2022年先进性教育第二阶段总结暨第三阶段动员大会上的讲话.docx

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1、2022年先进性教育第二阶段总结暨第三阶段动员大会上的讲话xx同志在先进性教化活动其次阶段总结暨第三阶段动员大 会上的讲话 同志们: 今日的会议主要有两个议题，一是对保持*党员先进性教化活动其次阶段的分析评议进行总结，二是对保持*党员先进性教化活动第三阶段的整改提高进行部署，下面，我代表支行党委讲以下三点看法： 一、细心组织，妥当支配，较好完成了分析评议阶段的内容 在市分行的统一部署和支配下，从8月29日起，我行保持*党员先进性教化活动全面进入分析评议阶段。一个月来，支行党委思想重视，仔细组织，打算充分，措施有力，全行党员与员工主动投入，仔细参加，各个环节的工作取得了较好的活动效果。 （一）

2、主要做法 1广开言路，征求看法。支行党委把征求看法活动作为分析评议阶段首要环节来抓，要求征求看法与促进支行改革发展相结合，与推动业务经营相结合，与改进党员的作风相结合。在征求看法中：一是留意征求看法对象的广泛性，既征求行内员工看法，也留意征求上级行和重点客户的看法；既征求在岗的党员的看法，也留意征求离退休党员的看法，还留意征求服务对象的看法；真正做到了横向到边、纵向究竟，确保了征求看法的广泛性；二是注意征求看法形式的多样性。主要实行的形式有：召开座谈会、个别访谈、与党员员工干脆交谈、设立看法箱、发放征求看法表、发放征求看法函等；三是注意征求本行党员员工最关切的问题、最盼望解决的问题。据统计，支

3、行共召开各类征求看法座谈会4场次76人参与；发放征求看法表40份，共征求到看法 43条。 2坦诚相见，谈心交心。结合实际，我行分层次开展了谈心活动。loCalhoST第一层次是领导班子成员之间相互谈心，其次层次是领导干部与分管单位负责人进行谈心，第三层次是党员中层干部之间相互谈心，第四层次是党员与党员之间相互谈心，第五层次是党员与“责任田”员工之间谈心。支行党委提出了领导要带头，看法要真诚，做好谈心活动要有记录等详细要求。党委对谈心活动提出党员与党员至少“一找一”，党员与群众至少“一找二”的要求。这些措施都促进了谈心活动的普遍深化开展，推动了思想沟通，增进了情感与共识。 3深刻分析，找准问题。

4、在广泛征求看法、多层次、多种形式反馈看法的基础上，广阔党员根据“三个代表”重要思想和党章的要求，以新时期*党员先进性的基本要求和详细要求为尺子，重点查找志向信念、宗旨、作风、遵守纪律和立足本职发挥作用等方面存在的问题，深刻剖析查找缘由，提出今后努力方向，仔细撰写党性分析材料。不少党员反映，这次党性分析不走过场，有条文比照，有榜样为镜，有组织把关，有同志帮助，思想有触动，相识有提高，增加了党性。 4严格程序，开好会议。支部组织召开专题组织生活会，仔细开展指责与自我指责，力求深刻，不仅查摆自身和指出别人存在的问题，还深挖问题的根源，广阔党员普遍受到教化。专题组织生活会上，每个党员打算充分，发言踊跃

5、。大家深感这次专题组织生活会是多年来未有的一次最规范、最仔细的学习教化活动，真正受到了一场深刻的党性熬炼教化。9月21日，支行领导班子严格根据规定要求，召开了专题民主生活会，班子成员分别就理论学习、思想、工作、作风、廉洁自律，并联系班子建设、干部队伍建设、经营管理、改革发展等方面存在的问题和不足，开诚布公，实事求是地开展指责与自我指责，剖析思想根源，提出整改措施。 5把握标准，民主评议。为确保民主评议工作规范有序，支行党委对民主评议工作进行了详细指导，提出抓好三个步骤的要求，一是召开支部大会或党小组会对党员逐个进行民主评议，形成初步评议看法；二是召开支委会整理出对每个党员的评议看法，提出评议看

6、法时做到了“三个结合”，即结合党员个人讲评、结合党员互评、结合群众参评的状况以及征求到的群众看法和党员的一贯表现；三是以书面形式把评议看法反馈给党员个人，评议看法坚持实事求是，客观公正，既充分确定成果，也明确指出不足，同时还提出努力的方向。 6落实责任，边评边改。支行党委在保持*党员先进性教化活动中，坚持边学、边议、边改，对征求看法建议过程中职工群众反映最集中，最剧烈的问题提出了整改措施看法。对存在着突出问题和困难设法解决，一是解决了全体应届毕业生3人进省重点中学xx一中读书问题；三是解决了营业网点设施设备维护问题，促使了xx分理处各项存款提前过亿元。 （二）主要体会 分析评议阶段工作政策性强

7、,工作环节多,工作时间紧，工作标准高，工作要求细。我行基本上做到“规定动作不走样”，按时、按质、按量地完成了目标任务。我们有以下几点体会。 1严密部署是前提。结合本行实际，支行党委对其次阶段的工作做出周密的支配，提出详细要求，并召开动员会，层层动员，统一思想。各支部严格根据安排根据程序做好每个环节的工作，一环扣一环，环环相扣，刚好发觉问题，刚好解决问题，有效地确保了其次阶段的工作不走过场，不出偏差。 2领导带头是关键。支行领导在分析评议阶段中能够根据市分行党委的要求，带头搞好学习，带头广泛听取看法，带头开展谈心活动，带头写好党性分析材料，带头参与所在支部专题组织生活会，带头开好专题民主生活会。

8、领导干部的示范作用，有力地推动了分析评议阶段工作的顺当开展。 3员工参加是基础。行党委始终重视发挥职工群众主动性，让职工群众最大限度的参加到其次阶段各个环节中来。在征求看法环节中，广开言路，多种形式，广泛征求员工群众对领导班子及成员的看法和建议。广阔员工对支行业务经营和改革发展的各项工作表示出极大的关注，提出不少有价值的看法和建议，表现出员工对企业的酷爱情感和居安思危的忧患意识。员工的主动参加也改善了党群关系，增加了企业的凝合力，调动了员工工作主动性。 4边议边改是根本。仔细落实“关键是要取得实效”的要求，把其次阶段工作与当前的业务经营、改革发展和稳定工作有机连接起来，推动党员思想有提高，工作有改进，作风有转变，困难能克服，问题能解决，真正使先进性教化成果体现到促进业务发展工作中来。支行解决了一些突出问题，解决一些关系 123下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页