关于事业单位岗位设置管理实施工作有关问题的通知doc-关.docx

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1、赣县人劳社200950号关于事业单位岗位设置管理实施工作有关问题的通知各乡镇人民政府、县直各单位人事部门：为贯彻落实县委办、县政府办批转赣县人事劳动和社会保障局关于赣县事业单位岗位设置管理实施方案的通知（赣县办字2009204号）精神，确保我县事业单位岗位设置管理实施工作规范有序的进行，现就实施工作的有关问题通知如下：一、几点要求1、各事业单位的领导应高度重视岗位设置管理实施工作，要按照要求成立领导机构，指定工作责任心强、业务熟悉的人员专门负责具体的组织实施工作。2、各单位在实施过程中要严格遵守人事工作纪律，严格按照规定程序进行操作，确保竞聘上岗的公平公正性。3、若单位应聘人数大于核准的岗位职

2、数时，为体现竞争择优的原则，应按照赣县事业单位竞聘上岗考核评分指导意见（附件3）进行量化考核评分，竞聘上岗。4、本次岗位设置管理及聘用工作中所涉及的聘用合同书等有关表格，均可到网址中下载，打印后填报。赣县事业单位岗位聘用人员审批备案表需制成电子版（U盘）与纸质材料一同报送。实施方案核准及拟聘人员审核备案需报送的材料见附件5。5、单位岗位设置管理实施方案的内容，主要包括单位岗位设置管理实施工作领导小组的组成、已核准的岗位数量、单位现有人员的岗位职级情况、竞聘上岗考评办法、实施工作步骤、对可能出现的问题的处置预案等，其中最核心的内容为竞聘上岗考评办法。为保证政策的连续性，各单位岗位设置管理实施方案

3、确定后，在一个聘期内不经职代会及单位领导小组集体研究同意，一般不可随意调整。6、各单位要严格按照本通知确定的时间进度要求，完成好各阶段的实施工作，并及时、准确的报送所要求的各项材料。未按规定时间要求完成实施工作和报送材料，使单位人员的聘用审核备案和工资待遇兑现受到影响的，产生的后果由有关单位负责。二、岗位聘用中若干问题的解释1、首次岗位设置聘用完成的资历学历终算时间（2008年12月31日）前系某单位在编在岗人员，但竞聘上岗时，其编制、人事、工资关系已办理调出手续的，不能在原单位聘用，只能在新调入的单位参与竞聘。2、竞聘考评工作中所涉及的业绩、工作量、出勤率等，只要是公办事业单位、机关、企业，

4、或者公派到其他非县属单位工作的，其在不同的单位工作产生的业绩、工作量、出勤率等均可列入考评。3、应聘人员在应聘时前一年年度考核为不合格、基本合格的，只能保持原有岗位职级，不能参与高一级岗位竞聘。4、为保持政策的连续性，在首次岗位设置聘用时，2008年以前专业技术职务聘期按虚年计算，2009年以后专业技术职务的聘期按现行的职称政策执行。5、专业技术人员聘用的要求：前一年度考核必须合格以上；接受公共科目继续教育培训必须达到规定学时；计算机应用能力的要求按我局赣县人劳社200923号文件的有关规定执行；职称外语要求按省人事厅赣人发20073号文件精神执行。专业技术岗位各细分等级高位段应倾斜专业技术一

5、线人员。6、工勤、专业技术人员转换到管理岗位，聘干不作为优先条件。7、考虑首次岗位设置管理实施的实际，暂对具有七级(正科)、八级(副科)管理岗位级别需兼任其它岗位并享受待遇的“双肩挑”人员实行申报核准制度，此类人员按附件5表样填报核准后进行“双肩挑”岗位聘用。8、在本次岗位设置实施工作中，所有在编在岗的人员必须参加竞聘上岗。但2006年7月1日至本单位竞聘上岗时（全县截止时间为2009年9月15日之前）已退休的专技人员，可比照本单位在职专技人员各岗位等级条件，重新确定岗位级别和调整退休费。本款规定系一次性政策，仅适应首次岗位设置，参与了本单位岗位竞聘的专技人员不适应本条款规定。联系电话：县事业

6、单位岗位设置管理办公室4444599，联系人：徐方荣，13879726568。附件：1、赣县事业单位岗位设置管理实施工作安排表 2、各事业单位报送材料时间安排表 3、赣县事业单位竞聘上岗考核评分指导意见4、事业单位工作人员申报“双肩挑”岗位聘用核准表5、申报完成岗位聘用审核确认所需材料清单赣县人事劳动和社会保障局二00九年八月十日主题词：人事 事业单位 岗位设置管理实施 通知抄报:赣州市人事局赣县人事劳动和社会保障局 2009年8月10日印发（共印200份）附件1：赣县事业单位岗位设置管理实施工作安排表阶 段时 间工 作 内 容备 注1、动员部署与业务培训8月13日召开全县各主管部门、各乡镇人

7、事股长，教育卫生单位人事工作经办人员参加的实施工作大会，发放工作资料，进行业务培训。2、制定和报批聘用实施方案8月14日至9月11日 各事业单位依据政策和已核准的岗位数，广泛征求职工意见后，制定岗位聘用实施方案、编制岗位说明书，经职工代表大会或全体职工大会通过，领导集体讨论决定，报主管部门审查同意后，报县人事部门核准备案。3、岗位竞聘9月1日至9月15日各单位公布已核准的岗位聘用实施方案，对应聘人员资格进行审核，开展竞聘上岗考评，确定拟聘岗位和人员名单。方案核准后，可立即开展岗位竞聘。4、拟聘人员审核备案9月16日至10月20日各单位将拟聘人员名单在单位公示3天后，报主管部门审核同意后报县人事

8、部门审核备案。5、兑现待遇9月21日至10月31日对符合规定按时完成岗位设置聘用的单位，材料齐全，经县人事部门确认后，按照各人员新聘岗位等级，经规定的工资审批程序后，兑现相应的工资待遇。6、检查验收11月1日至11月10日各单位搞好资料整理和数据汇总，做好工作总结，建立岗位设置管理数据库，迎接上级检查验收。附件2：各事业单位报送材料时间安排表单 位岗位聘用实施方案报批核准报送时间聘用人员审核备案阶段报送材料时间二轻局、物资局、工会退管中心、法官培训中心、检察官培训中心、统计局农调队、民声通道办公室、外商服务中心、商务执法大队、水保执法大队、中小企业信用担保中心、煤炭安监局，物价检查所、价格认证

9、中心，环境监察大队、环境监测中心，县委党史办，农保局、烈士纪念馆、老龄办、救助站、慈善会、福利院，县工程咨询中心。8月31日9月16日9月17日会计核算中心、会计管理中心、预算外管理局、各乡镇财政所、财政局机关各股级事业单位、同裕发展中心、沙地镇各站所、五云镇各站所，湖江乡民政所、农业服务中心、文化服务中心，韩坊乡民政所，县移民办各乡镇站所，县港航所、运管所、渡口站、公路站、摩托车管理大队、县农村公路养护站，县土地开发管理中心、土地监察大队、各乡镇土管所、土地交易所，县规划设计室、质监站，各乡镇规划建设管理所、社会抚养费征收办、各乡镇计生服务站、县计生站，民兵训练基地，安监执法大队。9月1日9

10、月18日9月21日县驻昌办、县驻沪办、县卫生监督所、县广电台、音像发行站、影剧院、电影公司，客家文化发展中心、县委中心报道组、农业信息中心，林业技术推广站、木材检查各站，林业管理各站、山林纠纷调处办，农机推广站，县农村经管站、能源办、土肥站、种子站、植保站、农技站、蔬菜办，县烟菊办，县果业服务队、粮油质监站、基建审计中心，县科技情报站，县城管监察大队、环卫园林所、市场服务中心，县自来水公司、建筑设计院，县水利局各站。9月2日9月22日9月23日县房改办各站所、房产开发公司、经营公司、广场办、物业管理公司，县矿产品稽查大队、梅苑宾馆，县博物馆、文化馆、图书馆、戏剧创作室、县采茶剧团，县人才交流中

11、心、劳动监察大队、人事争议仲裁办、县就业局、县社保局、县医保局。9月3日9月24日9月25日单 位岗位聘用实施方案报批核准报送时间聘用人员审核备案阶段报送材料时间储潭卫生院、沙地卫生院、攸镇卫生院、小坪卫生院、阳埠卫生院、大埠卫生院、五云卫生院、白鹭卫生院、湖新卫生院、石芫卫生院、白石卫生院、田村卫生院、王母渡卫生院、大田中心卫生院、三溪卫生院、古田卫生院、南塘中心卫生院、长洛卫生院。9月4日9月28日9月29日韩坊中心卫生院、吉埠中心卫生院、湖江卫生院、县各乡镇防保站、县皮防所、县疾控中心、县妇幼保健院、县人民医院、县农合医疗管理中心、江口医院、茅店卫生院。9月7日9月30日10月8日攸镇中

12、学、古田中学、沙地中学、长洛中学、白鹭中学、湖新中学、南塘中学、韩坊中学、湖江中学、储潭中学、石芫中学、三溪中学、阳埠中学、白石中学、清溪中学、小坌初中。9月8日10月9日10月12日茅店中学、吉埠中学、大田中学、五云中学、王母渡中学、小坪中心学校、莲塘中心学校、大埠中学、江口中学、田村中学、江口中心小学、古田中心小学、湖新中心小学、白鹭中心小学、大埠中心小学、石芫中心小学。9月9日10月13日10月14日南塘中心小学、湖江中心小学、大田中心小学、五云中心小学、韩坊中心小学、田村中心小学、储潭中心小学、茅店中心小学、长洛中心小学、沙地中心小学、攸镇中心小学、白石中心小学、阳埠中心小学、三溪中心

13、小学、王母渡中心小学、吉埠中心小学、横溪初中。9月10日10月15日10月16日城关小学、城关三小、城关幼儿园、县职校、横溪职校、县中、二中、教育局各站室、教师进修学校、县委党校。9月11日10月19日10月20日附件3：赣县事业单位竞聘上岗考核评分指导意见一、采用百分制量化考核评分。二、从高分往低分排列名次确定拟聘人员。三、考评的期限为考评时的前三年内的业绩、工作量、出勤率等。四、评分的细则和办法，由单位按下列第六条所列的计分项目和计分权值结合本单位业务实际制订。五、单位竞聘上岗考评工作由领导小组负责安排。六、计分的项目内容及计分权值总分100分，分成三大部分：硬条件部分，总分70分，由三大

14、类组成：1、学历、任职年限、工龄（教龄、护龄）、兼任职务、年度考核情况等，满分25分；2、业绩：主要指本职工作完成情况，个人获得的各级奖励、指导他人获奖、正规专业刊物发表论文、出版专著等，满分25分；3、工作量及出勤率，满分20分。单位民主测评综合评分，满分15分，主要评价其职业道德、团结协作、遵纪守法等方面的政治思想道德表现，以及其胜任本职工作的知识水平、基本技能等方面的知识能力水平。可根据单位的规模选择在不同的范围中进行民主测评。竞聘者本人不参与民主测评打分。单位聘用工作领导小组结合本单位实际情况，对被评者德、能、勤、绩、廉等各方面的综合评分，满分15分。以上款的计分方法：去掉一个最高分，

15、去掉一个最低分，取剩余人数所给分值的平均数为该项考核得分。附件5：申报完成岗位设置管理及人员聘用审核确认所需材料清单一、岗位设置管理工作实施方案报批核准阶段报送材料：1、单位岗位设置管理工作实施方案（一份）；2、岗位说明书（一岗一书）；3、赣州市事业单位岗位设置核准表（一份）。二、聘用人员审核备案阶段报送材料：（一）单位材料1、双方当事人签订的聘用合同书文本（一份），合同备案表(二份)；2、赣州市事业单位岗位聘用情况审核表（一份）；3、赣县事业单位岗位聘用人员审批备案表（一式四份）；4、单位竞聘上岗考评结果排序表（一份）；5、公示结果报告（要有公示的内容、时限、结果等内容）（一份）；6、聘用工

16、作总结报告（一份）；7、县编办核发的单位机构人员编制手册。（二）个人材料1、赣县事业单位工作人员岗位聘用审批表一份，“双肩挑”人员加填事业单位工作人员申报“双肩挑”岗位聘用核准表一份；2、管理岗位人员需提供组织人事部门、主管部门的任职文件、年度考核手册、学历证书、职员定职晋升审核表等原件及复印件一份；3、专技人员续聘的需提供聘书、继续教育证、聘期内年度考核手册；新聘人员需提交资格证或人事部门的资格批复文件、继续教育证、有效期内的计算机合格证、职称外语合格证（以考代评人员）、年度考核手册等原件及复印一份；4、工勤人员需提供年度考核手册、人事部门下发的任职文件或岗位等级证书原件及复印件一份；5、聘

17、用人员工资手册正本。附件4：事业单位工作人员申报“双肩挑”岗位聘用核准表 姓 名性别参加工作时间出生年月第一学历（何时何校何专业毕业）最高学历（何时何校何专业毕业）何时取得何专业资格完成专技人员继续教育内容、学时、学分情况何时取得专技人员计算机合格证管理岗位任命的时间、文件号、级别申报“双肩挑”岗位聘用的理由：“双肩挑”岗位聘用要求：申请 为主岗位，兼任 岗位签名：聘用单位意见： （盖章） 年 月 日主管部门意见： （盖章） 年 月 日县事业单位岗位设置管理办公室核准意见： 同意其申请 为主岗，兼任 。主岗级别为 ，聘期为 年 月 日至 年 月 日，计 年 个月。 （盖章） 年 月 日注：此表一式一份，进入个人档案。