2022餐饮承包合同范本_1.docx
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1、2022餐饮承包合同范本餐饮承包合同范本1甲方(用人单位):单位通讯地址:法定代表人:联系电话:乙方(员工): 性别:身份证号码:户籍地址:通讯地址:联系电话:依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),以供合同双方共同遵守,餐饮承包劳动合同范本。一、劳动合同期限和工作内容、工作地点。第一条本合同期限为 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。其次条依据甲方工作须要,乙方同意从事 岗位(工种)工作,乙方的工作地点:。第三条乙方应根据甲方规章制度,按时完成规定
2、的岗位工作任务,达到规定的质量标准(见劳动合同附件)。如乙方达不到规定的工作岗位的要求,甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。第四条乙方对供应给甲方的资质证书(见附件)的真实性负责。一旦甲方发觉乙方供应的资质证书系伪造或者非法手段获得,试用期间视为乙方不符合甲方的录用合同要求;其他时间甲方可以随时解除劳动合同,并不支付经济补偿金。二、工作时间第四条甲方依据乙方的工作岗位须要,实行标准工时制/敏捷工作时间,标准工作时间即每日工作时间 小时,平均每周工作时间 小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务,尽量避开利用非工作时间完成工作任务。三、劳动爱护、劳动条件第五条甲方按国家和盛
3、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。第六条 甲方为乙方供应政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第七条 甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。四、劳动酬劳第八条乙方完成本劳动合同及规章制度规定的岗位责任工作任务,甲方每月于15日前以货币形式支付乙方劳动酬劳(遇节假日顺延),劳动酬劳不低于 元,其中试用期间劳动酬劳为 元。第九条 上述劳动酬劳包括固定底薪、奖金、夜班补贴等,详细操作由薪资管理制度确定。第十条 规章制度在执行过程中因客观缘由出现改变,甲方有权依据新修订且有效的规章制度调整各项
4、劳动酬劳标准。五、社会保险和福利第十一条甲方提倡甲、乙双方必需根据国家和盛市有关规定,参与社会保险,缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方劳动酬劳中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的,经乙方申请,甲乙双方可在本合同外协商处理,并签订书面协议。第十二条乙方在试用期及转正后可以享受甲方供应的工作餐;乙方可以向甲方申请入住单位单身宿舍,水电费用及宿舍管理费用等有关费用由宿舍管理制度确定。六、劳动纪律和规章制度第十三条乙方在签订本合同时,甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方,乙方已经获知并理解各项规章制度和劳动纪律的内容及含义。第十四条 乙方应严
5、格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动平安卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第十五条乙方有权参与业务(技术)学习(培训),享有参加民主管理和提出合理化建议、评比和被评比为先进员工等权利。且乙方在甲方工作期间工作岗位属于管理岗、厨师岗、财务岗、网络管理岗等核心技术岗的,合同约定期限内不得到经营同类业务的其他用人单位任职,否则,其收入作为违约金全部赔付甲方,合同范本餐饮承包劳动合同范本。第十六条 甲方有权根据规章制度的岗位责任等规定,检查考核乙方完成工作任务的状况,并依据考核状况对乙方实施嘉奖或处分。第十七条 乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提
6、出指责并向有关部门检举控告。第十八条乙方应保守甲方的商业隐私,未经甲方同意,不得公开或泄露甲方客户信息、公司运营管理指引、财务帐册等商业隐私。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。第十九条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予相应的处分、经济惩罚等,直至解除本合同。其次十条乙方认可并遵守甲方制定的关于劳动纪律的约定的内容规定,并同意将其作为本劳动协议附件的附件。在经营管理和发展过程中,在与甲方工会委员会协商并经其同意后,甲方有权对下述关于劳动纪律的约定的内容进行修改和变动,乙方同意遵守修改后的关于劳动纪律的约定。七、劳动合同的变更、解除、终止及续订其次十一条符合劳动
7、合同规定的条件或者经甲、乙双方协商一样,可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订变更劳动书。其次十二条 甲方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一,甲方可以解除本劳动合同:(一)在试用期内的;(二)乙方违反或不履行劳动合同约定的义务的;(三)乙方严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的;(四)乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度;(五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;(六)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行支配的工作的;(七)乙方不能胜任工作,经过培训或者
8、调整工作岗位,仍不能胜任工作的。(八)劳动协议订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动协议无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的;(九)经有关部门确认,甲方歇业,宣告破产或者面临破产处于法定整顿期间的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的,甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。其次十三条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方不能根据本协议规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十四条 因企业关闭、企业
9、严峻亏损等不行抗力缘由不能履行劳动合同的,甲乙双方可以解除合同,各自担当各自责任。其次十五条 本劳动合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。八、违反本合同的责任其次十六条 甲方有下列状况之一的,应当担当违约责任:(一)违反法律、法规规定,单方面解除本劳动合同的;其次十七条 乙方有下列状况之一的,应当担当违约责任:(一)未按规定,单方面解除本劳动合同或者不履行本合同的;(二)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、辞退条件的;(三)严峻失职,假公济私、泄露或其它形式侵扰甲方商业隐私,对甲方的利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。其次十八条任何一方
10、单方面解除本劳动合同及附件的,对于合同未履行的期限违约方应按下述标准向对方支付违约金:违约期限月总收入(按乙方前六个月全部平均收入;不满六个月的,按实际实际领取的月收入金额来计算月平均收入;不足一月按整月计算。)120%。违约方给对方造成的其他经济损失,由违约方向对方支付赔偿金。其次十九条 乙方违反规定或本合同的约定解除协议的,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:(一)由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录用费;(二)对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;(三)本合同约定的其他赔偿费用。第三十条 当与甲方签定劳动合同的乙方人员在劳动合同期限内提出离职时,提出申请的员工需依据
11、以下流程提出申请:1、提前一个月将申请表书面报送部门负责人处员工将部门负责人签完看法的申请表上报至餐厅经理处。2、酒店业务经理签完看法的申请表,由员工将申请表传至单位财务处。3、单位财务处核实确认为合同期的员工后,将申请表传至人力资源部处(申请表中应包括部门负责人、酒店业务经理的看法),人力资源部将此类申请表传至对应分管副总处收集看法后再传至董事会其他人员进行确认。第三十一条 董事会的看法A同意离职:审批看法须要全部的董事会成员的签字确认同意。人力资源部收到同意离职文件7日内支配对应人员为其办理手续。B不同意离职:董事会成员签字说明看法。如员工在收到最终看法后还是执意离店的,按违约处理,企业将
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