2022深圳劳动合同范本_1.docx

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1、2022深圳劳动合同范本一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起。3、以完成肯定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标记是_。(二)试用期为_(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)_。乙方的工作地点_。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作_小时(不超过8小时)，每周工作_小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。2、不定时工作制，

2、即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假支配_。四、劳动酬劳(一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)乙方每月工资_元(其中试用期每月工资_元)或按_执行。(三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法

3、规的规定执行。(五)甲乙双方对工资的其他约定定_。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。(四)甲方为乙方供应以下福利待遇_。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱

4、护工作。(三)乙方从事_作业，可能产生_职业危害，甲方应实行_防护措施，并每年组织乙方健康检查_次。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一样，可以解除

5、合同。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2、未刚好足额支付劳动酬劳的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的;7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;8、法律、行政法规规定乙方可以解

6、除劳动合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反甲方的规章制度的;3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(六)有下列情形之

7、一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(七)有下列情形之一，甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的看法，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、依照企业

8、破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严峻困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除

9、劳动合同并与乙方协商一样解除劳动合同的;2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付

10、。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为须要约定的其他事项:_十四、其它(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无

11、效。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人(主要负责人)：_年_月_日_年_月_日深圳劳动合同范本2甲方：（用人单位）_乙方：（员工）_名称：_姓名：_地址：_性别：_法定代表人：_身份证：_（主要负责人）xxx号码：_联系人：_住址：_联系电话：_联系电话：_依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）等有关法律法规的规定，甲乙双方根据同等自愿、诚信遵守法律、协商一样的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。1有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2无固定期限：从_年_月_日起。3以

12、完成肯定工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标记是?_（二）试用期为_（试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写“无”）。二、工作内容乙方的工作内容（岗位或工种）为_三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。1标准工时制，即每日工作_小时（不超过8小时），每周工作_小时（不超过40小时）。2不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。四、工资待遇（一）甲方依法制定工资安

13、排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资_元（其中，试用期每月工资_元）或按_执行。（三）甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按深圳市员工工资支付条例等法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其它约定_五、劳动爱护和劳动条件（一）甲方按国家有关劳动爱护规定，供应符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。（二）乙方从事_作业，可能产生_职业危害，甲方应实行_防护措施，并每年组织乙方健康检查_次。（三）乙方有权拒绝甲

14、方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。六、社会保险和福利待遇（一）甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定赐予医疗期和医疗待遇。（三）乙方患职业病，因工负伤或因工死亡的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定办理。（四）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。七、劳动纪律（一）甲方依法制定的规章制度，应当公开，并告知乙方。（二）乙方自觉遵守国家、各市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，遵守平安操作规程，听从管理，

15、按时完成工作任务。（三）乙方自觉遵守国家、各市安排生育的规定。八、合同变更甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应办理书面变更手续。九、合同解除（一）合同到期前，甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同，应当符合法律法规的有关规定。（二）符合发放经济补偿金条件的，甲方应依法向乙方发放经济补偿金。（三）甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具书面证明，并刚好办理解除劳动合同的相关手续。十、合同终止（一）本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。甲方应向乙方出具书面证明，并刚好办理终止合同的相关手续。（二）本合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前30日内办理续订手续。十一

16、、违约责任（一）甲方的违约责任：_（二）乙方的违约责任：_十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为须要约定的其他事项：_十四、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）甲方以下规章制度作为本合同的附件。_（三）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）_法定代表人：_（主要负责人）_年_

17、月_日乙方：（签名）_年_月_日深圳劳动合同范本3单位名称：居处：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。甲方与乙方依据中华人民

18、共和国劳动法等法律、法规，经同等自愿，协商一样，订立本合同。一、合同期限：从_年_月_日起至_年_月_日（或完成建筑工程任务）止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、工作内容：甲方支配乙方在

19、工程项目班组从事工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作时间：甲方按规定详细支配乙方的工作时间，执行综合计算工时制/标准工时制/不定时工作制（在中打“”，选一种工时制度）。实行综合计算工时制或者不定时工作制的，须经劳动保障行政部门批准。四、劳动酬劳和社会保险风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。（一）甲方依据本单位依法制定的工资制度，采纳以下第种方式确定乙方正常工作时间工资，且

20、正常工作时间工资不得低于深圳市最低工资标准：1、按日计薪：_元/日。试用期为_元/日。2、按月计薪：_元/月。试用期为_元/月。3、按建筑面积计薪：_元/平方米。4、其它：_。（二）甲方于每月_日前以货币形式支付乙方工资。甲方供应的食宿福利，不得折算为乙方工资。（三）甲方采纳按建筑面积计薪的，可按工期进度结算乙方工资，但每月支付的工资不低于深圳市最低工资标准。（四）甲方应当依照规定为乙方参与社会保险。五、劳动爱护和劳动条件（一）甲方应当为乙方供应符合国家规定的平安卫生工作环境，供应劳动防护用品。（二）甲方应对乙方先平安教化后支配上岗。特种作业的，必需持证上岗。（三）甲方应当实行措施，做好预防，

21、避开和削减工伤、职业危害。甲方应当公示参与工伤保险的有关状况。六、劳动纪律乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，严格遵守平安操作规程、施工规范，听从甲方的调度、指挥。乙方有权拒绝违章和冒险作业，对危害平安和身体健康的行为有权指责、检举、控告。七、解除、终止、续订劳动合同甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。八、劳动争议处理甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以干脆向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向

22、甲方工商注册地或者施工地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。本合同一式_份，双方各持_份，具有同等法律效力。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：_年_月_日乙方（签字）：签约日期：_年_月_日深圳劳动合同范本4甲方(用人单位名称)： 居处：法定代表人或者主要负责人：乙方(劳动者姓名)： 住址：居民身份证或者其他有效身份证号码：依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)和中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，本着合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原

23、则，达成合同条款如下，以资共同遵守：第一条 劳动合同期限本劳动合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止(其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止)。合同有效期届满即行终止。因甲方工作须要，在双方完全同意的条件下，可续订合同其次条 工作内容和工作地点经双方协商，约定乙方在合同期内从事 工作。甲方可 以依据生产工作须要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一样看法，则本合同自然解除。乙方在甲方的 从事上述工作。第三条 工作时间和休息休假1.甲方实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。须要加班加 点的，甲方按国家有关规定支付加班加点工资或为乙方支配同等时间的调休。2.乙方享有国家规定的

24、法定节假日、婚假、丧假、产假(违反安排生育的除外)等带薪假期。第四条 劳动酬劳遵守按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳，月收入不低于国家规定的最低工资标准;或实行计件工资。如乙方的职务、岗位变动时，乙方的工资可相应的调整。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税依法缴纳。第五条 社会保险甲方根据国家规定为乙方交纳社会养老和医疗保险金等，乙方应缴纳的养 老和医疗保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。乙方应协作甲方办理上述保险手续。第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1.按职业病防治法的规定，甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安不受危害的

25、环境条件下工作。2.甲方依据乙方岗位实际状况，根据国家规定向乙方供应必需的劳动防护用品。3.乙方患职业病或工伤，按工伤保险条例的规定处理。第七条 劳动纪律和规章制度1.乙方必需遵守国家的法律法规。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度及乙方的守则，遵守甲方规定的工作 程序。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分。3.乙方如毁损或遗失甲方财物的，依市场价格予以补偿。下列规章制度与本合同同时生效：1.上下班制度;2.平安生产制度;3.质量管理制度;4.甲方保密制度;上述规章制度是本合同的附件。第八条 合同解除8.1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不

26、符合录用条件的;2.严峻违反甲方规章制度的;3.严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;4.乙方同时与其他甲方建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.因劳动合同法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同 无效的;6.被依法追究刑事责任的。8.2有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知劳动者本人或 者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观状况

27、发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3 乙方提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。8.4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.未根据劳动合同的约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2.未刚好足额支付劳动酬劳的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费用的;4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5.因劳动合同法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8.5 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补

28、偿：1.乙方依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的;2.甲方依照劳动合同法第36条规定向乙方提出解除劳动合同并 与乙方协商一样解除劳动合同的;3.甲方依照劳动合同法第40条规定解除劳动合同的;4.甲方依照劳动合同法第41条第1款规定解除劳动合同的;5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;6.依照劳动合同法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;7.法律、行政法规规定的其他情形。8.6 经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6

29、个月的，向乙方支付半个月工资的补经济偿。该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。第九条 培训和服务期甲方为乙方供应的专业培训，所需培训费用由甲方担当。乙方承诺在甲方的工作年限不短于 年。乙方违反本条第2款的约定，应向甲方支付违约金。违约金的数额相当于 第2款所约定的服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第十条 保密和竞业限制乙方对其在任职期间接触、知悉的甲方商业隐私和与学问产权有关的保 密事项负有保密义务。乙方在解除或者终止劳动合同后，在两年内不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方

30、在本条第2款约定的竞业限制期限内按月向乙方给付经济补偿金。每月的经济补偿金为 元。乙方违反本条第2款所约定的竞业限制义务，应向甲方支付 违约金。第十一条 离职手续11.1 乙方在终止或者解除劳动合同时的最终工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。11.2 乙方在终止或解除劳动合同时，还须按甲方规定填写办理离职会签单。11.3 甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，对乙方的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。11.4 有下列情形之一的，致使甲方不能刚好为乙方办理相关手续，由此而产生的一切

31、法律责任由乙方担当：1.乙方未按甲方的规定办妥离职手续的;2.乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的;3.乙方不协作，致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。第十三条 争议解决甲乙双方发生在劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险等运用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方(签章)： 乙方：年 月 日 年 月 日深圳劳动合同范本5甲方(用工单位)名称：_性质：_地址：_电话：_法人代表：_乙方(工人)姓名：_性别：_年龄：_籍贯：_现住址：_乙方属性：(在打

32、上号)原固定工合同制工临时工商品粮或农村粮：_身份证号码：_甲方因生产(工作)须要，根据用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇_为本公司员工。双方依据广东省经济特区劳动条例及深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定，同意签订本合同，并达成协议条款如下：一、工作任务及工种：乙方同意按甲方生产(工作)须要在_岗位，担当_工作任务，为_工种，因生产状况改变，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认犯难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。二、合同期和试用(娴熟)期：合同期从一九_年_月_日起至_年_月_日止，其中：试用(娴熟)期从一九_年_月_日至_年_月_日，试用(娴熟)期满，甲方应刚好对乙方进行考核，

33、合格者定级定薪，不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。三、劳动时间、酬劳、保险、福利和政治待遇：1、劳动时间：每周实行_日工作制，每日为_小时制，每月预料加班_小时，月加班时间超过48小时，必需经双方同意，不得强制。2、劳动酬劳：(1)按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政府现行有关规定方法和单位的实际，依据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质，暂定为每日工资_元25、5天=月工资_元。普级加薪每年的月工资增_元至_元不等。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，详细方法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因

34、故停工连续_天以上，或月累计_天以上，每天发给乙方_元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月_日为发薪日，超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的1%赔偿乙方损失。(2)奖金。应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月_元至_元；年终奖金每年视效益另定。(3)加班工资：法定日节为_%。公休假日和平常为_%。从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给_元作为夜餐津贴。3、劳动保险和福利待遇：甲方必需按规定办理为乙方的退养息老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付_元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方

35、没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按国家或市府现行规定、方法执行；乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应依据其工龄或累计投保工龄发给肯定比例的工资：_年以下的_%，_年至_年为_%；_年至_年为_%；_年以上为_%；其医药费报销_%，或每月发给乙方_元包干运用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。乙方是已婚女工的，产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应依据有关规定每年为其支配探亲假一次，共_天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其支配探亲假一次，共_天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合

36、同的可支配探亲假，其探亲假为：满一年以上的，每年探亲假为_天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖)；路费按规定报销或实行包干制。法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休假天数视为有薪假期；如有超过天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。4、政治待遇：乙方在合同期间，有权参与员工大会和经选举的员工代表大会，参与政治活动、技术文化学习、评比先进、晋级提拔及申请参与工会、党、团组织。在不影响生产(工作)的状况下，甲方应允许乙方参与上述组织的活动。四、劳动条件：1、甲方必需为乙方供应生产厂地和生产工具，如属乙方个人专用工具应妥当保管，丢失应按运用年限折旧赔偿。2、甲方必

37、需依据国家有关规定和乙方岗位工作须要发给劳动爱护用品：_丢失不补；保健食品(费)，_。3、甲方应为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为_元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_元；4、膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费；不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_元。五、劳动纪律：乙方在合同期必需遵守如下纪律：1、按时上下班，不得迟到早退；2、严格遵守操作规程，保证平安生产；3、爱惜单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物；4、上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报；5、保质保量(合理的)完成当班、当月任务，不得投机取巧；6、听从指挥、听从调配，不得打、骂、吵闹。影响正常的工作秩序；7、有事要请示报告，不得擅自主见。六、合同的解除及其责任：1、有下列情形之一的，可以解除劳动合同