2022年劳动局劳动合同.docx

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1、2022年劳动局劳动合同劳动局劳动合同 随着人们对法律的了解日益加深，合同在生活中的运用越来越广泛，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是我细心整理的劳动局劳动合同，欢迎阅读与保藏。 劳动局劳动合同1甲方:乙方:甲方现托付（以下简称乙方）担当监控系统工程。为明确甲、乙双方的权利、义务和经济责任，本着同等互利、等价有偿的原则，经过仔细协商达成本协议。一、工程概况1、工程名称:2、工程地点:3、工程内容:4、合同签订地：二、双方的责任和义务1、甲方负责供应整个工程的工程图纸、工区施工用电、用水；并供应施工现场专用的有平安防范措施的仓库，以保证乙方能如期完成工程

2、工期。并按时对工程、施工及工程进度实施监控和验收，按时支付工程进度款。2、乙方应按合同规定的时间、技术要求刚好供应工程所需的设备材料，在保证工程质量和工程进度的前提下，完成设备的集成和安装调试工作。三、工程的时间和进度1、工期为自开工之日起至验收完毕，共30日。2、如遇下列状况，乙方可顺延工期：施工现场电源未接通，或障碍物未清除，影响施工；因甲方签约时未曾说明的施工限制而影响进度；甲方对双方签约认可的设计、配置提出改动而影响工程进度；在安装调试中停电24小时以上或连续间歇性停电2天以上；因甲方决策不刚好而影响工程进度；因甲方未按合同规定支付乙方有关款项而影响工程进度；因不行抗力而延误工期。3、

3、工程中甲方对监控点进行增减，则由甲方向乙方出具工程联系单。4、在实际施工过程中，依据详细状况，甲乙双方友好协商解决。四、人力不行抗拒因素如因斗争、严峻火灾、水灾、台风、地震和其他经甲乙双方认可的人力不行抗拒因素，导致工期延误，则工期顺延。在工程无法完成的状况下，由甲乙双方另行商定解决方法。五、工程及工程量的变更1、由于甲方缘由，对工程中提出的修改项目，必需向乙方出具工程联系单，确认修改具体清单、工程量的变更和变更金额等事项。如甲方不出具工程联系单，乙方有权利要求甲方根据原设计方案施工。2、由于乙方因设备停产、施工现场条件限制等缘由对工程中提出的修改项目，必需向甲方出具工程联系单，确认修改具体清

4、单、工程量的变更和变更金额等事项。如乙方不出具工程联系单，甲方有权利要求乙方根据原设计方案施工。六、工程验收1、甲方有权要求验收工程的部分或全部乙方所供设备，乙方应帮助甲方的验收。2、甲方按附件（视频监控系统价格清单）的设备配置验收乙方供应的设备，整体工程验收遵从附件（视频监控系统价格清单）商定之标准。3、甲方在收到乙方系统安装调试完毕或工程完工通知之日起10日内完成系统的验收。在此期间内，如甲方没有异议，应即时签署工程验收合格证书，如甲方届时未提出书面异议，也未签署验收合格证书，则视为验收合格;如甲方提出书面异议，甲乙双方应在10日内达成处理看法。4、甲方收到乙方验收工程通知之日起30日内不

5、验收，视为验收合格。5、有关验收的一切费用由甲方负担。6、工程验收合格后，由双方人员签字，甲方可运用。七、工程质量与售后服务1、工程的设计、设备供应、施工及工程质量遵从双方共同商定之标准。2、乙方负责对甲方的操作和维护人员支配一次集中培训，帮助其学会系统的操作和日常维护。3、乙方对工程实行壹年保修，负责更换或/修复有质量问题的设备，但不担当因天灾、人为操作及其他非产品工程本身质量问题引起的设备损坏。对保修期后的系统故障损坏，供应有偿修理服务，并在设备修理期间尽量为客户供应暂用替换设备，以削减甲方系统的停运时间。4、乙方在全部工程完工后，向甲方供应全部设备安装及操作手册一套。八、工程造价监控设备

6、金额为：元（人民币：）安装调试费金额为：元（人民币：）工程总造价为：元（人民币：）九、工程付款方式1、本合同签订之日起5日内，甲方支付乙方工程总造价60%的预付款，作为定金及购置相关工具和设备。2、工程安装调试完毕之日起5日内，甲方向乙方付清剩余40%的工程款项。十、违约责任1、甲乙双方若一方发生违约状况，则违约方应按国家经济合同法有关条款对另一方进行赔偿。2、因乙方缘由导致工期延误，由乙方偿付逾期违约金。3、如甲方未能根据合同条款九按工程进度向乙方支付工程款，甲方须另加应付款项的千分之一/每天的逾期违约金作为乙方的补偿；乙方并有权利暂停工程的施工，待甲方向乙方支付相应的工程款和逾期违约金后复

7、原施工，乙方不担当由此引起的工期延期责任。甲方已付金额不足乙方所供设备款时，乙方有权收回所供设备，并由甲方赔偿乙方由此产生的一切经济损失。4、在甲乙双方不能就造价变更及其付款方式达成一样协议的状况下，乙方有权拒绝甲方更改设计或设备配置的要求。十一、解决合同争议的方式本合同执行过程中若有争议，双方应友好协商解决。如协商不能解决，可向合同签署地人民法院提出诉讼。十二、合同附件（视频监控系统价格清单）作为合同不行分割的一部分，同样具备法律效力。十三、合同附则1、本合同一式肆份，甲乙双方各执贰份。2、本合同签订后，甲乙双方可签订补充协议以修改或补充本合同，异议之处以最终签署生效之协议为准。3、本合同自

8、双方代表签字即生效，合同未尽事宜双方协商解决。甲乙双方同意上述条款，并签字确认如下：甲方：乙方：代表人：代表人：联系电话：联系电话：签订时间：_年_月_日签订时间：_年_月_日劳动局劳动合同2编号_劳动合同书甲方（用人单位）名称：_居处：_法定代表人：_姓名：_乙方（劳动者）姓名：_住址：_身份证号码:_劳动和社会保障局印制甲乙双方依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，同意订定本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一合同期限1.有固定期限。本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年（其中试用期自_年_月

9、_日至_年_月_日止，期限为_个月）。2.无固定期限。本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。3.以完成肯定的工作（任务）为期限，自_年_月_日至_工作（任务）完成时即行终止。二工作内容和工作地点1.乙方同意甲方依据生产（工作）任务的须要，支配在_部门（地点：_）担当_工作任务（详细工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。2.因工作须要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。三工作时间和休息休假1.甲方实行_工作制，每日工作时间_小时。每周工作时间_小时，因生产（工作）须要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方

10、应保证乙方每周至少休息一天。四劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准，保障乙方的平安和健康。2.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产的教化和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守平安操作规程。3.对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。4.乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对危害乙方生命平安和身体健康的劳动条件，有

11、权对甲方提出指责并向有关部门检举控告。五劳动酬劳1.甲方按中华人民共和国劳动法和有关政策以货币形式每月_日支付乙方工资_元。2.非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月的，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。3.乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。六社会保险、福利待遇1.甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方供应以下福利待遇。_七双方预定的其他事

12、项_八劳动合同的终止、解除、续订和变更1.甲乙双方共同遵守中华人民共和国劳动合同法第三十六条至五十条的规定。2.本合同依法订立后，不因用人单位变更名称、合并、分立、法定代表人、主要负责人或投资人、承办人等事项变更而解除。九因履行本合同发生争议，任何一方在规定的期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同未约定事项，按国家规定执行。十本合同一式三份，甲、乙方、鉴证机关各执一份。约定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。签证机关：（盖章）_签证人：（签章）_年_月_日乙方：（签名）_年_月_日甲方：（盖章）_法定代表人（或主要负责人）：（签章）_年_月_日劳动合同续订：_经甲乙双方协商

13、一样，本合同续订至_年_月_日止。甲方：（盖章）_乙方：（签名）_法定代表人（或主要负责人）：（签章）_年_月_日_年_月_日鉴证机关：（盖章）_签证人：（签章）_年_月_日劳动局劳动合同3是这样的，不管是老职工还是新职工，只要签订劳动合同必需到劳动局确认，这个是必需的！而且会给你盖章，这样才算数，不然都不会承认的，这个你公司这样做是不对的。你们说我可以自己拿着合同去劳动局盖章吗？这个是可以的，可是你公司同意吗？这个才是问题的关键。上海这边订立劳动关系是公司（甲方）和劳动者（乙方），上面只要有甲乙双方的签字盖章就行了，法律上是承认的劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可收效，不必劳作

14、局盖章也收效。依据劳动合同法规则劳动合同的建立需求以下条件：用人单位和劳动者两边依法同等自愿协商一样，诚恳信用、清楚无误地表达其实在意思。劳动合同收效应符合下列条件：首先，当事人有必要具有劳动权利实力和劳动行为实力即法令认可的资格和实力。依据我国劳东方法令的规则，劳动合同两边当事人一方的用人单位，有必要依照法令规则的程序注册挂号经批阅设立，才能获得合法的用工权利实力和行为实力。劳动合同当事人另一方即劳动者，有必要年满16周岁，且须符合劳动法令对劳动者特别条件的规则。假如当事人不具备法定的主体资格，那么劳动合同不能收效。其次，意思表明实在。劳动合同法清楚规则了签定劳动合同的基本原则之一即是“诚恳

15、信用”，这就恳求当事人两边都有必要实在地表达自个的志愿而不能诈骗对方或许接受方法使对方不能实在表达自个的志愿。假如有这么的状况发生，劳动合同不能收效且要承当相应的法令结果。第三，不违反法令或社会公共利益。虽然劳动合同的内容，当事人两边都清楚无误地认可，可是，假如这些内容是不符合法令的规则，或许有些内容违反了社会公共道德或利益，那么，劳动合同也不能收效。第四，劳动合同应当选用书面形式。用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字、盖章。未签字或许非自己签字、没有本单位公章的劳动合同也归于不能收效的。只要双方都签字了法律上都承认，假如不放心可以到你们当地劳动仲裁科去鉴定一下。不须要。劳动局劳动合同4用人单

16、位(以下简称甲方)名称：单位性质： 法人代表：单位地址：劳动者(以下简称乙方)姓名：性别： 民族： 诞生日期： 年 月 日文化程度： 居民身份证号码/其它有效证件号码：家庭具体地址： 邮政编码：现暂住具体地址： 邮政编码：依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款：一、 合同期类型和期限第一条、甲乙双方选择以下第 种形式签订本劳动合同期限：(壹)固定期限：合同期限共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，(贰)无固定期限：自 年 月 日起。(参)以完成肯定的工作任务为期限。自 年 月

17、日至 工作完成时即终止，其完成的标记事务为 。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期包括在合同期内。二、工作内容与工作地点：其次条：经甲乙方双方协商一样，乙方在甲方处从事 工作。在本合同有效期内，甲方可以依据生产和工作须要及乙方的实力、表现，调整和变更乙方的工作，乙方同意听从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度。第三条：乙方同意在甲方支配的工作地点温州按时、按质、按量完成甲方分派的生产或工作任务。三、 劳动酬劳：第四条、 乙方实行以下 工资计算方式壹、计时制，乙方试用期基本工资为 元，考核工资 元;试用期

18、满，基本工资为 元，考核工资 元。贰、计件制，详细计件单价另行约定。乙方的工资不得低于国家规定的最低工资标准。甲方实行结构工资制，详细工资安排按甲方的薪酬制度及考核方法执行。第五条、 甲方以货币形式按月支付乙方工资，发放日期为次月初，前款所称的乙方工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。第六条、 甲方有权依据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等，对乙方工资作相应的调整。四、 工作时间和休息休假：第七条、乙方实行 工时制壹、定时工作制貳、综合计件工时工作制參、不定时工作制甲方依据工作须要，支配乙方加班，将赐予乙方相应的劳动酬劳。第八条、乙方在合同期内享受国

19、家和公司规定的各项休息、休假权利。五、 劳动条件和劳动爱护第九条、 甲方依据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度，为乙方供应符合平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的工具。第十条、 甲方依据乙方岗位的实际状况，向乙方供应甲方规定的劳动爱护用品。第十一条、 乙方必需严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。六、福利待遇第十二条、乙方工伤待遇按国家和地方有关部门政策法规执行。第十三条、乙方患病或非因公负伤，停工医疗期限最长不超过三个月。七、劳动纪律与规章制度第十四条、甲方依据国家有关规定，负责对乙方进行职业道德、业务技

20、术、劳动平安、劳动纪律和公司规章制度的培训。第十五条、乙方情愿遵守甲方依法制定各项规章制度，包括员工手册中列明的各项规定和要求。同时爱惜甲方的财物，维护甲方的利益。第十六条、甲方的交易隐私、经营隐私、管理隐私、技术隐私，乙方对此在合同期内及离职后两年内负有保密义务，未经甲方许可，不得向本单位其他人员以及外单位人员有意或无意的泄漏。甲、乙双方如另有竞业禁止协议，则竞业禁止协议作为本合同的附件。如有违反，甲方有权向乙方追溯并要求其赔偿经济损失。第十七条、在本合同履行过程中，甲方依据国家有关规定可制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。第十八条、全员必需严格听从公司积分制管理制度。八、

21、合同变更、解除、终止、续订第十八条、在本合同执行期内，如有下列状况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：(1) 订立本合同所依据的国家法律、法规等发生改变的。(2) 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，导致本合同无法接着执行的。(3) 甲、乙方状况发生改变，影响本合同执行的。第十九条、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十条、根据劳动合同法第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同;根据劳动合同法第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。其次十一条、本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十二条、乙方未征得甲方同意而离职或擅自离开，应担当由此引

22、起的经济损失和相关责任。其次十三条、乙方须要辞职的，必需提前30天以书面形式通知甲方，须经相关主管同意签字后，可以辞职;特别状况或特别岗位辞职的须按离职管理制度申请离职程序办理。其次十四条、非乙方缘由，甲方辞退乙方，则应一次性结清全部约定工资。其次十五条、乙方在离职前，应按甲方规定办理工作交接手续，工作中的未尽事项、文件、资料、凭证、各种办公用品等，须全部清点移交甲方指定人员。乙方未按规定办妥离职手续，甲方将不予办理工资结算，并有权追究乙方的经济责任。九、经济补偿其次十六条、甲方违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，依照相应的管理规定支付经济补偿。其次十七条、乙方违反规定解除劳动合同，对甲方

23、造成损失的，乙方应赔偿甲方招收录用费、生产、经营和工作造成的干脆经济损失及依据甲方规章制度担当相应的赔偿责任。十、劳动争议处理其次十八条、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。其次十九条、劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。十一、其它第三十条、乙方在劳动合同期及劳动合同解除后的一年内，因执行甲方的任务或从事甲方的生产经营活动以及运用甲方全部或供应的技术信物质技术条件等所完成的技术成果的全部

24、权、运用权、转让权及双方协商一样与该成果有关的学问产权归属甲方，假如该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权归属甲方。第三十一条、公司所制定的各项规章制度及甲乙双方签订的补充协议均为合同附件，是本合同不行分割的组成部分第三十二条、甲乙双方在履行合同中发生争议，应当协商解决，协商无效的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十三条、本合同壹式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签字、盖章后生效，并具有同等法律效力。第三十四条、其他约定事项：用人单位(公章) 受用人(签名)：法人代表或托付代理人签名年 月 日 年 月 日劳动局劳动合同5使 用 说 明一、用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方

25、）后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理；乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的，应担当赔偿责任。二、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，双方必需严格执行，合同范本东莞市最新劳动合同。三、本合同必需由甲方的法定代表人（或者托付代理人）和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上“/”。五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合

26、计算工时制的，应经劳动保障部门批准。六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。七、本合同必需仔细填写，字迹清晰，文字简练精确，并不得擅自涂改。八、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。甲方（用人单位）： 乙方（职工）：名称： 姓名：法定代表人： 身份证号码：地址： 现住址：经济类型：联系电话： 联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省等有关规定，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同。劳动局劳动合同6甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名：法定代表人(或主要负责人)： 身份证号码：所在

27、地址： 家庭地址： 现居住地址：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限劳动合同期限按下列第( )项确定a.本合同为固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止;b.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至符合法定终止时间止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止;c.本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起至 工作任务完成即行终止。

28、若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一样，以实际用工之日为本合同起始时间。二、工作内容及工作地点(一)依据甲方生产(工作)须要，乙方同意在 岗位(工种)工作。经甲乙双方协商一样，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位(工种)所担当的生产(工作)内容。(二)甲方支配乙方的工作地点： 。 依据工作须要，经甲乙双方协商一样，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下( )项确定a.标准工时工作制b.不定时工作制c.综合计算工时工作制甲乙双方必需严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条a项工作制的，乙方每日工作不超过8

29、小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特别缘由，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条b项、c项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人看法的基础上，实行集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。四、劳动酬劳(一)乙方试用期内的月工资为 元;试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府

30、规定的最低工资标准。(二)试用期满后，乙方的月工资为 元，工资形式为( )。 1.计时工资 2. 计件工资 3. 岗位技能工资依据甲方的工资安排制度，经甲乙双方协商一样，在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同的月工资(不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准)。(三)乙方工资支付形式为( )1.银行代发 2. 现金支付(四)甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方供应工资清单。工资发放日为每月 日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。(五)乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特别状况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。五、

31、社会保险(一)甲方应按规定刚好为乙方办理参与社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动爱护等有关规定执行。(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲乙双方都必需严格执行国家平安生产的法律法规，遵守劳动爱护、职业危害防护等有关规定。(二)甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。(三)乙方应

32、严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。(四)甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同)的岗位(工种)，甲方应当照实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并实行符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。(五)乙方从事具有职业病危害岗位(工种)的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，刚好照实告知乙方检查状况，并为乙方建立职业健康监护档案。七、合同的变更、解除和终止(一)甲乙双方协商一样后，可以变更合同，并刚好办理书面变更手续。(

33、二)除劳动合同法第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。(三)符合劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有劳动合同法第四十二条规定情形的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。(四)符合劳动合同法及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。(五)工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。(六)符合劳动合同法第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。(七)甲方应当

34、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定，办结工作交接手续。八、约定事项(一)依据劳动合同法其次十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：1.*2.*(二)其它事项的约定：九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位(或甲方所在地的乡镇、街道等)劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起一年内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同条款与现行法

35、律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。甲方：(单位盖章) 乙方签名(盖章)：合同订立日期： 年 月 日合同履行起始日期： 年 月 日劳动局劳动合同7发布：陈稿件来源：集团点击率： 上一下一发布日期：20xx-2-8 磊文件580 条 条（20xx年2月5日二届五次职代会通过）依据国务院职工带薪年休假条例，及国家人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施方法的有关规定，结合淮南矿业集团实际状况，特制定本实施方法。一、享受带薪年

36、休假的范围在淮南矿业集团连续工作满一年以上的在册在岗职工及单位运用的满一年的劳务派遣工享受带薪年休假（以下简称年休假）。二、年休假天数规定（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（二）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（三）职工累计工作已满20年的，年休假15天；（四）国家法定休假日、休息日，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、节育手术假等国家规定的假期，以及因工负伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）累计工作满1年不满10年的职工，年度内请病假累计2个月以上的；（二）累计工作满10年不满20年的职工，年度内请病假累

37、计3个月以上的；（三）累计工作满20年的职工，年度内请病假累计4个月以上的；（四）女职工请长期哺乳假，其休假天数多于年休假天数的；（五）年度已享受单位支配的疗（休）养人员，其疗（休）养天数达到或超过年休假应休天数的（不足应休天数的可补齐年休假应休天数）；（六）年度内累计旷工五天及以上的。四、职工累计工作时间计算按现行计算年功工资的.工龄时间确定。五、年休假工资支付（一）年休假日工资计算年休假日工资=职工本人月工资月计薪天数（21.75天）。职工本人月工资为职工本人上年度12个月的平均工资（剔除本人上年度双休日、法定节日、年休假加班工资）。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际工作月份计算平均

38、工资。职工年休假日工资，每年元月上旬由各单位人力资源部门计算确定。（二）职工休年休假期间工资，按本人实际年休假天数本人年休假日工资计算。（三）职工应休未休年休假工资，按本人正常上班工资+本人实际应休未休年休假天数本人年休假日工资200%计算。（四）单位支配职工休年休假，但职工因本人缘由要求在年休假期间上班的，按正常工作期间工资支付。（五）用人单位与职工解除（终止）劳动合同时，或职工办理退休时，当年度未支配职工休满应休年休假天数的，应当根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付其相应的年休假工资，但折算后不足1成天的部分不支付年休假工资。折算方法为：（当年在本单位已过日历天数365天）职

39、工本人全年应当享受的年休假天数当年已支配年休假天数用人单位当年已支配职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。（六）实行年薪制人员，年度内应休未休的年休假工资含在本人年薪内，单位不再另外支付年休假工资。六、年休假的支配（一）各单位应依据本单位实际状况，每年年初支配好每位职工的年休假安排。生产单位职工年休假尽量在停产检修期间集中支配。（二）各单位要加强劳动组合，通过提升技术装备、改进生产工艺、提高劳动效率、精简岗位用工，保障年休假制度落实。（三）严格职工考勤制度，敏捷支配职工休假，可以用职工请事假等其他形式冲抵年休假。（四）职工年休假可以一次休完，也可以分段休假。年休假一般不跨年度支配，但

40、遇特别状况也可以跨年度支配。（五）单位已支配职工休年休假，职工不情愿休的，职工要提前一周提出书面申请，单位领导同意后，将本人申请交人力资源管理部门保存。（六）对确因工作须要不能支配职工休年休假的，经职工本人书面签字同意后，可以担心排职工休年休假，应按规定支付应休未休年休假的工资。（七）职工已享受当年的年休假，或单位支配职工在年休假期间上班并已按规定支付应休未休年休假工资后，职工年度内又出现本方法第三项规定的六种情形之一的，不再享受下一年度的年休假。七、其他规定（一）各单位要高度重视职工年休假制度的实施，制定详细实施方案。支配专人负责职工年休假工作，建立职工年休假台账，检查督促基层单位职工年休假

41、的支配和落实状况。（二）职工调动工作时，调出单位要在迁调单上注明该职工当年应享受年休假天数和已休假天数。（三）原淮南矿务局煤干劳字176号关于印发淮南矿务局职工年休假制度的暂行规定的通知自行废止。劳动局劳动合同8甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（托付代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。（

42、二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成肯定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。二、工作内容其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班