2022年廉政文化进机关工作总结经验材料.docx

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1、2022年廉政文化进机关工作总结经验材料 近年来，我们在廉政文化建设工作中，突出机关这个重点，机关中突出党员干部重点，党员干部中突出领导干部重点，根据既继承又创新，既主动又稳妥，量力而行，按部就班的思路，逐步推动，力求取得实实在在的效果。回顾近年来的廉政文化进机关工作，我们主要体现在以下几个方面。 一是明确工作目标 根据党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，我们廉政文化进机关工作以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、勤政廉政为主题，主动开展全方位、多层次、宽领域的机关廉政文化建设活动，为广阔机关干部供应一个讲廉洁、崇诚信、遵守法律律的良好环境，

2、引导机关干部树立尊廉崇洁、主动向上、无私奉献的思想道德情操，增加机关干部的从政修养，自觉养成遵守法律、诚信、自律的良好行为规范，抵制腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线。 二是做好结合文章 在推动机关廉政文化建设中，我们努力把廉政文化建设活动与机关其他工作相结合，防止“空对空”、搞形式。主要注意三个结合。与执政理念教化相结合。“立党为公、执政为民”是“三个代表”重要思想的本质，是我们党执政的根本理念，也是开展机关廉政文化建设的重要目标，在日常工作中，我们注意利用廉政文化的力气，引导广阔机关干部特殊是领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，坚持为民、务实、清廉，做到科学执政、民主

3、执政、依法执政。与机关效能建设相结合。通过机关廉政文化建设活动，进一步提高机关工作效能，转变机关工作作风，规范行政行为，切实增加机关干部队伍的创建力、凝合力和战斗力，以良好的党风政风带动社会风气的好转。LoCaLhosT与机关文化建设相结合。充分发挥先进文化的渗透、影响和制约作用，借助机关文化生动活动、敏捷的形式，结合机关工作特点，有的放矢地开展各种文化活动，使广阔机关干部在丰富多彩的活动中得到勤政廉洁的教化和熏陶。 三是实行五项措施 在详细的实践中，我们细心设计载体，丰富活动形式，围绕“廉”字，突出志向信念教化、从政道德教化、党的优良传统和作风教化、党纪条规和国家法律法规教化这几个重点，充分

4、发挥文化功能的作用，五措并举推动廉政文化进机关活动。 1、结贫思廉，增加廉政文化的互动力。在党员干部中开展“结贫思廉”活动，是我市干部廉政教化的重要内容，也是廉政文化进机关活动的重头戏，这项活动已连续开展了三年。“结贫思廉”主题教化活动是一项“民心工程”、“廉政工程”，寓“思廉”于“结贫”之中，寓教化于活动之中，对领导干部具有潜移默化的教化作用。活动实施以来，我们把这项活动作为开展廉政文化进机关的重要载体，逐年加以深化和完善。先后会同组织部、宣扬部联合下发了关于进一步深化开展“结贫思廉”活动的通知等文件，每年对搞好这项活动提出指导性看法；一些重大节日前，如“六一”节，刚好向全市各乡镇、街道和市

5、直部门、单位发函予以提示，引导他们主动开展“结贫思廉”活动。在“结贫”的基础上，每年要求领导干部撰写“思廉”体会，并选择部分比较好的体会文章通过纪检监察信息、上虞日报予以刊发。还对“结贫思廉”活动中涌现出来的感人事迹多次拍摄成廉政广角专题片，定期在电视台播出，努力在党员干部中营造一种“帮贫扶困、思廉思进”的文化氛围。目前，“结贫思廉” 主题教化活动已从刚起先时只有领导干部参加，渐渐延长到机关党员、干部，有的乡镇、街道甚至已延长到了村级富有党员中。全市参与这项活动的副科级以上领导干部已达600余人，其他党员干部超过3000人，结对贫困学生（家庭）近1300人（户），收到较好的社会效益和*效果。

6、2、教化倡廉，增加廉政文化的吸引力。一是运用电影、电教片广泛开展党风廉政教化。电影、电教片具有思想性好、艺术性高、可看性强等特点，也比较简单为党员干部和群众所接受，而且经济实惠，成本低廉，内容丰富，吸引力、感染力、震撼力也强，经济效益和社会效益明显。为此，我们特地发文组织机关单位利用电影、电教片开展党风廉政教化。会同市电影公司组织教化性较强的影片，并专程去上海、杭州购买了一批电教片，要求各单位结合先进性教化活动，结合本单位*学习，开展好廉政教化，并通过座谈会、撰写观后感等形式做好半篇文章。据初步统计，光今年上半年，市级部门组织观看电影信天游的党员干部达4000余人，各乡镇、街道组织观看电影、电

7、教片人数也有3000多人次。二是建立廉政文化教化基地。结合先进性教化活动，会同市旅游局，充分挖掘上虞本地的“红色”资源，建立了以许岙战斗纪念馆、叶天底烈士故居、新四军北撤会议旧址为依托的廉政文化教化基地，对党员干部开展艰苦奋斗、廉洁从政的传统教化。三是印发党风廉政教化参考资料。选编一些优秀廉文、廉政小故事、廉政警句格言、典型案例等内容，定期向各级机关党组织印发内容丰富、形式多样的党风廉政教化参考资料供各地各单位宣扬、学习之用。如去年依据原上虞市国土资源局副局长龚志江案，编发了一个年轻干部的堕落案例剖析资料，今年编发了有“读书思廉”、“廉政小故事”等栏目的党风廉政教化参考资料，得到了机关干部的欢

8、迎。 3、谈话促廉，增加廉政文化的预警力。近年来，我们坚持完善谈话制度，把谈话教化作为关切干部、帮助干部、爱惜干部的一项重要举措来实施，充分发挥谈心谈话在廉政教化中的作用，全面实施了任前谈话、诫勉谈话、廉政谈话等为主要形式的预警促廉政机制。一是开展任前谈话。近年来，我们对新任领导干部实行寄发倡廉信的形式开展任前廉政谈话。对每一位新提拔任用或转任重要岗位的领导干部，待正式文件下发后，我们都刚好寄发倡廉信，并做到内容明确：告诫他们该做什么、不该做什么；形式互动：要求他们阅后写好感想，填好“回执单；内容公开：将新任领导干部的回执内容以纪检监察信息形式予以编发，便于监督。二是开展信访诫勉谈话。在党员干部特殊是领导干部的教化监管上，对群众反映领导干部的信访问题，经调查核实后确有违纪行为，但又 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页