2022毕业生劳动合同(15篇).docx

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1、2022毕业生劳动合同(15篇)毕业生劳动合同1一、高校应届毕业生提前签订劳动合同劳动关系从何时起算依据劳动合同法第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在肯定程度上削减了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校高校生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。二、试用期是否包含在劳动合同期限内试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而常常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。首先，用

2、人单位的这种做法是错误的;其次，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍旧是计入劳动合同期限内的。三、试用期期间单位是否应当给职工缴纳社会保险单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。依据劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。假如单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。四、单位供应什么样的培训才能与职工签订服务期条款可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。1、用人单位供应专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额究竟多

3、高，劳动合同法没有规定一个详细的数额，将来可由各地方予以细化。2、对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业学问和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必需有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。毕业生劳动合同2就业协议书全称“一般高等学校毕业生就业协议书”是一般高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位接收毕业生的重要凭据，是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议书由教化厅依据各校上报的生源信息

4、库发放就业协议书，每位毕业生只对应一份含有编号的就业协议书。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。就毕业生而言，签定就业协议书和签定劳动合同的详细区分主要体现在：(1)签定就业协议书，你的三证派遣至用人单位上级主管部门或用人单位所在地人社局；仅签定劳动合同，则你的三证派回生源所在地，无法干脆从学校转到用人单位，毕业生只能算是在单位打工，实习期签订、转正定位、工龄计算等凡是与户口、档案相关的事情都无法办理；(2)就业协议书只是表明双方的意向，只体现了双方的基本信息及双选看法，而劳动合同才有明确详细的工作内容、劳动酬劳、工作地点、福利保险等一系列内容，因此，千万不要

5、认为和用人单位签订了就业协议书就万事大吉，应留意报道后刚好和用人单位签订劳动合同；为了更加明确双方的权利和义务，毕业生在签订就业协议书时应了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向聘请人员索要样本或者复印件。毕业生劳动合同3缺少工作阅历和社会阅历的应届毕业生在初次找工作的时候，总是会遇到各种的问题。一些是因为用人单位的缘由，还有一些是毕业生本身缺乏法律学问的缘由。原委哪些是应届毕业生签订劳动合同须要留意的签订劳动合同要避开麻烦，至少有以下10个方面要留意。一要留意学习劳动合同法。无论什么专业毕业，驾驭劳动合同法中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可刚好要

6、求用人单位改正，也可防患于未然。二要留意诚恳守信。劳动合同法第8条规定，用人单位应照实告知工作内容、条件、地点、职业危害、平安生产状况、酬劳等状况;也有权了解劳动者与合同干脆相关的基本状况，劳动者应照实说明。签约前既要充分了解单位，也要照实供应状况。三要留意分清合同类型。劳动合同法第12条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限三类。合同类型干脆影响合法权益，不能不分性质一签了之。四要留意订立书面合同。劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但有不少单位试图不签书面合同而规避法律规定。也有应届生碍于情面只简洁地口头协议。这样，一旦发生劳动争议，解决起

7、来就会很困难。五要留意拒绝不合法要求。劳动合同法第9条规定，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求供应担保或以其他名义收取财物。所以，应留意拒绝交保证金或身份证等习惯做法。六要留意检查必备条款。比照劳动合同法第17条规定，审查9项必备条款：即单位名称、居处和法定代表人或主要负责人;劳动者姓名、住址和身份证或其他有效证件号码;劳动合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动酬劳;社会保险;劳动爱护、条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入的其他事项。上述条款一项都不能少。否则，如有缺漏，就埋下劳动争议隐患。七要留意依法约定试用期。要留意劳动合同法第19条试用期最多不得超过6个月，且

8、只能约定一次的规定。同时要留意，依据第20条规定，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不得低于最低工资标准。八要留意细致推敲合同。签字时，不仅要对文本细致推敲，还要细致阅读岗位说明书、责任制、劳动纪律、工资支付规定、考核等规章制度，这些作为合同附件，具有同样的法律约束力。发觉表述不清时，要刚好要求说明和修订。九要留意不随意约定违约金。依据劳动合同法第25条规定，除第22条规定供应专项培训费用约定服务期和第23条规定的违反竞业限制约定应按约定支付违约金外，不得约定由劳动者担当违约金。十要留意妥当保管文本。要留意合同签订后，双方各执一份，且妥当保管。否则，合法权益被侵害或发生

9、劳动争议就没有了重要证据。对于刚毕业的高校生来讲急于想找到一份工作的心情是可以理解的，但不能因为这样就不顾自己的权益，随意与用人单位签订劳动合同，这样的做法明显是对自己的不负责。毕业生劳动合同4第一条 公司工资收入安排实行按劳动安排和同工同酬原则，以建立现代企业薪酬制度为目标,不断完善内部安排制度，形成岗位能上能下,工资能增能减的激励机制。其次条 公司实行以岗位工资制（或岗位技能工资制）为主的基本工资制度。第三条 公司依据经济效益并依据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、本地区和本行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素中任何一项的改变，与工会开展工资集

10、体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。挂钩幅度为：企业经济效益增长*%，职工工资增长*%。第四条 公司实行最低工资保障制度。本公司最低工资标准为每月*元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准）。第五条 公司因经营须要支配职工加班加点，按国家有关规定支配补休或支付加班工资。加班工资详细计发基数和方法为：企业支配职工延长日工作时间，应支付不低于工资150%的工资酬劳；支配职工在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳；支配职工在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的工资酬劳。第六条 公司次月10日前对职工支

11、付月工资，工资以货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。第七条 工资协商双方应就一方认为须要协商的其他有关工资安排问题和事项（如奖金、津贴、补贴安排方法；各种特别状况下的工资支付方法；违约责任等）进行协商。第八条 公司与职工个人签订的劳动合同中关于工资酬劳的内容，不得低于本协议的规定。第九条 本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。第十条 本协议签订前须经职工代表大会探讨通过。本协议经双方代表签字盖章，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。第十一条 本协议对

12、公司和职工双方具有同等约束力。双方必需全面履行本协议规定的义务。第十二条 本协议签订后，遇有不行抗力、企业经营状况发生重大改变等状况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一样，任何一方无权更改本协议的内容。第十三条 在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商解决不成的，可实行依法申请调解、仲裁等方式妥当处理。第十四条 本协议有效期为一年，于 年 月 日起至年 月 日止，并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。第十五条 本协议一式四份，报送县劳动和社会保障部门一份，同时报送县总工会一份，公司和公司工会各保留一份。公司盖章 工会盖章公司代表(签字) 工会代表(签字

13、)毕业生劳动合同5一、劳动就业合同与高校生就业劳动就业合同是高校生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现高校生劳动权利的法律形式。今日，高校生就业已从安排安排转变为自由择业，在这种形式下，就业劳动合同就成为规范劳动就业市场的重要法律依据，也是合同双方维护自己权利的法律武器。同时，高校生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动酬劳和供应劳动爱护条件等不合理现象的发生。另外，当高校生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是高校生用来维护自己合法权益的有效证据。二、目前高校生在签订合同时出现的问题近年来，由于高校生与用人单位

14、签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。究其缘由主要是因为高校生缺乏社会阅历和法律学问，因而在签合同时出现很多不合理的现象。以下是笔者总结的高校生在签合同时常常出现的几个问题。(一)错误地认为就业协议就是劳动合同。经笔者调查发觉，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业安排和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。另外，它们所包含的内容也不同，

15、就业协议的内容主要是毕业生照实介绍自身状况，并表示情愿到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意举荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业状况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动酬劳、劳动爱护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。(二)越过就业协议干脆签劳动合同。随着法律制度的不断健全，就业协议所包含的内容也越来越广泛。因此，许多毕业生就认为不用签就业协议而干脆签劳动合同就可以了。专家认为，干脆签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就业协议须要经过

16、学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校可以依据就业协议书把学生的档案干脆寄给用人单位的档案保管部门，削减了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特殊政策爱护自己。比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动合同必需依据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛爱护。(三)对自己在劳动合同中的权利和义务不了解，“就业压力大”，是当代高校生找工作所面临的一个共性问题。因此，有些高校生在被聘请单位录用后，就急于与对方签订劳动合同，生怕“煮熟的鸭

17、子又飞了”，认为签了劳动合同，自己的工作就会有保障，就会万无一失。而用人单位此时往往会利用高校生这一心理，在合同上做一些手脚，企图签订对企业有利的“一边倒合同”，使合同里的内容偏向于用人单位这一方。(四)高校生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言。高校的普及，让许多学子走进了高校的殿堂，但同时，也让更多的高校毕业生面临着就业难题，而这给一些企业供应了利用廉价劳动力的机会，他们利用自己在聘请时的诸多优势，随意在合同中添加“霸王条款”，使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。例如，有的规定毕业生的试用期长达12个月，有的规定毕业生不得恋爱结婚，甚至还出现了“生死合同”。而现实是，一些高校生为了保住自己

18、求之不易得来的工作，不得不与用人单位签订不合理的劳动合同。被社会称之为“天之骄子”的高校生竟不利用法律手段爱护自己的合法权益，这实在是一个值得社会深思的问题。(五)签订合同时出现的自身诚信问题。这里的诚信问题主要指高校生签订就业协议后出现的违约现象。因为现在找工作提倡双向选择，自由择业。有的毕业生在就业过程中，同时选择几家单位，但最先同意接受并要求与毕业生签订就业协议的单位，不肯定是毕业生心目中的志向单位。于是，个别毕业生为了保底，就与用人单位签订了就业协议。遇到比原单位好的企业，就毁约，另谋高就。然而，还有一部分毕业生在与单位签协议的同时，就做好了违约的心理打算。因为毕业生的违约，导致现在一

19、些企业不喜爱聘请。毕业生劳动合同6甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法和深圳经济特区劳动合同条例及其他有关法律法规的规定 ， 甲乙双方本着同等自愿、协商一样的原则 ， 达成如下协议 ：一、工作内容甲方依据公司发展及工作须要 ， 聘用乙方在 （部门）从事工作（ 工种 ） 。依据工作须要，甲方可调整乙方工作部门及岗位。二、合同期限合同期从 年 月日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月日起至 年 月 日止。三、工作时间甲方实行国家规定的标准工时制度，即乙方每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。甲方由于生产经营须要，经与乙方协商后，可适当延长工作时间。四、工资待遇1、乙方试用期内月工

20、资标准为 （人民币）。乙方试用期满被甲方聘用为正式员工后，甲方可按依法制定的工资制度适当调整乙方工资。2、甲方确定每月 日为发薪日。3、乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按相关规定执行。五、劳动爱护和劳动条件（ 一 ） 甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品 ， 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（ 二 ） 乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责检举和控告。六、社会保险和福利待遇（ 一 ） 甲方按深圳市社会保险的有关规定 ，甲方为乙方办理社会保险。（ 二 ） 乙方因工致伤残、

21、死亡的 ， 按深圳经济特区工伤保险条例及有关规定处理。（ 三 ） 甲方在经济条件允许的状况下应不断提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律乙方在合同期内应当做到 ：（一）试用期内，乙方须自觉接受甲方支配的入职培训。（ 二 ） 遵守甲方依法制定的各项规章制度。（ 三 ） 严格遵守平安操作规程 ， 保证平安生产。（ 四 ） 按时完成甲方规定的工作任务。（ 五 ） 爱惜甲方的财产，保守甲方的商业和技术隐私。（ 六 ） 遵守国家和地方有关安排生育政策。八、合同的变更、解除、重新订立和终止（ 一 ） 经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。（ 二 ） 有下列情形之一的 ， 甲方可以随时解除劳动合同 ;1 、乙

22、方在试用期间被证明不符合录用条件的 ;2 、乙方严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 ;3 、乙方严峻失职 ， 假公济私 ， 对甲方利益造成重大损害的 ;4 、乙方被依法追究刑事责任的 ;5 、法律、法规规定的其他情形。（ 三 ） 有下列情形之一的 ， 甲方可以解除劳动合同 ， 但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。1 、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经劳动局确认确需裁减人员的；2 、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作的；3 、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4 、本合同订立时所依据

23、的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（ 四 ） 有下列情形之一的，甲方不得依据本条其次款的规定解除劳动合同：1 、乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的 ;2 、乙方患病或非因工负伤 ， 在规定的医疗期内的 ;3 、乙方在孕期、产期、哺乳期内的 ;4 、法律、法规规定的其他情形。（ 五 ） 有下列情形之一的 ， 乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的 ;2、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4、法律、法规规定的其他情形。（ 六 ）

24、有下列情形之一的，劳动合同自行解除：1、甲方依法被宣告破产；2、甲方依法解散或依法被撤销；3、乙方死亡；（ 七 ） 除本条第五款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（ 八 ） 重新订立劳动合同合同期满，甲、乙双方同意持续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。（ 九 ） 合同终止合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。九、违约责任（ 一 ） 甲方的法律责任1 、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的 ， 以及拒不支付乙方加班加点工资的 ， 除全额支付乙方工资酬劳外 ， 还应加发相当于工资酬劳 25% 的经济补偿金。2 、甲方支付乙方的工资酬劳低于市政

25、府公布的当年最低工资标准的 ， 要补足低于标准部分 ， 同时 ， 对低于部分每日另按其总额的 1% 补偿员工。3 、甲方违反本合同第六条第 （ 一 ） 款未为乙方办理社会保险 ，给乙方造成经济损失的 ， 由甲方按深圳市社会保险的有关规定赔偿乙方。4 、符合下列情形之一的 ， 甲方应一次性发给乙方经济补偿金：a 、由甲方提出 ， 经双方协商同意解除劳动合同的 ;b 、甲方依本合同第八条第 （ 三 ） 款第 1 、 2 、 3 、 4 项和第 （ 五 ）款第 2 、 3 、 4项解除劳动合同的。5 、甲方依本合同第八条第 （ 三 ） 款第 2 项解除劳动合同的 ， 甲方按国家有关规定发给乙方一次性

26、的医疗补助费。6 、甲方依本合同第八条第 （ 三 ） 款第三 3 、 4 项解除劳动合同 ， 未提前三十日通知乙方的 ， 支付乙方当年一个月月平均工资的补偿金。（ 二 ） 乙方的法律责任乙方违反合同约定解除劳动合同 ， 对甲方造成损失的 ， 乙方应赔偿甲方下列损失 ：1 、甲方招收录用乙方所支付的费用 ;2 、甲方为其支付的培训费用 ;3 、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失。（ 三 ） 双方另外约定以下违约责任 ：合同期内，如乙方提出解除本劳动合同，乙方需支付甲方元的违约金。十、争议处理甲乙双方发生劳动争议后 ， 应允协商解决。协商不成的 ， 可以向甲方劳动争议调解委员会 （ 小组 ） 申

27、请调解 ; 也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的 ， 双方必需履行 ; 对仲裁裁决不服的 ， 可以向人民法院起诉。十一、双方认为须要约定的其他事项或对原订条款须要变更重新约定的事项 ：1、甲、乙双方签订的商业和技术隐私保密及学问产权权属协议书，与本合同一并生效。2、甲、乙双方认为有必要签订的其他与劳务合同有关的协议与本合同同等生效。3、如乙方因违约或违纪行为，甲方有权从乙方未支付的工资及其他款项中予以扣除违约金或罚款，不足部分依法进行追索。十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的 ， 按现行劳动法律法规执行。十三、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效

28、 ， 涂改或未经书面授权代签无效。 十四、本合同一式两份 ， 甲乙双方各执一份。十五、下列文件规定为本合同的附件 ， 与本合同具有同等效力 ：（ 一 ） 商业和技术隐私保密及学问产权权属协议书（ 二 ） 毕业证代管协议（ 三 ） 担保书说明 ：1、依据劳动法和深圳经济特区劳动合同条例规定，员工在同一用人单位连续工作满十年以上 ， 当事人双方同意续延劳动合同 ， 员工提出订立无固定期限的劳动合同的 ，或深圳户籍的员工 ， 男职工连续工龄满二十五年、女员工连续工龄满二十年 ， 且本单位连续工龄满五年 ， 员工提出订立无固定期限劳动合同的 ， 应当订立无固定期限的劳动合同。2、依据深圳经济特区劳动合

29、同条例第十一条规定 ， 用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期 ， 试用期不超过三个月 ; 对技术、业务有特殊要求的 ， 试用期可以延长 ， 但试用期最长不超过六个月。续订劳动合同 ， 工作岗位未变更的 ， 不得再约定试用期。3、甲方因工作性质或者生产特点的限制 ， 不能实行标准工时制 ， 而实行不定时工作制或综合计算工时工作制的 ， 根据国家有关规定 ， 须经劳动行政部门批准。4、依据深圳经济特区最低工资条例的规定 ， 最低工资是指劳动者在法定工作时间内供应了正常劳动后其所在用人单位应当支付的最低劳动酬劳。5、违约责任分法定违约责任和约定违约责任。担当违约责任的方式主要有赔偿损失、支付违约

30、金和接着履行劳动合同三种形式。双方可结合实际状况根据同等自愿的原则依法约定违约责任。若约定违约金 ， 不能只约定一方担当违约金 ， 应体现公允原则 ， 违约金金额或计算方法肯定要明确详细且切实可行。6、经济补偿金的发放标准按乙方在本单位的连续工作年限计算 ： 每满一年 ， 发给员工一个月的月工资 ; 满半年不满一年的 ，按一年计发 ; 不满半年的 ， 发给半个月的月工资。月工资指劳动者解除劳动合同前三个月的月平均工资。依本合同第八条第 （ 三 ） 款第 3项、第九条第 （ 一 ） 款第 4项a 解除劳动合同 ， 发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。7、依据中华人民共和国劳动法的规定 ，

31、 当事人应自劳动争议发生之日起六十日内 ， 以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的 ， 可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ， 期满不起诉的 ， 裁决书即发生法律效力。8、本合同附件必需符合法律法规的规定 ， 否则无效。9、未经书面授权 ， 代签劳动合同一律无效。过错方将依深圳经济特区劳动合同条例第十五条规定担当法律责任。甲方盖章： 乙方签名：法定代表人（主要负责人）签名：双方签订合同时间：毕业生劳动合同71、“霸王合同”：在有一些劳动合同中的“由甲方确定”、“根据甲方的相关规定执行”等字样，这些条款只从用人单位的角度动身，却把求职者放在了被动从属的地位。2、“押

32、金合同”：一些用人单位在劳动合同里用各种名目向求职者收取风险基金、保证金、抵押金等，一旦求职者主动要求离开用人单位，这些抵押金就很难要回来了。3、“暗箱合同”：还有一些用人单位在签订劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益动身来规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不涉及用工单位的义务和劳动者的权利。4、“性命合同”：有一些从事带有风险工作的用人单位，不按劳动法的有关规定履行生命平安义务，提出“工伤概不负责”等条款，以此来摆脱用人单位应当负的责任。5、“卖身合同”：一些用人单位在劳动合同中提出几年内求职者不行以跳槽到同行业的公司工作，或求职者一

33、切行动都得听从用人单位支配等侵害劳动者权利的内容。6、“双面合同”：有的用人单位打算了至少两份合同，其中一份是假合同，内容完全根据有关部门的要求签订，以应付有关部门的检查，可在劳动过程中并不照此执行，真正执行的可能是另一份合同。毕业生劳动合同8甲方（用人单位）： 法人代表：乙方（学生）：公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。第一条 合同期限合同期限为年，从 年月日至年月日止。其中试用期为个月，从 年月日至 年月日止。其次条 工作岗位甲方支配乙方从事 工作。甲方有权依据生产经营须要及乙方的.实力、

34、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的管理和支配。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条 工作条件的劳动爱护甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。第四条 教化培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和训练。第五条 工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、安排生育假等有薪假日。甲方确

35、因生产（工作）须要乙方加班时，根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。第六条 劳动酬劳按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。第七条 劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据山东省劳动合同规定之规

36、定，赐予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和常州市及甲方的有关规定处理。第八条 劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同。第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期间，发觉不符合录用条件的；严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任或劳动教养的。有下列情形之一的，甲方可以解

37、除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；乙方因其他状况须要辞职，需在一个月前以书面形式通知

38、甲 方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：患病或负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按山东省劳动合同规定执行。 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条 双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条 违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方

39、违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，担当肯定的经济补偿。第十二条 劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条 其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。本合同未尽事宜，根据劳动法、山东省劳动合同规定和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规

40、和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方（盖章）： 乙方（签字）：年 月 日 年 月 日毕业生劳动合同9一、签订劳动合同应当合法。依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，因此求职者肯定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。其中包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，为依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、供应劳动爱护条件，并能够担当相应的民事责任;双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必需符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必需合法，如经协商一样采纳书面形式等。二、一年期合同试用期不能超60天。刚刚进入一个用人单位，一般都

41、会有肯定的试用期。国家对试用期的长短进行了明确规定，即：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。需留意的是，试用期包括在劳动合同期限内。三、工作内容、劳动条件应细化。岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种改变范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、补充保险和福利待遇等，求职者可提出在劳动合同中写明。四、驾驭必要的相关学问。求职者在签订劳动合同之前，应当仔细学习和了解一

42、些劳动法律法规方面的学问。例如，合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定。这样，求职者才有可能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，可以利用法律武器来维护自己的权益。另外，驾驭用人单位违反哪些法律规定，或用人单位应担当什么样的责任，也有利于求职者在日后可能出现的纠纷中争取主动权。五、驾驭相关细微环节。签订劳动合同前，应细致阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度。因为，这些文件会涉及求职者多方面的权益，当作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。另

43、外须要留意的是，当劳动合同涉及数字时，应当运用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，求职者要细致推敲，发觉条款表述不清或概念模糊的，应刚好要求用人单位进行说明修订。六、刚好签订劳动合同。特殊要强调的是，劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。合同范本劳动合同双方当事人基本状况甲方法定代表人(主要负责人)经营地址乙方性别居民身份证号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址邮政编码户口所在地省(

44、市) 区(县) 街道(乡镇)签订日期： 年 月 日依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。(二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共 _个月。(三)乙方应在_年 _月_日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。规定到岗

45、时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日(一般状况以到岗为准)，劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。其次条工作内容和工作地点(一)依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据劳动合同法规定，变更需采纳书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效。毕业生劳动合同10甲方：法定代表人：居处：乙方：身份证编号：家庭住址：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规，经甲乙双方协商一样，同意签订本劳动合同。自本合同生效之日起，乙方为甲方的职工，确立甲、乙双方的劳动关系，双方应共同信