2022劳务劳动合同_1.docx

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1、2022劳务劳动合同劳务劳动合同1甲方：（用人单位）：乙方：（劳动者）姓名：_性别：_诞生年月：_居民身份证号码：_此合约为甲方、乙方，会所员工在同等自愿，协商一样的基础上，同意订立的劳动合约，共同遵守本合约所列条款。签约岗位： 足疗技师 泰式技师服务员 主管第一条：劳动合约类型及期限：一：劳动合同类型及期限按下列第_项确定。1、 固定期限从_年_月_日起至_年_月_日止。2、 无固定期限从_年_月_日至法定的终止条件出现时止。3、 本合约约定试用期，试用期从_年_月_日至_年_月_日。其次条：工作内容与工作地及要求：一、依据甲方工作需求，乙方同意从事_岗位工作，经甲方、乙方双方协商同意， 可

2、以变更工作岗位。二、乙方应根据甲方的要求，按时按质按量完成规定的工作，达到规定的质量标准。第三条：工作时间和工作休假 由于本工作的特性，实行多劳多得的工作制，休息根据自行支配制，为了不影响公司的正常营运，休息前必需提前书面形式提出获得甲方同意后方能正常休息，每月假期为两天，超出两天者不给于保底工资。第四条：劳动酬劳：一、乙方培训期间（培训期包含在试用期内）只包食宿，培训后经甲方同意后上岗。二、乙方从培训上岗后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式（中任选其一）：三、 客服员固定工资_元，其不含其他商品项目提成。 主管固定工资_元，其不含其他商品项目提成。 足疗技师保底工资为_元

3、，其不含其他商品项目提成。 泰式技师保底工资为_元，其不含其他商品项目提成。 多劳多得结算：收费由甲方定制，技师根据提成55分。1、 其他工资形式：详细约定在本合同第五条中明确。2、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日。附言一：（薪酬标准）参附表第五条：福利待遇甲方为乙方供应以下福利待遇：1、 奖金方式： 奖金包括月全勤奖50元，年全勤奖600元，生日补助50元。点钟奖第一名100元，其次名50元，第三名30元。第六条：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：一、甲乙双方必需严格执行本单位有关工作平安、劳动爱护、职业卫生等规定。二、甲方应为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健

4、全的工作流程，制定操作规程，工作规范和劳动平安卫生制度及其标准，甲方应根据有关规定，做好女职工的 劳动爱护工作。三、甲方有义务对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动平安卫生的教化和培训，乙方应严格遵守各项平安操作规程。第七条：乙方应依照本单位的劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予响应的行政惩罚，经济惩罚等，情节严峻者解除本合同。第八条：劳动合约的暂停、解除及终止：一、甲乙双方协商一样，可以解除劳动合约，甲方应支付乙方押金。二、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。三、甲方威逼到乙方的人身平安，乙方可马上解除合约。四、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期，甲乙双方应暂停合约，待

5、乙方复原一个月后，接着遵守本合约，乙方在复原期间甲方不再支付其他工资待遇。五、乙方因工负伤被确认有染色体疾病或者丢失和部分丢失劳动实力的。六、乙方有严峻违反甲方规章制度的。七、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的。八、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。九、被依法追究刑事责任的。十、法律，行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。十一、 甲方依照企业破产的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。第九条：双方预定的其他事项：1、 合约期间与解除合约后，乙方应对公司的商业隐私进行保密，不得将经营技术、工艺、设计、产品销售、服务情报、产品客户

6、情报、管理、经营的运行和决策、财务情报、人事情报、新的开发项目等向任何人（包括公司内部无关的人员）披露或泄露公司的商业机密，不得私自帮助任何第三人，以不正常的手段获得公司商业隐私，不得未经公司授权许可将商业隐私用于制定目的以外用途。）2、 乙方必需无条件执行甲方对详细技术操作流程上的增减和修改。3、 乙方遇到顾客与甲方利益冲突的详细事宜，应保持在公正的立场，刚好上报冲突之缘由。4、 合约期间，乙方个人不得以单位名誉行驶一切权利、义务所造成的债权、债务、损失、责任均由乙方担当。5、 在合同期间，乙方未经过甲方同意，擅自辞工者，将赔偿单位的损失（详情见公司规章制度）第十条：其他：一、本合约在履行中

7、发生争议，双方可协商解决，其他事宜参照制度执行。二、以下专项协议和规章制度作为本合约的附件，与本合约具有法律效力。三、合同条款与国家法律相抵触时，按国家法律法规执行。四、本合约付应聘表后，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效应，签字盖章后生效。五、甲乙双方必需遵守，如有违反可依据规章制度惩罚。甲方（签字）： 乙方（签字）：法定代表人（签字盖章）：_年_月_日 _年_月_日劳务劳动合同2发包方：（以下简称甲方）_承包方：（以下简称乙方）_依照中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法及甲、乙方事前相互协商后乙方及全体参加施工人员的承包意向甲方确定将所承包的公司工程项目部的模板支拆模施工劳务

8、“按肯定的区域及相应的模板支拆工程量”分包给乙方为责任人的模板工程施工作业班，为规范管理，明确职责，经双方协商一样，特签订本合同，以兹共同遵守。一、甲方发包给乙方的劳务施工项目内容范围如下：该工程项目施工蓝图中平面轴线，结构标高模板工程模板支拆，详细平面位置可见附图，分项工程承接工程任务范围补充：模板制作、安装、拆除、相关模板支拆模材料转运到发包方指定地点或者在指定地点领用；承重架搭设；所需操作脚手架搭设作业；石匠剔打；工完场清；操作部位文明施工；二、本合同期限：从_年_月起至_年_月止。其他补充：_三、工程质量标准：全部模板分项工程质量检查标精确保优良。其他补充：_四、付款方式：付款方式：_

9、五、乙方的职责1、乙方供应相关的个人身份证件，协作承包方办理相关入场手续。协调处理施工过程中的劳务人员之间纠纷及工伤事故（1、凡是年龄在55周岁以上的人，或是有疾病急症人员，不得在与超强模业有关的工程上班，如有以上所述状况，出现工伤事故，由乙方担当全部责任；2、工人在超过两米的高空作业中，不栓平安带的，假如出现平安事故，由乙方担当全部责任；3、超强模业全部工程中，班组只能运用汉族工人，若运用少数民族工人，一切后果由乙方担当）。其他补充：2、全面履行工程签订的项目施工合同。并担当该合同条款中乙方应担当的全部责任与义务。3、确保全部分项工程的质量、进度、平安达到项目部与建设方签订的合同要求。如达不

10、到则按项目及班组规定惩罚，并担当全部相应的经济责任。4、中途退场结算约定：六、班组、项目技术交底、各阶段实时制定的各种进度安排、各次施工阶段的会议纪要、项目班组制定的各项规章制度同时作为合同内容具备对甲、乙双方约定效应。七、强制要求：1、架子必需搭设扫地杆，假如不搭设，按0。2元/扣除人工费；2、梁墙板超过300mm，不得运用火钩，梁墙板超过500mm，中部必需穿丝杆，丝杆间距不得大于1000mm。八、本合同经双方签字生效，至工程完工，双方按合同约定结清承包费后失效。甲方（公章）：_乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_年_月_日_年_月_日劳务劳动合同3甲方：乙方：经双

11、方(甲已)协商将第四管_区居民组家属区的垃圾点垃圾承包给已方，详细要求如下：1、各住户的垃圾必需做到日产日清，(雨天除外)运输到指定地点堆放，达不到标准的经检查不合格扣罚10100元。2、如用推土机推到垃圾点，费用由甲方负责，保证出勤有事提前请假，旷工一天扣罚20元。3、不刚好清理垃圾每堆罚款5元。4、冬季除垃圾外，必需把冰池子的冰，负责拉走如不刚好拉走的每堆扣罚10元。5、管_区支付全年清理环境工资元达到标准，经单位负责人验收合格后，年底一次性付清。6、必要时由管_区出人清理的费用的由已方负责。7、劳动工具自备，保证平安生产，防止事故发生。否则，发生事故造成后果的自负，单位一律不担当责任。8

12、、如清理垃圾不合格影响管理体区达标，每扣一分，罚已方100元，从已方工资中扣除。9、已方负责厕所内外清扫，保持厕所内外干净、卫生、无杂物无粪便。10、刚好清除粪池内的粪便为居民供应便利11、夏季厕所四周的杂草分阶段铲除。12、冬季厕所内的冰、垃圾、粪便、应按时清理刨除。13、完成清扫厕所内四周杂草、卫生工作，经管_区主管领导验收合格后付给工资，年底由管_区一次性付出。14、此项工作，(厕所清洁)不刚好和验收不合格的，管_区将赐予罚款，以上各项从工资中扣除。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日劳务劳动合同4很多劳动者分不清劳务合同和劳动合同，并且简单发生

13、两种错误相识。第一种认为，两者没有什么区分，都是劳动者供应劳动，单位支付酬劳，因此，签什么合同都一样，双方都构成了劳动关系。另一种认为，只要合同上写的是劳务合同，就不存在劳动关系，不受劳动法的爱护。基于第一种相识，许多劳动者在与单位发生争议的时候首先想到的是去劳动仲裁，但对于签订劳务合同的劳动者，往往被告知不受劳动争议仲裁委员会的管辖，应根据合同法到法院提起民事诉讼。基于其次种相识，劳动者虽然与单位形成了事实上的劳动关系，但因为签订的是“劳务合同”而不是“劳动合同”，所以在面临自己劳动权益受到损害的时候，也只能自认倒霉，不情愿主动提起劳动仲裁。事实上，一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的

14、区分，两种合同往往对应着两种迥然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。下面，先说说两种合同的区分：首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；其次，劳务合同受民法通则和合同法的调整，而劳动合同受劳动法、劳动合同法的调整；第三，劳务合同双方是同等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需听从单位的管理和支配；第四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方同等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳

15、务合同。详细来说，劳务合同的内容相对简洁，主要是有关约定的工作内容和劳务酬劳，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项；第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决（假如约定了仲裁条款，也可仲裁），而劳动合同必需先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。从以上区分可见，混淆两种合同，甚至将劳务合同当成劳动合同来签，有可能使劳动者失去劳动法的爱护，不利于劳动者维护自身的合法权益。那么，是否签的合同上只要写的是劳务合同，导致的结果就肯定是劳务关系而不是劳动关系呢？答案也是否定的。实践中，以下两种状况虽然劳动者签的是劳务合同，但事实上已经

16、构成了劳动关系：一种是合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同事实上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；另一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但详细履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，依据单位供应的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。对于以上两种状况，劳动者仍旧可要求用工单位按劳动法和劳动合同法的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。因此，对于劳务合同和劳动合同，劳动者既要谨慎区分，同时

17、也要依据合同的详细履行状况学会爱护自己的合法权益，不能仅以合同的表面形式简洁推断。劳务劳动合同5劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是同等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以供应劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区分：（一）二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。（二）对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位； 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务事同对主体没有特别要求。（三）合同主体的地位不同。劳

18、动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的同等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。（四）合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者供应符合国家规定的劳动条件和劳动爱护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。（五）确定酬劳的原则不同。在劳动合同中，用人单位根据劳动的数量和质量以及 国家的有关规定给付劳动酬劳，体现按劳安排的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。假如你在企业连续工作XX年以上,企业这样做是不合法的;假如你只工作了2年,企业的做法符合规定.劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，

19、都是以活劳动为给付标的的合同，在实践中很难将之正确区分开来；但二者有着本质的不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与供应活劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。劳动合同又是从雇佣合同发展而来的。因此，正确的区分这两种合同无论在理论上还是在实践上都有着重要的意义。劳务劳动合同6甲 方： 乙 方： 签订日期：_年月_日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方

20、注册地址其次条 乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 在甲方工作起始时间年_月_日二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，本合同于_年_月_日终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 项目经理 岗位(工种)工作。第五条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_省范围内第六条 乙方工作应达到 合格 标准。四、工作时间和休息休假第七条原则上执行标准工时制度，甲方可支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度。每周休息日为周日。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有每周单休制五、劳动酬劳第九条 甲方每

21、月 15_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为1800元。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十一条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十二条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十三条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及_省有关规定执行。第十四条 甲方应当在

22、解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十五条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、劳动争议处理及其它第十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十七条本合同未尽事宜或与今后国家、_省有关规定相悖的，按有关规定执行。第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章） 乙方（签字或盖章）签订日期：_年月_日劳务劳动合同7甲方：乙方：签订日期：

23、年_月_日_市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或托付代理人注册地址经营地址其次条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年_月_日家庭住址XX编码在京居住地址XX编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方

24、同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作。第五条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有见员工手册五、劳动酬劳第九条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按基本工资绩效工资执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙

25、方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和_市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、_市有关规定执行。甲方按员工手册支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇1、_市户口人员上五险（五险：工伤、养老、生育、失业、医疗）2、外市户口人员上4险（四险：工伤、养老、失业、医疗）有居住证增加生育险3、_镇户口人员上缴住房公积金七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方依据生产岗位的须

26、要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动民法典和国家及_市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的.证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十条乙方应当根据

27、双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、应聘人员登记表填写信息必需真实、牢靠、精确；2、特别工种必需根据劳动部门规定持证上岗；相关证件存行政部备案。3、严格遵守公司各项制度（包括：员工手册、公司保密制度、工厂平安制度等）；4、当事人需听从工作支配(如两次调动不听从领导支配自动离职)；5、玩忽职守或督导不力而发生损失追究经济责任。严峻脱岗警告一次，经班组三人以上确认自动离职。十、劳动争议处理及其它其次十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议

28、仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十三条本合同的附件如下员工手册公司行政人事部保留员工手册的最终说明权和修改权其次十四条本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）签订日期：年_月_日劳务劳动合同8编号：_甲 方：_乙 方：_签订日期：_年_月_日依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条

29、 甲方法定代表人(主要负责人)或托付代理人：_注册地址 ：_经营地址 ：_其次条 乙方：_ 性别 ：_户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码 ：_或者其他有效证件名称 ：_ 证件号码 ：_在甲方工作起始时间 ：_年_月_日家庭住址：_ 邮政编码：_在京居住地址：_邮政编码：_户口所在地：_省(市) _区(县) _街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点

30、为:_第六条 乙方工作应达到_标准。四、工作时间和休息休假第七条 甲方支配乙方执行_工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有_五、劳动酬劳第九条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期期间的工资为_元。甲乙双方对工资的其他约定_第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。

31、甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇_六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度

32、，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、当事人约定的其他内容其次十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_九、劳动争议处理及其它其次十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议

33、仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十三条 本合同的附件如下：_其次十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方_(公 章)乙方_(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或托付代理人_(签字或盖章)签订日期：_年_月_日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为_期限合同，续订合同生效日期为_年_月_日，续订合同_终止。甲方(盖 章) 乙方(签字或盖章)法定代表人或托付代理人(签章)劳动合同变更书经甲乙双方同等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：甲方(盖 章) 乙方(签字或盖章)法

34、定代表人或托付代理人(签字或盖章)年 月 日附：一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时运用。二、用人单位与职工运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商须要增加的条款，在本合同书中其次十一条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。劳务劳动合同9甲方：法定代表人(主要负责人)或托付

35、代理人经济类型注册地址经营地址联系电话乙方：姓名性别居民身份证号码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)家庭住址邮政编码在秦居住地址邮政编码联系电话用工单位：法定代表人(主要负责人)或托付代理人经济类型注册地址经营地址联系电话依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为二年以上(含二年)固定期限劳动合同，于年月日起至年月日止，其中试用期自年月日至年月日。其次条甲方派遣乙方到用工单位期限为年月日至年月日。二、工作内容和工作地点第三条甲方派遣乙方到用工单位从事岗位(工种)工作，工作

36、区域或地点为。第四条甲方与用工单位的劳务派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应刚好支配乙方到其他用工单位工作，并协商变更劳动合同。第五条乙方必需遵守甲方和用工单位依法制定的规章制度。乙方严格根据用工单位支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成任务。三、工作时间和休息休假第六条乙方每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。对于符合国家规定的岗位(工种)，须要实行综合计算工时和不定时工作制的，经甲方同意，由用工单位与乙方协商一样并报人力资源和社会保障行政部门批准后执行。第七条甲方应保证用工单位确定、调整的劳动定额标准派遣人员与用工单位同岗位90%以上的劳动者在法定工

37、作时间内能够完成，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营须要，经用工单位与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，按国家有关规定执行。第八条甲方应依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、婚丧、安排生育等休假权利。甲方依据用工单位生产、工作的详细状况，并考虑乙方意愿，支配乙方带薪年休假。四、劳动酬劳第九条乙方的劳动酬劳为元/月或按。乙方在同一用工单位连续工作，甲方应督促用工单位实行正常的工资增长机制。第十条乙方试用期的工资不低于用工单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于当地最低工资标准。乙方试用期期间的工资为元/

38、月。第十一条合同期限内，甲方未能支配乙方工作，甲方应根据我市最低工资标准，向乙方按月支付酬劳。第十二条乙方患病或者非因公负伤、婚假、年休假等特别状况下的工资支付，按相关法律、法规执行。第十三条甲方每月日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第十四条甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效工资，供应与工作岗位相关的福利待遇。五、社会保险及其他保险福利待遇第十五条甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参与养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十六条乙方在劳动合同期限内，休息休

39、假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十七条甲方为乙方供应以下福利待遇和补充保险：六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十八条甲方应督促用工单位依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十九条甲方应督促用工单位依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。其次十条甲方应要求用工单位建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。其次十

40、一条用工单位违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用工单位提出指责、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更、解除及终止其次十二条甲乙双方根据本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。其次十三条经甲乙双方协商一样，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。其次十四条甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当根据劳动合同法第六十五条的规定执行。其次十五条甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。其次十六条乙方有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条规定与乙方解除劳动合同。除劳动合同法第三十九条规定的情形外，乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，本合同期满时，甲方不得终止，应续延至相应的情形消逝时止。其次十七条甲方违法解除或者违法终止本劳动合同，乙方要求接着履行本劳动合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能接着履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。其次十八条乙方违法解除劳动合同其次十九条甲方在解除或者终止本