采购总监工作总结（精选5篇）_超市采购总监工作总结.docx

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1、采购总监工作总结（精选5篇）_超市采购总监工作总结第1篇：选购总监工作总结 选购总监工作总结模板 以下是关于选购总监工作总结范文模板的文章！ 我加入xx到已经快xxx了。在这个xxx中，我感受到xx企业的良好氛围,快速成长的高效率。在吴总的领导下，选购部门的工作效率还是比较高的，我从中也学习到不少的阅历，受益匪浅。 胜利的选购管理也像玉石一样，难免会有一些微小的瑕疵。我就做个挑刺者，提提对我们xx企业的选购工作的建议,不妥之处请领导谅解。我现在就分三个方面阐述我的建议： 一、降低选购成本管理 一般来说，一个产品的60%的成本花在选购物料上。降低选购成本是每个企业的永恒的主题，在 日资企业和 台

2、资企业 的选购管理上，这一点显得更为突出。他们一边用销售创建企业利润，另一边不断削减选购成本，从选购中获得的 净利润 。从选购的角度来，我想这可能就是日资和台资公司能够占据全球市场的重要缘由吧。我提到三点关于降低选购成本的看法，可能对我们目前降低选购成本会有一些借鉴作用。 点： 价格审查管理 在价格审查方面， 首先 是要书面规定选购相关的人员的职责和权限： 选购员对所选购的物料价格进行日常维护，并建立相关价格统计表与价格档案; 新的物料开发的价格由选购员安选购流程操作; 供应科长对物料选购的单价、选购订单和选购合同进行审核，选购总监进行复核和批准。 制定的订单审批权限，如供应科长可批准5000

3、元以下，5000至50000元由选购总监批准，50000元至100000元由总经理批准，100000元以上由董事长批准。这样可以明确权限又可以提高选购工作效率。恶意折单除外! 其次 就是书面规定审查流程： 询价：每种物料原则上要有三家或三家经上供应商参加报价，生产辅料至少二家以上供应商骑参加报价，定做的物料和供应的物料要供应至少5次以上的选购价格记录表，审批时必需把相关供应商的报价资料附上一同呈报审批。 比价：对每一家供应商的报价，选购员必需对其各项物料的成本进行充分沟通和分析。并将所沟通的相关信息记录下来，做最终价格资料的确认，在审批时这这些资料附上呈报。议价：对较符合的供应商进行价格谈判，

4、小订单选购由选购员干脆谈判即可，大宗物料的价格谈判时应由供应科长一起陪伴选购员与供应商谈判，供应科长对价格进行审核后，选购总监进行复核和批准，大金额订单的可由总经理批准。 其次点： 选购降价管理 ：所谓“重奖之下必有勇夫”，选购降价管理工作也是这样的，要对选购的降价业绩进行考核。选购员对自己所选购的物料进行价格谈判与降价。嘉奖方法：按已降下的价格与过去选购价格的平均差额计：奖金计算公式=降价差额嘉奖%。如9月的2个订单选购物料的单价为元/pcs，通过谈判或找到新供应商降价为10元/pcs，9月份下单选购了10000pcs，假如嘉奖是降价的5%，那么9月份的奖金额=( ) 5%10000=100

5、元。 (注：从降从日期起算到一月里所选购的数量为准。以当月选购数量为核算资金后不持续。后续选购用量供应科长可依据实际状况和选购员的综合业绩再定。惩处考核：选购员如在一个月内没有一次降价，惩罚100元/月，连续两个月没有一次降价，扣除当年资金50%，三个月没有一次降价当年全部年终奖。供应科长和财务部对对降价数据的真实性进行核实。 特注：生产辅料由于常常是品种多、选购不确定性，价格审查难度大，实行定点选购，防止可能出现的“混水摸鱼”。 另外，我们充分运用降价选购成本的非常常用手法： va 分析法; ve 工程;变更 谈判 方法; 目标成本法 ; 早期供应商参加 ;杠杆选购; 联合选购;为 便利选购

6、而设计 ; 价格与成本分析 ;物料 标准化。 第2篇：选购总监工作总结 选购总监工作总结 导读：本文 选购总监工作总结，仅供参考，假如能帮助到您，欢迎点评和共享。 选购部门虽然是花钱的部门，却是为其它部门供应物资、为企业节约成本的重要部门。下面是由的为大家整理的“选购总监工作总结”，仅供参考，希望对大家有所帮助，欢迎阅读! 选购总监工作总结 胜利的选购管理也像玉石一样，难免会有一些微小的瑕疵。我就做个挑刺者，提提对我们xx企业的选购工作的建议,不妥之处请领导谅解。我现在就分三个方面阐述我的建议： 一、降低选购成本管理 一般来说，一个产品的60%的成本花在选购物料上。降低选购成本是每个企业的永恒

7、的主题，在 日资企业和 台资企业 的选购管理上，这一点显得更为突出。他们一边用销售创建企业利润，另一边不断削减选购成本，从选购中获得的净利润 。从选购的角度来，我想这可能就是日资和台资公司能够占据全球市场的重要缘由吧。我提到三点关于降低选购成本的看法，可能对我们目前降低选购成本会有一些借鉴作用。 第一点： 价格审查管理 在价格审查方面，首先 是要书面规定选购相关的人员的职责和权限：选购员对所选购的物料价格进行日常维护，并建立相关价格统计表与价格档案;新的物料开发的价格由选购员安选购流程操 作;供应科长对物料选购的单价、选购订单和选购合同进行审核，选购总监进行复核和批准。制定的订单审批权限，如供

8、应科长可批准5000元以下，5000至50000元由选购总监批准，50000元至100000元由总经理批准，100000元以上由董事长批准。这样可以明确权限又可以提高选购工作效率。 其次 就是书面规定审查流程： 询价：每种物料原则上要有三家或三家经上供应商参加报价，生产辅料至少二家以上供应商骑参加报价，定做的物料和独家供应的物料要供应至少5次以上的选购价格记录表，审批时必需把相关供应商的报价资料附上一同呈报审批。 比价：对每一家供应商的报价，选购员必需对其各项物料的成本进行充分沟通和分析。并将所沟通的相关信息记录下来，做最终价格资料的确认，在审批时这这些资料附上呈报。 议价：对较符合的供应商进

9、行价格谈判，小订单选购由选购员干脆谈判即可，大宗物料的价格谈判时应由供应科长一起陪伴选购员与供应商谈判，供应科长对价格进行审核后，选购总监进行复核和批准，大金额订单的可由总经理批准。 其次点： 选购降价管理 所谓“重奖之下必有勇夫”，选购降价管理工作也是这样的，要对选购的降价业绩进行考核。选购员对自己所选购的物料进行价格谈判与降价。嘉奖方法：按已降下的价格与过去选购价格的平均差额计：奖金计算公式=降价差额嘉奖%。如9月的2个订单选购物料 的单价为10.2元/pcs，通过谈判或找到新供应商降价为10元/pcs，9月份下单选购了10000pcs，假如嘉奖是降价的5%，那么9月份的奖金额=(10.2

10、-10 ) 5%10000=100元。(注：从降从日期起算到一月里所选购的数量为准。以当月选购数量为核算资金后不持续。后续选购用量供应科长可依据实际状况和选购员的综合业绩再定。惩处考核：选购员如在一个月内没有一次降价，惩罚100元/月，连续两个月没有一次降价，扣除当年资金50%，三个月没有一次降价当年全部年终奖。供应科长和财务部对对降价数据的真实性进行核实。 特注：生产辅料由于常常是品种多、选购不确定性，价格审查难度大，最好实行定点选购，防止可能出现的“混水摸鱼”。 另外，我们充分运用降价选购成本的非常常用手法： va 分析法; ve 工程;变更 谈判 方法; 目标成本法 ; 早期供应商参加

11、;杠杆选购; 联合选购;为 便利选购而设计 ; 价格与成本分析 ;物料 标准化。 第三点： 选购网络化管理 我们可以在xx公司网站上建立选购中心网页，要把选购的物料特殊是批量及大宗选购物料公布在网站上，让优秀的供应商参加竞争，这样选购更公开透亮，可以大大降低降选购成本!这一点现在国内许多集团公司都在实行，效果很好。 二、供应商管理 在供应商管理方面，我认为还可以从以下二点进行发掘潜能，能够进一步从管理供应商中得到更平安稳定的物料来源，培育出更优秀 的供应商。 第一点： 供应链危机管理 在防止供应链中断的危机管理方面，我们xx企业的确有待于加强，我们的危机管理的方式与我们的企业规不相适应，基本上

12、处于发展阶段。依据以往的阅历， 在防止供应链中断 的危机管理 方面， 我总结了下7种方法： 我们定期了解供应商的生产状况： 了解 我们xx 供应商的 生产状况的权利可以事先在签订合同时说明。 我们 应当时常地询问供应商所运用技术状况以确定它所运用的技术是否是当今 行业 先进的，或这些技术在生产时是否得到 运用 ;询问其财会系统以便驾驭其经营状况。通过这种方法来刚好驾驭他们的生产状况。 我们实时监控 供应商 运输环节 ：其实 出现供应链中断的迹象或许能够从供应商的运输环节中发觉。这些迹象包括：不能按时送货、对顾客的需求反应迟钝、要价提高、所供应原料质量发生改变等。这些细微环节问题很简单被忽视，如

13、长此积累而最终导致事故发生时，补救也往往为时已晚。 我们在事故发生之前做好应急预案 ：我们最好能 成立一个特地负责监督管理供应商的 人员， 配备 一名接受过特地训练 和了解供应商 的人，来处理与供应商之间的各种纠纷。 我们驾驭供应链上各环节的操作权：若我们的 某个环节的加工业务须要外包给其它合作伙伴时，我们要留意驾驭该加工业务的主动权。这样的话，一旦出现其合作伙伴没有实力或拒绝进行该项加工 业务时， 我们就能刚好与之中断合同，转而另寻合作伙伴。 我们与供应商 签订一份有保障的订单或合同： 在签定订单或其他相关合同时，应当向曾有处理供应链纠纷阅历的 法务人员 进行询问，以确保所签订的合同具有法律

14、保障。否则的话，尽管合同内容全面、具体，但当纠纷发生时仍不能有效地爱护 我们企业 的正值权益。 我们事先预备好诉讼文书 ：我们 应当就供应链上全部环节可能出现的各种纠纷事先预备好相应的诉讼文书。这样的话，当与供应商出现不行调和的冲突时就能刚好向法院提交诉讼书，从而刚好解决问题，确保供应链早日复原正常。 我们推断是否须要建立平安库存储备： 若更换原材料供应商或发生其它影响原材料正常供应的事情，通常都会中断供应链运转。在这种状况下，可以通过设立平安库存储备来避开供应链中断，运用预先备好的原材料，维持生产接着进行。详细方法是通过协商建立一个双赢的方案，若公司所须要的原材料不能用别的来替代或不简单从市

15、场上获得，在这种状况下，公司应当派专员进驻供应商所在地，其最终目的在于确保 我们 的生产能够顺当进行，即使遇到供应链中断也不会遭遇损失。 总之，做好防范是极其重要的 。另外，拥有一支在处理供应商突发事务方面有着丰富阅历的 专业团队也是维护 我们供应链正常运转的一个关键因素。 其次点： 供应商开发管理 在开发供应商管理这一方面，我们xx由于公司比较大，有肯定的品牌推动效益，所以还是比较胜利的。许多供应商在质量合格率和交货刚好率上，表示很不错。 开发优秀的供应商，可以削减选购成本、降低选购风险、提高物料刚好到货率，保证物料的质量。在开发供应商方面，我们必需制定的供应商开发程序，首先从制度上规范与明

16、细作业程序，编制供应商开发安排书，规定开发进程、开发要求和开发考核项目，说明开发供应商对选购工作和企业的必要性和战略性，从思想上统一选购人员的行为准则。 在开发和选择供应商的过程中，我们可以学习日资和台资企业的十大原则： 系统全面性原则： 全面系统评价体系的建立和运用。 简明科学性原则：供应商评价和选择步骤、选择过程透亮化、制度化和科学化。 稳定可比性原则：评估体系应当稳定运做，标准统一，削减主观因素。 敏捷可操作性原则：不同行业、企业、产品需求、不同环境下的供应商评价应是不一样的，保持肯定的敏捷操作性。 门当户对原则：供应商的规模和层次和选购商相当。 半数比例原则：购买数量不超过供应商产能的

17、50%，反对全额供货的供应商。 供应源数量限制原则：同类物料的供应商数量约23家，主次供应商之分。 供应链战略原则：与重要供应商发展供应链战略合作关系。 学习更新原则：评估的指标、标杆对比的对象以及评估的工具与技术都须要不断的更新。 全面了解原则：供应商的生产状况、商 业信誉和 交货实力你了解的有多深，干脆确定与供应商共作的深度与广度。 我们要对开发的供应商进行考核，建立合格供应商名单和档案，对供应商进行分a、b、c级管理。对内在以后公司条件成熟的状况下，建议引进erp系统管理。 三、选购物料管理 对于我们公司的日常选购管理，我认为还可以从下四点挖取管理的潜力： 第一点： 选购安排管理 目前在

18、这方面，我们公司还是比较薄弱，有待于加强。目前我们公司还缺少选购安排，选购部门没有自主权，只能见选购申请单作业。这样虽然可以实现按订单作业，削减库存量，但是我们选购部门的选购作业将会很盲目，很被动，把选购人员那种对价格灵敏的实力束缚起来，缺少发挥主观能动性的空间，既不能实行“集中选购”，也不能实行“逢低买进”!其实在今年不锈钢市场价格动荡的时期，发挥选购人员主动性的显得更为重要性。有时眼睁睁看着材料涨跌却不能“逢低买进”。其实“逢低买进”就是为企业创建净利润呀! 我个人认为要按下面的步骤着手： 国际外贸部和国内销售部要在月底(季底)将下个月(季)的销售 安排中所运用的材料量汇总报表移交到选购中

19、心。 公司、合公司和事业部要将下半月(或下个周、下个月)的运用或可能运用的物料和各种生产辅料交到各个公司对应的仓库，由仓库汇总后交到选购中心。 xx选购中心依据汇总的资料进行分析规划，并依据实际的选购申请单选择选购时间和选购方式。 其次点： 选购周期管理 关于选购周期，我司目前是按习惯操作，有很大的随意性，还没有一个成文的选购周期方面的文件规定，这一点有待加强。编制规范细致的选购周期表，优点多多： 不仅可以规范日常选购作业，还可以防止由于相关人员变动造成的盲目性选购 加强选购物料的准时率的管理，给供应商套上准时交货的紧箍咒 还可以提高车间的生产的生产效率，削减扯皮现象 更可以为前方的销售人员供

20、应坚毅的后援支持，满意客户刚好交货的要求，从而提高销售量，以此提高企业信誉和品牌影响力，创建的利润! 我们还要把编制规范的选购周期表告之相关部门，让他们知道并尽可能的执行起来，这样会更简单实现确认的出货时间不会因选购物料不到位而延期。 第三点： 平安库存管理 目前我们公司和合作公司平安库存方面的已经起先做了，仓库人员及选购人员都有这面的基本意识。不过事业部的人员对选购周期和平安库存方面的观念比较差，老是会出现这样的现象：急着向选购人员要东西，选购人员选购办不到。我们下一步要做的是：进一步加强平安库存管理，摸索一个适合我们公司的平安库存量，这个特殊须要销售人员、仓库管理人员和车间生产人员的全力协

21、作。做好规范精确的平安库存，给我们企业将带来的好处也是很明显的。 提高生产效率，防止车间停工断料造成奢侈。 对供应商突发不能交货具有很好的应急实力。 保证客户刚好交货的要求。 削减资金呆滞仓库，提高资金利用率，从而可以进行的投资，获得的利润! 根据我们xx的企业习惯动作模式，要实现以上建议须要比较长时间。组织机构和人员分开也须要作适当的调整。但是我信任经过大家的共同努力确定是会实现的。到那时，xx的选购将会规范，更能降低选购成本，为我们xx企业创建的净利润! 在今后的工作中，还须要领导费心多多指导，我会牢记在心，用实际行动报答领导对我的培育与信任。 我信任：选择了xx公司，就是选择了胜利!在推

22、动企业走向更加胜利的同时也实现自己的人生价值。 第3篇：选购总监工作总结 回顾三年来的工作，我作为公司选购主管和唯一成员，在A区各位指导老师辛苦的带领下，在公司CEO的指导下，在各上级的领导与各同事的共同努力、支持与帮助下，仔细完成了公司各项工作任务，并取得了较好的成果，严格要求自己，根据公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过不断的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的变更，现将的工作状况总结如下： 一、个人工作总结 (一)主要工作职责：作为选购部主管，我主要负责选购行政及选购管理业务范围内的管理和领导工作。以及面国内外市场的原材料选购，设备选购等详细业务。 并制定了一系

23、列的选购管理制度，制定选购安排，要求员工严格遵守选购程序，有效地进行选购。刚好做好原材料、设备供应市场形势分析，同时不断探究开拓建立新的物资供应渠道，找寻物美价廉并刚好的物资和服务。 (二)与“京华科技”建立长期良好的合作伙伴关系。在供应商的竞争性投标中，提高供货和服务质量，削减选购费用、节约开支，降低成本，获得充分的物资供应，努力满意生产实际须要和成本效益要求。选购部大部分时间都是与供应商联系合作，通过个人和部门的努力，与供应商“京华科技”达成良好的共识，建立起了长期良好的合作伙伴关系。95%的选购都是由京华科技供应的，该公司常常给实惠我公司，例如原材料价格的实惠，运费上的实惠等等。顺当地完

24、成了三年的经营业务，为公司财务部节约了不少开支。 (三)仔细按时做好选购部相关单据，刚好提交给财务部和物流部。任职期间，本人严格履行本岗位职责，廉洁自律，做好选购部全体工作人员的表率。定期向公司汇报本部月、季、年统计工作，并提出好的建议。主动按期索取运用部门的年、月、季的选购安排，并主动组织落实跟踪。提高工作效率、缩短选购周期，提高经济效益。 (四)主动协作各部门，仔细地完成选购部年度相关报表和报告。我部门每年度要完成的报告有：年度选购安排与总结、年度选购决策方案与执行状况分析报告、年度选购预算与预算执行状况分析总结、年度选购订单分析报告、选购成本计算表、选购业务分析报告、供应商评估等。严格根

25、据实际状况完成以上报告，为公司下一年度的经营创建更大价值。 二、存在的问题 虽然我公司和选购部取得了可喜的成果，但仍旧存在一些问题，须要我们在工作中留意的，也算是整个实习之后得到的阅历教训。 首先，选购部主管对我而言是一个新的岗位，很多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高; 其次，由于在公司磨合过程中出现了些问题，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是非常到位;部门与部门之间沟通方面未达到最志向的效果。例如与物流部的联系，没有很好地交代清晰每次选购单价、选购运费，造成物流部人员工作的滞后。 最终，经过这段时间的学习和摸索我觉得自己的理论水平还不太适应公司工作的

26、要求。必需加强学习，拓宽学问面。起先由于对工作的不熟识，许多地方不懂，出现了很多错误。例如经济批量的计算、付款方式的选择等等，因为这些都涉及到公司财务，削减公司财务负担是我的职责。通过于财务部人员的沟通和协调，最终较好地完成了选购工作。 三、工作总结与体会 众所周知选购部是公司业务的龙头老大，是关系到公司整个销售利益的最重要环节，所以我很感谢公司和各成员对我的信任，将我调到如此重要的岗位上，给我一个学习的机会，让我从原来对选购的一窍不通到相识了更多的人和事，接触了更多簇新的事物，学到一些新的学问，增长了更多见识! 通过三年的模拟经营活动，使我懂得了很多道理，也积累了一些过去从来没有的阅历，同时

27、也明白了选购和优秀选购之间的分别和差距。不带个人偏见，在考虑全部因素的基础上，从供应最佳价值的供应商处选购;坚持以诚信作为工作和行为的基础;规避一切可能危害商业交易的供应商，不断努力提高自己在选购工作的作业流程上的学问;在交易中采纳和坚持良好的商业准则等，信任这些我都已经做到了。 要努力学习选购专业学问和相关法律常识。加对原材料市场走向的了解，加强四周环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前状况做到心中有数。本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。为公司谋求最大利益的同时努力使公司更整体化。加强与其他部门的沟通与合作，以便驾驭最有用，最几时的信息，的市场状况。对于选购部内部，

28、更应当注意本部门的工作作风建设，加强管理，团结一样，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进选购部对其他部门的支持实力、服务水平。 第4篇：选购总监工作总结 作为选购总监的主要任务是须要在年初制定出选购安排,确定选购的原料的品种及数量。要留意的是原料订单一旦确认，也不行以修改。所以下原料订单时更要确保订单的精确性。避开计算失误。因为P1,P2,P3,P4,的原材料不同，选购提前期也不同。PI的原材料为R1,P2的原材料为R1+R2，P3的原材料为2R2+R3，P4的原材料为R2+2R3+R4。而且原材料选购的选购规则中， R1和R2是提前一个季度订购的，而R3和R4是提前两个季度订购的。要依

29、据订单的提前期确定订购的时间。保证原材料满意产品的正常生产 与其它部门要做好沟通，和生产总监沟通确定生产线的增减状况，刚好获知生产线预料要用来生产什么产品的信息，和财务总监商讨用来购买原材料的资金状况。从而对产品生产所须要的原材料进行预料和预定，在沙盘经营过程中，有许多不确定因素的存在，安排赶不上改变，比如安排在下一季度变更新的生产设备或者生产确定数量的P2，P3，但因为公司转变产品市场，或者市场对商品须要的改变，须要临时变更决策，这时选购原材料的个数也必需随着设备的变更和订单的交付而随时保持变动。以保证产品能正常生产不出现问题。否则要采纳材料的紧急选购，以两倍的价格购买原材料，会给公司带来不

30、必要的损失。在公司经营到第六年时，因为生产线在下完订单后临时进行转产，没有事先考虑原材料可能不足的状况，导致生产无法接着。差了一个原材料，最终用两倍的价格进行紧急选购，造成不必要的损失。因此在计算过程中，选购总监必需保持高度的醒悟，仔细计算，使得在资金惊慌上的状况下，既保证原材料满意产品的正常生产，又不产生库存积压。 选购总监的其它工作，就是帮助生产总监生产计算产能，帮助营销总监交货，选择订单，帮助财务总监登记选购材料的费用等等。在我们的公司Dream的电子沙盘中我还担当操作电脑的工作，对一年度的公司运营进行电脑操作，让我觉得当任这个简洁的操作工作也是须要细心和冷静的，才不会出现操作失误。当时

31、第一次操作因为我的大意没有让产品进行生产，错过生产机会，用掉了一次重头起先的机会。我心感惭愧。但团队照旧包涵我的错误，激励我。但我个人在沉稳冷静方面的确还要多做熬炼，不能遇事惊慌。 最终我觉得沙盘极须要团队具有合作精神，手工盘时我们分工不明确，阅历缺乏，导致成果不志向。电子盘我们吸取教训，早早进行安排，各司其职，先规划好下一年的经营，再依据现场见机行事。最终取得班上其次名的成果。对于选购总监的职位，虽然看似很无足轻重，但也在公司生产与经营中发挥了很大的作用。一旦选购出错，公司生产就会问题。公司也会因此蒙受重大损失。所以不论什么职位都要仔细做好自己的工作。团结完成，胜利就不会遥远！ 第5篇：选购

32、总监总结 没有小角色，只有小人物 选购总监总结报告 作为一名选购人员，主要任务就是确保原材料的供应，使在经营过程中原材料供应刚好。在运行过程中一旦出现原材料短缺的状况，生产就会中断，或者是高价购买或者是不能交货而赔偿巨额违约金，给企业带来巨大损失。与此同时，作为选购人员，必需尽量保持库存为零，从而削减现金占用量和保管费用。 我们的沙盘试验主要分为手工沙盘和电子沙盘。手工沙盘和电子沙盘都是各一个礼拜，主要是给我们练手，熟识沙盘的全过程，了解各个角色的任务和职责，并且体验团队合作的乐趣。作为选购人员，在物理沙盘中，任务相对轻松，他的时间限制小，而且可以随时选购，刚好补给，没有太多规则的制约，也没有

33、库存不足而产生高价购买的担忧。 由于种种缘由，在物理沙盘中，我组的成果不是太好。最难忘的是我们要留下来“加班”找出失误：我们整组的成员从早上放学始终探讨到下午上课，激烈探讨找寻沙盘中做错的地方，再次模拟了整个沙盘的流程，并借鉴其他组的建议和教训，制定了好几套沙盘安排，以应对在电子沙盘中的各种改变。在这次探讨中，作为一个选购人员，我进一步熟识了原材料选购个数的计算方法。 电子ERP沙盘试验中，选购人员的决策与生产的数据必需一样。在CEO的整体决策和市场总监供应的广告订单下，依靠生产总监就生产线及生产设备供应的信息，再依据各种原材料的选购提前期，来确定订购原材料的数量和日期。同时，向财务总监汇报一

34、下所需选购金的数额和日期，依据财务总监的建议，再做一系列调整。例如，第3年第1季度须要下选购订单，订购3个R1和3个R2，出如此类。整个计算过程是相当困难的，因为P1,P2,P3,P4,的原材料不同，选购提前期也不同。PI的原材料为R1,P2的原材料为R1+R2，P3的原材料为2R2+R3，P4的原材料为R2+2R3+R4。然而R1，R2提前一个季度选购，R3，R4须要提前两个季度选购，这为P3，P4的原材料选购带来困难。另外一个使得计算困难的因素是，在沙盘经营过程中，因为不确定因素的存在，安排赶不上改变，比如安排在下一季度变更新的生产设备或者生产确定数量的P2，P3，但因为基金的不到位或者订

35、单的交付，须要临时变更决策，这时选购原材料的个数也必需随着设备的变更和订单的交付而随时保持变动。为了确保计算的正确性，我和生产总监同时计算，然后对比计算结果。确保了原材料的供应，也减轻了我的压力。在计算过程中，必需保持高度的醒悟，仔细计算，使得在资金惊慌上的状况下，不产生库存积压。给我印象最深的是在第四年，第五年的经营过程中，由于大量的生产线变更，资金的不到位，订单的制约，使得我们临时变更了好几套安排方案，而我必需面对这些变动刚好算出所需的原材料，我现在还记得也许在这两年的时间算了四五个原材料选购预料。 而电子沙盘和物理沙盘原理一样，但是电子沙盘只要做好预算工作，在后面的操作中就会比较简单进行

36、。所以我也只要把原料计算好就可以了。因为我们第一年的预算和策略都不全，导致以后的几年里资金周转困难。我们这组在第三年申请了政府融资，牵强能撑过第三年，别这么早破产，往后我们组调整方针，缩减费用，将库存全部卖出，终于撑过艰难的第三年，度过第三年的危急期后，我们始终实行稳健的方针，最终在第四年转亏为盈，资产权益都上升了，所以第五年又可以借长贷，加上流淌资金还算充裕，第五年应收款项也足够，所以我们在后面的经营中非常顺当，财务报表编制也非常快速，最终在第六年结束时权益也超过股东资本。 感悟和收获： 首先，这次试验让我深切的体会到：没有小角色，只有小人物。在ERP沙盘试验中，选购人员是最不起眼。作为一个

37、后勤部门，选购总监没有冲锋陷阵、建功立业的机会，只能静默无闻的隐藏在后面。当出现库存不足时，大家才会留意到你，责怪整个公司的损失都是选购的责任。所以，这是一个有过无功的职位。但是越是看似不起眼的工作，大家在最终才能了解到他的静默无闻。 同时，本次试验让我体会到了团队精神的珍贵。在试验过程中，由于惊慌和压力，大家的心理都不是很正常，在说话做事的时候难免会损害到他人，我们组就出现过几起内部冲突，但是，考虑到公司的整体利益，大家最终都化干戈为玉帛了。在这次试验中，我还要感谢我组的全部成员，由于在电子沙盘中，我始终处于惊慌的状况，在我埋怨，失去信念的时候，他们始终包涵我，赐予我激励，使得作为选购人员的

38、我没有给公司造成重大损失。当公司度过一个又一个难关时，曾经的摩擦和龃龉都变成了更加剧烈的归属感。 意义总结和建议 ERP沙盘模拟为我们供应了一个了解企业经营的平台，大大激发了我们学习企业管理学问的热忱，让我们在乐趣中将所学的学问运用到实践中。在这短短的四天中，我学到了比这一个学期还要多的学问。 对于沙盘模拟的不足，我希望老师能够多给我们一些像这种实操性课程的机会。这次的沙盘模拟让我们深刻的体会了解到公司的生产经营的整个流程，知道每个部门都不是独立存在的，一个既独立有统一的，是我在高校四年中很重要的一次经验。三天的时间让我们意犹未尽，在恋恋不舍中离开试验教室。希望老师能够帮助我们向学校反映，增多

39、上课的时s间和课时，赐予我们更多练手的机会和实践。 选购总监工作总结 回顾三年来的工作，我作为公司选购主管和唯一成员，在A区各位指导老师辛苦的带领下，在公司CEO的指导下，在各上级的领导与各同事的共同努力、支持与帮助下，仔细完成了公司各项工作任. 选购总监工作总结 作为选购总监的主要任务是须要在年初制定出选购安排,确定选购的原料的品种及数量。要留意的是原料订单一旦确认，也不行以修改。所以下原料订单时更要确保订单的精确性。避开. 选购总监工作职责 选购总监工作职责a监管全部的选购确定；b负责制定销售安排的毛利预算，对超市的毛利，销售额预算全面负责c指导各选购部门经理开展工作，并完成任务指标d负责年度，季度，月度促销安排的. 总监工作总结 宁夏捷美丰友化工合成氨、尿素搬迁技术优化工程总监工作总结总监北京华旭工程项目管理有限公司宁夏捷美丰友项目监理部2009年2月28日 目 录建章立制，完善项目监理机构 以人为. 总监工作总结 总监，一般为某项领域的第一监管人，在企业中也是高层管理人员。下面是我整理的总监工作总结，希望对大家有帮助！总监工作总结120xx年即将结束，回首20xx年的工作，有硕果累累的喜悦，.