公司管理制度总则.docx

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1、公司管理制度总则 公司管理制度总则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法 律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展 的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的 经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，力提高员

2、工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方 面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先 树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员团结互助， 同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要

3、予以追究。 、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作态（一） 度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）（报到报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。 时出示原件） ，公司承诺档案资料严人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档） 格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工 登记表上签字证明其真实性。 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。、考勤制度（

4、二） 每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自 己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。 公司员工应按时出勤，缺勤就意味着其他员工将承担额外的工作任务。缺勤和迟到将作为工作记录的 一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。 00-18:00 ：14下午：30-12:00 ：8、公司作息时间规定：上午：1 元（超过一小时扣半天工资）10、惩罚：迟到早退一次扣2 、考勤按当月实际工作日统计，作为工作发放的依据。3 国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须

5、无条件上岗，不批假。 病假需经领导批准后休息。 事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。 手头工作未完成、未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。 工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。 员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。 员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。 周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。 、离职4 辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户 资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。 、自动离职5 无故三天不上班旷工

6、者，均作自动离职，不予结算任何工资。、解雇6 聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本 工资为基数，按日结算当月工资。 天（不含福利、奖金等）24基本工资=计算方式为：日工资 违反劳动纪律，予以革职辞退，员工因触犯法律，追究刑事责任。员工发生下列情形之一，公、辞退7 司有权提出警告或解除劳动关系。 工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）（一月内缺勤三次以上，不符合录用条件。试用期内， 玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。 严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。 因个人原因

7、给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取 闹的。 品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。 工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。 工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显 著业绩或提高，予以警告或劝退。 以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。 私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。 员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。 利用公司电脑在上班时间玩游戏或进行与工作无关的聊天者。利用公司资源（耗材、

8、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活， 谋取私利。 隐瞒传染病或其他病症不报。 、工资制度（三） 公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。 工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资、业务提成。 日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前20工资发放：当月 后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、 职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。日压薪制度，待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。10为便于管理，公司采用 、离职时，未提前一个月提出。1 、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。2 、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。3 、岗位责任制度（四） 、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。1 、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。2 、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。3 酌情处理，因个人原因造成、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，4 损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。