2022年第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育调研方案和调研报告.docx

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1、2022年第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育调研方案和调研报告调研报告的写作者必需自觉以探讨为目的，依据社会或工作的须要，制定出切实可行的调研安排，即将被动的适应变为有安排的、主动主动的写作实践，从明确的追求动身，常常深化到社会第一线，不断了解新状况、新问题，有意识地探究和探讨，写出有价值的调研报告。以下是我共享的其次批不忘初心、牢记使命主题教化调研方案和调研报告，希望能帮助到大家!其次批不忘初心、牢记使命主题教化调研方案和调研报告依据要求，现就XXX单位领导班子不忘初心、牢记使命主题教化调查探讨工作制定如下方案：一、总体要求结合浑南振兴发展实践，着眼解决实际问题，深化基层开展调研，.二、工

2、作支配(1)选好调研题目。9月X日前，每位领导班子成员结合职责分工，确定调研题目，报主要负责人审定。(2)制定调研方案。9月X日前，结合工作实际，制定调研支配方案，提出时间支配和地区选择建议，避开扎堆调研。(3)搞好调查探讨。依据调研支配方案，自行开展调研。调研要一竿子插究竟.调研要轻车简从，不搞层层陪伴，不搞形式主义，不增加基层负担，不影响调研对象单位正常工作。(4)形成调研报告。10月20日前，形成调研报告。调研报告要注意用数据和事例说话，把问题找清晰，把症结分析透，形成针对性、指导性、操作性强的看法和建议，制定解决冲突和问题的方法措施。(5)沟通调研成果。10月下旬，召开调研成果沟通会。

3、班子成员逐一发言，沟通调研成果。(6)强化成果运用。注意运用调研成果，由相关部门牵头负责转化成规章制度或详细方法措施。(7)讲好专题党课。11月上旬.三、工作分工1.XXX负责.工作。2.XXX负责.工作。3.XXX负责调研成果沟通会服务工作。其次批不忘初心、牢记使命主题教化调研方案和调研报告一、调研课题当前企业员工思想状况调查探讨二、听取看法状况通过调查问卷、召开座谈会、个别谈心、专题研讨等方式分别与管理人员和员工进行了比较广泛、深化的座谈沟通，引导员工畅所欲言，摆事实、道实情、说真话、说心里话，对员工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态记性了比较全面的了解。1、领导班子看法状况当前，企业职工

4、思想主流是好的，专心的，进步的，能够较好完成交代的任务。但也存在一些不稳定的因素，因公司长期处于停产停建状态，有些员工有麻痹懈怠思想，主动性不高。专心向上精神不够，敬业精神缺乏，影响其他工作进一步开展。企业员工的思想教化工作须要加强，企业精神文明建设要落地生根。2、科级以上领导看法状况当前企业困难的状况下，绝大多数职工酷爱公司，明白公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。部分员工担忧企业的前途命运和个人利益，工作专心少，个人事情专心多，影响的工作进行。3、职工看法状况职工生活压力较大，对公司前途迷茫，希望公司能够充分考虑职工切身利益，解决员工实际困难，为职工

5、搭建实现人生价值的舞台。三、调研发觉的主要问题1、公司精神文明建设亟待加强，员工思想工作不到位。2、部分员工思想涣散，有麻痹懈怠思想，主动性不高。3、公司领导与职工沟通不足，员工对公司前途迷茫，工作目标不明确，敷衍了事。四、解决问题的详细措施1、从加强学习教化入手，进一步转变职工思想观念。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，学习宣扬贯彻党的十九大精神为契机，紧紧围绕不忘初心、牢记使命主题教化，加强职工思想政治工作，接着坚持以增加凝合力、提高工作主动性为着力点，加强和创新宣扬思想工作。我们务必从加强学习教化入手，注意借鉴，注意创新的工作原则，强化学习创先争优活动，全方面加大对集团公司、轩岗

6、煤电公司和阳方口矿业公司新的精神的宣扬力度，使全公司每个职工都深刻了解当前公司困难形势，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主子。2、仔细做好思想政治工作，定期分析员工的思想动态，把问题解决在最底层，把冲突化解在萌芽状态。公司领导找有思想波动的职工谈心，安抚职工思想心情，对职工提出 的一些合理的要求予以满意，短暂无法解决的问题要耐性沟通，取得职工的谅解，以此稳定职工思想心情，能够安心工作。借不忘初心、牢记使命主题教化为契机，深化基层，加强与职工的沟通与联系，融洽干群关系，激发职工爱岗敬业精神，调动职工工作专心性，促进公司平安稳定。激励职工向公司领导提看法和建议，把正确合理

7、的看法和建议，刚好接受，落实到实际工作中，以此增加公司的凝合力，使公司全体职工团结一样、攻坚克难，共同做好工作。3、加强企业精神文明建设。以塑性、铸魂、育人为工作重点，塑形就是要塑造创新、和谐、富强、振兴的新时代同煤精神，塑造煤矿工人特殊能作为、特殊能担当、特殊能创新的形象;铸魂，就是要铸造以社会主义核心价值观为灵魂的煤矿员工人生观、价值观、世界观，创建人人奋勇争先、个个担当作为的职业工作氛围;育人，就是要培育专研业务、关切企业、爱岗敬业、文明守信、创新作为的员工队伍。4、加大矿务公开力度。在必需范围内，我们应当能够公开的全部事项进行公开，能说明的赐予合理的说明，能答复的赐予马上答复，解除职工

8、的疑虑。5、树立典型，以点带面。建立嘉奖机制，对于个人进步较大，为公司做出突出贡献的员工，赐予精神与物质上的嘉奖，激励全公司员工努力提高自己，为公司发展献策献计。抓住员工的闪光点，树立先进模范，激励教化员工，提高思想政治工作劝服力、感召力、渗透力。同时，在日常工作中，对公司涌现出的表现突出，立足岗位的员工，加大宣扬力度，使全矿上下形成学先进，比干劲，比奉献的良好风气。员工的思想动态确定企业和谐、稳定大局，我们要刚好了解和驾驭员工思想状况，通过强有力的思想政治工作提升员工素养，激发员工热忱，凝合员工力气，为企业的平安稳定发展供应坚毅的思想保障。其次批不忘初心、牢记使命主题教化调研方案和调研报告1

9、.在实行中心、省委和集团决策部署和五个扎实方面存在的不足和差距。2.在政治建设方面，思想相识度和理论学习方面存在的不足。3.习近平总书记在全国宣扬思想工作会议上强调：不断增加脚力、视力、脑力、笔力，努力打造一支政治过硬、本事高强、求实创新、能打胜仗的宣扬思想工作队伍。社领导班子成员在深化开展增加四力教化实践工作中存在的不足。4.在全党开展不忘初心、牢记使命主题教化，是以习近平同志为核心的党中心统揽宏大斗争、宏大工程、宏大事业、宏大幻想作出的重大部署，具有非常重大的意义。班子成员是否仔细开展学习教化，是否在完成规定的学习内容基础上，重点学习近平总书记关于新闻出版舆论宣扬的重要讲话精神。5.班子成

10、员在以下五个方面的执行和落实状况：一是要聚焦根本任务抓好落实，深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导党员干部锤炼忠诚干净担当的政治品行;二是教化引导党员干部在学习教化、检视问题中悟初心、守初心，在整改落实中勇作为、践使命;三是着力解决政治思想作风等方面的突出问题，着力解决群众反映剧烈的热点难点问题;四是要坚持四个贯穿始终抓好落实，把学和做结合起来，把查和改贯穿起来，以思想自觉引领行动自觉，以行动自觉深化思想自觉;五是要力戒形式主义抓好落实，坚持问题导向，坚持务求实效，以良好的作风确保主题教化取得实效。6.比照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中心决策部署，比照党章党规，比照初心使

11、命，是否能仔细查摆自身不足，查找工作短板，深刻检视剖析。7.班子成员在日常工作中是否做到以下六点：一是要加强政治理论和业务学问的学习，注意理论联系实际，提高班子成员的素养和管理企业的实力;二是要转变工作作风和工作方式，不断强化企业理念，提高队伍的凝合力;三是要加强队伍建设，提高出版企业的可持续发展实力;四是要加强科学管理，勤俭节约，努力提高出版社的社会效益和经济效益;五是要辩证思维，正确处理好各种关系，处理好民主与集中、眼前工作与长远发展的关系;六是要遵守法律经营，建立和完善好企业内部的各种规章制度。8.在执行中心八项规定和订正四风工作中是否存在问题。9.对年度工作支配执行方面存在的问题。第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页