劳务派遣服务工作人员岗位职责（精选8篇）_劳务派遣公司岗位职责.docx

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1、劳务派遣服务工作人员岗位职责（精选8篇）_劳务派遣公司岗位职责第1篇：拟聘请劳务派遣人员岗位工作职责 拟聘请劳务派遣人员岗位工作职责 保卫处科员工作职责 1、负责保卫处的日常行政事务管理工作；负责收发各类文件、资料、材料、立卷归档，做到分类清晰，完整齐全； 2、负责保卫处的物资管理工作，严格执行借用和退还手续，不得擅自处理； 3、负责管理运用公章，不得滥用。 4、负责保卫处全体人员的考勤登记和统计。帮助户籍管理工作。 5、负责起草保卫处的各种文件，收集统计各种情报信息和群众反映，做好上传下达。 6、完成上级部门、学院领导、保卫处长交办的其它任务。 教务处科员工作职责 1.负责英语等级考试考务工

2、作：包括英语A、B级考试、四、六级考试的报名系统维护、收费、统计、信息采集、上报、排考、考试材料的打算及试卷的取送等工作； 2.负责单独招生考试的材料打算、排考、试卷印制、成果统计及上报等工作； 3.负责常态学业预警工作。依据“辽宁水利职业学院学生学业管理方法”，负责每周的学业预警工作，做到刚好与系部的沟通，刚好进行学业警告，退学警告等工作，通过刚好警示，避开更多的学生存在学业问题； 4.负责学生评教等相关工作； 5.负责教务处办公室的相关工作； 6.完成领导交办的其他工作。 学生处科员工作职责 1负责学生宿舍、早操、晚自习、教室卫生及校内分担区卫生的日常管理工作；做好早操、晚自习、宿舍及教室

3、卫生的检查、考核和监督工作；重点做好学生宿舍管理及学生宿舍文化建设工作； 2负责校内文明规范检查和教化工作，开展校内文明行为专项整治工作； 3负责学生寒暑假车票、公交IC卡的办理工作； 4负责违纪学生的违纪情节调查和受处分学生违纪后的教化工作，负责受处分学生的材料备案工作； 5负责接待和处理学生、家长的来信来访工作； 6负责学生处网站学生日常管理工作部分的建设和维护； 7、完成主管领导交办的其它工作。 专职辅导员工作职责 1依据学工部要求和系工作实际，拟定各阶段学生工作安排，经系党支部探讨批准后组织实施，每学期结束后就学生工作状况向所在系作出全面汇报；。 2依据学生工作安排，开展常常性的思想教

4、化工作，对学生进行爱国主义、集体主义教化，主动有效地进行形势政策教化，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观； 3教化和引导学生自觉遵守国家法律、法规和校规校纪，开展学生道德修养、行为规范和良好生活习惯的养成教化，促进校内精神文明建设； 4努力加强学风建设，教化学生树立正确的学习目的，端正学习看法，对学生上课出勤率、自习状况、学习成果和嘉奖状况等方面进行检查、督促和考评； 5加强与各任课老师的联系，了解学生的学习状况，有针对性地指导学生学习，刚好向老师反馈学生看法和建议，以便于老师提高教学效果； 6常常深化学生班级和宿舍开展调查探讨，了解学生的思想动态，探讨学生的身心特点，关切困难学生、关注

5、特别群体，帮助学生解决思想、学习、生活和心理等方面存在的困难和问题，主动反映学生在教学和生活上的看法和要求，刚好报告和处理学生中的突发事务；做好宿舍管理及宿舍文化建设工作； 7主动指导班团组织广泛开展生动活泼、丰富多彩的学生思想教化活动和健康向上的校内文化、科技、体育、社会实践和社会公益活动，培育学生的实践实力和创新精神； 8帮助党支部抓好学生党小组的组织建设和思想建设工作，主动培育学生入党主动分子，努力建设一支高素养的学生干部队伍； 9仔细抓好学生入学、军训、平安、毕业等各环节的教化管理工作；组织、指导班级和学生的各项评优工作；做好班级、学生综合测评工作；做好学生的奖、助、困、补等工作； 1

6、0对学生各类违规违纪行为应主动帮助有关部门进行调查，并向系领导提出处理看法； 11负责做好毕业生的就业状况调查、举荐、统计和就业指导工作； 12开展学生思想政治和管理工作的探讨； 13完成学院、系支配的其他工作。 信息与电气化系试验员工作职责 1、负责电工电子试验室设备管理、检修与维护； 2、负责电工电子实训室管理与维护； 3、负责电机试验与实训室的管理与检修、维护； 3、负责电工、电子、电机修理实训打算，实训期间的工器具、材料的供应，实训结束后的设备、材料清理。 4、负责电工、电子、电机试验室、实训室的日常平安、防火和防盗等工作； 5、参加电工、电子试验指导； 6、参加电机与拖动课程的试验指

7、导。 建筑与测绘工程系试验员工作职责 1、负责测量实训室仪器设备管理、保养、维护、修理等工作； 2、负责测量试验实习实训前的打算工作，并参加指导； 3、负责测量仪器发放、回收检查及记录工作； 4、负责测量实训室的卫生管理、平安管理，保持良好的试验实训环境，负责日常平安、防火和防盗等工作； 5、负责仪器设备的档案管理工作； 6、遵守学院、系、实训室各项规章制度。在实训室主任的领导下，以高度责任心完成实训室的各项工作，爱岗敬业，不迟到，不早退。 辽宁水利职业学院 2014年8月6日 第2篇：劳务派遣岗位职责及工作流程 劳务派遣岗位职责及工作流程劳务派遣人员岗位职责 岗位职责: 1.依据公司要求对集

8、团旗下全国各地项目的保洁、保安、物业人员进行劳务派遣管理。 2.分析项目当地原有用工方式，用工人数等状况，依据实地考察结果进行人员优化配置。 3.搭建聘请渠道，组织聘请并做入职培训。 4.建立员工名册，维护人事档案，刚好更新派遣员工信息。 5.娴熟驾驭用工当地员工入职、离职及社保办理流程，刚好为派遣员工办理社保并处理特 殊特别状况。 6.驾驭肯定的财务学问，能流畅跟用工单位及本公司财务部门沟通，保证各种费用刚好结 算，确保员工工资按时发放。 7.熟识国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见或防范风险发生，保证公司 利益、声誉及形象不受损害。 8.具备处理劳动纠纷、工伤意外等特别状况的阅

9、历及实力。 9.跟全国各地办事人员保持亲密联系，刚好向上级领导汇报工作及异动状况，保证各地工 作正常有序进行。 10.协作其他部门工作。 劳务派遣业务流程 一(劳务派遣合作流程图 业务询问 客户提出要求 实提出派遣方案 确 地定考派 察 遣 双方洽谈方案 签订派遣合同 建修 议改 组织实施 服务管理 二、详细业务流程 (1)业务询问:初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求; (2)分析考察:依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析; (一) 录用年龄、性别要求。 (二) 身体状况要求。 (三) 技术水平高、劳动看法等。 (四) 工作环境。 (3)提出

10、派遣方案:依据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案 (4)洽谈方案:双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案; (5)签订劳务派遣合同:明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订劳务派遣合同; (6)组织实施人员，供应服务:依据用工当地状况，组织部门人员按工作侧重点不同安排任务，开展工作。 (7)服务管理:聘请、体检、录用、档案、培训(平安教化、规章制度、技术业务等)、薪资、保险、离职等。 A、对聘请人员进行入职培训，包括工作内容，工作时间，休息时间，技术要求，离职等内容。 B、进行档案管理，建立人力资源数据库、人员增减报表; C、办理各项社会保

11、险，依据与用人单位的约定按时核发工资; (8)日常管理，由驻项目代表和用工单位代为管理。报送新增派遣人员通知书、劳务派遣人员名册劳动考勤等 (9)派遣人员辞、退职管理 A、自行辞职，由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请，派遣公司与用工单位协商同意后签订辞退协议，结算薪资予以解除劳动合同关系。 1、首先由辞职人向派遣公司及用工单位提出辞工书， 2、(派遣公司挽留无效后)由派遣公司相关手续(人事专员签字、主管签字、经理签字)及用人单位审批， 3、核定其用工工时，结算工资，解除劳动关系。 4、人事档案专员办理人力资源数据库调出。 5、停办各项保险并将手续返还本人。 B、由于派遣员工不符合用工单位

12、条件或派遣员工违反法律法规行为，由用工单位向派遣公司提出解除派遣用工关系，经协商后更换派遣人员或解除派遣用工协议签订劳务派遣用工岗位人员替换审批表，并结算有关薪资、费用。再由派遣公司与派遣员工解除劳动用工关系。 C、由于劳动合同到期后，用工单位应提前30天履行相关告知手续，不再续签劳动合同的，劳务派遣单位依据终止派遣关系通知书办理终止劳动合同手续。 (8)合同档案保管 A、员工入职需供应相关材料，建立公司内部人事档案，人事档案由派遣业务专员负责保管和维护，员工离职后档案转入离职人员档案保管库，不再返还本人。 B、员工签订的劳动合同，经劳动部门鉴证盖章后，由派遣公司及员工本人各执一份，员工离职前

13、需将自行保管的合同返回单位，有办事人员到劳动部门解除劳动合同，连同全部社保停保手续一并返还员工。 C、全部离职人员的劳动合同需至少保存两年以待备查。 派遣员工工资核算及相关管理费核结算及对账 一、劳务派遣用工工资审批、结算程序 (一) 各用工单位每月 日前依据上月用工考勤状况制作劳务派遣人员工资发放表及费用汇总表，并转到劳务派遣公司进行核对。 (二)劳务派遣公司在用工单位供应的工资表基础上扣除社会保险个人应缴部分、个人所得税及其他应扣费用后重新制表。 (三)然后根据合同签订的结算标准核算含薪资、管理费、保险等状况，汇总成结算明细，请相关人员签字后返给用人单位确认结算。 (四)劳务派遣单位出具正

14、式劳务发票，转交用工单位，由用工单位办理结算手续。 (五)用工单位财务部办理结算手续后，日内刚好将全部费用转入劳务派遣单位指定帐户。 (六)劳务派遣公司新资员收到分公司支付的劳务费用后，按劳动合同规定，发放劳务 人员薪资.(七)财务发放工资，保险专员予以办理保险，同时将发放证明(含回单、签字表等)给用工单位。将劳务派遣人员工资汇入个人账户，并按时办理各种保险缴费手续。 二、财务部应刚好与用工单位进行账务核对，办理结算、转帐相关手续。 三、派遣公司要常常监督检查劳务派遣用工状况，对在劳务费支付中弄虚作假或虚报冒领等违纪现象，要追究有关人员责任。 下面黄颜色是赠送的简历模板不须要的可 以下载后编辑

15、删除 简历智联聘请 男 | 已婚 | 1988 年月生 | 户口:湖南 | 现居住于广东深圳-宝安区 3年工作阅历 | 团员 | 广东省深圳市宝安区福永镇陈屋村2巷518101 E-mail: 求职意向 ?工作性质: 全职 ?期望职业: 销售业务、销售管理、市场 ?期望行业: 专业服务/询问(财会/法律/人力资源等)、教化/培训/院校、通信/电信运营、增值服务 ?工作地区: 深圳 ?期望月薪: 4001-6000元/月 ?目前状况: 我目前处于离职状态，可马上上岗 职业目标 喜爱营销管理类工作，喜爱有挑战的工作，高校四年始终在挑战自己，挑战自己的极限，始终在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉

16、”始终严于律己，在各方面都要从严要求自己。信任自己总有一天会胜利的只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。 工作经验 2013/01 - 2014/04 超越电脑专卖店 | 市场主管 行业类别:计算机硬件 | 企业性质:民营 | 规模:20人以下 | 职位月薪:4001-6000元/月 工作描述: 在各工业区和住宅小区做广告宣扬为店铺销售做铺垫，并且为各用户供应售后维护工作。 2011/06 - 2012/11 衡阳市教化培训学校 | 销售主管 行业类别:教化/培训/院校 | 企业性质:民营 | 规模:20-99人 | 职位月薪:2001-4000元/月

17、 工作描述: 为学校制定招生安排，带领招生专员在各社区以及学校四周做广告(包括粘贴墙体广告，入户探望宣扬)开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣扬，联系各学校任课老师开展招生工作。 教化经验 2007/09 -2011/06 在校学习状况 曾获 院校级三等奖 在校实践阅历 2008/03 - 2010/10 高校生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理 *2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销学生英语报 *2009-2010年学生英语报衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售学生英语报，团队培训，团队维护，最终指导团队销售。 *2009-2010年。衡阳行动者文化传播有限公司

18、 招生代理 负责公司在衡阳地区的自考、成人高考、家教培训的招生工作，制订季度招生安排，实行电话营销，接待客户的来访、洽谈工作。到各医院和各事业单位接触式发放传单并且交谈留下有意向人的电话以后回访。并且做出了良好的业绩。 语言实力 英语:读写实力良好 | 听说实力良好 企业合同管理制度 一、合同管理总账 1、目的和依据 为加强公司的合同管理工作预防、削减和刚好解决合同纠纷维护企业合法权益提高经济效益、依据中华人民共和国合同法和有关政府部门规定结合公司的实际状况制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于公司及其所属各单位与外签订的各类合同、协议等包括但不限于买卖合同借款合同、租赁合同、加工承揽合同、

19、运输合同、资产转让合同、仓储合同、保险合同等。 3、合同管理原则 合同管理必需遵循依法办事预防为主层层把关跟踪监督刚好调整维护企业合法权益的原则。 4、保守商业隐私 管理、参加合同工作的一切有关人员应当为公司保守商业隐私。 二、合同管理职责 1、企业合同管理部门的主要管理职责 ,1,仔细学习、贯彻执行中华人民共和国合同法和有关条例依法爱护本企业的合法权益。 ,2,制定、修订本公司合同管理制度、方法组织实施合同管理工作。 ,3,审查合同防止不完善或不合法的合同出现。 ,4,帮助合同承办人员依法签订合同参加重大合同的谈判与签订。 ,5,做好合同统计、归档、保管工作。 ,6,监督、检查本公司合同签订

20、、履行状况。 ,7,代表本公司处理与外单位的合同纠纷。 ,8,按期统计汇总本公司的合同签订、履行、合同纠纷处理状况等并刚好向公司领导汇报。 2、选购、销售部门的主要职责 ,1,依法签订、变更、解除本部门的合同。 ,2,严格审查本部门所签订的合同、重大合同提交相关部门会审。 ,3,对所签合同仔细执行并定期自查合同履行状况。 ,4,在合同履行过程中加强与其它各有关部门联系发生问题刚好向领导汇报。 ,5,合同原件交与合同管理部门本部门也要做好合同的登记、统计、归档工作。 3、财务部门的主要职责 ,1,加强与选购、销售等有关部门的刚好通报合同履行中的应 收应付状况。 ,2,财务部见合同付款做好与合同有

21、关的应收应付款项的统计、分析提出处理建议妥当保管收、付凭证。 ,3,协作销售部做好合同管理工作。 三、合同审签管理 ,1,公司对外签订合同应由法定代表人或法定代表人授权的代理人进行未经授权任何人不得以公司名义对外签订合同。 ,2,除刚好清结者外合同应当采纳书面形式合同文本应当采纳统一的合同示范文本合同相对方供应的合同文本必需送交有关部门审核。 ,3,合同按种类统一编号。 ,4,合同及其有关的书面材料应当语言规范字迹清楚条款完整内容详细用语精确无歧义。 ,5,订立合同必需完备合同条款合同条款一般包括当事人的名称或者姓名和居处、标的、数量和质量价款和付款方式履行的期限、地点、方式、违约责任及解决争

22、议的方法等。 ,6,对外签订合同要明确选择纠纷管辖地。 ,7,法定代表人或合同承办人应当亲自由合同文本上签名盖章。 ,8,签订合同应当加盖单位的合同专用章或公章。严禁在空白合同文本上加盖合同专用章或公章单份合同文本达二页以上的须加盖骑缝章。 四、合同审签程序 ,1,签订合同前必需严格审查对方当事人的主体资格。 对方需供应上一年度年检过的公司法人营业执照副本复印件并加盖该公司公章。 ,2,签订合同前须要审查代理人的代理身份和代理资格。 ,3,签订合同必需仔细审查对方当事人的履约实力。 ,4,签订合同应当细致审查对方当事人供应的有关证明资料。 ,5,合同承办人应将合同的副本或复印件一份刚好送交本单

23、位财务部门备案作为财务部门收付款物的依据。 五、合同履行、变更和解除 1、合同履约管理 ,1,法定代表人、公司总经理全面负责合同的履行。合同承办单位、部门和人员详细负责其订合同的履行。 ,2,在履行合同过程中依据状况的改变应当对对方当事人的履行实力进行跟踪调查。如发觉问题合同承办人刚好处理必要时经单位负责人同意可实地调查合同标的状况和对方当事人的履约实力。 ,3,接收标的必需经过严格的验收程序对不符合制度和合适合同标的应在法定期限内刚好提出书面异议。 ,4,合同结算必需通过本单位财务部门进行对合法有效的合同财务部门必需在合同约定的期限内结算对未经合法授权或超权限签订的合同财务部门有权拒绝结算。

24、 ,5,凡与合同有关的来往文书、电信、信函、电话记录都应作为 履约证据留存。对我方当事人的履约状况除妥当保存有关收付 凭证外还要做好履约记录。 2、合同的变更和解除 ,1,对方当事人作为款物接收人而要求变更接收人时必需有书面变更协议。严禁未取得对方当事人的书面材料而凭口头约定向已变更的接收人发货或付款。 ,2,我方当事人遇有不行抗力或者其他缘由无法履行合同时应当刚好收集有关证据并马上以书面形式通知对方当事人同时主动实行补救措施削减损失。 ,3,发觉对方当事人不履行或不完全履行合同时合同承办人应当督促对方当事人实行有效补救措施收集、保存对方当事人不履行合同的有关证据刚好向公司报告。 ,4,我方当

25、事人因故变更或解除合同应当刚好以书面形式通知对方当事人说明变更解除合同的缘由和恳求对方书面答复的期限尽快与对方当事人达成变更或解除合同的协议。 六、合同纠纷处理 1、合同纠纷管理 ,1,为解决合同纠纷所实行的各项措施必需在法定的诉讼时效和期间内进行。 ,2,发觉对方当事人利用合同进行诈骗等犯罪活动时应当马上向单位负责人报告并向公安机关报案。 ,3,合同承办部门人员应协作好公司行政部参与仲裁或诉讼。 ,4,合同纠纷发生后可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。 ,5,合同发生纠纷后须要托付代理人参与诉讼活动的应当刚好托付有资质的代理人参加处理纠纷。 ,6,解决合同申请书、起诉书、证据、答辩书、

26、协议书、调解书 仲裁书、裁定书、判决书等在结案后十日内由承办人送交行政部备案。 2、合同纠纷处理程序 ,1,发生合同纠纷合同承办部门、人员应马上报告公司领导和行政部销售部、选购部、财务部等相关部门应当刚好供应解决纠纷所需的相关材料。 ,2,在处理合同纠纷过程中对于可能因对方当事人的行为或者其他缘由使判决不能执行或者难以执行的案件应当刚好向法院申请财产保全。 ,3,合同纠纷发生后应当依法实行一切措施主动收集、整理有关证据在证据可能灭失或者难以取得的状况下应当向法院申请促使证据。 ,4,向法院供应原始证据时必需先行复制并恳求法院的承办人员出具证据收执。 七、合同资料管理 1、档案资料内容 下列资料

27、可以作为合同档案: ,1,谈判记录、可行性探讨报告及批准文件, ,2,对方当事人的法人营业执照、营业执照、事业法人执照的副本复印件, ,3,对方当事人履约实力证明资料复印件, ,4,对方当事人的法定代表人或合同承办人的职务资格证明个人身份证明、介绍信、授权托付书的原件或复印件, ,5,我方当事人的法定代表人的授权托付书的原件和复印件, ,6, 双方签订或履行合同的往来最电传、电子邮件、信函、电话记录等书面材料厂 ,7,登记、见证、鉴证、公证等文书资料库 ,8,合同正本、副本及变更、解除合同的书面协议, ,9,标的验收记录的, ,10,交接、收付标的、款项的原始凭证复印件。 2、合同资料的归档、

28、统计与管理 ,1,公司全部合同都必需统一编号由行政部妥当保管。 ,2,合同承办人办理完毕签订、变更、履行及解除合同的各项手续后十日内应将合同档案资料移交行政部。 ,3,借阅合同须办理登记手续有关企业隐私的合同还须主管领导的签批。 八、附则 ,1,凡因本按规定处理合同事宜未刚好汇报状况和跌合同有关资料而给公司造成损失的追究相关负责人和责任人的相应责任。 ,2,行政部应定期将履行完毕或不再履行的全身表关资料按合 同编号 整理由行政部主管确认后交档案管理人员存档不得随意 处置、销毁、遗失。 第3篇：宝安区政务服务局劳务派遣人员报名表 宝安区保安服务项目预选选购合同 供应商：_ 深圳市宝安区政府选购中

29、心 2018年1月 宝安区保安服务项目预选选购合同 甲方：深圳市宝安区政府选购中心 乙方：_ 依据市财委和市选购中心关于做好20172019年度保安服务、土地储备管理、家具、图书和党政机关会议定点酒店等五类项目预选选购的通知（深财购201719号）以及区财政局关于进一步规范区公共平安政府选购项目相关事宜的通知（深宝财2017444号）通知要求，宝安区保安服务项目采纳预选供应商方式进行选购。依据中华人民共和国合同法，甲、乙双方经协商一样，就该类项目的有关事宜达成共识，主要内容如下： 第一条 协议对象 “甲方”为深圳市宝安区政府选购中心。 “乙方”为依据市财政委员会、市政府选购中心关于做好2017

30、2019年度保安服务、土地储备管理、家具、图书和党政机关会议定点酒店等五类项目预选选购的通知（深财购201719号），深圳市政府选购中心组织的20172018年度深圳市本级保安服务预选供应商招标项目的公开招标并确定的保安服务预选供应商。本次签订合同的预选供应商只是具备承接各用户单位保安服务的资格。 其次条 服务内容 依据宝安区各街道办事处、区直各行政事业单位（以下简称“用户单位”）保安服务的须要，向各用户单位供应相应平安保障服务。 详细服务项目由用户单位与服务供应单位另行按本合同的规定约定。 第三条 预选供应商名录运用方法 （一）适用范围。各街道办事处、区直各行政事业单位运用财政性资金且预算金

31、额达到当年我区集中选购限额标准以上300万元以下的保安服务项目实行预选选购；300万元（含）以上的项目实行公开招标。对于符合国家保密政策要 求等特别状况的项目，不纳入预选选购。 （二）预选实施规则。 1、选购公示。由选购人或者集中选购机构发布竞价公告，公布财政预算及选购需求。竞价公告时间不少于7天，结果公示时间不少于3天。 2、预选供应商报名。选购人可从预选供应商库中举荐不多于2家供应商，系统从在选购项目公示期内投标响应的预选供应商中随机抽取8家（响应不足8家的则全部抽取，不再补抽）参加竞价。 3、有效供应商及数量。有效供应商(指参与详细项目竞价，且对项目进行实质性响应的供应商，下同)数量应不

32、少于2（N+2）家（N为成交供应商的数量），否则项目竞价失败。 4、成交规则。采纳“N+2”定标法，即以选购结果确认通知书形式列示供应商名称及报价信息发给选购人，由选购人对各报价供应商是否完全满意竞价文件的实质性要求进行判定后，在报价最低的前“N+2”家供应商中选择成交供应商，并分别说明不选择其他供应商的理由（选择最低价者不需说明理由），由行政首长在该通知书上签字，选购人盖章确认后，再送回区政府选购中心发出成交通知书。 （注： 1、详细内容以后续发布的宝安区保安服务项目预选选购实施方案为准； 2、新竞价系统上线后，选购结果确认通知书签字盖章后可干脆扫描并上传至竞价系统）。 第四条 甲方权利及义

33、务 （一）本合同及相关补充文件中所确定的权利。 （二）有权对详细项目进行监督。 （三）主动协作各相关职能部门的监督检查工作。 （四）督促用户单位依照规定向乙方供应必要的帮助和依规定支付服务费用。 （五）其他法律法规规定的权利和义务。 第五条 乙方权利及义务 （一）具有完成详细预选项目的履约实力。当在预选服务期内出现资质条件变更、经营范围变更等不再符合预选资格要求或不能担当履行预选项目的实力时，有义务刚好书面告知深圳市宝安区财政局和深圳市宝安区政府选购中心，主动申请放弃或者由市财政委员会取消其预选供应商资格。 （二）作为政府选购的预选供应商，须仔细执行政府选购相关法律法规，以及本预选项目所约定的

34、要求，根据“公允、公正、公开、诚恳信用”的原则参加 项目的竞争，深知成为预选供应商要担当的社会责任，如中标履约，将确保质量，力争优良。 （三）接受深圳市宝安区政府选购中心的日常业务管理，以及深圳市宝安区财政局的监管，主动协作上述部门的工作检查，供应相应资料。 （四）理解并遵照执行区政府选购中心和政府选购主管部门制定的有关预选供应商管理的相关制度要求，并接受违反制度的相应处理。当管理要求发生变更时，若认同变更后的要求，则遵照有关制度执行并接受相应违反管理要求的惩罚；若不认同变更，可书面申请退出预选供应商。 （五）当在预选服务期内出现履约评价为差等状况时，接受被取消预选供应商资格的处理。 （六）承

35、诺主动参加预选项目的竞争，并按不高于供应给政府选购之外的其他服务对象的价格向政府选购供应货物、服务或工程。若承诺了更实惠的价格则严格执行。 （七）担当的预选项目须保证符合国家的质量、服务、平安等相关标准，若项目有高于国家标准的质量、服务、平安等要求，则根据项目详细要求执行。 （八）严格根据国家对保安服务行业的有关法律、法规以及政策、规定进行经营。 （九）主动协作参加区财政局或区政府选购中心对预选管理方面可能新制订的管理制度，如不能符合新的管理标准要求，应主动申请退出或者由市财政委员会暂停或取消预选供应商的资格。 （十）根据所投项目承诺的各项条款严格执行，如：配备人员、服务内容、所需设备等；并协

36、作区财政局或区政府选购中心托付的第三方检查机构的检查，如的确出现与投标文件承诺的不一样情形，经查明后，自愿接受相应处理。 （十一）其他法律法规规定的权利和义务。 第六条 违约责任 乙方有下列行为之一的，甲方将取消其预选供应商资格，并终止本合同；其正在履行的详细项目合同，按相关法律规定处理；有违反政府选购相关法律法规的行为，由甲方报宝安区政府选购主管部门，按规定对其实施行政惩罚；给他人造成损失的，依法担当赔偿责任： （一）取得中标资格后，对招标文件已明确规定的需求条款，与选购人提出谈判，要求增加费用的。 （二）中标供应商无正值理由不能按选购单位服务需求供应服务的。 （三）有转包、挂靠等违规行为的

37、。 （四）在合同执行期间，用户单位供应的履约监管考核报告中评定为“差”的供应商，招标单位有权终止合同，并赐予中标单位履约差评。 （五）不按深圳市相关法律法规规定或详细项目选购文件的承诺发放人员工资、福利以及购买社保、其他保险的。 （六）拒绝协作政府选购监督部门及选购中心的监督检查工作的。 （七）供应商因违法违规而受到相关部门行政惩罚的。 （八）恶意质疑投诉的。 第七条 合同期限 本合同有效期自宝安区保安服务项目预选选购实施方案发文日起至2019年4月17日。 第八条 争议解决及监督管理 （一）如甲乙双方在履行合同时发生纠纷，应协商解决；协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 （二）涉及用户

38、单位与乙方发生的纠纷，甲方可以帮助调解，如调解无效的，由乙方与用户单位按有关规定处理，甲方不担当任何责任。 （三）甲方对乙方履约执行状况进行日常监督。在预选执行期内，用户单位如发觉乙方存在未履行价格承诺、服务承诺等违约状况，可向甲方反映。 （四）深圳市宝安区财政局负责对预选选购活动进行监督，任何人发觉政府选购经办人和供应商有违法行为的，可以向深圳市宝安区财政局反映状况。 第九条 其他约定事项 （一）甲方无法预料，同时无法保证乙方能够签订的服务合同的数量。 （二）签订本合同的甲乙双方在不违反相关法律法规及市财政委员会、市政府选购中心相关规定的前提下，经甲乙双方协商同意后，可对本合同条款进行适当修

39、改或补充。 （三）在实施预选选购过程中，若有新方案出台或其它改革事项，相关预选 选购项目将适时变更或终止，如须要终止或变更本合同的，甲方有权单方终止本合同或作出相应变更，对此甲方不负赔偿责任。 （四）本协议一式三份，甲、乙双方各执一份。送宝安区政府选购主管部门备案一份。 甲方（盖章）： 深圳市宝安区政府选购中心 负 责 人：_ 联系电话： 0755-29993888 甲方联系地址： 深圳市宝安区湖滨东路40号 _ 签约时间: 年 月 日 签约地址:深圳市宝安区 乙方（盖章）： _ 法定代表人：_ 联系电话：_ 乙方联系地址： _ _ 第4篇：劳务派遣服务工作流程1 劳务派遣服务 工 作 流 程

40、 劳务派遣工作流程 为进一步做好与贵单位劳务派遣工作，特制定本工作流程： 一、前期工作： 1、收集资料，做好各项打算工作： （1）收集派遣员工本人身份证复印件二张，彩色一寸、两寸照片各两张；户口本（主页及个人页）复印件两张、大中专毕业证复印件两份。整理各用工单位派遣员工岗位及工资文档，制作人员花名册。做好人员构成分析和劳动合同签订打算的预案工作； （2）属贵单位缴费的人员需供应缴费人员的社保编号，属个人缴费的由个人供应社保编号。 （3）到社会保险经办机构根据派遣员工身份证号码或个人社保编号查询派遣员工现在的缴费状态。 2、根据资料收集和社保信息查询状况做好派遣员工调查摸底工作，刚好了解派遣员工

41、的思想动态； 3、做好派遣员工劳动关系接续大会的打算工作； （1） 与贵单位协商大会议程，签订开会时间、地点； （2） 做好会议文件的打算工作； 4、做好派遣员工签订劳动合同的各项打算工作； 5、做好办理派遣员工社会保险缴纳的打算工作； 二、召开派遣员工大会： 1、议题：关于派遣员工劳动关系各项接续的事宜； 2、组织协调：（用工单位） 3、会议地点：会议室 4、参与人员：用工单位领导（ 人）派遣公司（ 人） 5、会议议程：贵单位负责人主持会议 （1）宣布开会；（2）介绍参会人员和本次会议议题；（3）由贵单位介绍本次会议的目的和重要意义。（4）派遣公司对本公司做以简介，介绍何为劳务派遣，劳务派遣

42、对于派遣员工的好处；（5）员工提问；（6）起先签订劳动合同；（7）散会（领导退场） 三、签订劳动合同及劳务协议签订流程（年月日） 为进一步做好用工单位劳动合同签订工作，保证用工单位正常的工作秩序，特制定本工作实施安排; 1、签订时间：同贵单位协商确定。 2、签订方法：按部门组织签订。 组织签订人员有： 贵单位组织人事科；各部门负责人；派遣公司； 3、劳动合同签订流程： （1）此次合同签订依据各单位人员状况进行分组： 负责合同发放、合同填写要求讲解及相关内容的解答；负责合同的收集、审核、完善派遣员工花名册的相关信息。 （2）详细工作内容 在告知员工填写的内容和要求后，根据派遣员工花名册发放劳动合

43、同和劳务协议。劳务协议签订人员范围：退休返聘；与其它单位存续劳动关系未办理劳动关系手续的；达到法定退休年龄的； 审核员工劳动合同和劳务协议填写内容是否与本人身份信息相符，填写是否规范： 审核要点： A劳动合同、劳务协议填写运用碳素笔或钢笔填写,填写完整、规范整齐、无涂改。 B填写内容是否与派遣员工花名册内容相符。 C确认派遣员工个人缴费状况：有社保编号供应社保编号;单位缴费D-缴费基数，个人缴费G；无缴费W;停缴T； D派遣员工供应的身份证原件和复印件是否相符有效，新版身份证要求双面复印；一寸照片背面填写本人姓名。 E电话号码填写本人联系电话和固定电话。 F核对信息精确无误后由员工用右手食指按手印，要求指印清楚无重叠。 J通知敏捷就业人员（个人缴费）自劳动合同签订后3日内到协议缴费社保部门办理个人停保手续。