人力资源部-副经理职位说明书.docx

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1、职位说明书基本情况职位名称副经理职位编号所属部门人力资源部直接上级经理直接下属职位名称薪酬管理、福利管理、劳动人事职位设置目的配合经理工作，完善薪酬福利管理，提高集团公司员工满意度工作职责1. 协助部门经理开展工作2. 实现集团公司人工成本合理化3. 提高集团公司员工满意度和凝聚力4. 建立和完善集团公司薪酬管理制度5. 建立和完善集团公司福利管理制度6. 建立和完善集团公司劳动合同管理制度7. 帮助权属公司提高人力资源管理水平8.工作内容1. 组织制订集团公司薪酬管理制度2. 组织制订集团公司福利管理制度3. 组织制订集团公司员工个人薪酬、福利调整方案4. 负责草拟集团公司员工职级、岗位调整

2、方案5. 负责集团公司薪酬、福利总额预算、核定、申报工作6. 组织制订集团公司劳动合同管理制度7. 组织制订集团公司其他相关管理制度，指导和帮助权属公司完善人力资源相关制度8. 管理博士后工作站9. 完成直接上级交办的其他工作工作职权1. 集团公司薪酬管理制度的审核权2. 集团公司福利管理制度的审核权3. 集团公司劳动人事管理制度、合同管理制度的审核权4. 集团公司员工个人薪酬、福利调整方案的审核权5. 集团公司员工职级、岗位调整方案的提案权6. 权属公司总经理薪酬管理制度、福利管理制度等的审核权、监控权7. 直接下级的考核权8.办公设备个人专用移动电话、台式电脑（互联网接入）、市内电话部门共

3、用长途电话、打印机公司共用传真机、复印机、机动车辆工作关系内部工作关系汇报定期向部门经理提交员工薪酬福利分析报告等书面工作报告不定期向部门经理作口头工作汇报督导督导薪酬岗位人员，监督薪酬制度执行情况督导福利岗位人员，监督福利制度执行情况督导劳动人事岗位人员，监督劳动人事制度执行情况协调就薪酬、福利、劳动人事等人力资源工作与有关部门进行沟通协调外部工作关系监督和指导权属公司有关人力资源工作管理情况与外部人事劳动部门进行业务交流学习和磋商任职资格学历本科及以上专业管理类年龄3555性别不限工作经验有3年以上企业人力资源管理负责人的工作经验工作技能良好的领导、组织、计划、协调沟通能力和专业技能职前培训集团公司相关规章制度其他要求精通国家和本地劳动政策法规修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2003.11.05新规作成