公司 党建会议 讲话稿（精选4篇）_党建会议讲话稿.docx

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1、公司 党建会议 讲话稿（精选4篇）_党建会议讲话稿第1篇：公司党建工作会议讲话稿 同志们： 这次会议的主要任务是：深化贯彻中心、市委全面从严治党的新要求，特殊是习近平总书记系列重要讲话精神，仔细落实中心、市委的决策部署和市国资委党委工作支配，结合xx实际，围绕转型升级和落实市委巡察整改工作的主要任务，切实提升总公司党建工作科学化水平，充分发挥党委的政治核心作用，为实现“八一八六”的目标任务，供应思想、组织、作风、制度和廉政保证。 一、2014年党建重点工作回顾 2014年，在市委和市国资委党委的正确领导下，总公司党委带领广阔干部职工，深化实行科学发展观，仔细学习党的十八届三中、四中全会、习近平

2、总书记系列重要讲话和市委十届五次、六次全会精神，坚持党建和经济发展两手抓，坚决推动转型升级做强做优，党建各项工作取得了新进展。 （一）思想和组织建设取得新成效 根据建设学习型党组织的要求，加强和改进党委中心组学习，并组织各级党员干部仔细学习贯彻党的十八大和中心、市委全会精神，特殊是集中学习习近平总书记系列重要讲话精神，进一步增加了讲政治、顾大局、守纪律的坚决性，强化了作风建设和深化改革、创新发展的自觉性，提高了用科学理论推动转型发展的素养实力。基本完成了总公司党委、纪委和基层党组织换届工作。细心组织“转型路、xx梦”展览，进一步推动了思想解放和观念更新，为不断开创转型发展新局面供应了思想保证。

3、天津日报在“讲国企故事、看国企发展”专刊，报道了总公司在转型发展上取得的丰硕成果，进一步提升了总公司的知名度和影响力。各级党组织和广阔党员坚持围绕中心、服务大局，在转型发展中发挥了政治核心和先锋模范作用。 （二）干部人才队伍建设取得新成效 持续推动领导班子建设，完善和落实了加强班子自身建设的一系列规章制度；坚决贯彻执行民主集中制，对“三重一大”事项和事关职工利益的重大问题，坚持严格程序、集体决策，自觉规范权力行为。持续推动党员干部素养建设，改善党员干部队伍的学问结构，以增加党性、提高素养、发挥作用为目标，加大培训和教化力度，提高广阔党员干部的政治素养和业务实力。持续推动人才建设，坚持党管人才原

4、则和人才优先发展战略，新引进专业人才16名，各类人才在岗位上发挥了重要作用。财务人员严格资金管理，拓宽融资渠道；营销人员专心经营责任区域，努力掌控销售终端，拓宽销售渠道；博硕士团队无缝对接国外专家，研发工作取得可喜成果。 （三）党风廉政建设取得新成效 总公司和各部门、各单位主要负责人仔细落实党风廉政建设目标责任书和廉洁从业承诺书，深化推动了教化、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设。巩固了党的群众路途教化实践活动成果，严格了党内生活，建立了作风建设长效机制，促进了改革发展和稳定，取得了重要的阶段性成果和珍贵的阅历，干部职工对领导班子满足和比较满足率达到100%。协作市委巡察组顺当完成了巡察工

5、作，整改落实取得明显成效。坚持标本兼治，促进廉洁从业，各级领导干部带头落实中心“八项规定”精神，自觉刹“四风”、转作风，主动做好“清理小金库”、“清理领导干部违规兼职取酬问题”和“领导干部个人有关事项报告”等专项整治工作，着力解决突出问题，党委主体责任和纪委监督责任得到有效落实，党员干部的廉洁从业意识进一步增加。 （四）企业凝合力建设取得新成效 坚持把造福职工摆在心中最高位置，尽力而为、量力而行，为职工群众供应了多层次的服务。充分发挥工会组织作用，在二级企业普遍落实工资集体协商制度。职工人均年收入增长7.4%,带薪年休假率达到了90%以上,妥当安置停产企业职工,注意做好离退休职工工作，努力为困

6、难职工排忧解难，进一步调动了各类人员的主动性和创建性。在总公司和有关企业支持下，驻村帮扶工作组将惠民工程落到实处，赢得了村民对长芦的赞誉，驻蓟县周庄子村和田龙湾村工作组荣获“市级优秀驻村工作组”称号。 在充分确定成果的同时，我们必需醒悟地看到存在的问题和不足。主要是：基层党建创新力度不大，严深细实的招法和措施较少，对从严治党重要性相识和落实党委、纪委两个责任的标准还不够高，制度笼子扎的还不紧。部分二级公司班子配备不齐、后备不足、决策程序不够规范。一些干部观念陈旧、作风不硬，缺乏勇于担当精神和攻坚克难实力。以上问题，须要我们高度重视，实行有力措施，仔细加以整改。 二、全面相识主动适应从严治党的新

7、常态 习总书记在中心多次会议上发表的重要讲话，都着重强调新形势下坚持党要管党、从严治党的要求，深化学习领悟总书记的重要讲话精神，实行从严治党，是摆在我们面前的一项长期、艰难和重要的战略任务，也是总公司2015年乃至今后党建工作的主线。 （一）深刻相识从严治党的新形势 中心把从严治党作为全党的重中之重的历史任务。在党的十八大闭幕不到一个月，中心就制定出台八项规定，发出正风肃纪、从严治党的剧烈信号。“开弓没有回头箭”，两年多来，从坚持不懈反“四风”，上紧作风建设发条，到坚持“老虎”“苍蝇”一起打，深化推动反腐倡廉建设；从深化开展党的群众路途教化实践活动，使广阔党员干部受到亲密联系群众的思想洗礼，到

8、从严管理干部，完善党的建设制度、党内法规体系，全方位、高标准的管党治党举措，刷新了党风政风，深得党心民心，写下了党的建设新篇章，开创了全面从严治党的新局面。总公司根据市委部署，高标准严要求地开展了党的群众路途教化实践活动，仔细进行了“清理小金库”、“清理领导干部违规兼职取酬”和“领导干部个人有关事项报告”等专项整治工作，协作国资委、市委巡察组先后开展了大检查和巡察工作，进一步有效整治了“四风”突出问题，强化了党员干部廉洁从业意识，营造了奋勉有为、风清气正的干事创业环境。 习近平总书记多次重申“党的作风关系人心向背，关系党的生死攸关”，号召全党刚好解决影响党的创建力、凝合力、战斗力的问题，仔细医

9、治损害党的先进性和纯净性的病症，坚决祛除滋生在党的健康肌体上的毒瘤，在理论和实践上不断开拓全面从严治党的新境界。从严治党，关键在治、要害在严。全面从严治党，意味着党的建设要在“严”字上下功夫。 “严”是贯穿始终的主线。这一党建战略思想，开创了党建新格局，表明我们党对新形势下党建规律、治国理政规律有了新探究、新相识、新创见。我们要深刻相识和正确把握“从严治党”的新形势，结合总公司转型发展实际，全力加强党建工作，的确把从严抓好党建作为各级党组织主业和最大的政绩，落实到经济发展和各项工作中。 （二）精确把握从严治党的新要求 在党要管党、从严治党的新形势下，我们必需深刻相识和精确把握全面从严治党新要求

10、，把抓好党建作为重要的“主业”和最大的政绩，切实把从严治党落实到总公司党建工作的各个方面。 第一，从严治党要落实从严治党的责任。必需增加管党治党意识、落实管党治党责任。党委、党支部担当主体责任，书记担当第一责任。必需落实责任追究，更好地发挥党委的政治领导核心作用。 其次，从严治党要坚持思想建党和制度治党紧密结合。必需一靠教化、二靠制度。思想教化要结合落实制度规定，突出重点，要使加强制度治党成为思想建党的过程，也要使加强思想建党成为制度治党的过程。 第三，从严治党要肃穆党内政治生活。必需从党内政治生活严起，使党的各级组织和全体党员干部都严格根据党内政治生活准则和党的各项规定办事。 第四，从严治党

11、要坚持从严管理干部。必需要求干部坚决志向信念，加强道德养成，规范权力行使，培育优良作风，使各级干部自觉履行党章给予的各项职责，严格根据党的原则和规则办事。 第五，从严治党要持续深化改进作风。必需认清党风问题关系党的生死攸关，肯定要以最严格的标准、最严厉的举措治理作风问题。作风建设恒久在路上，恒久没有休止符，必需抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。 第六，从严治党要严明党的纪律。必需主动探究纪律教化常常化、制度化的途径，使党员、干部真正懂得，党的性质确定了党规党纪必需严于国家法律，党的纪律是全党必需遵守的行为准则，党员、干部必需严格遵守和坚决维护党的纪律肃穆性，党员领导干部必需带头严格遵纪执纪

12、。 第七，从严治党要发挥职工监督作用。必需依靠职工，让职工支持和帮助从严治党，要畅通建言献策和指责监督两个渠道，把职工的看法作为我们最好的镜子。 第八，从严治党要深化把握治党规律。必需深刻相识理解从严治党科学规律，必需结合实际探讨把握企业党建自身规律。从严治党的一切工作，都必需落实到增加党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高实力上来，落实到提高党的领导实力和执政实力、保持和发展党的先进性和纯净性上。 全面从严治党是建设党的宏大工程的必定要求，体现了党的建设与治国理政的统一。只有坚持不懈全面从严治党，才能不断加强和改善党的领导，使党始终成为全国人民的领导核心。作为企业党组织，必需把从严治党作为

13、自身的主业和首要责任，必需将从严治党各项工作落到实处。根据新要求，总公司党委确定成立了以张津策为组长、张立新、李敬忠委为副组长的总公司党建工作领导小组，着力抓好总公司党建工作。 三、全面落实从严治党的重点工作 2015年是全面完成“十二五”规划的收官之年，我们必需坚持党要管党、从严治党新要求，围绕总公司转型发展和落实市委巡察整改工作任务，全面提升总公司党建工作科学化水平，为深化改革、转型发展供应坚毅保证。 （一）进一步加强思想政治建设 加强思想建党是我们党的优势。当前和今后一个时期，加强思想政治建设最重要的任务，就是不断把学习习近平总书记系列重要讲话精神引向深化，武装头脑，指导实践，推动工作。

14、 1.要学深悟透，深刻领悟精神实质。习近平总书记系列重要讲话，蕴含着一系列独创性的思想理论观点，体现了形势发展改变对党和国家工作的新要求，是中国特色社会主义理论体系的最新成果，也是广阔党员干部改造主观世界和客观世界的有力思想武器。各级班子和领导干部要把学习习近平总书记系列重要讲话精神作为重大的、长期的政治任务，学原文、悟原理，精确驾驭四中全会和讲话的核心要义和精神实质，做到知之深、信之笃、行之实，切实做到对党忠诚、个人干净、敢于担当，依法治企，勇于创新。 2.要创新学习方式，注意学习效果。要进一步实行好中心关于推动学习型党组织建设的看法，坚持抓好党委（党支部）中心组集体学习，一要落实好学习制度

15、。做到年有安排，季有支配。要把个人自学与集中学习结合起来，每周支配半天时间学习，每月保证至少1次集中学习，每半年请专家进行一次辅导讲座。二要落实好学习要求。做到学习有考勤、有记录、有心得笔记、有沟通研讨。三要落实好学习成果。 紧密结合总公司和本单位改革发展稳定的实际，每年围绕选定的专题撰写一篇高质量的学习体会。各级领导干部要挥好带学促学作用，作学而信、学而用、学而行的模范和表率。在强化自身学习的基础上，搞好职工的学习辅导，用先进的理论武装职工，引导职工，提高全体干部职工的理论素养。 3.要紧密联系实际，解决突出问题。要发扬理论联系实际的优良学风，结合思想、工作实际，突出抓好以下专题学习：（1）

16、加强党建重要理论的学习和实践，进一步坚决志向信念，切实解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题；（2）深化学习领悟从严治党新要求，全面履行好两个责任；（3）仔细开展依法治企理论学习，增加依法治企理念，规范依法管理、依法办事行为；（4）进一步加强国企改革政策学习，深化企业体制机制改革，加快推动专营主体向市场主体转变；（5）仔细学习国家经济发展战略和政策，更好适应经济发展新常态；（6）强化抓好落实是建设新长芦的根本之策的学习，进一步增加广阔干部职工求真务实的责任感、使命感和勇于担当精神；（7）深化抓好社会主义核心价值观教化，引导党员干部讲党性、重品德、作表率；（8）广泛开展中国梦、xx梦的主题宣

17、扬教化，更好地为建设新xx凝合团结奋斗的强大力气。 （二）进一步加强基层党组织建设 1.完善服务型党组织建设。强化服务意识。总公司各级党组织要把以人为本服务职工、关切职工服务党员、围绕中心服务发展作为干脆责任，强化服务意识，树立服务理念，突出服务功能，不断提高基层党组织的凝合力和战斗力。健全服务体系。深化推动党的组织和工作全覆盖工程，建立各级党组织书记负总责、委员分工负责和党员各负其责的服务体系，不断丰富基层党组织的活动内容和方式。各单位、各部门党组织，要建成一个坚毅有力的领导班子、有本事过硬的骨干队伍、有功能好用的服务场所、有形式多样的服务载体、有健全完善的制度机制、有群众满足的服务业绩等“

18、六有”基层服务型党组织。完善服务机制。各级党组织要创新服务方式和活动载体，提升党建工作的活力和成效。组织开展服务困难党员、困难职工活动，带领党员和职工为企业改革发展建言献策、攻坚克难，在建设新长芦、加快转型发展中发挥战斗堡垒作用。要注意阅历积累，把胜利做法上升为制度机制。提升服务实力。以加强党建基础管理人手，以党建基本学问、基本理论、党组织管理应知应会为主要内容，对党组织书记和党务干部进行集中培训。加强党员教化管理。实行党员教化学时管理制度，全年党员集中学习不少于32学时、基层党组织书记和班子成员不少于56学时，基层党组织书记参与集中培训率100%。要有安排、高质量做好党员发展工作，严把入党关

19、口，严格根据党章要求发展党员，入党主动分子从申请到组织批准，要全程把关，健全手续，严把重点环节，工夫下在培育期，注意对入党主动分子培训，支部书记要亲自担当主讲，党支部及入党介绍人要随时驾驭发展对象的状况，主动教化引导，搞好传帮带，确保新发展党员在思想上、作风上、行动上全面合格。 2.严格党内组织生活。严格贯彻执行中心关于加强和规范党内政治生活若干重大问题的确定，切实提高总公司系统党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。根据市委要求深化开展以严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实为内容的“三严三实”专题教化，推动各级党员干部根据“三严三实”要求加强党性修养、改进工作作风，把“三

20、严三实”作为修身做人的基本遵循，作为干事创业的行为准则。各级党组织在“七一”前后，以践行“三严三实”为主题，召开专题民主生活会、组织生活会。坚持和完善“三会一课”、民主评议党员、党员党性分析、领导干部双重组织生活会等制度，每名党员要经得起困难环境磨练，自觉接受组织的考验。形成严格落实党内政治生活的新常态。根据市委要求，严格党建工作考评制度，结合2015总公司党建工作目标责任，仔细落实各级党组织书记抓党建工作的年度述职评议考核，考核结果作为书记业绩考核的首要内容。 3.严明党的组织纪律。教化引导党员干部自觉遵守党的纪律，切实履行党员义务，模范遵守各项法律法规。严明党的政治纪律和政治规则，组织落实

21、严格执行党的政治纪律行为规范，推动党员干部严守政治规则，自觉维护党的集中统一，加大对市委、总公司党委重大决策部署实行状况的监督检查，订正违反政治纪律和政治规则的行为，确保政令畅通。严明党的组织纪律，严格落实报告制度，保证总公司重大决策部署的实行，充分发挥党委、党支部在企业的领导政治核心作用。严明财经纪律，严格财务管理，强化监事、财务总监和审计的监督，进一步完善和健全财务管理制度。严明工作纪律、生活纪律，引导党员干部从严自律。 （三）进一步巩固作风建设整改成果 1.全面完成教化实践活动整改任务。教化实践活动整改工作已进入关键期，总公司各级党组织和领导干部要根据市委有关要求，针对教化活动中和201

22、5年领导班子民主生活会查摆出的问题，进一步进行梳理，再次进行“回头看”，仔细查看分析，有哪些整改不到位的问题，要引导党员干部进一步强化责随意识，细化任务目标，深化扎实做好整改工作，根据时间节点将各项整改措施落实到人，确保每项任务有人抓、不落空，重实效。要树立与时俱进、持续整改思想，在抓常抓细抓长上下功夫，主动接受广阔干部职工的监督，让广阔干部职工满足认可。 2.接着深化推动反“四风”工作。强化正风肃纪，下大力气订正和查处违规现象。深化落实中心八项规定精神和市委有关规定，紧盯营销和项目建设等重要节点、重点领域和关键环节，加大日常检查力度，始终保持反“四风”不松劲，坚决防止“四风”反弹回潮。要上下

23、联动狠抓突出问题整治，严格问效追责。坚持把解决“四风”问题、改进作风融入党的思想建设、组织建设、反腐倡廉建设、制度建设和企业管理之中，推动反“四风”不断深化。 3.健全和落实改进作风长效机制。严格执纪问责，从严抓好已有制度贯彻执行。结合总公司管理提升年和经营工作实际，紧盯作风领域出现的新改变和新问题，特殊是“隐形”、“变种”问题，完善相应配套措施，抓好新旧制度连接，搞好上下级制度承接，推动形成科学规范、务实管用、指导性强的作风建设制度体系。仔细落实天津市关于合理确定并严格规范市属国有企业负责人履职待遇和业务支出的管理暂行方法、总公司关于亲密联系职工群众工作的看法、总公司关于进一步加强作风建设的

24、看法等制度。要进一步坚持和完善领导干部基层联系点制度。完善干部作风考核监督制度，把作风建设作为领导班子年度考核、干部考察的重要内容，切实做到选拔看作风、考核考作风、监督管作风。以铁的纪律狠抓制度贯彻执行，坚决订正有令不行、有禁不止、无视制度规定的行为。以制度的深化建设和实行，巩固作风建设胜利阅历，固化作风建设成果，实现作风建设的制度化、规范化、常态化机制。 （四）进一步加强党风廉政建设 前不久召开中心纪委十八届五次全会和市纪委十届四次全会，明确提出了当前和今后一个时期工作任务和要求，是我们深化开展党风廉政建设和反腐败斗争的指南，必需仔细抓好实行。 1、仔细落实党风廉政建设责任制，肃穆责任追究。

25、党风廉政建设主体责任和监督责任是党章给予各级党委和纪委的重要职责，只有把“两个责任”牢牢扛在肩上，落在实处，才能牵一发而动全身，落实好党风廉政建设各项工作。依据市委、市纪委有关要求，总公司下发了党风廉政建设责任制工作任务书，明确党委主体责任和纪委监督责任内容，各级党组织和纪检、监察干部必需严格执行。 各级党组织的主体责任主要是：书记要担当第一责任人责任，班子成员要仔细落实“一岗双责”，切实加强对本单位党风廉政建设和反腐败工作的领导推动；严格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和工作纪律，确保对上级党风廉政建设工作部署得到实行；根据法人治理结构要求，有效防控决策权、经营权、管理权的用权风险；坚持

26、党管干部原则和正确用人导向，严格执行干部任用条例，选准用好政治素养过硬、专业学问实力强的领导人员；支持纪检监察依纪依法履行职责，加强对违纪违法案件查处工作的领导；落实厂务公开、职代会等职工监督制度，切实维护职工群众合法权益。 各级纪检组织的监督责任主要是：要加强对党章和党内法规贯彻执行状况的监督检查，确保党的各项政令在企业畅通；要对企业领导人员落实中心八项规定精神状况进行监督检查，查处“四风”问题，规范廉洁从业行为；根据规定搞好信访案件查处工作，严格执行“一案两报告”制度，强化上级纪检组织对下级纪检组织查办案件工作的领导，同时要刚好向党委主要领导报告；每年向上级纪委报告企业党组织履行主体责任及

27、落实“三重一大”集体决策等廉洁从业的状况，确保本单位党组织主体责任落实到位。 各级党组织和纪检组织要明确各自责任。总公司党委与各单位、各部门党组织书记和行政领导分别签订党建工作目标责任书党风建设和反腐倡廉目标责任书、廉洁从业承诺书、，纪委与各单位纪检监察负责人签订落实党风廉政建设和反腐败工作目标责任书、廉洁从业承诺书。各级领导干部既要以身作则，严格遵守廉洁从政各项规定；又要敢抓敢管，切实抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。要把落实市委巡察反馈看法的整改，作为履行两个责任的重要任务，责任到人，逐级抓好落实。要把贯彻党风廉政建设责任制的状况作为民主生活会和述职述廉的重要内容，并在肯定范围内进

28、行评议。 要加强监督考核。年底前，各级党政领导班子和领导人员就贯彻执行党风廉政建设主体责任的状况进行自查，形成书面自查报告，党政领导班子正职向上级党委、纪委报告，领导班子其他成员向同级党组织、纪检组织报告。各级纪检组织要进行履责自查，形成自查报告，向上级纪委报告。总公司要对各单位、各部门“两个责任”落实状况进行检查考核，将考核状况作为对各级领导班子总体评价和领导干部业绩评定、嘉奖惩处、选拔任用的重要依据。 要落实责任追究。依据总公司党委制定的党风廉政建设责任制工作任务书的要求，总公司党委、纪委是实施党风廉政建设责任追究的主体，负责推动、执行责任追究工作。实施责任追究，要分清集体责任和个人责任、

29、主要领导责任和重要领导责任，重在追究领导班子成员个人责任。总公司纪委将刚好对实施责任追究的状况在肯定范围内予以通报。责任追究的状况应纳入领导班子成员的人事档案，作为管理运用干部的重要参考依据。 2.深化开展廉政文化和警示教化。要进一步加强党性党风党纪教化、马克思主义权利观教化，切实增加党员干部的党性观念，强化廉洁从政意识。加强廉政文化建设，深化反腐倡廉宣扬引导工作，教化引导党员、干部自觉践行“三严三实”要求，增加廉洁从业的思想自觉和行动自觉。广泛开展廉政警示教化，使各级领导干部受警醒、明底线、知敬畏，切实做到警钟长鸣、警惕长存，严守党的纪律，始终保持清正廉洁。深化廉政文化创建活动，结合新形势新

30、任务新要求，弘扬传播长芦优秀文化传统，形成党员干部自觉践行廉洁从业的良好氛围。严格落实党员领导干部约谈、廉政谈话等制度，加强对总公司系统内领导干部特殊是一把手的日常教化管理和监督。 3、建立对权利运行监督制约的长效机制。着力健全完善反腐倡廉建设相关制度，努力构建不敢腐、不能腐、不想腐的机制。进一步规范决策行为，严格执行“三重一大”决策制度和程序，特殊是对决策前的项目论证必需严谨科学，重大项目必需经专家委员会论证评估。切实防止在“三重一大”决策上个人或少数人说了算。要进一步加强对下属企业监督管理，通过建立健全总公司廉洁风险防控机制，强化岗位管理，规范业务流程，完善重大决策制度。推行权利清单制度，

31、依法公开权利运行流程。健全完善监督检查长效机制和纪律保障机制，充分发挥兼职监事、审计、监察和职工监督作用，形成监督合力，仔细做好招投标、项目建设运营、选购的过程监督。建立决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系，使权力运行守边界、有约束、受监督。要加强总公司纪检监察体系建设。依据总公司二级企业小、人员少的特点，在各级党委（党支部）设纪检委员，在各二级公司设监察员，并明确工作职责和管理方法，这项工作要在四月份完成，通过建立健全基层纪检监察组织网络体系，强化上级纪委对下级党组织和纪检委员、监察员工作的监督，推动“两个责任”逐级落实。 （五）进一步加强领导班子和干部人才队伍建设 1.强化领导班子建

32、设。围绕增加班子整体功能这个核心，着力选强配齐总公司系统各级党政领导班子，重点配齐班子成员单 一、不能正常发挥集体决策作用的班子，不断优化领导班子结构，健全完善法人治理结构，通过多种途径提高领导干部专业化实力。加强对领导班子、领导干部的综合分析研判，刚好了解和驾驭班子日常运行状况。拓宽领导干部培育熬炼渠道，对下属班子定期探讨分析，制订干部沟通轮岗安排，完善多领域、多层次、多岗位培育熬炼干部方法。完善各级领导班子和领导干部考核评价指标体系，把党的建设、依法治企、改革攻坚成效作为重要内容，纳入业绩考核体系。加强以民主集中制为核心的领导班子制度建设，完善班子内部议事规则，健全决策程序，严格执行民主决

33、策机制、集体领导与个人分工相结合制度，提高科学决策、民主决策、依法决策水平。 3.优化升级人才结构。坚持党管人才原则，以德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的用人导向，不断创新选人用人机制。着力解决制约总公司转型升级的人才短缺的瓶颈问题。接着加大竞争择优上岗和公开聘请力度，坚持公开公允和竞争择优，真正把政治坚决、真才实学、实绩突出、群众公认的优秀人才选拔出来。不断拓宽柔性引才渠道，多种形式借智引才。适应转型升级做强做优的须要，引进高端优秀领军人才；适应项目建设和结构调整的须要，引进高水平、复合型的高级经营管理人才和驾驭核心技术的高层次专业技术人才；适应专营放开、市场竞争的须要，引进精通商贸物

34、流、市场营销须要的高素养人才。通过不同专业的高端人才的选拔和引进，带动总公司整体人才结构的进一步优化升级。 4.改善提升人才成长环境。进一步优化人才环境，强化注意业绩和贡献的用人导向，畅通晋升渠道，最大化地发挥现有人才作用。健全与岗位胜任实力和工作绩效紧密挂钩、充分体现人才价值的激励保障机制。坚持强激励、硬约束，突动身展质量和效益，优化经营业绩考核指标体系和方法，修订完善总公司本部薪酬体系，强化总公司对薪酬安排的主导和监管作用。搞好职工职业生涯规划设计，充分利用我市人才福利培训安排项目，加强分类分层培训，提升岗位技能水平，广泛调动各类人员的主动性和创新活力。把运用作为最好的培育，搭建实践熬炼平

35、台，创建成才阶梯。依据职工特长，擅长用其所长，精于激发活力，勤于关切引导，把每一个职工的主动性调动好，作用发挥好。 （六）进一步加强企业文化建设 1.塑造企业核心价值观。要以高度的文化自觉自信，主动传承、发展和弘扬长芦优秀文化，培育xx企业核心价值观和创新文化、责任文化、诚信文化。使企业愿景、核心价值观等理念深化人心，为长芦转型升级供应强大精神动力。进一步深化挖掘、归纳、整理总公司在多年的发展过程中的所形成的特色文化，打造具有总公司特色的企业文化体系，进一步增加职工在转型发展上的责任感和使命感。 2.重点打造“长芦”的核心品牌。搞好长芦盐业博物馆建设。以建成长芦盐文化博物馆为载体，推广长芦品牌

36、，展示长芦形象，打造长芦盐区共同的精神文化家园，用优秀文化助推转型发展。打造以主业为核心的“长芦”品牌，将品牌建设贯穿于自主创新、产品质量、市场营销等方面的文化建设中，着力打造让消费者许久认可、在国内外市场上彰显竞争优势的“长芦”品牌。 3.进一步做好造福职工工作。要实现职工收入与企业效益同步增长。要依法落实职代会（职工大会）制度，深化搞好厂务公开，主动推动工资集体协商，切实加强民主管理。要充分发挥工会组织作用，建好职工之家，开展劳动竞赛。要做好“十二五”立功集体和个人的评比，凝合转型发展的正能量。要完成总公司工会换届和建立共青团组织工作。要仔细做好离退休职工的管理服务和困难职工帮扶工作。要坚

37、持尽力而为、量力而行的原则，多为职工办实事、送暖和。 第2篇：公司领导干部党建工作会议讲话稿 同志们： 这次领导干部会议，是在全公司生产经营形势依旧严峻的状况下，召开的一次重要会议。关于后四个月的工作，韩总已作了部署，各位分管领导也就各自分管的工作，提出了详细看法，请大家根据要求，结合本单位实际，仔细抓好实行。 下面，我再讲四点看法。 一、主动作为，攻坚克难，前八个月各项工作成果显著 前八个月，在新的机遇和挑战中，公司各级组织和广阔干部员工，同心协力，攻坚克难，全公司各项工作接着保持了较好的发展势头。 1.生产经营稳步推动。前八个月，公司完成非铁路新签合同额39.2亿元，占局下达年度安排46亿

38、元的85%，创近年同期最高纪录，并呈现出显著特点：即中标大项目多、区域滚动发展好。先后中标了台州湾大桥、盐城快速路网、云南小龙、小磨等一大批体量大的工程项目，为企业做大规模打下了基础；先后在常州、宁波、云南、杭州等诸多区域，实现了滚动发展。尤其是半年时间里，实现了常州地铁的滚动发展。刚刚中标的杭州紫金港路项目，实现了杭州市政市场的滚动发展。值得一提的是，今年云南市场捷报频传，连续中云南小龙、小磨10标、14标三项工程。面对繁重的施工生产任务，公司不断加大项目施工生产管控的力度，通过变更生产交班会方式、对相关单位实施视频交班、成立专职管控组、召开季度施工生产视频会、对在建高风险项目实时监控等有力

39、措施，确保了一大批重点工程有序推动。成贵经理部抢在汛期来临前，完成了岷江、大渡河两座大桥全部水中墩施工，为后期施工创建了有利条件；织毕铁路顺当实现了“7.15”杨家寨隧道贯穿的节点目标，为后续无砟轨道施工奠定了基础；石济铁路7月22日齐济黄河公铁两用桥主桥下部主体结构顺当完工，尤其是3月16日第一孔箱梁的胜利架设，经中心电视台新闻联播报道后，扩大了企业影响力；温州sg14标8月16日灵昆特大桥50米双幅上承式整体移动模架首榀箱梁一次性浇筑胜利，为全局在桥梁施工方面积累了珍贵的阅历；杭黄铁路经过前期的细心打算，目前已大面积起先施工，隧道施工四项工艺有序推动，施工生产进展顺当；新中标的哈牡客专项目

40、，从进场到开工仅用10天时间，充分体现了“快速、有序、高效”的要求，为实现10月底哈尔滨西站动车所交付运用，打下了扎实基础；宁和城际经理部细心组织，科学管理，超额完成了产值目标。前八个月，公司完成营业额55.79亿元，占局年度安排79.4亿元的70%。 3.党建思想政治工作保障有力。公司各级党组织紧贴生产经营中心，加大工作力度，党建思想政治工作更加活跃、更加扎实、更加有效。以加强领导干部思想建设为重点，通过坚持中心组学习、开展读书活动、邀请专家授课等形式，引导各级领导干部转变思想观念，增加创新意识。加大了管理干部的培训力度，先后举办各类培训班72期，培训人员2334人次，不断提升了干部员工素养

41、实力。坚持从严选拔干部，主动推行党政沟通和上下沟通制度，前八个月，先后探讨提任17岗以上领导干部101人次，沟通39人次。严格根据中心“八项规定”和上级各项要求，仔细开展自查自纠，并通过召开“三严三实”专题教化会议，开展专题党课讲座和学习研讨，扎实推动活动开展。仔细落实党风廉政建设“两个责任”，定期探讨部署党风廉政建设工作，通过上“廉课”、聘请“项目党风廉政监督员”、建立提任领导干部廉洁承诺、廉洁宣誓、警示谈话和约谈制度，促进广阔党员干部始终紧绷廉洁自律之弦；以开展党建主题活动为抓手，举办了“旗扬黄河，建功石济”党建主题活动授旗仪式，局党委书记张河川以及业主单位领导参与了活动，扩大了企业影响力

42、。成贵、杭黄、织毕等项目，开展了各具特色的党建主题活动，广阔党员干部抓征拆、保平安、强管理，促进度，保证了重点工程建设顺当推动。常州地铁经理部主动与业主开展联建共建活动，为施工生产创建了良好的外部环境。“七一”前夕，公司党委表彰了十大优秀共产党员标兵、18个先进基层党组织、19个先进党支部、116名优秀共产党员、25名优秀党务工作者；以扎实有效的思想政治工作为保障，层层开展了精细化管理再宣贯、再培训、再考试活动，拍摄了旗扬母亲河，建功石济线、精细化管理重在实做等专题片，加大了典型和阅历做法的宣扬推广，进一步提升了干部员工对精细化管理的相识。针对严峻的平安形势，以全员平安质量教化培训、平安生产月

43、、平安质量教化行为抓手，通过下发宣扬提纲，开展领导干部平安述职、“平安在我心中，质量在我手中”摄影竞赛和平安家书等活动，引导干部员工打造本质平安型企业；以创建苏州市文明单位标兵为契机，广泛开展道德讲堂活动，实行邀请专家授课、身边人讲身边事、道德寄语等方式，主动弘扬社会主义道德新风尚。开展了文明有礼实践活动，下发了“文明机关，从我做起”倡议书，实施文明餐桌，提倡文明用餐，开展了文明部室评比，组织了“公民道德歌”歌颂竞赛活动，举荐上报了四局好人、苏州好人和优秀志愿者团队，弘扬了正能量，营造了崇尚文明的氛围；加强了机关形象建设，启动了机关改造工程，统一了工装，设计了胸卡，制作了桌牌，提升了机关整体形

44、象。8月6日，公司顺当通过了苏州市文明单位标兵的验收，成为江苏省文明单位的重点创建对象；以大力推动华蜜企业建设为主题，开展了 “弘扬国学，追寻华蜜”教化活动，先后两次组织机关干部员工到全国华蜜企业苏州固锝公司参观学习，在此基础上，设立了国学大讲堂、中心组国学讲堂、餐桌国学角、国学经典读书活动，引导员工树立正确的华蜜观；开展了“忠于企业、关爱员工”主题活动，细心策划了新入职员工的岗前培训工作，从提升职业道德素养、培育团队精神、增加企业凝合力等方面入手，通过邀请专家授课、开展礼仪培训和拓展训练以及举办特色显明的迎新晚会等形式，增加了新员工的凝合力和向心力。接着开展“7.18工程技术人员活动日”，邀

45、请工程技术人员及家属46人到苏州座谈、观光，并通过组织“欢乐家庭”互动和拓展训练，弘扬了和谐家风，传递了企业关怀。坚持试点先行，指导常州地铁、哈牡梁场开展创建“华蜜项目部”活动，两项目被局列为首批创建试点。 各级工团组织紧紧围绕企业年度发展目标和生产经营中心，开展了形式多样的特色活动。工会组织广泛开展“创效益，夺奖杯”劳动竞赛、群安员、“三让三不让”等活动，有效调动了广阔员工的主动性；共青团组织通过细心筹备，顺当召开了公司第四次团代会，开展了青年文明号、青年平安监督岗、青年突击队等活动，发挥了生力军作用。尤其是开展的笑果青少年服务“企业工作站”和“小候鸟夏令营”活动，成为企业团建特色品牌。 总

46、之，前八个月，在全公司干部员工的共同努力下，公司各项工作取得了较好成果，迎来了股份公司系统内外10多家单位到公司考察调研、对标学习。公司先后获得2014年度全国建筑业先进企业、江苏省竞争力百强企业、江苏省“安康杯”竞赛优胜单位和局2014年度“四好班子”、2015年上半年“单位夺金杯”劳动竞赛其次名，石济、织毕、成都地铁7号线、乐清湾等项目，分别获局“重点工程夺红旗”优胜单位第一名等荣誉。 二、抢抓机遇，奋力拼搏，全面完成年度目标任务 前八个月，全公司发展形势向好，成果喜人，为实现年度任务目标创建了良好条件，打下了坚实基础。后四个月，我们既面临着大好的发展机遇，又面临着诸多压力和挑战。一是从宏

47、观形势来看，后几个月整体形势较好。铁路市场预料月均招标近600亿元。马路市场总体浩大，特殊是“一带一路”等多个经济带的推出，新型城镇化的持续发展，以及中小城镇群之间互联互通的潜力很大，城市轨道、区域城际、地方铁路等非国铁，以及市政道桥、房屋建筑、环境治理、地下空间等新兴市场方兴未艾，这对于我们来说都是重大利好。二是从企业内部发展态势来看，8月5日，在蒙华铁路动员会上，股份公司新任总裁张宗言，对新形势下各层级如何抓好项目，进行了清楚定位，提出了集团公司“五抓好”、三级公司“六坚持”、项目层级“八落实”的要求，明确了集团公司对工程公司做到“五给”，即给任务、给要素、给服务、给压力、给奖惩。工程公司

48、要做到“五有”，即有规模、有实力、有效益、有信誉、有文化。并在蒙华铁路开展了“项目管理试验室”活动，着力探讨解决当前项目管理中存在的项目组织模式、作业层组织模式、成本限制等八个方面突出问题，推动三级公司更好更快发展。在刚刚召开的局领导干部会上，局传达了股份公司蒙华会议精神，并将出台相关政策对基层减负，这为我们做大做强企业供应了有利契机，为公司持续稳固发展打下坚实的基础。三是从我们自身来看，近年来，公司抓住机遇，加快发展，企业经营规模逐年攀升，管理水平、技术实力和综合实力全面增加，社会影响力全面提升，连续两年荣获股份公司三级施工企业20强前三甲，这为我们实现更大发展，创建了良好条件。 3.提高相识，落实责任，全力抓好平安质量管理。平安生产责任重于泰山。去年以来，全公司平安质量形势不容乐观，必需引起高度重视。各级领导干部要本着对企业、对员工群众、对家庭高度负责的看法，做到常抓不懈，警钟长鸣。要重视提高全员平安质量意识，强化平安质量理念。要仔细实行国家新