2022县就业专项资金自查报告_1.docx

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1、2022县就业专项资金自查报告县就业专项资金自查报告1一、基本状况就业专项资金筹集及运用状况XX年筹集就业专项资金1716万，其中中心转移支付资金1152万，地方财政配套资金386万，上年结转178万元。今年已支出资金1676。16万，其中职业介绍补贴4。14万元，职业培训补贴14。2万元，创业培训补贴68。12万元，社保补贴496。06万元，小额担保贷款基金及担保费225万元，岗位补贴446。67万元，职业技能鉴定补贴23。59万元，扶持公共就业服务368。83万元，就业困难人员培训期间生活费2。17万元，充分就业社区嘉奖0。8万元，其他支出25。19万元。截止到目前滚存结余39。84万元。

2、二、主要工作特点及效果1、加强领导，强化就业专项资金管理秭归县领导高度重视就业工作，政府换届的同时，刚好调整了就业工作领导小组成员，县委政府领导多次调研就业创业工作，每年召开一次就业创业工作县长办公会议，探讨制定当年的就业创业工作，促进就业和全民创业。自XX年以来，为了强化就业专项资金管理，更好地做好就业服务工作，将县就业办的日常管理工作归属到人社局机关干脆管理，与县就业局的职能分立，主要履行综合、协调、监督、管理职能，县就业局详细经办就业服务相关业务。县就业办从资金安排、管理、流程等方面实行监督，县财政局从资金的流向及运用实行监管，从而实现了就业局申报、就业办审批、财政局复审的监管机制，强化

3、了就业专项资金的管理。2、完善制度，规范就业专项资金程序近几年来，秭归县在仔细贯彻执行省、市关于就业专项资金管理的政策规定基础上，相继制定了一系列政策和方法，规范了就业专项资金的程序。一是每年初制定了就业专项资金收支安排，规定了补贴范围，确定了补贴规模，由人社局和财政局共同向县政府请示，经批准后执行，没有超越权限、违反规定、违反程序确定、干预或插手就业专项资金安排的现象。二是强化项目管理，制定了相关方法，XX年出台秭归县就业困难人员认定和帮扶暂行方法（秭人社XX1号），对就业困难人员的认定和帮扶政策作了相应规定；出台秭归县开发公益性岗位实施方案（秭政办发XX110号）和秭归县公益性岗位及补贴资

4、金管理实施方法（秭人社发XX19号），规范了公益性岗位开发和补贴的申报程序：出台了县政府办公室关于进一步加强创业人员小额担保贷款工作的通知（秭政办发XX80号），强化了小额担保贷款的管理工作。三是建立了就业专项资金审批公示制度。几年来，秭归县坚持就业专项资金按程序申报审批，在政府门户网和财政与编制网上进行两次公示，保证了就业专项资金运用的公开性。3、检查督办，保障就业专项资金平安保障就业专项资金的运用平安是人社部门的职责，秭归县仔细履行职责，强化资金管理，定期不定期开展检查督办，起到较好的效果。一是仔细开展了公益性岗位和敏捷就业人员社保补贴的清理清查工作，对XX年以来的32个单位开发的820个

5、岗位进行了全面清理，对个别单位申报公益性岗位补贴的状况进行了全面整改。二是开展了扶持公共就业服务体系建设的专项检查。严格根据湖北省就业专项资金管理方法（鄂财社规XX19号）第十八条的规定对扶持公共就业服务资金坚持专款专用的原则，严格根据规定的范围、标准和程序运用，没有用于基本建设、租赁、交通工具购置和部门或单位人员经费、公用经费、差旅费、会议费等支出。三是把检查督办贯穿于各个项目申报审批之中。在职业技能培训和鉴定等活动中，严格根据湖北省就业培训管理暂行方法（鄂人社发XX69号）的规定仔细履行检查职能，杜绝了弄虚作假、欺诈、骗取、套取或帮助他人骗取、套取就业补贴资金的行为。在扶持公共就业服务体系

6、建设项目中，严格根据县政府招标投标的要求，实行政府选购。在确定就业培训定点机构时，根据省人社厅、财政厅的统一规定严格条件，秭归县只确定了县就业培训中心和县职教中心两家公办职业培训机构，保障了定点培训机构的质量标准。县就业专项资金自查报告2湖南工贸技师学院创办于1958年，位于株洲云龙示范区职教高校城。是一所以培育高技能人才为主要目标的高等职业院校。学院设有现代制造工程系、电气工程系、机械工程系、装饰工程系、经贸物流系等五个教学系，开设22个专业，形成了以数控、模具、机电、焊接等示范专业为主的骨干专业群和以室内装饰设计、电子商务、工业机器人和3D打印为特色的新型专业群。近年来，学院注意将高就业优

7、势发展为优质就业优势，与中国中车、中航工业、中联重科、格力电器、远大集团、北京汽车、广汽菲克等知名大型企业建立了深度合作关系，合格毕业生均能实现高质量就业。为进一步提高我院就业专项资金运用管理的规范性、有效性和平安性，确保各项就业补贴政策落实到位，依据市人社局、财政局相关文件要求，现对20xx-20xx年就业专项资金的运用管理状况进行了仔细全面自查，现将状况报告如下：一、 资金收支状况1、20xx年度省级高技能人才培训基础实力建设资金，省级财政预算支配共计250万元。 20xx年度省级高技能人才培训基础实力建设资金支出达到272万元，该项支出主要用于培训设施设备的购置、改造和维护 ，实训耗材

8、，老师提升培训，课程设置和教材开发等方面。2、20xx年度省级高技能人才培训基础实力建设，省级财政补助500万元；其中，20xx年度省级高技能人才培训基础实力建设支出389.11万元，该项支出用于20xx年度培训设施设备的购置、改造和维护 ，实训耗材 ，老师提升培训，课程设置和教材开发等方面。项目建设尚未到期，截止20xx年1-3月开支15.14万元，总开支达到404.25万元，余95.75万元。3、20xx年度市级高技能人才培训基础实力建设，获市级财政补助100万元。而20xx年度市级高技能人才培训基础实力建设支出128.23万元，该项支出用于20xx年度的培训设施设备的购置、改造和维护 ，

9、实训耗材 ，老师提升培训，课程设置和教材开发等方面。4、20xx年度市级高技能人才培训基础实力建设，获市级财政补助130万元。而20xx年度市级高技能人才培训基础实力建设支出129.05万元，该项支出用于20xx年度的培训设施设备的购置、改造和维护 ，实训耗材 ，老师提升培训，课程设置和教材开发等方面，余0.95万元。5、20xx年度市级高技能人才培训基础实力建设，获市级财政补助100万元。该项支出用于20xx年度的.培训设施设备的购置、改造和维护 ，实训耗材 ，老师提升培训，课程设置和教材开发等方面。本款为20xx年拨款 。建设期在20xx年，截止20xx年13月，已开支33.98万元，余6

10、6.02万元。6、20xx年省精品专业专项资金补贴，省级财政预算支配30万元，支出达43.57万元，该项支出用于20xx年度的人才培育模式、课程体系构建、教学资源建设和实习实训条件建设等方面。7、20xx年省精品专业专项资金补贴，省级财政补助60万元，支出达76.83万元，该项支出用于20xx年度人才培育模式、课程体系构建、教学资源建设和实习实训条件建设等方面。8、20xx年省精品专业专项资金补贴，省级财政补助60万元，支出达50.57万元，该项支出用于20xx年度人才培育模式、课程体系构建、教学资源建设和实习实训条件建设等方面，余9.43万元，数控铣工专业还在建设期内。9、20xx20xx年

11、度就业培训市级财政补助分别为171.74万元、111.40万元和32.03万元。该项支出分别用于20xx20xx年度培训设施设备的购置、改造和维护 ，实训耗材 ，老师提升培训，课程设置和教材开发等方面。综上所述，20xx20xx年度就业专项资金省级财政补助共计620.00万元，市级财政补助共计645.17万元，省级财政预算支配共计280.00万元。20xx20xx年度就业专项资金支出共计1404.53万元。余140.64万元，20xx年还是高技能人才培训基地和精品专业建设期。从自查的状况来看，学院领导高度负责，仔细组织实施项目规划设计编制工作，专项资金管理和运用规范。专项资金为我院的高技能人才

12、培育供应了支持，为高技能人才培训作出了主动贡献。二、存在问题：1、项目分项预算执行不够规范，部分项目前期工作打算不够充分。2、项目资金预算不够完整，部分资金未列入预算。3、制度仍有待进一步健全，监督力度还可加大。三、整改措施：1、 完善预算项目和专项资金运用的考核机制。2、 严格预算执行，强化预算监督管理。3、 科学合理编制项目，不断完善项目论证、评审、报批程序，做好项目前期工作。4、 加强监督，提高资金运用效益。20xx年4月27日县就业专项资金自查报告3市人社局：为进一步提高我县就业专项资金运用管理的规范性、有效性和平安性，确保各项就业补贴政策落实到实处，依据金昌市人社局、财政局关于开展社

13、会保险基金及就业专项资金管理运用状况检查工作方案文件要求，我局对20xx-20xx年就业专项资金的运用、管理及制度建设等状况进行了仔细全面自查，现将自查状况报告如下。一、20xx-20xx年就业专项资金收支状况20xx年我县就业专项资金筹集942.22万元，财政支配932万元，利息收入10.22万元。20xx年我县共支出就业专项资金931.65万元，其中：拨付公益性岗位补贴资金761.37万元；拨付职业培训补贴资金165.63万元；拨付社保补贴4.65万元。年末滚存结余12.63万元。小额贷款担保基金年末滚存4365万元。20xx年我县就业专项资金筹集1041.41万元万元，财政支配1035万

14、元，利息收入6.41万元。20xx我县共支出就业专项资金1022.83万元，其中：拨付公益性岗位补贴资金998.83万元；拨付职业培训补贴资金24万元。年末滚存结余31.21万元。小额贷款担保基金收入1100万元，年末滚存5465万元。二、就业专项资金运用管理监督状况（一）完善管理制度，促进规范管理。一是建立和完善风险防范制度。立足实际工作，仔细梳理岗位职责，查找岗位廉政风险点，将就业专项资金经办、管理、监督等风险等级较高的岗位，制定风险防范措施，开展廉政教化、警示教化，从思想上筑牢抵挡腐蚀的道德防线。二是严格执行各项资金管理制度，规范操作流程，确保资金运行平安。明确了就业专项资金的运用范围、

15、申报程序和支付管理。从资金拨付管理、运用监督、拨付公示、资金支出结果报告、监督和跟踪反馈等方面对资金进行管理。（二）加强信息化管理，夯实资金管理基础。对各类补贴的申报办理实行台帐化管理，要求申报单位对各类资料实行专业归档，分类管理。特殊是公益性岗位安置全面实行台帐管理，做到纸质和电子两套台帐同步。建立了完善的资金运用基础台帐，资金财务帐簿、凭证做到了合法、真实，帐表相符、帐证相符、帐实相符。（三）强化责任，完善监督机制。强化对资金运用全过程的严格监管，确保有限的资金用在刀刃上。一是建立了常规检查与不定期抽查相结合的监督检查机制，实行内部与外部检查相结合的多种检查方式，确保了资金管理和运用状况的

16、公开透亮。二是实行“一表一帐一单”管理，严格将就业专项资金各类补贴申请表、申请台帐、清单作为该项目检查考核验收和向财政部门申请资金的依据，落实审核签字制度，“谁审批，谁负责；谁实施，谁负责”。三、就业专项资金运用的社会效益明显近年来，我县实施主动的就业政策，多渠道开发就业岗位，努力改善就业环境，支持劳动者自谋职业和自主创业，激励企业更多吸纳就业，帮助困难群体就业，努力完善城乡就业服务体系，为促进我县经济发展，保持社会稳定创建良好的条件。（一）就业困难对象的就业得到了有效保障。一是针对就业困难人员就业难的问题，主动开发公益性岗位促进困难人员就业，以4050人员、残疾人和低保家庭人员为安置重点，主

17、要安置在城市治安及交通管理、绿化环卫、社区协理和工勤等岗位，实现了就业工作和社会事业共同发展的双赢局面。二是主动激励和支持就业困难人员通过各种方式敏捷就业和自谋职业。三是多渠道收集就业岗位并刚好发布聘请信息，全力为企业和劳动者搭建用工和就业平台。通过“就业救济月”“春风行动”“送岗位下乡”“返乡务工人员专场聘请会”等多种形式，激励企业吸纳安置就业困难人员，努力促进就业。（二）职业技能培训在提升劳动者就业竞争力上成效明显。对失业人员进行了免费技能培训和创业培训，技能培训包括办公自动化、电工焊工、挖掘机装载机、服务类等专业，极大提升了下岗失业人员和农夫工的就业及自主创业实力。（三）基层公共就业和社

18、会保障服务平台日趋完善。建立和完善了县、乡镇、社区就业和社会保障服务信息网络，基本实现了就业申报审核管理信息和就业服务资源共享，使就业和社会保障服务功能向基层延长，提高了服务效率。（四）形成了创业带动就业的可喜局面。一是通过发放小额担保贷款扶持创业。为创业者供应资金支持。二是通过开展创业培训引导创业。帮助创业者系统学习学问和技能，不仅使学员的就业观念发生转变，更激发了他们的创业意识，驾驭创业技能，提高创业胜利率。四、存在的问题一是就业专项资金短缺冲突日益突出。由于我县破产、改制企业或停产企业多，下岗失业职工多，特殊是失地农夫逐年增多，就业再就业冲突非常突出，就业资金支出压力大。二是职业技能培训

19、质量和效果有待进步。一方面受师资、设备、条件、场地等的限制，培训机构的授教实力和水平难以让参训者技能得到明显提升，加上实行的多是一些短、简、快项目和专业，要真正把握和学精一门技能存在难度。另外一方面，参训学员主动性不高，特殊农村劳动力普遍抱有“早就业、快就业”心理，导致培训质量、效果难达预期。三是就业专项资金管理的信息化建设还有待进一步加强。五、下一步准备及建议（一）进一步调整就业专项资金支出结构。一是加大培训投入，提高培训质量和效果。二是加大宣扬，激励企业吸纳就业困难人员就业和高校毕业生参与就业见习。三是进一步加强公益性岗位开发的管理，严格限制公益性岗位人数的增长幅度。（二）进一步加强基层公共就业服务平台建设。主动争取上级的资金支持和本级财政投入，加强基层公共服务就业平台建设。（三）恳请上级接着加大对我县就业专项资金的补助力度。我县公益性岗位安置的各类就业困难人员较多，并随着最低工资标准的调整而逐年增加，为了不影响就业再就业工作的开展，恳请上级接着加大对我县就业专项资金的补助力度。