2022年公司精神文明创建汇报材料.docx

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1、2022年公司精神文明创建汇报材料公司是以铁矿开采及其深加工为主的大型冶金矿山企业,年产铁精粉160万吨,总投资10亿元,销售收入10亿元,企业从业人数达到4000人,已进入国内大型冶金矿山企业10强行列,被霍邱县人民政府授予“优秀民营企业”和“纳税工业大户”称号，跻身于全省民营企业20强，经中国新型工业与工业国际合作高峰论坛大会组委会评定为“全国质量、诚信、管理先进企业”。两年来，公司始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在搞好物质文明建设的同时，狠抓精神文明建设。在组织建设方面，总公司抽出一名副总经理，特地负责精神文明建设工作，集团公司下属各单位指派有精神文明建设专项负责人；此外，公司学制

2、定了精神文明创建个人考核表，对各单位定期进行考核，并把考核成果作为集团及下属员工年终评优、评奖的依据，这样，层层抓落实，到处见成效，使公司精神文明建设活动逐步走上常常化、制度化、规范化的发展道路。在环境卫生方面，公司投入近百万元，为选厂各单位统一配置了垃圾箱、垃圾池、垃圾车和洒水车，并派有专人负责垃圾清理及打扫的管理工作；在生活住宿方面，公司，投资300多万元，建立了现代化的职工公寓和食堂，使职工食宿实现了公寓化。此外为了实现“花园式矿山企业”的管理目标，公司投资近千万元，在三选厂前修建了现代化的花园和象征公司四通八达的“景观大道”，每当夜幕驾临时，站在景观大道上，放眼望去，路边花团锦簇，园中

3、绿树葱郁，喷泉射出的七色水柱，在路灯映照下，蔚为壮丽。同时，每个矿区的门前路旁都修建有绿化带，真正给职工营造了一个绿化、美化、亮化的工作生活环境。LocAlhost在文化、体育方面，公司主办了亿爱源矿报，以便刚好向职工宣扬党的路途、方针和政策；为了活跃职工的文化生活，公司成立了“文艺创研组”，并投资近10万元制作了各项精神文明建设标牌和宣扬栏等，在楼前建立了“科技长廊”，使职工在繁忙的工作之余，还可以享受到文化、科技学问的薰陶。此外，公司还组建了篮球队和乒乓球除，并在每季度实行一次篮球和乒乓球竞赛，这样，既丰富了职工的业余生活，又增加了职工的团队意识和集体荣誉感。在职工素养方面，公司从言谈举止

4、到衣着穿戴都作出了详细要求，每个员工不但代表他个人的行为，而且还代表着公司的形象，为了提高职工的整体素养，公司还组建了员工培训中心，对职工分期、分批地进行专项培训，目前，依据工作须要，培训中心开设了：党员政治学习培训、骨干分子学习培训、特种工操作培训、平安生产培训等近十个培训项目。力争通过培训树立起一个开放型、创新型、科技型、学习型的崭新矿山企业新形象。在历年来的精神文明创建中，我们坚持以学习型企业为载体，推动人力资源创新，用一流的人才能一流的事业，企业拥有的自然资源是有限的，有用限的资源人创建无限的价值是我们追求的目标，公司今日的辉煌是大家共同努力的结果，公司将来事业的发展，仍离不开方方面面的才智和力气，我们坚信，有优良的投资环境作后盾，在地方各级政府的扶持下，我公司肯定能够取得物质文明和精神文明“双丰收”。第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页