《2022公司劳动合同(汇编15篇)_3.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022公司劳动合同(汇编15篇)_3.docx(55页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022公司劳动合同(汇编15篇)公司劳动合同1甲方:乙方:签订日期:_年_月_日_市劳动局制用人单位(以下简称甲方)与(以下简称乙方)依据中华人民共和国劳动法,以同等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为期限的劳动合同。本合同生效日期_年_月_日,其中试用期 _日。本合同终止。其次条乙方担当岗位(工种)工作。第三条乙方完成的工作数量,达到质量标准。第四条甲方支配乙方的工作时间应符合国家和_市的规定,乙方执行的工时制度为工作制。第五条甲为乙方供应符合国家劳动爱护规定的劳动条件和劳动防护用品;建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想
2、、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关的教化和培训。第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程,甲方可依据本单位的规章制度进行处理,直到解除本合同。第七条甲方对乙方的工资安排应遵循按劳安排的原则,实行同工同酬,遵守_市最低工资规定。乙方执行工资制,工资支付时间,工资支付按执行;其中试用期工资为元。第八条乙方的保险待遇按执行。第九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。第十一条乙方符合中华人民共和国劳动法及本合同附件中规定的解除劳动合
3、同条件的,甲方可以解除本合同。第十二条乙方符合中华人民共和国劳动法、_市实行劳动合同制度的实施细则及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的,甲方不得终止、解除本合同。第十三条乙解除本合同,应当提前_日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间,乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。第十四条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。第十五条乙方有权依据_市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定(京
4、劳关发199545号),获得经济补偿。第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定,给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的,根据_市劳动局转发劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法(京劳关发1995163号)执行。第十七条 当事人约定的其他内容:第十八条 当事人因履行本合同发生劳动争议,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起_日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条 本合同附件包括:。其次十条 本合同未尽事宜或与今后国家、_市颁布的有关规定相抵触的,按有关规定执行。其次十一条 本合同一
5、式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人或托付代理人(签章)签订日期:_年_月_日鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)鉴证日期:_年_月_日公司劳动合同2甲方(用人单位)名称:_法定代表人:_联系电话:_乙方姓名:_身份证号码:_乙方联系电话:_甲方:(以下简称“甲方”)乙方:(以下简称“乙方”)甲乙双方依据中华人民共和国国家劳动法及其他相关法律、法规,本着同等自愿的原则,协商一样,签订本合同,确立劳动关系,共同遵守。一、劳动合同期限第一条本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容其次条甲方支配乙方从事工作,甲方有权依据工作须要调整乙方的岗位、职务,乙方如不听从甲方
6、支配,应提前一个月向甲方书面提出辞职申请,否则,甲方可以追究乙方相关责任。三、工作时间第三条甲方实行每日_小时、每周_天工作制。第四条因生产经营须要,经协商同意支配乙方加班加点,甲方按规定支付加班工资或休息。四、劳动酬劳第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月工资元。五、劳动保险第六条甲乙双方应根据国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,根据国家的有关规定执行。六、劳动爱护和和劳动条件第八条乙方的劳动爱护、平安卫生条件按有关法律、法规、规章执行。七、劳动纪律第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德,遵守平安操作
7、规程;保守甲方商业隐私。八、劳动合同解除或终止第十一条有下列情形之一的,劳动合同即告终止:1、劳动合同期满的;2、乙方到达法定退休年龄的;3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。九、违约责任第十二条一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿。第十三条甲乙双方其他约定:1、_2、_十、劳动争议处理第十四条双方因在履行本合同发生劳动争议,可以协商解决;不愿协商或协商不成的,可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、附则第十五条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的
8、附件,与本合同具有同等效力。第十六条本合同未尽事宜,按国家和当地人民政府有关规定执行。第十七条甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。甲方:(盖章)_ 乙方:(签名)_签订日期:_年_月_日 _年_月_日公司劳动合同3劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,如三年或者五年。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同就是长期合同,假如不发生可以解除劳动合同的法定事由,用人单位不能单方解除劳动合同;假如单方解除,要担当本
9、法第八十七条规定的法律责任。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。甲方(用人单位)名称:_法定代表人(托付代理人)_营业执照注册号:_建筑业企业资质:_地址:_性质:_联系电话:_乙方(劳动者)姓名:_性别:_诞生年月:_家庭住址:_居民身份证号码:_联系电话:_甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定,在同等自愿、协商一样的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限:1.有固定期限:自_年_月_日起至_年_月_日止。2.无固定期限:自_年_月_日起至法
10、定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3.以完成肯定的工作(任务)为期限。自_年_月_日至工作(任务)完成时即行终止。该合同试用期自_年_ 月_日至_年_月_日止,期限为_天。二、工作内容1.甲方招收乙方在_(项目名称)工程中担当_岗位(工种)工作。2.乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。三、劳动酬劳甲方依据本单位工资制度,确定乙方执行以下第_种工资形式。1.甲乙双方实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为_元,试用期甲方按80%支付。2.甲乙双方实行计件工资制,计件单价为_元。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准,不得无故拖欠。甲方支配乙
11、方加班的,应按规定支付加班工资。四、劳动爱护和劳动条件甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件,并遵守国家有关女职工和未成年工特别爱护的规定。乙方应遵守各项平安规章和平安操作规程。五、社会保险甲方应按规定为乙方办理社会保险,并按规定缴纳社会保险费用。六、劳动纪律1.甲方依法制定的各项规章制度,应向乙方公示。2.乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,听从甲方的管理和教化。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终
12、止和续订1.经甲乙双方协商一样,可以变更本合同相关内容或解除本合同。2.甲乙双方单方面解除劳动合同,必需符合劳动法第25条、第26条、第27条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。3.本合同期限届满,劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。八、违约资任、劳动争议处理及其他1.甲方依法解除乙方劳动合同,应根据劳部发 _号文件规定支付乙方经济补偿金。2.甲乙双方违法解除劳动合同,应按劳部发 _号文件给对方以赔偿。3.双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向工程所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自收到
13、裁决书之日起15日内向人民法院起诉。九、本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相抵触的,均按有关规定执行。十、本合同一式四份,甲乙双方各执一份,一份交甲方注册地劳动保障部门备案,一份留乙方建筑工地备查。交乙方的合同文本不得由甲方代为保管。甲方(公章)_法定代表人(托付代理人)_(签字或盖章)乙方(签字或盖章)_签订日期:_年_月_日公司劳动合同4甲方:乙方:签定日期: 年 月 日依据中华人民共和国劳动法,经甲乙双方同等协商同意,自愿签定本合同,共同遵守本合同条款。一:劳动合同期限第一条:本合同生效日期 年 月 日,终止日期 年 月 日。二:工作内容和义务其次条:乙方同意依据甲方工作须要,担当工
14、作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条:乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务:1:遵守国家宪法、法律规定。2:遵守甲方的规章制度。3:维护甲方的荣誉和利益。4:忠于职守,勤奋工作。5:履行保守甲方商业隐私,不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三:劳动爱护和劳动条件第四条:甲方支配乙方正常状况下每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过48小时。甲方由工作须要,经与乙方协商后可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时。因特别缘由须要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时
15、间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。第五条:甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准,甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第六条:甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四:劳动酬劳第七条:甲方的工资安排应遵循按劳安排原则,实行同工同酬。第八条:在合同约定的工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方在次月15日内以货币形式足额支付乙方工资。月工资为( )元。第九条:由于甲方的缘由,使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于本地最低生活标准。第十条:
16、 由于甲方缘由短暂无工程时,经甲乙双方同意乙方回家待工,待工期间甲方付给乙方每月( )元工资。五:保险福利待遇第十一条:乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。六:劳动纪律第十二条:乙方应遵循甲方依法规定的规章制度,严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲方的财产,遵守职业道德,主动参与甲方组织的培训提高思想和职业技能。第十三条:乙方违反劳动纪律,甲方可依据本公司规章制度,赐予必要的纪律处分,直解除本合同。七:劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条:订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变,本合同应变更相关内容。第十五条:订立本合同所依据客观状况发生
17、重大改变,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更合同相关内容。第十六条:经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。第十七条:合同期内甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有合同仍旧有效,但应和企业签定有关境内外工作的协议,经甲方批准乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的,可由乙方与该机构签定有关协议。第十八条:乙方有下列情形之一、甲方可以解除本合同:1、在试用期间被证明不符和录用条件的。2、以欺诈手段订立合同的。3、严峻违反违反劳动纪律或给甲方造成重大损害的。4、严峻失职、假公济私对甲方利益造成损失的。5、泄露甲方商业机密给甲方造成严峻损失的。6、被依法追究刑事责任的。7、不能胜任
18、劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位的不能胜任工作的。8、乙方患病或因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的。9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能够变更劳动合同达成协议的。第十九条:甲方根据第十八条第7、8、9款的规定解除本合同时,应提前15天以书面形式通知乙方。其次十条:甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难,应提前15天向乙方说明状况,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。其次十一条:乙方欲解除劳动合同,应当提前15天书面形式通知甲方,甲方再乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下可以解除
19、劳动合同。其次十二条:有下列情形之一乙方可以随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的。2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。4、甲方违反国家有关规定,劳动平安卫生条件恶劣,严峻危害乙方身体健康的。5、法律、法规规定的其他情形。其次十三条:本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意可以续定劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续定意向。其次十四条:订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲方双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。八、违反劳动合同责任其次十五条:甲方依据本合同第十六条、十八条中第7、8、
20、9款,其次十条解除劳动合同。其次十六条:有下列情形之一并对乙方造成损害的,甲方应当担当赔偿责任,并根据劳动部违反劳动法有关劳动合同赔偿的方法执行。1:由于甲方缘由订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的。2:甲方有意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同。3:甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的。其次十七条:甲方依据本合同第十八条第8款解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应依据劳动部制定的违反和解除劳动合同的经济补偿方法赐予乙方医疗补助费。其次十八条:乙方有第十八条第3、4、5款情形的,甲方解除本合同外可以保留依法索赔的权利。其次十九条:乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密
21、期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除劳动合同后亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十条:乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的应按本合同的约定或损失数额担当赔偿责任。第三十一条:乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应担当相应的经济赔偿。九、当事人约定的其他内容第三十二条:具体职位要求及工作任务见附件。十:劳动争议处理第三十三条:因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议协调委员会申请调解,调解不成当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六十日内劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事
22、人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。十一:其他第三十四条:本合同未尽事宜,按国家产地人民政府有关规定执行。第三十五条:本合同一式两份,甲乙双方各执一份。合同自签定之日起生效,具有同等法律效力。甲方(公章):_乙方(公章):_法定代表人(签字):_法定代表人(签字):_年_月_日_年_月_日公司劳动合同5甲方(用人单位):_乙方(姓名):_依据法律、法律规定,双方经同等协商,自愿签订本合同,共同严格履行本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同有效期自_年_月_日起至_年_月_日终止。其中,试用期_日。二、工作内容其次条乙方依据甲方工作须要,在岗位
23、(工种)工作。第三条乙方应当按甲方的合法要求完成工作任务。三、劳动酬劳和保险福利待遇第四条甲方应当以货币形式按月支付乙方工资,甲方支付乙方工资不得低于用工所在地最低工资标准。双方约定支付工资期限低于一个月的,从其约定。第五条甲方支付乙方工资的支付方法;支付标准;支付期限。第六条甲乙双方应根据有关规定参与社会保险,缴纳社会保险费。第七条乙方因工负伤或者患职业病的待遇,按国家和省有关规定执行;乙方患病或者非因工负伤医疗期盼遇根据国家和省有关规定执行。四、劳动爱护和劳动条件第八条甲方应当根据国家和省有关规定建立健全劳动平安卫生制度,严格执行劳动平安卫生规程和标准,对乙方进行劳动平安卫生教化,为乙方供
24、应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。第九条乙方为女职工或者未成年工的,甲方应当根据国家和省有关规定对其实行特别劳动爱护。第十条乙方在劳动过程中必需听从甲方在生产经营方面的指挥和管理,执行劳动平安卫生操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。五、工作时间和休息休假第十一条甲乙年双方必需严格执行国家有关工作时间规定,甲方经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制或者不定时工作制的.,乙方工作时间和休息时间方法根据有关规定执行。六、劳动合同的续订、变更、解除和终止第十二条经双方协商同意可以变更本合同的相关内容。第十三条本合同期满,经双方同意可以续订。第十四条经双方
25、协商一样,可以解除本合同。第十五条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:1、试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或者规章制度的;3、严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的;4、被依追究刑事责任的。第十六条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同。但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人:乙方患病或者因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;1、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;2、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经协商双方不能就变更本合同达成协议的。第十七条乙方解除本合同,应当提前三十日
26、以书面形式通知方式通知甲方。但有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:1、在试用期内的;2、甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。第十八条乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:1、乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的;2、乙方因工负伤或者患职业病并经劳动鉴定委员会人丢失或者部分丢失劳动实力的;3、女职工在孕期、产期和乳期内的;4、法律、行政法规规定的其他情形。第十九条本合同期满或者双方约定的终止条件出现的,本合同即行终止。七、双方认为须要约定是其他事项其次十条双方约定1、_2、_八、违约责任其次十一条本合同
27、依法订立既具有法律约束力,双方必需履行本合同规定的义务。甲方有下列情形之一的,迫使乙方提出解除劳动合同的,加法哪个应当根据规定支付酬劳和经济补偿金,按有关规定支付赔偿金:1、以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、未根据合同规定约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;3、克扣或者无故拖欠乙方工资的;4、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的;5、低于当地最低工资标准支付乙方工资的;九、劳动合同鉴定其次十二条双方因履行本合同发生争议,当经劳动保障行政部门签证;变更或继订的劳动合同应当重新履行签证程序。十、劳动争议处理其次十三条双方因履行本合同发生争议,当事人应当协商签证,可以向单位劳动争议调
28、解委员会申请仲裁,对仲裁决不听从的,可以向人民法院提起诉讼。十一、其他其次十四条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章相抵触的,根据国家和省得法律、法规、规章的规定执行。其次十五条本合同一式三份、双方个一份,签证机关一份。其次十六条本合同未经合法授权代签、涂改无效。甲方(公章):_乙方(公章):_法定代表人(签字):_法定代表人(签字):_年_月_日_年_月_日公司劳动合同6甲 方 地 址 法 定 代 表 人 ( 主 要 负 责 人 ):乙 方 性 别 身 份 证 号 码 住 址 联 系 电 话为建立劳动关系,明确权利义务,依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法,在同等自愿、协商一样的基础上,订
29、立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限自 年 月 日起至本工程完成止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。其次条工作内容和工作地点甲方依据工作须要,支配乙方在 工程 岗位,乙方的工作任务为 验收合格 ,工作地点为 全 国 。经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动酬劳乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月 15 日支付工资,支付的劳动酬劳为 2600 元/月,其中试用期的劳动酬劳为 元/月。第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。第五条工作时间和休息休假、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据
30、法律法规、规章等规定执行。第六条其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行,或者通过协商以附件形式约定。第七条本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)签订时间: 年 月 日公司劳动合同7甲方:乙方:依据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规,甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本劳动合同。一、合同期限:_年_月_日至_年_月_日,为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。二、工作任务乙方同意依据甲方工作须要,担当_岗位(工种)工作。乙方根据甲方规章制度及要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量、数量标准。三、劳动酬劳甲方支付
31、乙方劳动酬劳:工资_元/月。甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资,否则甲方除支付乙方应得的工资外,并加发相当于工资酬劳_%的经济补偿金。注:本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(签字):乙方(签字):公司劳动合同8甲方:乙方:依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_期限劳动合同。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要,担当岗位(工种)工作。第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行八小时工时制度。第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具。第
32、六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。四、劳动酬劳第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方无需支付乙方的当月生活费。第九条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续:(一)甲乙双方协商一样的;(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的。第十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度,根据甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。第十一条有下列情形之一的,甲方解除本合同:(一)乙方患病或者
33、非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容:第十三条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。第十四条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付
34、劳动酬劳或者供应劳动条件的。六、违约责任1、在合同期内,甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外,均不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金500元。2、甲乙双方必需严格履行劳动合同,除遇有特别状况,经双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应依据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。七、劳动争议处理及其它第十五条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委
35、员会申请仲裁。第十六条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的,按有关规定执行。第十七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方:(公章)乙方:(签字或盖章)_年_月_日公司劳动合同9甲方(用人单位):_地址:_法定代表人:_乙方(劳动者):_身份证号码:_户口所在地:_依据中华人民共和国劳动法和新疆维吾尔自治区劳动合同管理方法(新疆维吾尔自治区人民政府令第111号)及其他有关法律法规规定,经甲乙双方同等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日,终止日期_年_月_日,其中试用期为_月(_天)。试用期
36、包含在劳动合同期限内。其次条以完成肯定工作任务为期限的,其劳动合同期限为_年_月_日起至工作任务完成止。二、工作内容第三条甲方依据(生产经营)工作须要,支配乙方在_岗位从事工作。甲方经与乙方协商,可对乙方工作岗位进行调整。调整岗位为_岗位。第四条乙方应根据甲方工作岗位的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。三、劳动工时第五条甲方实行国家规定的以下第_种工时制度。1、标准工时制。每日工作8小时,每周工作不超过40小时。2、综合计算工时工作制。平均日、周、季或年工作时间不得超过标准工作时间。3、不定时工作制。工作和休息休假由甲乙双方协商确定。第六条实行计件工资制的,其劳动工时由甲乙双方
37、协商确定。四、劳动酬劳第七条甲方实行计时工资制的,乙方在法定工作时间内,完成规定工作任务的,甲方每_月_日以货币形式按时足额支付乙方试用期工资_元;试用期满后每月支付乙方工资为_元。甲方支付乙方试用期及试用期满后的工资标准,不得低于当年当地最低工资标准。第八条甲方实行计件工资制的,甲乙双方应结合本单位生产经营特点约定合理的定额、单价确定工资支付标准:_,但甲方支付乙方的工资标准不得低于当年当地最低工资标准。第九条甲乙双方约定的其他工资支付形式:_五、社会保险和福利待遇第十条甲方按国家和自治区有关规定,为乙方参与工伤保险,大病医疗保险等保险。第十一条乙方因工负伤的工伤保险待遇按国家和自治区有关规
38、定执行。第十二条甲方为乙方供应以下福利待遇:_六、劳动爱护和劳动条件第十三条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具和平安防护用具,制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第十四条乙方对甲方管理人员违章指挥强令违章作业的,有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为,有权提出申诉。七、劳动纪律第十五条乙方在合同期内应当遵守甲方依法制定的各项规章制度,乙方违反劳动纪律的,甲方可赐予必要的指责、教化或纪律处分。乙方严峻违反劳动纪律的,经教化不改的,甲方可以解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条经甲乙双方协商同意,可以依法变更本合同。第十七条经甲乙双方协商一样,可以依法解除本合同。第
39、十八条乙方要求解除本合同的,有劳动法其次十五条情形之一的,甲方可以解除本合同,并按规定可以不支付经济补偿金。第十九条甲方要求解除本合同的,有劳动法其次十六条、其次十七条情形之一的,甲方可依法解除本合同,并依法支付经济补偿金。其次十条甲方在试用期内,以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;未按约定支付乙方劳动酬劳的,乙方可以随时通知甲方解除本合同。其次十一条本合同期满终止或解除的,甲方应依法为乙方出具终止或解除本合同证明书。其次十二条甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。九、违反劳动合同的责任其次十三条甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿金外,还可以按国家和自治区有关规定,向甲方申请赔偿金:1、克扣或者有意拖欠支付乙方工资的;2、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的;3、支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的。其次十四条乙方违反本合同规定条件解除本合同的,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定,担当相应的赔偿责任。约定赔偿金为_元。十、当事人双方约定的其他内容_。十一、劳动争议处理其次十五条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方申请仲裁的,应当自劳动争议发生之日起
限制150内