自由散漫整改措施（精选5篇）_工作纪律散漫整改措施.docx

《自由散漫整改措施（精选5篇）_工作纪律散漫整改措施.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《自由散漫整改措施（精选5篇）_工作纪律散漫整改措施.docx（41页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、自由散漫整改措施（精选5篇）_工作纪律散漫整改措施第1篇：组织纪律散漫整改措施 组织纪律散漫整改措施 篇1：纪律作风整顿整改方案 泾阳县浇灌管理工作站文件 泾灌管发（2011）02号 关于上报泾阳县浇灌管理工作站纪律作风 整改方案的报告 局领导小组： 依据县局纪律作风整顿活动支配布署，结合我站实际，我站于 2011年2月21日召开了征求看法会、纪律作风专题组织生活会，在广泛征求看法、自我查摆的基础上，经过仔细分析总结，查摆出存在的实实在在的问题，制定近期整改方案，现汇报如下。 一、存在的主要问题 1、执行力不强，集体观念和全局观念淡薄的问题。 2、不重视学习，不求上进的问题。 3、单位纪律松弛

2、,不能仔细执行各项规章制度的问题。 1 二、存在问题的主要缘由 上述这些问题的存在，虽然有肯定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，结合纪律作风整顿活动的学习，单位全体同志对自身存在的主要问题和不足也多次进行仔细反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找缘由，概括起来主要有以下几个方面： 1、执行力不强，集体观念和全局观念淡薄的问题。 表现为个别干部职工对单位的任务不能主动主动的担当，推诿拖拉，计较得失，怕干多了吃亏。凡是总要问为什么不让“张三”干，不让“李四”干，对工作支配总有看法，总不满足，工作看法不端正，工作讲条件，总从不利的方面考虑，不从大局考虑，不从工作须要

3、考虑，不想方设法干事情，不想方设法做努力，有工作难度时不敢勇于面对，时常爱讲“我不会”、“我干不了”、“我没学过”等等，从来听不到“我这样做行不行？” 2、不注意学习，不求上进的问题。 有些同志，上了多年班，有了阅历，有了成果后，就不愿多干事，更不愿学习提高。这种思想看法要不得，工作时间、工作成果和工作阅历都不是傲慢的资本。个别年轻同志工作无目标，思路不清楚，工作仔细不够，怕干事，更怕干错事，放下书本、停止学习，对学习相识不深，不求上进思想严峻。 3、单位纪律松弛,不能仔细执行各项规章制度的问题。 2 工作随意，自由散漫，干事拖拉，时间观念不强。上下班迟到早退，纪律性差，时间观念差。其根源在于

4、放松了对自己的要求，集体观念、组织原则性不强。 三、今后的整改措施 1、以纪律作风整顿活动为契机，进一步加强领导班子建设，增加队伍的凝合力和战斗力。集中搞纪律作风整顿的时间终归有限，很多问题不行能在短期内得到全面解决。但我们有决心和信念建好一流班子，带好一流队伍。要接着加强领导班子建设，使领导班子成为工作、学习、廉洁奉公、秉公执法和开拓进取的榜样，担当起建设一支政治合格、作风优良、纪律严明、业务精通。工作团队的责任同时加强组织管理，对组织纪律性不强、工作效率低、见利益抢、遇工作躲,背后戳是弄非的言行要严加管理,严厉指责，绝不姑息。对擅长学习、 努力干事、工作主动、追求上进的同志要刚好表扬确定，

5、多给机会成长。 2、抓 好政治和业务学习，进一步提高政治素养业务水平。全站同志要充分相识纪律作风整顿活动的重要性、紧迫性、必要性,要严格执行单位制定的学习安排,将学习变成自觉行动、主动学、主动学。用学问来武装自己真正做到保持先进性。学问在不断更新，须要不断学习，老同志要做榜样，既要帮带年 3 轻同志，又要走好自己今后的工作历程，做到让人钦佩、使人信服。年轻的同志更要加强学习，提高思想相识水平，为自己规划好事业的奋斗目标，要把工作岗位当做重新学习和提高的平台，展露才华的舞台。 3、加强纪律建设，提高工作效能。进一步加强对各项制度的落实，加大单位检查力度，对查处的问题要做到刚好解决，解放思想，大胆

6、工作，更好的完善各项机制。详细做法如下：一是实行上下班签到制度。制定表格，实行上下班签名。二是工作挂牌制度。设立工作牌，标明“在岗”、“外出”。三是卫生工作轮番制度。制定卫生轮番表，落实到责任人。四是请休假工作制度。三天之内的请假，临时有事外出，必需请假、销假。组室成员请假要告知组长，经站长批准，综合组留查。五是目标任务考核制度。对年度目标和月度工作任务进行考核，计入个人综合考核，作为评比年度先进的依据。 泾阳县浇灌管理工工作站 2011年2月10日 档（二） 篇2：劳动纪律整改措施 篇1：劳动纪律整顿支配措施)1 劳动纪律整顿支配措施 为进一步加强队伍管理，规范职工行为，强化工作作风，提升队

7、伍的战斗力，确保公司生产经营任务顺当完成，协作 4 公司完成此次专项活动，依据关于开展劳动纪律整顿活动的通知要求，结合我工程技术部实际状况，我部门员工通过对公司领导在职工动员大会上的重要讲话及相关文件的学习，充分相识到了这次整顿的必要性和重要性，为进一步维护和提升我工程技术部的的整体形象，规范劳动纪律，提高工作效率，端正工作看法，狠抓落实。针对我部门的实际状况，提出以下详细整顿活动的支配措施： 一、明确指导思想和主要目标 指导思想：深化实行此次活动精神，以“重教化、严纪律、正作风、促管理”为引导，紧紧围绕深化落实目标任务，建立完善既符合法律法规要求、又满意管理须要的劳动规章制度体系。 主要目标

8、：通过开展此次活动，要达到以下目标： (一)使部门全体员工法制纪律意识进一步增加。能够自觉遵守岗位劳动纪律、考勤纪律，严格遵守各项规章制度，做到忠诚履职、行为规范、敬业奉献。 (二) 使劳动规章制度进一步规范。具备完善规范的劳动规章制度、严谨的管理理念和行之有效的监管机制。 (三) 使实现职工队伍“零违法、零违纪”目标，使遵章守纪成为每名职工的自觉行为。二、活动支配 部门成立“加强劳动纪律”专项活动领导小组，统筹组织落实活动的各项工作。 5 活动组长：王天印，负责督查活动的总体进展状况； 活动考勤：王洁，负责活动中的考勤专项活动，照实填写部门考勤表，协作领导完成对员工的工作考勤状况。落实好部门

9、学习 活动参加人员：工程技术部全部员工。 三、活动支配和要求 “加强劳动纪律”活动主要从以下五个方面开展，以此进一步加强职工的纪律、作风建设和行为规范。 （一）严格执行岗位劳动纪律。职工要严格遵守作息时间确保有效劳动时间；不得上班迟到、早退，或在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗，或从事与岗位工作无关的其它活动；要主动完成劳动任务，履行岗位职责，遵守操作规程，遵守职业道德；要自觉遵守劳动平安卫生、环境爱护方面的规则，严厉杜绝酒后上岗，把“我要平安”的诺言落到实处；要爱惜油田财产、厉行节约，不做有违单位荣誉的事情。 （二）严格执行考勤制度。建立并完善了考勤制度，并做好本部门职工出勤状况记录，考勤员需定期

10、将考勤结果照实上报综合（2）接受考核部门监督；考勤表填写必需规范、清楚，以此作为计算出勤率的依据；坚持每日考勤，杜绝月末补考勤，弄虚作假者一经发觉，将追究考勤员和有关管理人员的责任。督促职工自觉遵守工作纪律。 （三）严格执行请销假制度。建立严格的请、销假制度，规范管理流程，维护职工休息、休假的合法权益。确保员工 6 利益与公司利益取得双赢。 （四）遵循“依法签订，于法有据，严格管理，刚好规范”的原则，要仔细学习实行延长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律整顿活动的通知（延油房发?2010?005号），规定，对长期离岗不归、挂名挂靠、小病大养、泡病号或以身体有病为由从事其它经营活动等人员进一步清理

11、，规范劳动关系管理，促进队伍和谐稳定。 （五）肃穆职工违规处分。为加强人力资源管理，肃穆纪律，依法规范职工行为，保障管理局正常的生产和工作秩序，延长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律整顿活动的通知（延油房发?2010?005号），对职工违反法律法规、规章制度应担当责任进行了明确。组织员工认 真学习实行职工处分规定，做好宣扬教化工作，对违规违纪人员要坚决根据职工处分规定等规章制度进行查处，做到有案必查，有查必果。要坚决防止有案不查，压案不报，大事化小，小事化了现象的出现。 四、总体支配 （一）对“劳动纪律整顿活动”进行二次动员和宣扬教化，要向员工讲清开展该项活动的要求及目的意义，讲清该活动的详细

12、支配和对职工所提出的要求。培育职工的遵守法律自律意识和忠诚奉献意识，提高思想相识，强化组织领导。高度重视和加强劳动纪律的管理，为相应公司的活动号召，支配组 7 织部门员工集体学习探讨延长油田股份有限公司员工手册（4月29日已实施）劳动纪律管理制度，（5月3日已实施）、关于民主法制的论述（5月4日已实施）、建设社会主义国家的方针政策（5月4日已实施）、民法通则（5月5日待实施）、员工奖惩条例（5月5日待实施）、劳动法（5月6日待实施）、合同法（5月6日待实施）、公司法（5月7日待实施）、经济法（5月8日待实施）等相关法律学问，着力加大了对有关员工工作规范及员工考勤休假制度等有关劳动纪律规范的学习

13、。通过学习，切实增加职工的遵章守纪意识和爱岗敬业情操，营造学法、用法、遵守法律的良好氛围，进一步规范我部门职工的行为。 （二）组织部门员工进行自查自改。通过前期的广泛动员、深化教化，我部门实行多种形式开展自查自改。加强舆论宣扬，营造深厚氛围。全面开展加强劳动纪律的宣扬教化活动，引导职工坚固树立组织纪律观念，增加组织纪律性。通过多媒体形式大力提高员工虚席的主动性和主动性，激励员工对活动的相关看法和建议要轰轰烈烈的说，大张旗鼓的讲，使“文明守纪、高效办公”深化人心，杜绝“纪律散漫、消极怠工”现象。要以此次活动为契机，加强各项劳动纪律管理。 一)是比照规章查找问题。每名职工要从本职岗位起先，在清楚领

14、悟规章制度每一条含义的基础上，细致比照自己的言 8 行，查找问题和差距，改正、规范自己的行为。 二)是对违反劳动纪律的行为进行清理。本着“谁管理、谁清理、谁负责”的原则，对长期不上班、小病大养、泡病号或以身体有病为由，从事其它经营活动等违反劳动纪律人员和现象进行彻底清查，对查出问题的要刚好、稳妥地处理。 三)是对存在的违反劳动纪律现象进行内部举报，由部门领导进行劝服教化，对违纪职工进行指责教化。同时要确保对举报有功人员将予以保密。针对查出的问题和清理状况要即使形成总结材料和统计表刚好上报到活动办公室综合（二）。 （三）依据文件精神，部门领导须监督检查好活动的开展落实、劳动纪律管理和劳动纪律自查

15、自纠等状况。主要检查职工学习劳动规章制度状况、考勤记录，并完善定期和日常劳动纪律检查制度，刚好发觉问题，抓典型，抓整改，促管理，促提高。组织部门员工召开座谈会，了解劳动纪律整改落实状况，强化监督检查，形成长效机制，确保此次活动取得实效。建立完善劳动纪律检查制度，规范职工日常工作行为，增加组织纪律性；建立健全劳动纪律检查监督机制，加大对劳动规章制度落实状况的检查督导力度，保障公司正常的生产和工作秩序。篇2：整顿劳动纪律总结 “整顿劳动纪律，转变工作作风”工作总结 依据公司6月份开展的“整顿劳动纪律，转变工作作风”专项活动支配，企管科组织人员学习了相关会议精神和公司有关制度，现将此次 9 活动以来

16、的整改内容、整改措施和整改成效等状况总结如下： 一、刚好组织、有效发动 在接到公司相关通知后，企管科马上组织员工学习了相关规定，将这次劳动纪律整顿专项活动的内容精神传达到每一位员工，将“遵章守纪、爱岗敬业”内化为每一位员工的自觉行动，同时强化考勤管理，严格执行公司有关劳动纪律的规章制度，有错必纠、违反必罚，做到不迁就，不姑息，不放任；要求领导必需模范遵守，自查自纠。通过宣扬动员，广阔员工认清 了形势，提高了相识，都能从思想上和行动上主动加入到这次劳动纪律专项整顿活动中来。 二、比照规章、细致检查 自开展整顿劳动纪律专项活动以来，要求全部员工重新学习公司考勤管理制度、劳动纪律管理制度等规章制度，

17、进一步明确了这些规章制度的详细规定。在全面整顿、全员参加的基础上，重点从以下几个方面查找问题：一是是否本人打卡，有无代打卡现象；二是请销假制度是否严格执行，是否有超越权限审批假别；三是是否有不履行任何请假手续，科室有意隐瞒；四是是否有弄虚作假开病假的状况。 三、严格执行，狠抓落实 通过自查自纠，我们发觉在过去执行劳动纪律制度中，在 10 一些方面有这样或那样的问题，如：请假中存在事后补请、请少用多、销假不刚好等现象，出差时存在事后补填出差申请单等问题。究其缘由，主要是对劳动纪律重要性相识不到位，制度执行不严，领导管理缺失的因素，当然也有员工自身自由散漫的问题。 整顿劳动纪律专项活动以来，广阔员

18、工主动参加，对劳动纪律重要性的相识和遵守劳动纪律制度的规范化程度都有了提高，遵守劳动纪律、工作纪律的风气进一步加强。要求员工仔细履行岗位职责，要求员工严格遵守劳动纪律和工作纪律，提倡员工上班“早到点、多干点、干好点”，进一步形成了良好的工作氛围。同时坚持劳动纪律前人人同等，干部职工一视同仁，不搞因人而异。做到了违规必查、有查必果。 四、持之以恒、坚持不懈 这次劳动纪律整顿专项活动中，我们虽取得了肯定成果，但若在今后的工作中有所放松，则前期工作都将付诸流水。这就要求我们不能躺在过去的成果簿上，停止不前。必需醒悟的相识到，做到严明的劳动纪律不是一蹴而就的，须要持之以恒、常抓不懈。所以我们将根据公司

19、整顿劳动纪律专项活动的支配，抓好劳动纪律整顿第三阶段的工作，仔细检查考核、实现巩固提高。严格考核管理，通过考核状况加大奖惩力度，严处违规行为，确保各项考核措施落到实处，巩固和提高活动成果，为进一步搞好企业管理供应良好的劳动纪 11 律、工作纪律保证。 企管科 2013年9月1日篇3：劳动纪律整顿方案 劳动纪律、现场管理集中整顿方案 为了贯彻执行交通厅“迎国庆、保全运、促和谐”的指示精神，自9月1日起，在公司范围内全面开展劳动纪律、现场管理专项治理活动，通过活动的开展，达到提高干部职工的业务水平和服务质量的目的。 一、活动领导小组： 组长副组长 成员 三、劳动纪律考核： 1、营调科、经营科、票务

20、中心必需参与行管片5:20、11:50点名。 2、任何人不准无故旷工，旷工一天罚款100元，连续旷工2天或至年底旷工5天者，停职检查，本科室主管领导扣5分、诫免三个月。 3、点名结束不到者为迟到，迟到罚款20元，点名结束30分钟不到者视为旷工，口头请假，无请假、休班条和不在现场者视为不参与点名。 4、工作时要肃穆仔细，严禁工作时间上网闲聊、看电影、打嬉戏，有嘻笑、打闹、吃零食、干私活、带孩子上班者， 12 每次罚20元，本科室主管领导扣5分。 5、行管人员外出开展业务，必需到企管办登记，一线人员外出必需向本科室领导请假，有串岗、中溜、早退和值班期间外出购物者，每次罚款50元，本科室主管领导扣5

21、分。6、工作 期间不准喝酒或酒后上班，违者每次罚款200元，本科室主管领导扣10分；如影响工作或造成不良影响的，罚款200元，停职检查等处理，本科室主管领导扣10分。 7、因公动身，必需经主管或分管领导批准，并到企管办登记，不能刚好登记的，由主管或分管领导电话告知企管办，否则按旷工处理，主管或分管领导扣5分。 8、坚持旅客至上的服务理念，对待旅客要热忱周到，耐性解答问题，如和旅客发生争吵，罚款100元，本科室主管领导扣10分；造成不良影响和严峻后果者，罚款200元，调离工作岗位，本科室主管领导扣5分。 9、其他参观、学习、会议、卫生扫除等集中活动，有违纪者参照以上2、3、4条处理。 10、凡不

22、参与点名的职工，请假、休班不提前交请假、休班条，查岗时不在者，一律按旷工处理。 三、现场管理： 1、现场卫生标准按管理制度执行。 2、凡卫生区卫生不达标者，每次罚款20元，通知整改后 13 卫生仍不达标者加罚40元，通知后不整改者，罚款100元。 3、上班期间不穿工作服者罚款20元、不佩戴服务证者罚款10元，统一活动不按要求穿工作服者，罚款10元，本科室主管领导扣1分。 以上规定自2011年9月1日起执行，如有与本规定相抵触的，以本规定为准。 篇3：劳动纪律整改方案 篇1：劳动纪律整顿支配措施)1 劳动纪律整顿支配措施 为进一步加强队伍管理，规范职工行为，强化工作作风，提升队伍的战斗力，确保公

23、司生产经营任务顺当完成，协作公司完成此次专项活动，依据关于开展劳动纪律整顿活动的通知要求，结合我工程技术部实际状况，我部门员工通过对公司领导在职工动员大会上的重要讲话及相关文件的学习，充分相识到了这次整顿的必要性和重要性，为进一步维护和提升我工程技术部的的整体形象，规范劳动纪律，提高工作效率，端正工作看法，狠抓落实。针对我部门的实际状况，提出以下详细整顿活动的支配措施： 一、明确指导思想和主要目标 指导思想：深化实行此次活动精神，以“重教化、严纪律、正作风、促管理”为引导，紧紧围绕深化落实目标任务，建立完善既符合法律法规要求、又满意管理须要的劳动规章 14 制度体系。 主要目标：通过开展此次活

24、动，要达到以下目标： (一)使部门全体员工法制纪律意识进一步增加。能够自觉遵守岗位劳动纪律、考勤纪律，严格遵守各项规章制度，做到忠诚履职、行为规范、敬业奉献。 (二) 使劳动规章制度进一步规范。具备完善规范的劳动规章制度、严谨的管理理念和行之有效的监管机制。 (三) 使实现职工队伍“零违法、零违纪”目标，使遵章守纪成为每名职工的自觉行为。二、活动支配 部门成立“加强劳动纪律”专项活动领导小组，统筹组织落实活动的各项工作。 活动组长：王天印，负责督查活动的总体进展状况； 活动考勤：王洁，负责活动中的考勤专项活动，照实填写部门考勤表，协作领导完成对员工的工作考勤状况。落实好部门学习 活动参加人员：

25、工程技术部全部员工。 三、活动支配和要求 “加强劳动纪律”活动主要从以下五个方面开展，以此进一步加强职工的纪律、作风建设和行为规范。 （一）严格执行岗位劳动纪律。职工要严格遵守作息时间确保有效劳动时间；不得上班迟到、早退，或在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗，或从事与岗位工作无关的其它活动；要主动完成劳动任务，履行岗位职责，遵守操作规程，遵守职 15 业道德；要自觉遵守劳动平安卫生、环境爱护方面的规则，严厉杜绝酒后上岗，把“我要平安”的诺言落到实处；要爱惜油田财产、厉行节约，不做有违单位荣誉的事情。 （二）严格执行考勤制度。建立并完善了考勤制度，并做好本部门职工出勤状况记录，考勤员需定期将考勤结果照

26、实上报综合（2）接受考核部门监督；考勤表填写必需规范、清楚，以此作为计算出勤率的依据；坚持每日考勤，杜绝月末补考勤，弄虚作假者一经发觉，将追究考勤员和有关管理人员的责任。督促职工自觉遵守工作纪律。 （三）严格执行请销假制度。建立严格的请、销假制度，规范管理流程，维护职工休息、休假的合法权益。确保员工利益与公司利益取得双赢。 （四）遵循“依法签订，于法有据，严格管理，刚好规范”的原则，要仔细学习实行延长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律整顿活动的通知（延油房发?2010?005号），规定，对长期离岗不归、挂名挂靠、小病大养、泡病号或以身体有病为由从事其它经营活动等人员进一步清理，规范劳动关系管理

27、，促进队伍和谐稳定。 （五）肃穆职工违规处分。为加强人力资源管理，肃穆纪律，依法规范职工行为，保障管理局正常的生产和工作秩序，延长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律整顿活动的通知（延油房发?2010?005号），对职工违反法律法规、规 16 章制度应担当责任进行了明确。组织员工认 真学习实行职工处分规定，做好宣扬教化工作，对违规违纪人员要坚决根据职工处分规定等规章制度进行查处，做到有案必查，有查必果。要坚决防止有案不查，压案不报，大事化小，小事化了现象的出现。 四、总体支配 （一）对“劳动纪律整顿活动”进行二次动员和宣扬教化，要向员工讲清开展该项活动的要求及目的意义，讲清该活动的详细支配和对职

28、工所提出的要求。培育职工的遵守法律自律意识和忠诚奉献意识，提高思想相识，强化组织领导。高度重视和加强劳动纪律的管理，为相应公司的活动号召，支配组织部门员工集体学习探讨延长油田股份有限公司员工手册（4月29日已实施）劳动纪律管理制度，（5月3日已实施）、关于民主法制的论述（5月4日已实施）、建设社会主义国家的方针政策（5月4日已实施）、民法通则（5月5日待实施）、员工奖惩条例（5月5日待实施）、劳动法（5月6日待实施）、合同法（5月6日待实施）、公司法（5月7日待实施）、经济法（5月8日待实施）等相关法律学问，着力加大了对有关员工工作规范及员工考勤休假制度等有关劳动纪律规范的学习。通过学习，切实

29、增加职工的遵章守纪意识和爱岗敬业情操，营造学法、用法、遵守法律的良好氛围，进一步规范我部 17 门职工的行为。 （二）组织部门员工进行自查自改。通过前期的广泛动员、深化教化，我部门实行多种形式开展自查自改。加强舆论宣扬，营造深厚氛围。全面开展加强劳动纪律的宣扬教化活动，引导职工坚固树立组织纪律观念，增加组织纪律性。通过多媒体形式大力提高员工虚席的主动性和主动性，激励员工对活动的相关看法和建议要轰轰烈烈的说，大张旗鼓的讲，使“文明守纪、高效办公”深化人心，杜绝“纪律散漫、消极怠工”现象。要以此次活动为契机，加强各项劳动纪律管理。 一)是比照规章查找问题。每名职工要从本职岗位起先，在清楚领悟规章制

30、度每一条含义的基础上，细致比照自己的言行，查找问题和差距，改正、规范自己的行为。 二)是对违反劳动纪律的行为进行清理。本着“谁管理、谁清理、谁负责”的原则，对长期不上班、小病大养、泡病号或以身体有病为由，从事其它经营活动等违反劳动纪律人员和现象进行彻底清查，对查出问题的要刚好、稳妥地处理。 三)是对存在的违反劳动纪律现象进行内部举报，由部门领导进行劝服教化，对违纪职工进行指责教化。同时要确保对举报有功人员将予以保密。针对查出的问题和清理状况要即使形成总结材料和统计表刚好上报到活动办公室综合（二）。 （三）依据文件精神，部门领导须监督检查好活动的开展落实、劳动纪律管理和劳动纪律自查自纠等状况。主

31、要检查 18 职工学习劳动规章制度状况、考勤记录，并完善定期和日常劳动纪律检查制度，刚好发觉问题，抓典型，抓整改，促管理，促提高。组织部门员工召开座谈会，了解劳动纪律整改落实状况，强化监督检查，形成长效机制，确保此次活动取得实效。建立完善劳动纪律检查制度，规范职工日常工作行为，增加组织纪律性；建立健全劳动纪律检查监督机制，加大对劳动规章制度落实状况的检查督导力度，保障公司正常的生产和工作秩序。篇2：劳动纪律整顿方案 劳动纪律、现场管理集中整顿方案 为了贯彻执行交通厅“迎国庆、保全运、促和谐”的指示精神，自9月1日起，在公司范围内全面开展劳动纪律、现场管理专项治理活动，通过活动的开展，达到提高干

32、部职工的业务水平和服务质量的目的。 一、活动领导小组： 组长副组长 成员 二、职工劳动纪律实行质量信誉考核，每罚款5元记1分，以此作为年终奖罚依据，达到30 分者免去评优资格，达到3150分者，扣发30%年终奖，达到5180分者，扣发50%年终奖，达到81100分者，扣除全部年终奖，超过100分者，除扣发年终奖外，加罚200元。 19 三、劳动纪律考核： 1、营调科、经营科、票务中心必需参与行管片5:20、11:50点名。 2、任何人不准无故旷工，旷工一天罚款100元，连续旷工2天或至年底旷工5天者，停职检查，本科室主管领导扣5分、诫免三个月。 3、点名结束不到者为迟到，迟到罚款20元，点名结

33、束30分钟不到者视为旷工，口头请假，无请假、休班条和不在现场者视为不参与点名。 4、工作时要肃穆仔细，严禁工作时间上网闲聊、看电影、打嬉戏，有嘻笑、打闹、吃零食、干私活、带孩子上班者，每次罚20元，本科室主管领导扣5分。 5、行管人员外出开展业务，必需到企管办登记，一线人员外出必需向本科室领导请假，有串岗、中溜、早退和值班期间外出购物者，每次罚款50元，本科室主管领导扣5分。6、工作期间不准喝酒或酒后上班，违者每次罚款200元，本科室主管领导扣10分；如影响工作或造成不良影响的，罚款200元，停职检查等处理，本科室主管领导扣10分。 7、因公动身，必需经主管或分管领导批准，并到企管办登记，不能

34、刚好登记的，由主管或分管领导电话告知企管办，否则按旷工处理，主管或分管领导扣5分。 8、坚持旅客至上的服务理念，对待旅客要热忱周到，耐性 20 解答问题，如和旅客发生争吵，罚款100元，本科室主管领导扣10分；造成不良影响和严峻后果者，罚款200元，调离工作岗位，本科室主管领导扣5分。 9、其他参观、学习、会议、卫生扫除等集中活动，有违纪者参照以上2、3、4条处理。 10、凡不参与点名的职工，请假、休班不提前交请假、休班条，查岗时不在者，一律按旷工处理。 三、现场管理： 1、现场卫生标准按管理制度执行。 2、凡卫生区卫生不达标者，每次罚款20元，通知整改后卫生仍不达标者加罚40元，通知后不整改

35、者，罚款100元。 3、上班期间不穿工作服者罚款20元、不佩戴服务证者罚款10元，统一活动不按要求穿工作服者，罚款10元，本科室主管领导扣1分。 以上规定自2011年9月1日起执行，如有与本规定相抵触的，以本规定为准。篇3：全面进入集中整改,肃穆劳动纪律实施方案 我校肃穆工作纪律整顿工作作风专项活动 集中整改，肃穆纪律实施方案 自4月份，全市教化系统肃穆工作纪律整顿进入作风纪律整改提高阶段以来，我校比照其次阶段自查自纠监督检查阶段中查找出来的思想、作风、纪律制度和工作等方面存在的 21 问题，根据管理区要求，从校级领导到每一位教职工，都仔细进行了梳理，针对各方面存在的突出问题，实行有效措施狠抓

36、落实,制定了可行的整改方案，明确了整改的目标责任、时限和今后努力方向，扎扎实实进行各项整改工作。现就集中整改，改善提高阶段工作总结如下： 第一、狠抓纪律，规范考勤制度。针对个别老师纪律观念差、上班迟到早退、工作期间办私事，等纪律问题，我校实行了校长、分管副校长每周不定期抽查考勤，并每月在学校公示栏中公开考勤表，按学校相关规定予以惩罚。规范请销假制度。严格遵守请假程序，实行请假条办公室备案制度。 其次、狠抓课堂，规范课堂纪律。我校针对个别老师工作思路不清、业务不精、标准不高，工作质量和业务水平低等问题，与9月11日，开展了 “规范课堂教学”活动月活动。活动要求课堂教学的秩序应当是“活而不乱”，老

37、师要做到“五不一点”：不旷课、不迟到、中途 不离开课堂、不早退、不接打手机；要节节点到；学生要做到“四不一要”：不缺课、不睡觉、不玩手机、不乱闹；要静心向学。课堂教学秩序，做到每天有人查，刚好考评记录；校长、分管副校长、教务科长不定期巡课；分管副校长、教务科长、教研室主任、兼职教研员不定期听课。 第三、狠抓落实，规范教学秩序。针对个别老师责任感不强，消极对待教研活动和德育工作，工作不在状态，等问题 22 本着谁的课堂谁负责的原则，对课堂教学秩序不好的老师，第一次提出警告，其次次由教务科谈话，第三次分管校长谈话，并指派相关部门跟踪指导，听课提高。影响教学秩序的学生，由班主任、任课老师指责教化，并

38、在学校公示栏中点名指责，情节严峻的按学校相关规定的惩罚；因个人主观因素，对学校及学生造成恶劣影响的，与老师管理条例和绩效工资考核挂钩。 第四、建立健全长效机制。要把制定建设贯穿活动的始终，时刻提高警惕，防微杜渐，形成长效的作风建设工作机制。 通过作风整顿，建立和完善了各项规章制度，用制度来保证全体教职工的思想作风新的转变， 针对查摆出来的问题，履行整改承诺，仔细组织督查，加强思想教化，规范个人行为，形成以制度管人、管事、管权的长效机制，常抓不懈，推动纪律作风建设的制度化和常态化，进一步明晰工作思路，确保纪律作风整顿工作收到实效，为全面完成各项工作任务供应强有力的保证。 23 第2篇：工作自由散

39、漫的检讨书 敬重的各位领导以及各位同事： 大家好！ 本人20xx年2月16日担当安徽省xxx有限公司总经理一职。几月来，我仔细反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和担心，在此，我谨向各位领导同事做出深刻检讨，并将我几月以来的思想反思结果向各级领导、同事汇报如下： 自工作以来始终对自己放松要求，工作作风涣散的必定结果。经过最近的反思，我对自己这些月的工作成长经验进行了具体回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时到处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近几月来，由于工作渐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟识了，尤其是各位同事对我的关怀和帮助在使我感到

40、暖和的同时，也渐渐起先放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。但公司总体业绩不断下滑！同事之间感情不断在分支；在我本公司发生这些事；使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起巨龙对我的信任，愧对巨龙的关切。 同时，在这段时间里自己在工作责任心上仍就特别欠缺。众所周知，这充分说明，我从思想上没有把自己的工作重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个特别危急的倾向，也是一个极其重要的苗头，在此应当深刻反省，而放任自己接着放纵和发展，那么，后果

41、是极其严峻的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这几个月的工作，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的刚好，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向各位同事做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。 此外，公司发生这种状况；我想大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能刚好把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，假如在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此；后果是严峻的，影响是恶劣的。通过近期总结；弥补自己的过错还为时不晚。因此，我信任巨龙给我一次机会，使我可以通过自己的行动来

42、表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我们公司的工作做出主动的贡献，请各位同事信任我。 总之，我的行为给公司带来了不好的影响，我的心情特别沉重和惭愧。“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到才智，不再单纯地后悔。“经师易得，人师难求”，我会在今后的成长过程中，与你们一起学得到更多的“才智”，我们一起共同得到训诲和帮助，我倍感幸运和不胜感谢！为巨龙创建更辉煌的明天！感谢！ 第3篇：工作自由散漫的检讨书 精选范文:工作自由散漫的检讨书(共2篇)敬重的各位领导以及各位同事： 大家好！本人2009年2月16日担当安徽省巨龙清洗有限公司总经理一职。几月来，

43、我仔细反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和担心，在此，我谨向各位领导同事做出深刻检讨，并将我几月以来的思想反思结果向各级领导、同事汇报如下：自工作以来始终对自己放松要求，工作作风涣散的必定结果。经过最近的反思，我对自己这些月的工作成长经验进行了具体回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时到处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近几月来，由于工作渐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟识了，尤其是各位同事对我的关怀和帮助在使我感到暖和的同时，也渐渐起先放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。但公司总体业绩不断下滑！同事之间感情不断在分支；在我

44、本公司发生这些事；使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起巨龙对我的信任，愧对巨龙的关切。同时，在这段时间里自己在工作责任心上仍就特别欠缺。众所周知，这充分说明，我从思想上没有把自己的工作重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个特别危急的倾向，也是一个极其重要的苗头，在此应当深刻反省，而放任自己接着放纵和发展，那么，后果是极其严峻的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这几个月的工作，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒

45、的刚好，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向各位同事做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。此外，公司发生这种状况；我想大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能刚好把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，假如在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此；后果是严峻的，影响是恶劣的。通过近期总结；弥补自己的过错还为时不晚。因此，我信任巨龙给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我们公司的工作做出主动的贡献，请各位同事信任我。总之，我的行为给公司带来了不好的影响，我的心情特别沉重和惭愧。人非圣贤，孰能无过，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到才智，不再单纯地后悔。经师易得，人师难求，我会在今后的成长过程中，与你们一起学得到更多的才智，我们一起共同得到训诲和帮助，我倍感幸运和不胜感谢！为巨龙创建更辉煌的明天！感谢！ 工作自由散漫的检讨书(共2篇)篇1：不求上进自由散漫检讨书 自由散漫的人写的检讨书 我来检讨这么多年来我所犯下的过错与失误。不，并不存在什么失误，完全都是我自找死路。失误的基础至