公务员考核实施办法 .docx

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1、精品名师归纳总结贵州省公务员考核实施方法暂行第一章 总就第一条 为了正确评判公务员的德才表现和工作实绩，标准公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素养的公务员队伍，依据公务员法和公务员考核规定试行 ，结合我省实际， 制定本方法。其次条 本方法所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关依据有关规定办理。第三条 公务员考核坚持客观公平、注意实绩的原就，实行领导与群众相结合。平常与定期相结合。定性与定量相结合的方法，依据规定的权限、条件、标准和程序进行。其次章 考核内容和标准第四条 对公务员的考核，以公务员的职位之责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、

2、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素养及个人品德、职业道德、 社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素养和才能。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。第五条 对公务员的考核分为平常考核和定期考核，平常考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标以及出勤等情形，主 要实行由被考核人填写考核记实手册、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评判。定期考核实行年度考核的方式， 以平常考核为基础，在每年年末或次年年初进行。第六条 公务员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职不称

3、职四个等次。确定为优秀等次须具备以下条件：思想政治素养高。熟知业务，工作才能强。 工作责任心强， 勤奋尽责， 工作作风好。 工作实绩突出。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结清正靡洁。确定为称职等次须具备以下条件：思想政治素养较高。 熟识业务， 工作才能较强。工作责任心强，工作积极，工作作风较好。能够完成本职工作。廉洁自律。公务员具有以下情形之一的，应确定为基本称职等次：思想政治素养一般。履行职责的工作才能脆弱。工作责任心一般。或工作作风方面存在明显不足。能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有失误。能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。公务员具有以

4、下情形之一的，应确定为不称职等次： 思想政治素质较差。业务素养和工作才能不能适应工作要求。工作责任心或工作作风差。不能完成工作任务，或在工作中因严峻失误、失职造成重大缺失或者恶劣社会影想。存在不廉洁，且情形较为严峻。第七条 公务员年度考核被确定为优秀等次的人数，一般把握在本机关应参与年度考核的公务员总人数的15 以内。省、市、县、乡实行年度目标治理且考评获得一等奖的机关或者当年获得省部级以上荣誉称号的机关，年度考核优秀等次比例可把握在20 以内。凡当年荣获省部级以上劳动模范荣誉称号，且年度考核确定为优秀等次的人员，不占本机关优秀等次比例。人数较少、按规定比例核算优秀等次名额不足 1 名的机关，

5、 其优秀等次的人数， 出同级政府人事部门在规定比例内依据详细情形统筹把握。第三章 考核程序第八条 公务员考核依据治理权限和规定的程序进行，各级公务员主管部门负责公务员考核的指导、治理、监督、检查，机关公务员治理部门负责详细组织实施本机关公务员考核。第九条 平常考核的基本程序是：一每年年初，被考核公务员应将其职位职责和本年度任务要求填入考核记实手册的相应栏目上，由主管领导审核签名。二被考核公务员每月报据自己履行的职责和完成任务的情形，可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结照实填写考核记实手册 ，每月末呈交主管领导。三主管领导依据平常所把握的情形，对被考核公务员履行岗位 职责和完成任务的

6、情形，每月批阅一次，并作出简要的评判。扣被考 核人因主观缘由未能完成工作任务的，主管领导应准时对其提出改良看法，限期改正。发觉不足要进行批判训练、必要时建议赐予适当的 处理。第十条 机关在年度考核时可设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员治理及其他有关部门人员和公务员代表组成， 一般为 3 7 人。其中，公务员代表人数不少于考核委员会组成人员总人数的三分之一。考核委员会主要职责是：制定考核工作方案。拟 定考核的详细标准和方法。 审核主管领导对公务员提出的考核等次看法。组织、指导、和谐、监督本机关各部门的考核工作。受理本机关 公务员对考核结果不服的复核申请。考核委员会的详细事务由本机

7、关公务员治理部门承担。年度考核的基本程序是：一被考核公务员依据职位职责和有关要求进行年度总结，填写年度考核登记表一式两份 ，并在肯定范畴内述职。 对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在肯定范畴内进行民主 测评。二主管领导实行个别谈话或召开会议等不同形式，在听取群众和公务员本人看法的基础上，依据平常考核情形和被考核公务员的个人总结，进行综合分析，写出评语，提出考核等次建议和改良提高的 要求。三考核委员会对主管领导提出的考核等次建议进行审核，确定考核等次。四机关领导班子集体对本机关公务员考核等次进行审定，并对拟定为优秀等次的公务员在本机关范畴内进行不少于七天的公示。五将考核结果以书面

8、形式通知被考核公务员，由被考核公务员签署看法。必要时主管领导可与被考核公务员谈话，确定成果，指出可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结不足和努力方向。六各机关在次年三月底前，将本机关公务员考核工作总结、 贵州省公务员 参照公务员法治理工作人员年度考核汇总表 、贵州省公务员 参照公务员法治理工作人员年度考核备案表 、年度考核登记表各一式两份，一份留政府人事部门备查报同级政府人事部门审核确认 确定为优秀等次的应同时报审优秀证书、考核记实手册 。凡未经审核确认的，公务员主管部门不予认可，不予兑现有关待遇。七年度考核工作终止后，各机关应将年度考核登记表存入公务员本人档案，各级政府人事部门应对

9、本级考核工作进行仔细总 结，并将总结与年度考核汇总表报上级政府人事部门。第十一条 公务员对年度考核定为基本称职或不称职等次持有异议的，可在接到考核结果通知之日起30 日内，以书面形式向本机关考核委员会或本机关公务员治理部门申请复核，考核委员会或机关公务员治理部门应在收到复核申请30 日内提出复核看法，经机关主要负责人审批后，以书面形式通知被考核公务员。如复核结果仍被定为基本称职或不称职，被考核公务员对复核看法不服的，可在接到复核看法 15 日内向上级主管部门或同级政府人事部门提出申诉。也可以不经复核，自接到考核结果通知之日起30 日内直接提出申诉。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起60 日作

10、出处理打算。情形复杂的，可以适当延长，但延长时间不得超过30 日。第四章 考核结果的使用第十二条 公务员年度考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务负嘉奖、培训、辞退的依据。第十三条 公务员在年度考核中被确定为称职及以上等次的，按照以下规定办理：一被确定为优秀等次的，当年赐予嘉奖。连续三年被确定为优秀等次的，记三等功一次。二累计两年被确定为称职及以上等次的，从次年1 月起，可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。三累计五年被确定为称职及以上等次的，从次年1 月起， 在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后 级别对应的工

11、资标准。已到达本职务最商级别的，在所定级别对应工资标准内晋升一个级别工资档次。已到达本职务最高级别且到达级别内最高工资档次的，晋升一个工资档差。 四年度考核被确定为称职及以上等次的，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12 月份的基本工资。五 公务员被确定为称职及以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格。连续三年被确定为优秀等次的， 晋升职务时优先考虑。第十四条 公务员年度考核被确定为基本称职等次的，依据以下规定办理：一 对其诫勉谈话，限斯改良。二本考核年度不运算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限，不享受年终一次性奖金。三一年内不得晋升职务。四实行年度目标治

12、理考核的，年终目标奖减半发给。 五参与离岗学习。不参与商岗学习或参与学习经考试不合格的，次年年度考核不能确定为称职及以上等次。第十五条 公务员年度考核被确定为不称职等次的，依据以下规定办理：一降低一个职务层次任职。 二本考核年度不运算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限，不享受年终一次性奖金。三实行年度目标治理考核的，不享受年终目标奖。 四参与离岗学习。不参与离岗学习或参与学习经考试不合格的，次年年度考核直接确定为不称职等次。五连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第十六条 被降低职务人员的降职打算依据公务员治理权限由任免机

13、关在考核审核确认之日起90 日内作出。降职后，其职务工资按新任职务确定，原级别在新任职务对应级别范畴内的，不降低级别和 级别工资档次。原级别于新任职务对应最高级别的，降到新任职务最 高级别。对需要降职而无职可降的，可降低一个级别，级别工资就近就低套入相应的工资标准。 无级别可降的， 可降低一个级别工资档次。 如其职务、级别、级别工资档次均处于最低层级的，就不再降低。降低职务工资和级别工资从作出降职打算的次月起执行。当年年度考核被确定为不称职的，如年度考核前受降级、 撤职处分已执行，不再降职降级。辞退公务员， 依据治理权限打算。 辞退打算应当以书面形式通知被辞退的公务员。各机关应准时按有关规定，

14、 对当年年度考核被确定为不称职、基本称职等次公务员进行处理，并将结果于处理当年6 月 30 日前报同级政府人事部门备案。第十七条 对年度考核被确定为称职及以上等次并已享受有关待遇和嘉奖， 后发觉被考核公务员在考核年度内有应确定为不称职或基本称职情形的，应视为考核不实，考核等次应重新确定，取消其按之 前考核等次已享受的有关待遇和嘉奖，并按重新确定的等次作相应处理。第五章 相关事宜第十八条 以下公务员的考核，按以下规定办理：一新录用的公务员在试用期内参与年度考核，只写评语，不确定等次，作为转正、任职、定级的依据。 二调任或转任的公务员，由其现工作单位进行考核并确定等次。其转任、调任前的有关情形，由

15、原单位供应。当年的军队转业干部， 由接收安置单位进行考核， 依据其到接受安置单位后的表现情形，并结合转业时的鉴定，确定考核等次。三参与挂职锤炼或基层党建、 扶贫、文教等专项工作的公务员，可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结由挂职或服务单位供应表现情形，在派出单位考核确定等次。服务期间被省、市或县评为优秀队员的， 如当年年度考核被确定为优秀等次， 可不占派出单位优秀等次比例。四单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要依据学习、培训的表现确定等次。其学习、培训的有关情形，由所在学习、培训单位供应。五当年旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续10 天以上 含 10

16、天，或累计超过15 天含 15 天，未到达辞退期限的，其当年的年度考核定为不称职等次。六公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参与年度考，不写评语，不定等次。结案后，不赐予处分或者赐予警告处分的，按规定补定等次。七受处分公务员的年度考核，按以下规定办理：1 、受警告处分的当年，参与年度考核，不得确定为优秀等次。2 、受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参与年度考核， 只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。第十九条 以下人员不进行考核：一 非单位派出， 但经单位同意外出学习， 超过考核年度半年的。二 病、事假累计超过考核年度半年的。三因私出国境累计超过考核年度

17、半年的。其次十条 享受国家方案生育政策规定的产假、绝育手术后休假的人员，一般确定为称职等次。经指定医院诊断，患有精神病、麻疯病、癌症或国家规定的其他重大疾病，以及工伤、残疾人员，不能坚持正常工作的，一般按称职等次对待。其次十一条 公务员不进行年度考核或参与年度考核不定等次的，本考核年度不运算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结其次十二条 对无正值理由不参与年度考核的公务员，经训练后仍旧拒绝参与的，直接确定其考核结果为不称职等次。其次十三条 对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违纪违法行为的，依照有关规定予以庄重处理。第六章 附就其次十四条对机关工勤人员和参照公务员法治理的机关单位 人员的考核，参照本方法执行。其次十五条 我省原有公务员考核规定同时废止。其次十六条 本方法由中共贵州省委组织部、贵州省人事厅负责说明。其次十七条 本方法自发布之日起施行。可编辑资料 - - - 欢迎下载