2022工会主席工作述职报告.docx

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1、2022工会主席工作述职报告2022工会主席工作述职报告1 为不断增加自身的思想政治素养，提高实际工作潜力，改善工作作风，加强自身修养，争取更大的工作成果。 本人自20_年2月任职至今已近一年，任期内，在集团领导的领导下，依靠各部门的协作，在自己分管的出租车间开展了一些工作，12年的工作在管理上主要是培育修理站人员的服务意识及操作规范化，经营上保证利润最大化，削减很多不必要损失，总体上成果比较显著，在即将到来的_年，新站搬迁，也新上市了很多新车辆，12年笼统的管理模式已很难面对即将到来的挑战，创新的管理措施呼之欲出，新站搬迁后所做汇报如下： 一、日常营业上： 首先要主动完成公司下达的指标任务，

2、实现产值利润最大化，经济是根本，公司的利润上去了，员工的待遇也上去了，这样更便于员工的管理，针对出租车日常修理中事故车修理回款问题，车辆修理完毕车主即应当付清修理款，相关手续责任到个人，树立个人的主子翁精神，公司存在损失相关担保人全权负责，杜绝结算的难题。 二、车辆接待上： 要求前台接待人员实行一站式服务，车辆从预约、接待、派工、修理、质检、结算和回访上步步到位，细致的走好每一步，向公司内优秀车间学习和靠拢，努力学习奇瑞公司及本公司下达文件学问，通过相互学习来提升自身的业务技能，前台人员定期进行培训、考核，不合格者建议其更换其他岗位等，恩威并施，要求服务规范化。 三、修理管理上： _年车主埋怨

3、率较高，除客户群体的特别性外，其中最大一方面缘由是工人对待工作的看法不够仔细造成返修率高，以及管理人员管理不到位，把关不严造成返修居高不下，目前最可行的方法是，加强员工对修理质量的意识，多培训，多教育，关键在于修理之前一些细微环节上的提示，而不是事后的责怪，要将问题限制在事前，外加一点赏罚，让他们知道问题的严峻性，至于管理人员来讲，都在车间走动，了解员工的工作动态，发觉问题刚好订正处理，还要对问题要有肯定的预见性，把简单出现的问题在工作前赐予员工必要的提示，并做好防卫措施;同时，在修理过程中的发觉推委、躲避现象，严惩不贷。 四、几点感受： 1、出租车修理工作作为售后工作的一个组成部分，本人_年

4、取得了一些成果，首先要归功于公司内的其他一些部门。在此他们对我工作的一贯理解和支持表示深切的谢意。 2、对于本人任期内工作中存在的一些问题，希望得到领导和同志们的指导和帮助。 3、出租车修理工作作为全公司工作的一个重要环节，还须要接着得到各方面的接着支持，只有公司上下共同努力，才能推动我公司修理工作达到一个新的层次。 新年将至我预祝芜湖安奇来年财源广进，各位领导身体健康鸿福! 2022工会主席工作述职报告2 首先要感谢我校工会委员一班人，他们坚固树立一心一意为教职工服务的思想，使我校工会工作能受到上级工会组织的高工确定，也能受到教职工的认可。详细总结如下： 1、主动协作学校党支部在全校扎实开展

5、师德教化活动。去年同期的师德教化开展得绘声绘色，在全校掀起了“树良好师德形象”的高潮，开展了师德演讲竞赛，征集师德格言一百多条，收到“今日我怎样当老师”的征文七十多篇。推出师德标兵蒋明在全县作了事迹报告。“老师节”表彰了十名师德标兵，并将事迹在学校事迹专栏上、校报广泛进行宣扬，同时在全体教职工中签订了师德承诺书。通过系列师德教化活动，使全体教职工受到深刻教化，充分相识到教书育人是老师的天职。 2、仔细履行工会各项职能，主动带领广阔教职工参政议政，为学校发展建言献计，充分发挥教职工主子翁精神。坚持执行教代会制度，仔细组织和筹备教代会工会，广泛在教职工中征集提案。主动维护教职工的合法权益，同时大力

6、支持校长依法行政，组织教职工参加学校民主管理。 3、在安排地开展有益教职工身心健康，协作学校中心工作的群众活力。使教职工保持精力充足，充溢活力，让教职工的生活丰富多彩，又高雅不俗，利用“三八”节举办联欢会，每年都组织教职工开展篮球赛、乒乓球赛、跳绳竞赛、踺球竞赛。各项有益活动的开展，增加了学校向心力和凝合力。 4、急教工所急，想教工所想，把工会建成暖和的职工之家。要发挥教职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关切老师，切实将学校暖和送进教职工之家。大胆为教职工说话办事，并能得到学校行政的大力支持，关切教职工，热心服务教职工。教职工家中的红白喜事，我们总是主动带领教职工前去为之帮忙

7、，教职工生病了，主动组织前去探望，领导的关切，教职工的热心，爱心的涌动，无不体现了试验中学大家庭的暖和。 总之，在工作中我能尽其所能，严守纪律，团结协作。在教学工作中能做到关爱学生，为人师表。今后还需加倍努力，为兴隆乡中心学校的其次次振兴做贡献。 2022工会主席工作述职报告3 一、加强工会自身建设，推动企业民主管理。 多为职工办实事、办好事，工会班子成员都能努力学习热心助人，主动广泛听取职工看法和建议，为企业重大问题的决策供应民意信息支持。5年来，多次组织召开委员工作例会，探讨布置工作，并参加企业各项工作和规章制度的完善和实施，通过开展职工生日会等各种活动，构建企业领导与员工对话沟通平台，上

8、传下达，使职工代表对企业重大决策都有初步的了解，并能主动地提出看法和建议。 二、坚持组织各类活动，丰富员工业余生活，增加凝合力，打造和谐企业文化。 1、举办生日聚餐晚会，增加员工凝合力 依据企业人性化管理理念，为丰富员工的业余生活，更好地增加员工集体归属感和团队意识，加强员工的凝合力，截止目前为止，本届工会已分批胜利举办了14场员工生日宴会。每次生日宴会都由工会全程组织策划，邀请公司领导班子陪伴生日员工共同渡过，每位生日员工都将获得工会组织者亲自选择的精致礼品一份，并共同许愿切开生日蛋糕。同时随着公司不断发展，每期都有新员工参与宴会，他们一一上台自我介绍，很快融入了集体，增加了气氛。 2、献爱

9、心活动主动响应号召，捐款捐物救灾献血，贡献一份力气。 近年来，全国各地自然灾难不断，为响应政府号召，弘扬扶贫济困的优良风尚，特殊是地震等自然灾难突然驾临的时候，我们第一时间行动起来，动员各工会小组集合我企业全国工会会员力气，主动捐款捐药，捐献人数为总人数的98%。共献血1次，捐款2次，合计585963元人民币。虽然金额不多，但足已体现出我们企业及全体员工的社会责任感和对社会弱士群体的无限爱心。 3、每年定期组织集体春游秋游活动，领会漂亮景色，留下宝贵回忆。 5年来，我们应全体职工要求，由公司补偿支持部分费用，并托付工会每年组织2次集体旅游。一次春季的省内春游之旅，一次秋季的省外休闲之旅。广东的

10、清远、河源、韶关、长隆野生动物园，国内的华东五市、海南、北京、西藏、云南、黄山，甚至走出国门，去到了新加坡、马来西亚、泰国、越南、柬埔寨、印尼、韩国、日本。从最初的单一线路，渐渐增加到一次五条线路(含国内外)，我们组织招标小组选出包含不同风格的漂亮目的地，不辞辛苦的支配出行的吃、住、行，备上药品，支配房间，每一项工作，我们都尽了最大的努力和心血。我们知道，我们的宗旨就是要全部员工都平平安安的去，平平安安的回。5年来我们组织了10次集体旅游，30条线路，我们的欢乐声满载岁月的美妙一起与这些美景长留心中。 4、参与_有限公司举办的职工运动会。 五年来，本届工会组织我公司员工参与了4届_总工会举办的

11、职工运动会，在各届运动会中无论是走方队、团体操、各项目选拔训练及竞赛、拉拉队、还是宣扬报道方面，我们都利用业余时间全力动员组织，职工运动会的顺当开展和圆满胜利，凝合了我们工会及所以职工的心血，同时也为我们的工作带来了团结拼搏的正面力气，我们的工作也获得了上级工会和公司领导的高度确定。 三、关爱妇女身心健康，年年举办三八节活动。 20_年成立职工委员会的同时，我们也成立了女职工委员会，女职工委员会秉承关切女职工生活，维护女职工合法权益，激励女职工充分发挥半边天作用的宗旨。在女工主任_的带领下，各女工委员不遗余力，探望慰问生育员工：8人。除例行填报各类相关报表外，坚持每年策划组织三八妇女节庆祝活动

12、。深化了解女员工的述求，组织开展了针对全体女员工的化妆、礼仪、养生等各类培训活动，为了表达对各位女同胞的关爱，我们曾在三八节的一大早守在大门口给每一位女员工送花。我们还一起包场观看了讲解并描述“爱”的电影。每次三八节活动我们都细心选择了精致的礼物送给大家做纪念。 四、关切生病员工，关爱单身员工生活，把工会建成温馨的家。 关切职工生活，开展送暖和活动。凡有病重住院或因工受伤的职工，工会都组织人员带上鲜花和慰问金前去探望，把我们的关切送到每个职工的心坎上。五年共探望慰问住院职工10人次。同时，帮助工伤员工争取合法权益。 我公司两地运营起先，因新厂区地理位置较偏，许多单身员工更加没有相识同龄人的渠道

13、和沟通沟通的机会。我们时刻关注单身职工的生活状况，主动组织成立了万乐佳缘网络交友平台，就在今年5月份还与_股份有限公司共同举办了户外联谊活动。 五、关于工会费用 我们这一届五位工会委员是通过全体员工民主投票、现场唱票，按票数排序选举出来的，因此我们更加深刻的体会到自己责任的'重大。五年里，我们把员工的信任当成了我们必需做好工会工作的最大动力。工会资金一分一毛都是员工的血汗钱，我们有责任精打细算，把钱花到刀刃上，我们的动身点恒久都是尽可能为员工谋福利。我们的任何一个活动任何一项开资都召开了工会委员会具体商榷，有时甚至请了员工代表参加招开扩大会议，旅游等大型活动都是组织员工代表组成招标小姐

14、，进行现场招投标。我们五年来未私自动用过工会一分钱作为他用。在此，有请本届工会财务委员公布本届工会财务收支明细。 感谢财务委员_。虽然我们取得了一些成果，积累了一些阅历，但是我们也醒悟的相识到自身工作的不足，也离各位员工的要求有很大的差距，在此我代表全体工会工作人员向各位员工深深的致歉。同时我作为本届工会的工会主席，诚心感谢五年来上级工会领导及公司各位领导对于我们工会工作的大力支持!感谢在这五年里我们工会各工作同志们的辛勤耕耘和无私奉献!最终要特殊各位员工对我们本届工会的包涵、谅解和对我们各项活动的主动参加，没有你们的认可和激励，我们的工作就没有意义! 我们这一届的任期结束了，但是工会的工作不

15、会就此停止，希望下一届工会能够更加周到的为职工服务，为各位争取权益谋取福利，做得更加精彩。 2022工会主席工作述职报告4 自开展“两评一树”活动以来，根据区委支配部署和局党总支要求，仔细开展“两评一树”活动，广泛征求看法，全面总结工作、作风状况，深化查找问题，分析缘由，明确努力方向。现将有关状况报告如下： 一、工作状况 (一)仔细学习，虚心请教，快速完成角色转换，为顺当开展各项工会工作打好基础。 担当医院的工会主席，对我来说是一项全新的任务，为了快速完成角色转换，尽快的融入到新的工作中。我实行了像档案资料学习，向医务人员请教的方式。仔细学习新工会法等文件法规以及医院工会以往的全部档案资料，熟

16、识了相关的法律规定和工作要求，为今后的工作打下了较好的基础。 (二)坚持和完善职工代表大会制度，切实履行民主管理和民主监督职责。 主动探究职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。作为公立医院改革的试点单位，加强医院的民主管理势在必行，制订了_医院职代会制度，仔细落实职工代表大会各项职权。职代会坚持民主决策、民主管理、民主监督，不断规范职代会程序，使职代会工作制度化。对职工关切的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行公开和商定。使职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广阔职工的主子翁感进一步增加。 (三)主动开展送暖和活动，多方位帮扶

17、职工群体，维护职工合法权益。 我们把送暖和活动引向制度化，常常化。一是坚持重要节日送暖和活动。刚好走访慰问离退休职工，发送补助金和慰问品;二是每年组织干部职工进行健康查体，保障职工的健康权益;三是当职工家中有红、白大事，伤病等状况时，工会刚好伸出救济之手，帮职工解除后顾之忧。 (四)大力加强文化建设，活跃职工文化生活。 两个文明建设紧密结合，开展健康有益的文体消遣。五一劳动节期间组织了职工运动会，有329人次参与了9个项目的角逐，发放奖品400个。组织15名单身女职工参与了_工业园其次届青年联谊会活动。有12人经过筛选取得了资格代表卫生系统参与全区健身运动会。 二、工作作风 在工作中始终坚持求

18、真务实的工作作风，仔细履行岗位职责，工作中留意发扬民主，对工作支配，首先征求有关科 室、工会委员的看法，针对可能出现的问题，共同商讨解决方案，方可实施，提高工作效率。虚心接受职工的看法，要求职工做到的，自己首先做到，以身示范。以党对领导干部的要求来衡量自己，严格执行廉政制度，仔细学习党政领导干部选拔任用工作条例、中国共产党领导干部廉洁从政若干准则等有关材料，不断坚决信念，增加反腐倡廉意识和拒腐防变实力，坚决和一切不正之风作斗争。没有私自从事营利活动的行为，严格遵守有关接待、运用公用车的规定。没有假公济私、化公为私的行为;奉公遵守法律，严格管好家人和亲朋，自己与家人没有参加任何企业经济经营活动。

19、 三、存在不足和下步准备 经过广泛征求看法，作仔细查摆分析，发觉自身还存在一些制约工作开展和作风建设的问题，主要表现在理论学习上自觉性差，需待进一步增加自觉学习理念，完善学问结构，提高理论素养;深化基层调查探讨少，与基层职工沟通少，为职工办实事、解难题的工作措施有待加强。今后，将以开展“两评一树”活动为动力，仔细履行职责，加大工作力度，推动卫生事业又好又快发展。 (一)仔细履行职责，秉公办事，维护大局，立足本职，努力工作，做好全院的工会工作。 (二)坚持深化基层调查探讨，切实解决职工群众的热点难点问题，努力维护职工合法权益和切身利益，为职工办 好事、办实事，做职工群众的贴心人。 (三)坚持清正

20、廉洁，接受群众监督，不贪、不沾，遵纪遵守法律，踏踏实实做事，清清白白做人，树立良好的党员干部形象。 2022工会主席工作述职报告5 一、思想政治 人的品行和本质，体此刻人的一言一行之中。在工作中我对的要求，注意的道德修养和建设，我一地学习，用理论武装头脑，是学习、_的“”理论、“七一”讲话、“5.31”讲话，思想境界和努力马克思主义的立尝观点、方法，去看待问题，问题，用共产党员的标准和干部的要求去规范的言行，处事公正、为人正派。作风。我在街道、工会担当工作近二十年，但从不搞特别化，朴实，纯净的本色，以德服人，党性原则，做人忠厚实在，对待同志诚恳信用，对事业尽职尽力。在工作上我能与时俱进，观念上

21、也能新思想、新理论、新学问，驾驭工作潜力，市场经济规律办事。 二、组织潜力 组织潜力是指组织本全体人员的潜力，组织潜力才能的体现，从工作到，换了不少岗位，不一样的岗位都体现不一样的主角，每换岗位，对潜力是个挑战。_年四月调入琅琊区工会，我忠实地实践“”思想，以对工会工作的勤政敬业精神，性地工会工作，时刻牢记一心一意为服务宗旨，把工会工作改革、发展和稳定的来把握，和总结新时期工会工作的新特点、新思路、新途径、新方法，职责，做职工权益的代理人，为改革和建设事业，是长达八年的工会体制得理顺，工会干部的思想波动的状况下，我较强的事业心和职责心，以的组织潜力，克服了重重，多方，于20_年底成立了琅琊区总

22、工会。理顺了区工会体制。 三、工作作风，廉洁自律 在工作中，不管是对对下属、，我都以“诚”相待，不管做事，不愿和别人兜圈子，一，二，说到哪，哪，不做口头一套，行动上又一套。在工作上，只要对工作有利的，我有潜力的，我都尽量去做，决不推诿。在廉洁自律上，我注意从严要求，不争功，不争名，不贪、不沾，不搞以权谋私，不搞拉拉扯扯。多年来，不管风里雨里，我都骑自行车上下班、下基层。决不搞特别化，要求别人做的，禁止别人不做的，坚决不做。从起先工作到我从不在下方吃、拿、卡、要，电话费按区纪委规定，不多报一分钱，手机费一律自付。 四、工作实绩 一份耕耘，一份收获。几年来，在区委和工会的的支持下，抓了几工作。 1

23、、工会工作总思路，职能，改革开放和“劳动法”颁布实施后，工会工作越来越显得任务重、要求高、难度大，如何职能，地爱护和调动职工主子翁性，是全总十届二次执委会议的工作总思路，职工最的热点。加大。除了宣扬“劳动法”来工会干部和职工的法律意识，依法的权益外，我还和工会的同志一齐抓了工会代表职工与企业行政双方协商签订群众合同，对职工权益的爱护和职工思想的稳定，企业劳动关系的发展，都了要作用。 2、送暖和活动 了社会保障工作调研和下岗职工再就业调查。督促“_条保障线”和“两个”工作的。民政下岗职工纳入最低生活保障工作。送暖和活动，了特困职工档案600多户，了县处级干部与特困职工结对帮扶活动、育才关怀行动，

24、对上不起高校的特困职工子女救助。 3、厂务公开规范化、制度化 厂务公开工作一项难度大，涉及面广、政策性强、职工关注的系统工作，从98年起先，区工会厂务公开工作，以职代会为依托，企业民主管理的资料在全区试点，几年来的努力，厂务公开工作已在全区推开，了党政工齐抓共管的。企业改组、改造、兼并、破产公开的资料。改革方案提交职代会审议。 4、参与企业工作组工作 20_年五月我被派驻粮食局工作组，帮忙粮食局系统企业改制。我职责，局，宣扬的方针政策，耐性细致地职工的思想工作，扎实地解决好关系改革发展稳定全局和职工生活的紧迫问题，实实在在地为职工谋利益，为区委、区分忧解难。 五、问题 不高，潜力有限，工作中还有地方尽如人意，“平”，工作平常，多大的事迹;区工会的自身管理还严、紧;工作，调查;四是请示汇报。问题，我将学习，的和工作潜力，改善工作作风，基层，帮忙解决问题。 2022工会主席工作述职报告