公司员工奖惩管理制度2022.docx

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1、公司员工奖惩管理制度2022 员工奖惩管理制度 第一章总则 第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本制度。 第二条：适用范围：本制度适用于摆臂公司全体在职员工。 第三条：职责 1 生产部、质量部负责对全体员工执行奖惩，负责处理各部门提报的奖惩申请； 2 各车间主管负责提报部门员工各项奖惩申请； 3 公司经理负责员工奖惩申请的审批。 第四条：奖惩类别 1、奖励表扬、嘉奖、记功、记大功、晋级加薪、升职； 项目奖励 表扬奖金20-50元/次，以书面形式公告 嘉奖奖金50-200元/次，以书面形式公告、存档 记功奖金200-500元，书面形式公告

2、、存档 记大功奖金500-1000元，书面形式公告、存档 晋级加薪由总公司批准 升职由总公司批准 2、处罚批评、书面警告、记过、记大过、降职、降薪、辞退。 项目罚款 批评罚款20-50元，以书面形式公告 警告罚款50-200元，以书面形式公告、存档 记过罚款200-500元，以书面形式公告、存档 记大过罚款500-1000元，以书面形式公告、存档 降薪、降职由总公司批准 辞退、开除由总公司批准 第六条：公司对于表现杰出或在完成工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予 表扬、嘉奖、记功、记大功、晋级加薪、升职等奖励。 第七条：公司对于各种程度违反公司管理制度的员工将分别酌情给予批评、警告、记

3、过、 记大过、降职降薪、辞退等惩罚。 第八条：员工之惩处，警告3次等于记过1次，记过2次等于记大过1次，累计记大过 2次，应予免职或辞退。 第九条：在处理员工违纪事件时，应遵照以教育为主，惩罚为辅的原则；以事实为依据，以公司管理制度为准绳。 第十条：公司所有员工在制度面前应人人平等，一视同仁，严防公司员工特权的产生。 第十一条：员工被惩罚时，根据情节轻重必要时将追究直接主管责任，给予连带责任惩罚；第十二条：一项事故或责任，若牵连到多个部门或个人，可依据情节罚金分摊罚金； 第十三条：若奖励事项由多人共同合作完成，其奖金由综合部协同部门主管根据员工贡献大小协调分配； 第十四条：对于员工不胜任本职工

4、作的，可以对该员工进行降级、降职和降薪处罚。 第十五条：各部门对员工进行处罚时，先填写员工违纪处罚单或报告，并经部门主管及公司经理批准；涉及到对员工进行升职奖励和降职以上处分的，必须报总公司批准。 第十六条：本制度未有明确规定，而公司另有单行文件规定的，按其规定执行，如果涉及到本管理制度与单行规定有抵触的，以有利于员工的规定执行。 第十七条：员工对各种处罚有申诉的权利。员工对各种处罚有不服的，可在3天内可以向直接主管提出，由直接主管向公司经理提出申诉，在接到员工申诉后，必须立即组织调查，于7天内处置完成，并将结果告知员工本人。 第十八条：员工违纪处罚单填写时要说明处罚原因及金额，部门主管认真核

5、实后，经当事人确认及相关领导核准签字后交财务部予以实施，在当月工资中体现； 第十九条：所有对员工的奖惩都以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；第二十条：对员工的处罚资金由总公司财务部返还摆臂公司，成立员工奖惩基金，实行专款专用，并接受总公司财务部监督。 第二章奖励 第一条：员工有下列情形之一，可以给予表扬，同时可以奖励现金每次20- 50元。 1、认真完成本职工作，工作成绩优秀； 2、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全； 3、乐于传授他人技能，提高他人工作效率； 4、对上道工序来料认真检验，发现不合格品及时汇报； 5、本车间的6S、设备保养、工装模具保养或其

6、他专项管理优秀； 6、在完成本职工作的情况下，能顾全大局，对其它部门工作给予大力支持协助。 第二条：员工有下列情形之一者，给予嘉奖一次，可以奖励奖金50200元。 1、生产任务紧迫时，经批准加班超额完成产量，并能保证产品质量者； 2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者； 3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者； 4、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者； 5、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者； 6、严格按照本公司规章制度执行遵守，符合6S标准并为他人楷模者； 7、其他情况应该给予嘉奖奖励的。 第三条：员工有下列情形之一，或为公

7、司产生直接经济效益在20005000元之间者；给予记功一次，并奖现金200500元。 1、全年度嘉奖达到五次者记功一次，由生产部或质量部统计后，直接报公司经理批准； 2、在生产技术、管理制度或质量体系运作等方面，提出重要合理化建议并经采纳， 3、节约物料或对废料利用，在成本控制方面做出突出贡献； 4、公司遇到非常事故，如灾害事故等，能临机应变，措施得当，具有功绩； 5、检举或制止违规及损害公司利益的行为，在管理或质量控制等方面有突出贡献； 7、员工连续一年未请假或迟到早退，经审查确认后授予全勤记功奖； 8、大胆实施小改小革，降低成本，提高效率和产品质量，有突出贡献。 第四条：员工有下列情形之一

8、者，或为企业带来直接经济效益在5000元以上者，给予记大功一次，并奖金5001000元。 1、全年度内记功达到3次； 2、遇有意外事件或灾害，能奋不顾身，不避灾难，敢冒风险，救护人员及公司财产脱离危险，因而减少损失； 3、对生产技术、管理制度或质量体系运作建议改进，提出合理化建议经采纳，成效卓著者； 4、成本控制方面有重大贡献者； 5、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者； 第五条：员工有下列情形之一者，给予晋级加薪奖励。 1、一年中累计三次记大功（自第一次记大功之日起计算）但无记过以上（含）违纪记录者； 2、为保护公共财产，避免了事故发生，使公司财产免受重大损失10000元以上； 3

9、、其他情况应该给予晋级奖励的。 4、工作性质发生变化，工作量有较大增加者； 5、年度内有记大过行为者，取消加薪资格。 第六条：员工有下列情形之一者，可以给予晋升职位奖励。 对工作认真负责，业务水平高，能起模范带头作用，管理水平和协调能力突出的员工，可予以升职，并享受相应的福利待遇。 1、具备较高职位的技术能力； 2、相关的工作经验和资历； 3、相应的管理水平、敬业精神和协调能力； 4、其他情况应该给予升职奖励的； 5、通过内部应聘达成晋升要求者； 6、年度内有记大过行为者，取消晋升资格。 第三章处罚 第一条：员工有下列情形之一者，属于轻微违反公司管理制度，给予批评处罚（第一次出现口头批评，第二

10、次出现，每次可处罚2050元）： 1、迟到或早退10分钟以内罚款20元，迟到或早退1030分钟罚款30元，迟到或早退30分钟以上做旷工半天处理； 2、上班期间未按规定穿戴穿工作服、工作帽或违反其它穿装行为（如上班时穿短裤、背心、裙子、凉鞋、拖鞋等）； 3、不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫； 4、未经公司允许将食物和饮料带入工作场所； 5、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑； 6、上班期间私自接待亲戚朋友来访； 7、不遵守随手关灯、随手关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象； 8、工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏、玩手机、听音乐； 9、因工作疏忽，导致批次返工（50件以上），情节较轻； 10、工作

11、期间串岗，到其它岗位与人聊天； 11. 不文明生产，对合格产品不轻拿轻放，或将产品随意堆在地上； 12. 不符合物料装框规定，过高、过多； 13. 私自将料框、料架上锁； 14. 上班时未实施首件检验、未实施设备点检，未及时填写相关记录； 15、违反公司其他规定（如6S制度、质量制度），或犯有性质与上述情况相类似的行为。 第二条：员工有下列情形之一，给予警告1次，罚金50-200元。 1、工作时间内从事与本工作无关的事情，或在上班时间内干私活； 2、在工作场所内大声喧哗或口角，不服管教； 3、工作时间，未经批准私自外出（或伪造出门证）； 4、明显浪费物料价值达200元以上。 5、因过失导致工作

12、发生错误，但情节轻微。 6、班长级（含）以上人员，1月内迟到、早退次数累计达到或超过3次以上。 7、一个月内累计两次未完成工作任务，但未造成重大影响； 8、妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度（例如：因个人过失导致工作场所、会议室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊者）； 9、初次不听从上司合理安排及指导； 10、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当； 11、违反公司设备保养规定，未定期实施保养； 12、生产人员由于自检不严，产品质量欠控制，情节轻微； 13、任何违背质量体系文件运作要求的行为，情节轻微； 14、发现公司其他员工违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、

13、包庇； 15、违反一切安全用电制度，未直造成危害； 16、违反公司其他专项规定，或犯有性质与上述情况相类似的行为。 第三条：员工有下列情形之一，给予记过1次，罚金200-500元。 1、疏忽过失致公司财物损坏直接经济损失达1000元； 2、工作不力，屡劝不改； 3、未及时反馈现场情况，造成客户投诉或者公司损失； 4、未经许可擅取同事或企业财物，情节轻微，记过1次并追缴原物品或赔偿原物品价值； 5、在成本控制方面，造成浪费，虽尚未造成重大损失，但情节恶劣； 6、缺乏团队协作精神或敬业精神，影响相关部门运作，情节较重； 7、故意损毁涂改重要文件、公告、通告等或公物者或保存重要文件或公物不善； 8、

14、制造事端，引起争斗；或行为粗暴、侮辱其他员工； 9、由于工作失误或拖延或责任心原因，影响到相关部门的工作，情节严重； 10、造谣中伤，散怖谣言及不正确或含有恶意的事，而有损他人的尊严； 11、工作期间不按作业指导书操作且情节轻微者累计3次以上； 12、未通知主管或未经主管允许，擅自离岗或串岗多次（3次以上）教育不改； 13、专用机器、车辆、仪器等具有技术性的工具，非经负责人同意，擅自操作，但尚未构成损失； 14、未经许可，擅自盗打电话；擅自开启他人电脑翻阅、复制资料； 15、因个人操作过失导致下工序停产2小时； 16、违反公司其他专项规定，或犯有性质与上述情况相类似的行为。 第四条：员工有下列

15、情形之一者，给予记大过1次，可并处罚金5001000元。 1、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者； 2、故意浪费公司财物或办事疏忽、工作失职使公司受损达2000元以上； 3、违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻； 4、在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火； 5、不服从工作安排，使公司因此蒙受重大损失； 9、因个人原因，致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人的，情节严重，但尚未构成开除； 10、在成本控制方面，造成严重浪费，便公司蒙受重大损失但尚未构成开除的； 11、虚报工作业绩或伪造工作记录； 13、违反安全规定，致使公司蒙受重大损失达2000元以上； 14、

16、非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所； 15、未完成工作任务，造成重大影响或损失； 16、管理人员因督导不力，造成不良后果； 17、藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪、故意散播谣言； 18、违背体系运作要求，虽多次纠正，但无有效预防措施或预防措施不当； 19、犯有属记过性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现2次； 20、违反公司其他专项规定，或犯有性质与上述情况相类似的行为。 第五条：员工有下列情形之一者，给予降级、降职、降薪处罚。 1、因过失导致客户投诉，且情节较重者； 2、管理人员滥用职权，导致公司财产损失者； 3、员工不服从公司合理的工作调动或是无理取闹者； 4、散

17、播其他员工的流言蜚语或故意搬弄是非造成同仁之间不团结者； 5、管理水平不足以胜任，严重违反纪律或者有严重失职行为，使企业利益受重大损失； 6、不采取主动措施或措施不当，影响生产进度，使公司蒙受重大损失者； 7、技术水平不足以胜任者； 8、违反公司其他专项规定，或出现有性质与上述情况相类似的行为。 第六条：员工有下列情形之一，属于严重违反公司管理制度和劳动纪律，给予辞退，解除劳动合同，不给予任何经济赔偿。 1、盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物； 2、因过失导致客户投诉，造成公司形象严重受损； 3、不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为； 4、泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受

18、重大损失； 5、管理人员滥用职权打击报复举报人； 6、记大过达2次； 7、在公司内组织聚众赌博； 8 、挑拨劳资双方感情，带头和参与罢工或破坏正常工作与生产秩序； 9、严重违反各种安全制度，导致重大人身伤害或设备损害事故者，或不遵守规定操作以致危害其他员工的安全； 10、违反公司其他专项规定，或犯有性质与上述情况相类似的行为。 第七条：在处罚员工违纪事件时，应遵照教育为主，惩罚为辅的原则；以事实为依据，以本条例为准绳。 第八条：员工被惩罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予相应的惩处。 第四章附则 第一条、本规定的编制、修改及解释权在摆臂公司。 第二条、本规定由公司部门主管会讨论2/3以上成员同意通过，由公司经理签字生效，自发布之日起执行。