2022年十佳校长事迹材料.docx

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1、2022年十佳校长事迹材料 2001年9月，我带着教化局领导的重托和希望，来到银城街道中心小学负责。当时校内里刚拆除了部分危房和围墙，欲建家属楼而因故停止，校内环境很不好，教学质量不高，只有400多名学生，幼儿班不足100人，而且学生接着流失，年轻老师纷纷要求外调，这一切都是影响学校发展等待我去解决的大问题。困难已摆在面前，躲避不会有出路。我信任“功夫不负有心人”，方法总比困难多。专心谋事就会事随人愿，真抓实干定会带来巨变。 一、加强师德建设，提高老师素养 提高老师素养的前提是强化师德建设。为此，我组织全校教职工着重抓了“四项”工作。一是明确提出“1345”师德标准。“1”就是要模范遵守老师职

2、业道德规范；“3”是三爱，即：爱学校、爱事业、爱学生；“4”是四树，即：树立学者、师德、师范、师表形象；“5”是五承诺，即：不乱收费、不卑视学困生、不加重学生负担、不怠慢家长、不体罚学生。 二是主动开展以“爱与责任”为主题的系列师德教化活动，要求每位老师在活动中要做到四个一，即读一本师德建设书籍；记录一个师德教化案例；参与一次师德教化演讲；与一位学困生结对子。 三是开展树品牌活动，优化教化服务。根据县教化局“四个一”目标，把师德教化同创建教化品牌结合起来，分解品牌目标，围绕老师、班主任、学校干部等各个岗位，设计岗位品牌标准，激励全校教职工在教书育人工作中创建自己的服务品牌。 四是大力开展优秀师

3、德典型宣扬活动。大力宣扬老师身边的典型事例，举荐表彰师德标兵，组织优秀老师事迹报告会，大力弘扬老师美德。loCalHOsT主动激励教职工参加教化改革与创新研讨活动。 上述四项工作的开展凝合了人心，在全校形成了文明执教的良好风尚，在整个校内形成了师爱生、生敬师的和谐氛围。“四评两考”中的老师考试成果优异，家长评价良好。 同时，我们把深化课堂教学改革作为教化科研的工作重点，加大教研力度，以提高课堂教学质量为核心，充分利用教研活动组织老师进行理论学习。我们组织老师学习计算机操作、教学课件的制作、远程教化设备的应用，开展专题研讨、专题讲座、观摩录像、心得沟通，举办公开课、示范课、汇报课。让“人人奉献一

4、节优质课”的研讨活动成为老师们的相互沟通、共同进步的舞台；还主动派老师参与各种形势的培训学习，争取机会听专家的专题讲座，参与听课研讨活动，从而使老师的业务素养得到了长足的提高。 二、完善软硬件建设，校内变成乐园 一是语重心长筹措资金，把硬件做强。协调周边五个社区及办事处党委，多方筹集资金100多万元，拆除危房54间、翻修房顶500平方米、新建围墙*米、硬化路面*平方米，还安装了取暖设备，建起了小博士乐园，更换了铝合金门窗等，校内环境面貌一新。 二是重视养成教化，把软件做实。丰富自主实践活动，建有“五队两社团”，分别是：文艺队、体操队、跳绳队、铁环队、乒乓球队，红领巾广播和“雏鹰”手抄报社团，丰

5、富了校内生活，陶冶了学生情操，学生特长得到发挥，多元智能得到开发。将志向与前途教化融于各项活动之中，把奖与惩有机结合，使学生辨是非，明善恶。每学期，学校表彰的“三好学生”“优秀学生干部”“助人为乐标兵”“体育尖子”“文娱骨干”“小小书画家”“最大进步奖”等，人数不计，当奖则奖，使“争优创先”成为学生的共同活动。对违纪学生，我们实现“班级教化”“团队教化”联动，逐步形成了“不良行为有人检举，违规违纪有人管理，争做好事比贡献”的良好局面。 三、家校共同管理，“3+1”模式实现 我们在主动抓好学校内部管理的同时，还仔细处理好学校与家庭各之间的关系。办人民满足教化不能盲目追随家长的意愿，要让家长懂得教

6、化规律，了解素养教化，让老师引领教化的主航线。 我们把家长领进校内，让家长了解学校、了解老师；家长走进教室看看孩子的学习环境，看看孩子的作业，和老师面对面；举办素养教化家长培训，讲解家庭教化的误区，告知家长实施素养教化应当怎么协作，让优秀家长介绍家庭教化的方法；我主持召开家长座谈会，让家长和校长面对面；还公开了老师电话、校长电话，设立看法箱、发放调查问卷，通过多种形势的家校沟通，拉近距离，理顺关系，充分调动家长的主动性，真正使学生家长参加到了学校管理中来，形成校长、老师、学生及家长“四位一体”的教化管理网络，真正落实“3+1”管理模式。 经过几年的发展，学校改善了环境，提高了质量，得到了认可，已有18个教学班，1300多名学生，真正树立了中心小学的中心地位。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页