2022工作述职报告例文13.docx

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1、2022工作述职报告工作述职报告合集七篇在经济飞速发展的今日，我们都不行避开地要接触到报告，通常状况下，报告的内容含量大、篇幅较长。写起报告来就毫无头绪？以下是我整理的工作述职报告7篇，欢迎阅读与保藏。工作述职报告 篇1各位领导：我叫鲁xx，男，现年49岁。中学学历，系xx县马路局朱仑工班养护一线职工。本人于1982年参与马路养护工作，至今已有31年工作年龄。先后在市郊马路局和xx县局工作，1992年调到xx县至今。31年的工作经验，使我深深的体会到：工作的艰难辛苦让我曾经彷徨和失落；工作中的一些成就让我骄傲和激昂。回忆过去，还是感到欣慰和傲慢。展望将来，充溢了希望和寄予。中学毕业后，从事一线

2、工作至今，实践中充溢了血泪和心酸。为了做好自己的本职工作，我主要做了如下几件事：一、努力学习各类学问，不断地提高自己。先后学习了马路养护技术学问，并结合自己的工作实践，提高自己的工作水平。学习了党报党刊和法律学问，关注国家时事，分析、了解国家政治动向 ，提高自己的政治理论水平。学习先进、劳模和优秀典型，拜师讨教，提高自己的思想素养。二、努力工作、舍命工作力争做一名合格工人。刚参与工作时，的确感到职业的辛苦，虽有彷徨，但从不气馁、悲观，总是信任：没有春的辛勤耕耘，不行能有秋的收获 。马路养护工作是一项辛苦的服务性的工作，没有吃苦耐劳和拼搏的精神，是无法坚持到今日的。没有崇高的职业道德志向和无私奉

3、献的牺牲精神 ，就不能算一名合格的职工。也只有仔细工作，才能报效社会和对得住党的培育 。31年来，我扎实工作，担当基层骨干20多年，在早年的工作中，还光荣的加入了中国共产党。三、争做一名优秀的共产党员。为了马路事业的发展和旺盛，我总是主动建言献策，竭尽所能，从来都是知无不言 ，言无不尽。为一线养护工作的开展，作出了自己应有的贡献。当然，自己也存在一些不足和缺点。主要是：1，家庭负担重，常感力不从心。2，胆小怕事，工作力度不足。3，进步慢，主要是自己文化少。以上是我的工作述职，请指责指正！工作述职报告 篇2激情来自于“感动、责任、追求”我是怀着一颗感恩的心一路走来。常常感动于各级领导和社会各界对

4、团工作的高度关注与支持，感动于广阔团干们在平凡的岗位上无怨无悔的付出，感动于静默无闻地为社会做出贡献的青年才俊的执着，感动于贫困学子充溢期盼的眼神，感动于那些接受过团组织资助的人们感谢的目光，感动于团员青年们的坦诚与志气，更感动于所带的这支队伍无论何时都是那般理解、那般支持、那般宽容我。因为这些感动，我感到了一份从未有过的沉甸甸的责任，从中收获更多的激情与信念。经过几年团工作的历练，我心中已无渣滓，透亮烛照，对万汇百物，都怀着一份热诚，“能尽自己的努力为社会做点什么”成了我的执着追求。我常常告知自己要惜恩：时时怀感恩之心，无论是对组织，还是对同事，挚友、家人;要惜缘：在人生的道路上，我们每一个

5、人都是路人，相遇便是缘分，能在一起工作更是难得;要惜时：年轻是资本，但时间稍纵即逝，优势很快就会变成劣势，学会珍惜时间;要惜岗：团的岗位是个学习的岗位、熬炼的岗位，却不是一辈子的岗位，都有面临转岗的一天，更应倍感珍惜。进步源于“多学、勤思、善悟”团工作的挑战性和困难性让我时时自加压力，充溢和提高自己。跟团员青年打交道，首先要了解他们，了解的过程本身就是一种学习和提高。迫使我自觉地学习，边学边悟，边悟边实践，并在不断的实践中获得新的提升，这种自觉的欢乐的学习经常让我很有成就感，也使自己渐渐变得自信豁达。正是了解服务的过程，我学会了克制自己的心情，始终保持处事不惊，临事不惧，也是这个过程，我不知不

6、觉地摒弃了以前的惰性，摒弃了在机关常见的应付与圆滑，变得如青年一般激进，一般充溢活力，一般执着，这是我在以往的工作中无法感受到的一种体验。长期与团员青年打交道，始终能够保持一种良好的心态，不为名利所累，不为个人得失而计较，做到“静心、动体、养气”。很荣幸地获得到北京参与团的十六大、代表中国青年工作者考察日本等各种学习机会，学到许多超前的思维和理念，找到了差距和信念，带回了阅历和学。临渊羡鱼，不如退而结网，学习的效果在于实践。每次的学习考察都是一个新的起点，创新了工作思路，工作方式，真正做到学有所思、学有所得、学有所为，团工作过去给我的是“学问”，如今给我的是“才智”。在学与悟的同时，我常三省吾

7、身：哪里做得不对，哪里须要加强，不断完善自己，做到先处理事情，再处理心情，达到“不以物喜、不以己悲”的境界。成果得益于“开拓、创新、务实”团的工作好像就是搞几个活动，年年如此，岁岁今朝，其实不然。如何从旧中看到新，从旧中挖掘新，做到“与时迁移，应物改变”是团工作的最大特点。“大胆创新，注意实效”是我们的追求。团工作面对的是确定着一个社会进步的中坚力气，光有激情还远远不够,更须要务实的工作作风。在团务的工作中我们始终坚持“夯实基础创新品牌突出特色”的思路，集中班子的才智，在每项工作的方式方法上取得新的突破。第七届“十大杰出青年”的社会化评比现场直播的颁奖晚会、湖南“青年农夫培训工程”*100名青

8、年茶农为期十五天的免费培训、“情系寒门学子，牵手留守儿童”捐资助学、“牵手留守儿童红色之旅素养拓展”夏令营、青年人才座谈会、青联委员江浙考察、第三届“*青年论坛”、全市“党建带团建”现场会、青联三届一次全会、市第三次少代会、青年企业家西藏之行、“问道清华”主题沙龙、青年成长成才阅历沟通会、抗震救灾捐献、“青年文明路”创建、“两新组织”团建、第四次团代会“特殊代表”竞选，“创卫”志愿服务、青年就业创业无不凝合我们的汗水和心血，求创新、求卓越，每项工作每个活动无不是一步一步上台阶，一次一次上水平，留下我们太多的充溢与回忆，激发我们更多的斗志和幻想!也曾为活动、为经费辗转反侧，夜不成寐，但毫无怨言，

9、因为选择了共青团就选择了奉献、选择了熬炼、选择了清贫!“路漫漫兮其修远矣，吾将上下而求索”，谋划将来发展，使命感、骄傲感油然而生;面对机遇与挑战，干事创业是唯一的选择。每一天都是新的，始终怀着一如既往的激情，怀着一份剧烈的责任感，将团的工作当作一辈子的事业来为之不懈地追求与奋斗!工作述职报告 篇3各位同仁：大家好!20xx年上半年即将过去，伏案回眸，非常感慨。本人在学校担当副校长，分管学校后勤、德育、艺体、科技工作，负责党支部组织、平安、卫生、综合治理、档案等工作。作为校级领导成员、党的教化工作者，面对当今变革的时代，面对不断膨胀的学问信息和日趋多元性的社会给我们的教化工作带来的新问题、新状况

10、，经常使我有一种危机感，因此，我必需不断努力充溢自己、丰富自己。一、加强学习提高修养我在教化实践中身体力行，在工作中发挥党员的带头作用。当然，作为党的教化工作者光有政治修养是不够的，必需还要有肯定的教化理论水平。而且学问经济时代和课程改革使老师的功能定位不再是纯粹的传道授业解惑，他更应做学生的引导者、合作者、促进者和激励者。这也对我们老师提出了更高的要求。所以我把学习当作首要的工作。虽然繁琐的事务性工作和人的惰性让我常常无法定下心来看书，不过值得庆幸的是我还保持着对读书的爱好和对学习重要性的相识。除了阅读订阅的报刊杂志外，我仔细研读了陶行知的有关书籍和学校管理、艺体等方面的文章。主动参与南通市

11、绿色学校创建培训、海门市德育校长培训，努力使自己成为具有创新意识、适应时代教化发展须要的合格老师。二、德育工作放在首位我和其他的校级领导始终坚持以育人为本的教化思想，结合学校实际状况，扎实有效对学生进行行为规范的教化是德育工作的根本。本学年的德育工作也是在这一指导思想下开展进行的。主要开展了以下几方面的工作：1.利用各种集会、升旗仪式对学生进行行为规范教化。利用广播系统分别进行了行为规范、平安教化。2.举办校内文化艺术节、体育节、科技节;3.组织开展每月一事活动。通过全体教职员工的努力，特殊是少总部各位辅导员及 班主任老师的辛勤工作，尽管学生的行为习惯有反复，还是取得了肯定的成效。3月份我们胜

12、利举办了“海门市新公民教化行动每月一事现场推动会”，三六年级分别开展了走向社会外出体验活动，我都亲自带队。组织开展的童话艺术节、体育节、科技节内容丰富多彩。“小金娃迎奥运”“心手相连，共度端午，扬民族节气”“庆祝改革开放三十周年”等大单元主题活动，更是让同学们呈现了自我，本年度还组织开展了捐资助困献爱心活动，为灌南新东小学的孤儿共捐赠书籍1500册左右，为四川地震捐款 48000左右的现金。当然德育工作还有许多许多要做的工作，还有很多方面做的不够或者说存在这样那样的问题，在实施过程中检查力度不够，造成了有些制度没有起到应有的作用。组织暑期班主任培训有2名老师的体会文章获三等奖。同在蓝天下获海门

13、市班会课竞赛一等奖，组织师生写读后感、绘画参与市党政廉洁竞赛。三、教学工作力求创新本学年，我担当三年级音乐教学。我尽量克服学校行政工作给自身带来的种种困难，仔细备课、仔细上课，主动主动进行学科德育的实践，提高音乐课堂的有效性，从学生主体动身，力求创设最有效的教学氛围，在音乐有效教学的实践方面取得了良好的效果。本年度在“相约星期一”活动中执教了一堂公开课。论文奏响音乐灵动的课堂获南通市二等奖，音乐课堂有效性实践与思索参与市弘謇杯论文竞赛。辅导侯海燕、蔡伶俐在市小学艺体学科“学程导航”教研活动中执教了2节公开课。四、后勤工作不断改进本学期是本人分管后勤工作的第一年，在顾校长的帮助下，梁主任大力支持

14、下，后勤工作有条不紊的进行着。我始终认为校内平安工作是学校各项工作的重中之重，坚固树立“平安第一”的思想，居安思危，做到警钟长鸣，常抓不懈。平常组织学校平安工作小组成员定期对校内的电路、消防等设备进行检查，发觉问题马上整改。有空就去饭堂了解检查卫生及进货渠道是否正规。要求饭堂工作人员严格根据标准进行规范操作，对老师反映的状况刚好解决(如饭菜的多少与质量等问题)，饭堂在市几次突击检查中都受到较好的评价。在市长效管理中我校从18名上升到第5名。目前后勤工作与我们期盼的目标还有肯定的距离，还有很多方面并不能令大家满足，但我坚信通过全体后勤工作人员的努力，肯定能够不断提高服务质量。五、艺体工作稳步发展

15、我在工作中能仔细贯彻、落实市局的有关文件精神，重视学校的体育艺术工作、校内文化工作，强调从大处着眼，小处着手，既重视各项竞技活动的开展，也关注学生身体素养的提高，组织、协调、督促学校体育艺术工作按部就班地开展。关切学校田径运动队，排球队、舞蹈队、美术、声乐、电脑等爱好小组的建设，要求他们有安排地进行训练，并做到常常化、制度化、科学化。在市中小学生田径运动会中我校获其次名的好成果，广播操在全体教职工的努力下获一等奖第一名，乒乓球获团体第四名。当然这些成果和荣誉是属于大家的，是与支持学校体育工作的领导和老师是分不开的。在第三届市艺术节竞赛中获5个一等奖，四个二等奖;组织学生参与第十七届小学生“智能

16、杯”小巧手竞赛有 2名学生获一等奖、2名学生获二等奖;在南通市创新大赛中获科技论文、科幻绘画一等奖;“静明杯视保征文”黄丹指导的戴眼镜的猫头鹰获一等奖第一名，有2篇获二等奖，1篇获三等奖;有2人在南通市独唱独舞竞赛中获二等奖。师生方队参与老师节演出，群舞海之精灵参与南通市改革开放三十周年及南通市环卫工作会议演出。六、其他工作仔细做好本年度我校迎接的各种检查与创建可以说是一个接一个：卫生城市复查、区域现代化建设、南通市绿色学校的创建、南通市依法治校示范学校的创建、省科技特色学校的重新申报、市平安工作检查评估等。为做好这些迎检打算工作，我仔细制订各种方案，顺当地完成了各种创建工作。回顾本学年的学习

17、和工作，与全体教职员工辛勤劳动相比，我个人所做的工作是微乎其微的。我想通过这次民主测评，做到兼听则明，这样做，一是对自身的回顾和小结、反思和自勉，二是能听到更多的不同的声音，以便自己不断进步使自己在今后的工作中更完善，更称职，让自己在老师的监督、关切、帮助下，更好地为学校工作，愿和全校教职工携手并进，共创美妙明天。工作述职报告 篇4市训诲局带领：20xx20xx学年度，是我担当Xx市实行中黉舍长的第九个年初。一年来，我在反思中连续改革工作，紧紧环绕刚正、公理的理念，狠抓各项机制的建立，富有变动广阔教职工工作的自动性和创设性；遵循训诲规律，周全贯彻训诲目标，出力营建深厚健康向上的育人氛围，黉舍的

18、各项工作均获得了长足的成长，为周全兑现黉舍20xx20xx年五年成长筹划奠定了坚实的根本。下面，我就这一年来个人和黉舍的惊慌工作向在坐的各位带领作述职，请予以审议。一、惊慌工作及结果在这一学年中，我紧紧环绕黉舍构筑成长的搏斗目标、工作重心，注意抓了以下几个方面的工作。（一）兴利除弊，营建刚正公理的传授环境，教职工工作自动性空前高涨。连续履行阳光分班，坚决废除办重点班、分快慢班的不对做法；同年级各班老师气力搭配相对均衡。与此同时，黉舍改革测验办理方法，本校任课老师不命题，命题权上收到黉舍，由黉舍请外校老师命题；测验时履行互换监考，两人监考以严厉考风考纪；阅卷时履行年级互换阅卷以确保测验的信度。测

19、验后，黉舍把成果排名到班到科任老师，成果排名环境在全部老师大会上公告；分年级刚好召开质量分析会；嘉奖测验成果前5名的任课老师，惩处成果最终一名的老师，在绩效工钱中兑现。黉舍法则一学年共进行6次测验，连续6次测验成果都排在最终的老师必需转岗或调离黉舍。如许做，老师和门生都获得了尊敬。我们觉得，训诲的前提是尊敬。过去分快慢班，大略分班不均，最终导致的是老师大都不使力，民气分散，军心不稳。如今黉舍的改革，让老师们个个卯足了劲，因为大家有了一个刚正竞争的环境，有了亮相本身的舞台，有了告成的机遇。改革后更让我意想不到的是有偿家教的举报也今后消逝了。是甚么因为呢？因为我们的评价轨制和测验命题权的上收等，从

20、泉源上杜绝和禁止了有偿家教举报的产生。对此我的领悟是，当校长的惊慌工作是建立科学有效的机制，更多的时候它比做思维工作要管用许多。（二）出台建立特点黉舍老师适用工作手册，坚决狠抓训诲质量的进步。一所黉舍，归根究竟要靠训诲传授的质量来讲话，要用较高的训诲传授质量向门生、家长及社会做出交代。为此，我们联合黉舍特点建立活动的绽开，出台并印制了建立特点黉舍老师适用工作手册，内容包括四个方面：校本教研活动办理履行细则，门生“进修行动典范、功课典范”办理方案，“学困生”转化履行方案，黉舍“阳光分班”、老师分工及测验与成果认定的履行方案。工作中，最终狠抓了老师敌手册内容的进修，做到了思维相识的高度联合；其次是

21、建立了响应的构造机构，狠抓了各个方案的实行；三是强化考评，纳入绩效工钱兑现。（三）狠抓老师步队构筑，给老师点燃心中的盼望，使其永不熄灭。人糊口生涯成长的动力和源泉在于心中有盼望，老师也不例外。我们常说有的老师存在注惊慌的职业疲乏，那是因为他们心中异国了盼望。有如许一个故事：一个小孩不谨慎，让一只飞虫钻进了耳朵，引发难受哀痛和噪响，这时候候，假如小孩因为胆怯而又哭又闹，或用手或别的物品去掏，如许做的结果，只会使飞虫更进一步往耳朵里钻。正在这时候，来了一名智者，他把小孩牵到昏暗处，并拿来一只手电在小孩的耳边照射，不一会，小飞虫就驱着光亮，飞出了小孩子的耳朵。这个事例给我一个很深的启迪，做校长的如何

22、给老师的心灵一束光亮呢？为此，我坚决做了以下一些实行：最终坚决凡是性的给老师以思维的引领和文化的陶冶。如利用老师例会，给大家讲故事，或讲解并描述做人的道理，或表达某个训诲见解，或攻击某个训诲弊端。一年来，我做了如许一些讲话，上帝涉猎着尘土的每个人、换位思虑、为本身工作、我坚决“允许提定见”和“反对“发牢骚”、保卫自负心、如何清除孩子的厌学感情、让我们兴奋的糊口生涯每一天、对建立黉舍特点的思虑、赴上海进修后的报告请教、悟到的才是本身的、反观龟兔竞走、门生要学会互助与宽容等等。为了与老师一同成长，我凡是写一些小文章，或用小故事表达一个见解，或器具体事例讲解并描述深化的道理，文章一般易懂，在例会上推

23、介给老师时很受他们的欢迎；我还将这些文章放在我的博客里，或公告在黉舍网站上，时候长了，我感受似乎便是在教授的心中亮起了一盏灯。客岁放寒假前，我还构造全部老师观看德国电影海潮，在老师中激发对训诲代价观等方面的深层次思虑。经过议定上述这些活动，我更加深化的相识到，只有思维才华指导思维，当校长的必需坚决用崇高的、精确的、主流的思维去引领或占有老师的脑筋，让本身竭力成为老师们的精神领袖，而不但仅是黉舍权力的中间。其次是在老师中广泛绽开各种活动，为他们搭建阐扬才华的平台，坚决多元评价老师，使他们尝到告成的兴奋获得成果感。一年来，我们在老师中绽开了以下一些活动：优秀教案、优秀课件、优良课的评比；优秀论文评

24、比；老师书法大赛；优秀老师、优秀班主任、优秀教研组长的评比；构造各种体育活动竞赛；构造老师参与市训诲局庆贺建国60周年暨艺术节展演活动等。（四）狠抓校务果真工作，博得了民气，首创了黉舍工作的新场面。黉舍订定了校务果真工作方案，健康了构造，强化了落实，收到了明显结果。一是广阔教职工的主子翁意识明显加强；二是黉舍干部责任感进一步加强，工作更加严谨自律，本质进一步进步；三是黉舍的办学行动日趋典范，遭到社会各界的同等好评。是以，市训诲局工会在我校召开了校务果真工作现场会，我检阅校订历在全市推行。（五）存眷学生成长，育人育心，高度珍视黉舍的德育工作。“五育并举，德育为先”是我们办学的教育思维。在长期的德

25、育工作中，我校构成了以下一些特点：第一是带领机构健康。黉舍建立了布告、校长任组长，法制副校长、分担副校长、家长委员会委员为副组长，政教主任、教务主任、总务主任、家长代表为组员的带领机构，从人员构成看表现了黉舍、家庭、社会三方面构成的德育收集，也表现了校内各个层面齐抓共管、全员育人的工作模样。其次是德育工作有整体筹划，丰年度工作筹划，履行进程中有查抄、有总结。各项办理轨制健康。第三是狠抓德育步队构筑。黉舍特殊珍视班主任步队构筑，按期召开班主任工作例会和阅历交换会，让班主任彼此进修、取长补短；构造阶段性的漫谈交换、主题班会观摩。黉舍本年度还前后派出三批班主任赴重庆、北京、Xx参与天下班主任培训。在

26、此根本上黉舍加强老师职业操行构筑，依据局势成长有筹划地对全部教职工进行德育工作的培训。第四是珍视校内文化。黉舍校内绿化、净化、粉饰，育人氛围深厚，老例训诲阵地齐备。特殊是支配在各班走廊及楼道墙上的300多块可按期调换内容的亮相挂牌，刚好展出老师、门生获奖环境照片及门生的优秀功课、书画作品，让门生感受榜样就在身边，育人结果极其明显。第五是珍视对掉队生的转化和训诲。对他们的家庭环境、实际表现、训诲进程、训诲结果都有完好的记录，同时履行老师与门生之间的结对帮扶工程，帮扶结果与老师绩效工钱考评挂钩。第六是践行“养习修德，求知明理”的校训，让门生“独立训诲、独立办理的德育办理和实践活动”持之于恒，珍视德

27、育轨制办理，加强门生行动典范的引领，形身分年级的德育目标系列训诲机制：七年级为目标训诲、文明礼仪训诲；八年级为体验实践训诲，戴德责任训诲；九年级为自强人生训诲，诚信法制训诲。总之，我校的德育工作始终坚决从实际动身,以门生活动为入手下手,以门生的风俗养成为抓手，将德育贯穿到了训诲传授的各个关键当中，经过议定各种德育活动做到了内容与式样的联合。我校始终自动提倡德育工作宏观把握,微观落实,坚决与时俱进,竭力首创黉舍德育工作的新场面,确保了我校德育工作的特点及实效。本年被评为Xx市黉舍德育工作进步单位。（六）留意把握黉舍工作的全局，和谐好各方面的的干系。对黉舍全方位的工作加强教育和查抄；对重点工作比如

28、安定工作亲身抓；同时周全结束上级交办的各项工作任务。工作中异国呈现捉襟见肘的现象。（七）黉舍多方筹措经费，为每位老师添置了一台笔记本电脑。二、黉舍获得的声誉和我的工作领悟（一）一年来黉舍获得的声誉惊慌有：1、20xx年中登科，我校达重点中学正取分数耳目数141人（含保送生16人）；此中有3人被华师一附中、武钢三中等重点中学登科。2、7月，我校党支部被Xx办事处党委付与“进步基层党构造”。3、9月，我校节目诗情光阴获Xx市第十届中小门生艺术节节目优秀创作奖；我校获艺术节“精神风采”奖。4、9月，被Xx市训诲局付与“20xx20xx学年度训诲质量综合评价进步单位”。5、 9月，我校被Xx市训诲局付

29、与“20xx20xx学年度体艺卫工作进步单位”。6、 10月26日，我校参与Xx市第八届中小门生田径活动会获集体总分第一名、男人总分第一名、女子总分第四名。7、11月Xx市训诲督导室对我校20xx20xx学年度办学程度进行了督导评估，我校因办学程度在全市初中中居于领先职位处所被评为一类黉舍。8、12月，我校食堂超市别离被Xx市训诲局评为“安心食堂、安心超市”。9、 12月，43名老师获得省第九届“楚风杯”门生书画作品带领老师奖，127论理门生在竞赛中获奖。10、20xx年1月黉舍被Xx市训诲局付与“Xx市花圃式黉舍”。11、3月黉舍被Xx市训诲学会付与“20xx年度进步会员单位”。12、5月我

30、校团委被Xx市付与“五四红旗团构造”。13、5月我校参与全国第六届门外行札竞赛有22人获奖。14、5月在由Xx市委宣扬部、Xx市训诲局、共青团Xx市委等单位联合主办的“爱Xx、爱家乡”主题爱国主义读书训诲活动演讲竞赛中，Xx同学荣获一等奖。15、5月在Xx市第三届青少年艺术节活动中，我校10论理门生获奖。16、5月我校在Xx市训诲学会构造的英语白话竞赛中获“优秀构造单位”奖。17、6月我校被Xx市训诲局保举为“Xx市德育进步单位”。（二）我的工作领悟惊慌有：1、当校长的必需连续进修，连续思虑，连续读书，连续实践。2、当校长的要阐扬广阔老师的效用，阐扬团队协作的效用，阐扬民主决议安排的效用，阐扬

31、环境育人的效用。3、当校长的要身先士卒，要清正耿介，要宽容亲善待人，要刚正公理办事。三、黉舍今后竭力的方向1、连续美满黉舍高雅化办理，同时把建立特点黉舍工作抓好抓实抓出结果，办人民如意的训诲。2、依据黉舍五年成长筹划连续建立、自查、整改、美满，在黉舍硬件和软件上连续更新进级，向Xx省树范黉舍周全迈进。3、存眷老师、学生成长，把我校建成师生的精神故里。工作述职报告 篇5敬重的领导、同志们：我是_中行的一名一般员工。_年x月从_学校毕业后，被安排到中行_市分行_分理处从事会计工作。_年x月通过竞聘上岗，被组织上委任到市分行_支行_分理处任主任。工作之余，我参与成人高考，于_年顺当取得了会计电算化大

32、专文凭。曾在_年获地区分行存款工作先进个人，在总行省行组织的业务技能测试中先后获得计算器三级能手、中文储蓄传票录入二级能手、中文文章录入一级能手等称号。在中行工作的这几年中，我始终保持着良好的工作状态，以一名合格中行员工的标准严格的要求自己。立足本职工作，潜心钻研业务技能，使自己能在平凡的岗位上静默的奉献青春，为中行事业发出一份光，一份热。在今后的工作中，我将努力把自己培育成一个爱行敬业、素养高、适应性强、有独立实力、有正确人生观、充溢朝气、富有志向的复合型人才。人生的价值在于奉献在将来前进的道路上，我将靠着自己对中行的激情和热忱，为我酷爱的中行事业接着奉献我的热血、才智和青春。工作述职报告

33、篇6今年是全国医疗改革最关键的一年，也是我们乡镇卫生院全面实施、落实医改的一年。我院去年3月11的正式实施药品零利润，去年3月财务进入核算中心统管，今年12月全面实行绩效工资改革，到现在，已经验时一年余。我院在县委县政府、县局党组、镇党委政府的正确领导下，依据县卫生局新年度工作规划、作风建设和医院管理年等实施方案的要求，以及国家医改工作的进一步深化，多次召开院委会、院务管理委员会、全院职工会议，学习领悟上级文件精神并结合我院实际状况，重新修改并制定了医院新年度各项工作、管理方案。狠抓班子作风建设和全院干职工思想教化，要求全院干职工必需思想上高度统一，仔细理解并主动落实新医改政策，同时树立“从我

34、做起、以我看齐”的主子翁思想，全院干职工团结一样，克服了种种困难，各项工作都取得了好的成果，现就有关工作述职如下：一、“医院管理年活动”创建活动成效显著依据县局工作支配，20xx年是“医院管理年活动”接着实施的关键之年，各项工作全面进入实质性阶段，同时面临着省、市、县等部门进行验收检查阶段。我院主动主动投身到这一活动中，并通过这一主题活动，促进了内部管理进一步规范，服务作风进一步改善，医疗质量进一步提高。1、制订和落实各项规章制度，规范了内部管理。一是接着完善落实了医院管理制度，全面强化全员工作责任制，以整治劳动纪律为切入点，狠抓各项规章制度的落实，真正做到有章可循、有章必循、以章管人、以纪律

35、人。对那些工作纪律一贯松弛，工作作风长期散漫，无视医院规章制度，顶风违章违纪人员，医院赐予了肃穆处理，决不姑息迁就，在全院营造了一个讲正气、讲法纪、讲制度的良好氛围。二是建立目标责任制，落实管理责任，科室与医院，个人与科室层层签订责任状，责任到人，强化考核，奖罚分明;三是执行公开监督制度，全体医务人员挂牌上岗，自觉接受社会监督，设立看法举报箱和投诉电话，切实建立病人满足度调查档案，社会与院方共同监督管理，把医院办成人民群众放心、满足的医院。2、强化了质量和平安意识，降低了医疗平安风险。医疗质量是医院的生命线，医疗平安是医疗质量管理工作的重中之重，医院在每个环节上没有丝毫松懈。全方位加强了医疗质

36、量与医疗平安监控管理。一是医务科制定完整了医疗质量与医疗平安管理工作规划，进一步建立健全质量监控管理体系，完善落实各项医疗制度和操作规程，强化责任制和责任追究制度。在医疗过程中既要狠抓终末质量监控，又要注意环节质量监控，坚决杜绝医疗事故，尽量削减医疗纠纷。二是进一步提高医疗文书书写质量，规范医疗文书管理，加强人才梯队建设，业务技能培训，增加预算资金近万元，重新修改并制定了我院新的接着教化培训方案，每月进行“三基”学问培训以及考核，并将考核结果进行了全院公示，根据新方案落实了奖惩措施。三是加强了药品质量的管理，严把药品选购、存储、保管、临床平安用药关。特殊是对于品和的管理，医院严格执行有关文件规

37、定，切实加强管理，既保正正常医疗需求，又防止药品流入非法渠道。四是接着实行医疗平安风险制度，医院与各科室、科室与个人层层签订了医疗平安与医疗质量责任状，对于因违反操作规程而导致的医疗纠纷一律惩罚到人。通过一系列的平安与质量措施，保障了医院的正常运转，提高了整体医疗水平，真正做到了管理出效益，全年没有发生任何医疗纠纷与赔偿。3、突出加强了护理工作，护理工作呈现了崭新的局面。一是强化了护理部的组织领导管理 ; 二是狠抓了护理质量与护理平安工作;三是加强了护理人员的业务学习和技能训练，提高了护士的业务素养;四是加强了法律法规的学习，依法管理，规范执业;四是加强了人力资源的管理;通过上述工作，今年的护

38、理工作取得了较好的成果，全年无大的护理差错事故发生，严格落实了分级护理、基础护理、危重病人的护理及消毒隔离等制度。4、强化了服务意识，更新了医疗服务理念。今年医院接着在全院范围内开展了“病人满足度调查”活动，对于满足度没有达到90%的科室一律与绩效工资挂钩。通过这一活动全体医务人员强化了优质服务意识，刚好调整更新医疗服务理念，切实改善服务看法和作风，把多年来形成的以疾病为中心，以治疗为中心，以医院和医生为中心的观念全面转换到“以病人为中心”上来。在医疗服务中既重视病又要重视人，用人文精神来关爱患者、服务患者，大力提倡和推行人性化、特性化的医疗服务模式，注意为患者供应精神、文化和情感方面的服务，

39、要多一点人情味，少一点冷漠感。真正做到：一切以病人为中心，一切为了病人，一切服务病人，一切便利病人。5、加强了人才培育，强化科技兴院意识。科技是第一生产力，人才资源是第一资源，医院制订了科技兴院规划，始终坚持走科技兴院、人才强院之路，大力推动科技兴医战略，加强了重点科室的人才培育，今年医院采纳“请进来”和“走出去”的方法，联系县中医院，请专家教授来院上课，以提高医疗技术水平;以及将本院医生定期到县医院进行短期轮训，提高综合素养水平;通过公开聘请引进了四名大专以上学历人才，充溢了业务力气;同时通过各种方式留住了人才。二、新医疗改革政策的落实绩效工资执行状况：依据日习水县卫生局关于习水县乡镇卫生院

40、绩效工资实施方法(试行)和大坡乡卫生院绩效考核工作指导看法(试行)的通知，我院召开了院委会，传达并学习了袁局长在全县卫生工作会议上的重要讲话，同时就绩效工资内容成立了我院组织领导机构，明确了分工职责，并仔细探讨制定了大坡乡卫生院岗位设置及实施方案和大坡乡卫生院绩效考核实施方案。细分了我院现有岗位及各岗位人数，实行竞争上岗，岗位聘任制。确定了我院各岗位人员支配。并在院务公开栏公示我院各岗位人员聘任结果，按新聘任的岗位及绩效考核方法实施绩效工资。直至年底，全院干职工都能坚守工作岗位，做到了医改后人心稳、干劲足，使我院今年的绩改工作达到了预期的目的。药品零利润政策的深化实施，医院全年为此在药品上亏损

41、达近150万元，但的确是让利到了广阔人民群众，虽然面临着工资和福利的难以保障，但是全院干职工发扬了顾全大局的思想，做到了人心稳、干劲足，同时也保障了医院各项工作的正常开展。三、医院经济稳步增长，职工工资福利得到保障1、20xx年完成总收入600万余元，比去年同期680万余元，削减了80万余元。2、随着医药改革的进一步深化和在我院的全面落实，虽然对干职工的观念有了较大的影响，也有了一些困惑，在落实中也遇到了或多或少的问题。但经国家医改相关政策的扶持和全院干职工全体努力，医院依旧力争保障了职工工资的全额发放以及国家规定的部分福利。四、其它工作齐头并进党风廉政教化。深化开展法律法规、纪律政策教化，不

42、断增加医务人员遵纪遵守法律、依法行医、廉洁诚信的服务意识和法制观念，自觉抵制不正之风。加强院风建设;把廉洁教化融入到卫生院各项工作中，形成“以廉为荣，以贪为耻”的良好风气。结合医疗购销领域和医疗服务突出问题专项整治工作，加大查处和损害群众利益不正之风的工作力度，肃穆查处在选购活动中的商业贿赂案件、收受红包等损害群众利益的行风案件。仔细学习领悟湖南省党风廉政建设“八条规定”，对全院干职工采纳集中培训以及“规定”各科室上墙等多种方式，让大家时刻牢记，不触红线，进一步转变工作作风，营造医院良好发展氛围，更好地为人民群众健康服务。总之，今年来，我们大胆解放思想，团结拼搏、真抓实干、开拓创新，各项工作取

43、得了可喜成果，这些成果的取得得益于县局党组的正确领导，得益于上级各级党委政府的关切与支待，得益于医院领导班子的精诚团结、开拓进取，得益于全院干职工的勤奋工作、奋勇拼搏。20xx年虽然取得了肯定成果，但在成果面前要保持醒悟的头脑，因为我们还存在着许多不足!尤其是在新的医疗改革形势下医院更加面临着许多的困难和问题，我们要在今后的工作中进一步解放思想，为医院适应新的医疗改革，各项工作再上新台阶而努力奋斗!工作述职报告 篇7自从10月1日接手房务部以来,经过20余天的共同努力,培训工作即将结束,在此总结本次学习得失,为今后的营运顺当,高效的开展夯实基础.在进入工作状态之前,我将自己的工作分成了三个步骤

44、.第一步:对新工作环境的熟识及与员工的相互相识.其次步:在对酒店的客源结构和管理模式基本了解了之后,初步建立与员工之间,与部门之间的良好合作关系.第三步:改革部门陋俗,加强规范化管理和程序化操作的培训,以期达到服务质量明显提高的要求.至于前面两点,已在不断与员工和中层管理人员的沟通中,以及对本部各岗位服务程序的视察中得到了足够多须要驾驭的信息.关键的第三步,应当是5日的第一次部门会议后就起先了,由于会务及茶坊只是代管,在此暂且不议,通过这次挂职和服务的在岗培训,客房的清扫员独立操作实力和礼节礼貌有了肯定的进步,以前她们是四个甚至五个服务员都挤在一间房里做卫生,还有就是是敢开口说一般话了,(由于

45、年龄偏大,怕人笑话,刚来时她们宁愿不说话也不敢讲一般话).客房主管工作勤勤垦恳,任劳任怨,很有表率作用,假如再具有点大局观,更加注意团队和团结,凭其过硬的素养将非常有利于客房部工作的开展.前厅接待员的整体素养还是比较高的,但受地域条件限制,接待面很窄,应付目前的接待工作是没有问题,一旦客源转型或服务质量的提高就须要更加全面的业务技能了.前厅主管业务技能娴熟,有处理突发客情的阅历和良好的人际关系,但在总台限制了自由的性格特点,人尽其才,在现阶段营销部还处于停滞的状况下,可以考虑让她到那里发挥才能.整个部门而言,绝大部分人是在观望,由于老员工较多,年龄偏大,本地人占多数,普遍还是很在乎这份工作机会

46、,只要是按部就班的推动整改,然后不断的补充簇新血液,客房的工作还是能够平稳过渡的,极个别有其他门路或由于渐失晋升机会的员工,更注意经济效益和个人收入,假如在薪酬方面没有达到预期,混日子的人确定还会增加,缺乏危机感,也敢对新的规章制度置若惘闻,麻木不仁,甚至产生抵触心情,这种以点带面的行为或许会严峻阻碍服务水准的整体提升.对酒店其他事务的一点建议和看法一:目标要明确比如酒店的硬件要进行怎样的升级和改造,软件又要达到几星级标准,我认为都该给全部员工一个知情权,除能了解管理者的最终意图,也可以激发广阔职工向上的潜能,形成一个共同的,详细的奋斗目标.而不仅仅只是管理职能的转化而已.二:周会制度每天的工

47、作日志原来是件很好的事,但不知何故被取消了,在管理职能变更后,接着沿用旧的管理及运行模式,还有一支老班子.其实开会,尤其是周会相当重要,新老交替,须要相互了解,一线须要信息畅通,管理者须要工作汇报,决策须要汇总掌控,要消退新老班子的相互戒备,须要不断的沟通才能沟通,最终才能形成共鸣.达到通力合作的工作看法.周会就是提出问题,解决问题和探讨问题最好的平台.通过面对面的上传下达,既解决了问题,也增进了同事和部门之间的了解和理解,也融洽了上下级关系.在现阶段其实最迷惘的还是一般员工,他们的工作热忱和主动性完全依靠于管理者的信念,假如我们都是充溢乐观的看法为员工去答或解疑的话,势必更能调动员工的主子翁意识.惋惜目前为止,真正的管理层以上的工作会议都没有开过,部门与老总之间成了单线联系,那么能不说的就渐渐不想说了,但大会不开,就简单开小会 ,就而就之起先拉帮结派,渐失团结,部门之间的工作对接失去了乐趣而显得苍白,很简单造成信息的流失和精确,贻误工作效益甚至带来更多的工作失误,造成服务质量的下滑.三:分工明确,各司其职首先在管理层的构成上有值得商榷的地方,一是权力的过于重叠和交叉,根据酒店的客源结构应当被分成物管,后勤和经营这三快,各有一个副总在详细负责本部的日常工作,原来这三方是个协作的关系,而不是相互制约和监管的工作关系.这样只能给详细的管理工作带来