公司日常管理制度——休假制度.docx
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1、公司日常管理制度休假制度 休假制度 1休息日 公休日、法定节假日按国家有关法规精神,不同工作岗位按照公司相关规定执行。 2假期类别 员工请假依其性质分为以下八种:年休假、工伤假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假。 (1)年休假 公司正式员工,在本公司服务已满1年,年休假为5天;在公司服务已满5年不满20年的,年休假为10天;在公司服务已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病
2、假累计4个月以上的。 员工来司时间将按就近原则取每年1月1日或7月1日,休假年度指每年1月1日至12月31日或每年7月1日至次年7月1日。公司鼓励员工按时休年休假,如工作允许,年休假应集中休,原则上每年休假次数不超过两次。 员工同时享有年休假和串休假时,应首先休年休假。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,并填写“放弃年休补工资申请单”,公司按该员工日基本工资的300%支付年休假工资报酬。 (2)工伤假 员工在执行公务或工作过程中发生伤害,必须逐级上报,由公司安全生产领导小组核实,经事故分析,并报请总经理批准后,给予工伤假。 工伤假须有公司指定的医院
3、出具的证明。 工伤期限及待遇根据国家有关规定执行。 (3)病假 公司员工享受病假待遇,但必须持有公司指定医院的证明,如无证明,按无工事假处理。 住院病人根据病情及医院诊断,公司另行考虑。 病假期限根据国家有关规定执行。 (4)事假 员工因私无法正常出勤时,须事先请假。 (5)婚假 正式员工法定年龄初婚,享受婚假三天,晚婚(男25周岁,女23周岁以上,以发结婚证书时间为准)享受婚假十天(一方达到,一方享受)。晚婚假与年休假在同一年度内,只可享受一种。若因员工本人原因不能一次休完,可在本年度内补休。本年度内未能补休完时,不再补休。 (6)产假 女性正式员工计划生育后凭医院证明,享受产假。 生育第一胎或计生委批准的第二胎,享受九十天产假,其中产前休假十五天,产后休假七十五天;晚育(24周岁以上)并领取独生子女证的,增加晚育假三十天,并给予男方五天护理假。 哺乳时间 女性员工有需在上班时间哺乳未满周岁的孩子,可在正常工作时间内由部门安排每天两次(上、下午)各30分钟的哺乳时间。(7)陪产假 初婚并晚婚的男性正式员工可在配偶分娩日起一个月内,享受陪产假三天。 (8)丧假 正式员工如遇父母(含养父母、继父母)、配偶、子女、配偶的父母的丧事,享受丧假三天。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的丧事,给假一天。 (9)上述丧假、产假逢公休日、法定节假日均不补假。
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