业绩档案，对各段时期的工作要有评价和考核、对其主要 表现记入档案；考核标准依据岗位规范中的职责范围等内容，考核工作可安排到各部 门进行，最终由人事部汇总。 2、建立职工工作业绩档案的目的是便于对职工正确地全面地评价，对工作突出、成果和 贡献较大者要赐予表扬、嘉奖、晋级等，对工作不踏实、消极怠工，常常出差错者进行指

26、责、惩罚、降级或撤职。 23 2020年4月19日 3、职工工作业绩档案的内容、主要有以下几个部分： 文件材料：主要文件包括职工人事调动表、劳动合同书、职工身份证、专业文凭、证书等文件的复印件等； 考评记录：主要是职能考核表，实行制度化评估工作，对职工工作表现定期定时进行考评一年二次，考核记录能够较全面地反映出职工的工作概况，具有重要的查考作用； 出勤记录：职工每月的出勤状况能从侧面反映出职工对工作的看法，体现职工对企业忠诚对工作的责任感； 奖惩记录：职工在日常工作中表现突出或违反纪律而受到各种嘉奖或惩罚的记录是对其工作实力、工作责任心及工作看法的一种检验尺子，运用与提拔的重要依据； 职级变更

27、：职工在服务过程中，由于工作表现及服务年限因素，期职务、级别与工资待遇等会有改变，这种改变也体现了职工的工作实力及表现、贡献大小，因此职工工作档案中对职工职级的变动记录是查考职工业绩的客观依据。 在职工工作档案中，还要搜集职工工作记录，顾客的表扬及投诉等资料，这对于全面、有效检查职工业绩者有重要作用。 24 2020年4月19日 人事科岗位职责 人力资源部岗位职责1、严格执行公司规章制度，仔细履行工作职责。2、组织人力资源的开发，劳动用工、劳动力利用程度的安排拟定、执行、检查。3、人事管理制度的拟定，人事管理工. 人事科岗位职责 人事科岗位职责2.部门职能2.1 负责编制本部门各岗位人员岗位职

28、责，并检查落实。2.2 负责制订公司相关人事管理制度和实施细则，并组织实施，检查执行状况。2.3 负责公司聘请、教化. 人事科岗位职责 （一）、人事科职责： 1、负责根据干部管理权限，负责局机关、直属单位、挂靠单位的机构编制、干部管理和劳动工资、职称管理；2、负责干部人事教化、培训工作； 3、负责专业技术职称、. 人事科岗位职责 人事科职责1、负责全院科室设置、人员编制、用人安排的起草和人事调配工作。2、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。3、负责全院各科室专业技术职务的考核. 人事科岗位职责 阿里烟草专卖局（公司）人 事 劳 资 科 工 作 内 容（二一一年十月二十五日）一、部门职能 1、依据上级主管部门的有关规定，负责全局（公司）机构、岗位设置和各类人员的定编工作，并检查.