公司规章制度(最新全面)要点.docx

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1、公司规章制度(最新全面)要点.doc 公司规章制度(最新全面)要点1 宁波赛耐比电子有限公司 试行(规章制度 : 第一章总则 完善企,维护公司与员工双方的合法权益,为规范公司和员工的行为:目的和意义 促使全体员工在工作时间内爱,保证生产工作正常运行,提高企业文化,业的内部管理 岗敬业认真工作特,结合本公司的实际情况,根据劳动法及其配套法规、规章的规定, 并按本制度的条例处理日常发生,公司各级管理人员必须严格执行,制定本规章制度 的各类事件。 包括管理人员、技术人员和普通员,本规章制度适用于公司全体员工:适用范围 ; 日常应遵守的工作纪律、文明卫生及相应的处罚办法,工 应当履行,员工在享受取得劳

2、动报酬、休息休假获得劳动安全卫生保护的同时 ; 遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务,完成劳动任务 保护员工合法劳动权,公司负有责任支付劳动报酬为员工提供劳动和生产条件 依法制,同时享有生产经营权、劳动用工和人事管理权、工资绩效分配权,利等义务 定规章制度权等权利。 负责所属部门员工的违纪行为的监督、,公司各部门经理、主管及工段长:职责 报行政部及,并对违反纪律的员工按本守则有关条款规定提出相应的处罚意见,检查 主管领导审批行政部有权就违纪行为根据本规章制度条款进行相应的处罚。; 第二章员工招聘与培训教育 号员工招聘管理制度中的相关条4年第06、员工招聘细则参照本公司2.1 ; 例 根据员工素

3、质和岗位要求实行职前培,、公司十分重视员工的培训和教育2.2 培养员工的职业自豪感和职业道德意识。,训、职业教育或在岗深造培训教育 熟,使员工具备必要的安全生产意识,、公司对员工进行安全生产教育和培训2.3 ; 掌握本岗位的安全操作技能,悉安全生产制度和安全操作规程 、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问2.4 员工无过错而由,员工不用支付费用,合同期满终止劳动合同,题由劳动合同另行约定 ; 员工不用支付培训费用,公司解除劳动合同 、劳动合同对培训费用的支付没有约定时如果试用期满在合同期内2.5员工提, ; 则公司有权要求员工支付所有培训费用,出解除劳动合同 ,让员工

4、在线上实际操作产品,、公司必须对新进员工进行岗前实地下线培训2.6 包括培训时(员工应支付培训费用,如员工因自身原因不能适应本岗位工作提出辞职 ; 所耗材料费、指导费等 公司有,不能适应工作岗位公司提出解除劳动合同的,、员工经过培训上岗后2.7 ; 权要求员工支付所有培训费用 2.8根据劳动合同法期限的长短及结合,、公司对新录用的员工实行试用期制度 ; 个月6天至30试用期为,本公司实际情况 管理人员及专业技术人员的试用期,天30、公司对一线操作员工的试用期为2.9 ; 天60为 第三章劳动合同管理 自员工入职之日起,、公司招用员工实行劳动合同制度 3.1,天内签订劳动合同30 ; 劳动合同双

5、方各执一份 劳动合同必须经员工本,、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本3.2 ; 并加盖公司公章方能生效,或法定代表人援权的人签字(人、公司法人代表 劳动合同对合同产生时间或条件,、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效3.3 ; 从其约定,另有约定 ,年以上的员工可以与公司签订无固定期限的合同10、在本公司连续工作满3.4 ; 但公司不同意续签的除外 由员工提出解除劳动合同的公司,、公司与员工协商一致可以解除劳动合同3.5 ; 可以不支付员工经济补偿金 : 、员工有以下情形之一的公司可以不经预告终止劳动合同3.6 ; 、在试用期内被证明不符合录用条件的3.6.1 3.6.2; 、严重违反劳

6、动纪律或者公司规章制度的 ; 对公司利益造成重大损失的,、严重失职、营私舞弊3.6.3 对完成本职工作造成严,、在公司工作期间同时与其他企业建立劳动关系3.6.4 ; 重影响 ; 、泄漏公司商业机密给公司造成重大损害的3.6.5 含(天3、连续3.6.6天以上或全年累计旷5含(天5天以上或一个月累计旷工3 ; 经教育无效的,天以上的15工在 ; 、蓄意扰乱正常生产秩序行为的及蓄意制造事端行为严重的3.6.7 ; 、被依法追究刑事责任的3.6.8 、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的 3.6.9; ; 、法律、法规、规章规定的其他情形的3.6.10 可以不支付员工经济补偿金。,公司依法规定解

7、除劳动 合同 : 公司经预告可以终止劳动合同,、有下列情形的3.7 ; 生产订单减少经部门申报减员的,、本公司不可抗拒因素3.7.1 或造成产品批量报,经常完不成工作任务及各项指标,、不能胜任本职工作 3.7.2 ; 废损失严重的 也不能从事公司另,医疗期满后不能从事原工作,、员工患病或非因公负伤3.7.3 ; 行安排工作的 ; 、国家有关规定要依法解除劳动合同的3.7.4 ; 、双方协商一致同意解除合同的3.7.5 员工违反法,、公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任3.8 : 应赔偿公司下列损失,律规定或劳动合同的约定解除劳动合同 ; 、公司录用员工所支付的费用3.8.1 ; 双方另有约定的按约定办理,、公司为员工所支付的培训费用3.8.2 、对生产、经营的工作造成直接经济损失的3.8.3; ; 、劳动合同约定的其它赔偿费用3.8.4 知,日书面形式通知公司30员工提出解除劳动合同应当提前,、非公司过错3.8.5 ; 悉公司商业秘密的员工劳动合同或保密协议对提前