2022年关于组织工作满意度的调研报告.docx

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1、2022年关于组织工作满意度的调研报告 选人用人，始终是群众关注的焦点，是影响人民群众对组织工作满足度的最关键因素。因此，紧紧围绕打造“三服务两满足”模范部门，仔细实行党政领导干部选拔任用条例、党政领导干部选拔任用工作监督检查方法以及相关法规文件，着力提高领导干部选拔任用公信度和组织工作满足度。 一、主要阅历及做法 （一）强化监督，营造风清气正的选人用人环境。一是拓宽监督渠道。完善了举报受理系统工作平台，完成了组织部门“12380”专用举报电话的建设和开通工作。在本地党建网开设干部任前公示网页，设立“12380”网上举报信箱，制定全县组织系统受理和管理制度，进一步加强和规范了“12380”专用

2、举报电话和网上举报受理工作，建立起了“便利、平安、高效”的举报机制。还聘请了4位离退休处级干部作为干部监督信息员,充分发挥了干部监督作用。通过拓宽监督渠道，建立起了深化整治用人上不正之风的网络。二是严格监督程序。坚持考察预报制度，仔细受理群众举报。对拟提拔的干部，根据干部任用工作监督检查方法仔细填写干部选拔任用监督表，对拟任人选的任职资格、民主举荐、考察考核、受理举报等几个环节进行监督的同时，听取纪检（监察）部门看法，并签署看法。以来，共审核干部监督表500余份，公示干部267人，其中副科级179人，正科级88人。 （二）加强宣扬教化，提高干部群众知晓率。一是抓好政策法规宣扬。在落实“领导干部

3、要熟识，组工干部要精通”的基础上，仔细做好“人民群众要知晓”的工作，大力宣扬干部选拔任用政策，充分运用网络、报纸等媒体主动主动地宣扬选人用人政策法规，为干部群众理解、关切、特殊是有效监督干部选拔任用工作打下了良好的基础，营造了深化整治用人不正之风的良好氛围。LOCALhOst二是抓好宣扬培训教化。教化具有启迪功能，知法才能遵守法律，懂法才能辨别是非。近年来，我县始终把抓好干部任用条例和有关法规、政策的宣扬培训教化作为深化整治用人上的不正风、提高组织工作满足度的前提和基础。县委常委班子把干部任用条例及相关法规文件作为中心学习组的重要学习内容。县委和机关、企事业单位党组织每年或班子成员变动后，都刚

4、好组织中心组学习，重温、强化干部任用条例和相关法规、政策。从今年初以来，县委把干部选拔任用法规、政策作为党校领导干部培训班的培训内容之一。为了使领导干部便利、系统地学习法规、政策，今年，我县将省委组织部汇编的云南组织工作文件选编（）上下册，供应给领导干部、组织人事系统干部学习。通过强化干部选拔任用政策、法规的学习培训，为各级党组织和领导干部防止和克服选人用人上的不正之风奠定了坚实的理论基础。 （三）深化干部人事制度改革，加大重难点问题的解决力度。 1、创新提名方式。12月，我县把空缺的47个副科级职位和20个正科级职位，公示在本地党建网上，由广阔干部职工进行初始提名举荐，于今年1月，完成了首次

5、初始提名举荐，参与初始提名的总人数达2022人，其中参与20个正科级领导职位提名366人，参与46个副科级领导职位提名1650人，参与初始提名人数最多的岗位达218人。此次初始提名举荐使全县符合条件的干部都处在同一平台上，享有公允的机会，破解了“少数人选人和在少数人中选人”的问题上迈出坚实的一步，肯定程度上揭开了干部选拔任用的神奇面纱。 2、差额选拔干部。依据干部选拔任用工作条例、云南省差额选拔任用正职领导干部暂行方法和有关规定，我县主动推行差额选拔干部工作机制。一是差额选拔党政正职领导干部。以来，盐津对新提拔的实职正科级领导干部根据1:2的比例在本单位或者其他单位进行差额举荐，对举荐环节确定

6、的2名人选同等对待、同一标准，在不同层面、不同范围、不同地域实施差额考察，在综合分析考察状况的基础上，由部务会提出初步拟任人选，将拟任人选的基本状况、产生过程、任职理由、考察结论向常委会做具体汇报，提请书记办公会对人选进行差额酝酿，确定1名人选进行票决。二是差额举荐提名科级领导干部。12月起，我县首开初始提名举荐。凡是需选拔任用的正科级干部人选由县委委员、县处级干部、县直各部门正职领导和乡镇党委书记、人大主席、乡（镇）长个人署名或以组织名义举荐；凡是需选拔任用的副科级领导干部人选，由干部职工个人署名或以组织名义举荐。初始提名举荐环节打破了以往根据比例举荐的现象，由单一的等额举荐向不记比例的差额

7、举荐跨越，加大了优中选优的力度；由实职正科级差额向实职正副科级差额、由差额考察走向全程差额，说明我县干部人事制度改革迈向了一个新的起点和进程，实现了干部人事制度改革的新跨越。 3、公选领导干部。在新的历史条件下,选人用人要提升群众满足度,就要坚持以公开为前提、公允为根本、公正为保障、公认为基础,大力推行公开选拔、公开招考制度 ，规范公开选拔、竞争上岗、公开选调等工作，完善公选初选评价、考试考察等程序，做到以好的作风选人，选作风好的人，确保公选工作制度化、规范化，形成科学的用人机制,形成风清气正的用人环境,这样才能赢得广阔党员群众的信任、信服和信任。预料下半年，我县将拿出部分岗位进行首次公开选拔

8、干部，通过笔试、面试、考察等多个环节，面对全市和全县选拔一批优秀的副科级领导干部。 （四）提高村干部待遇，加强基层组织建设。 为充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、切实提高基层群众自治组织的创建力和凝合力、战斗力。1月起，我县下发文件（盐发9号），对78个村民委员会，10个社区居民委员会的村社区干部提高了工资标准和福利待遇。一是提高了工资标准。村党总支（社区委员会党支部）书记兼任村委（居委会）主任，每人每月1000元；村党总支（社区居委会党支部）书记，村委（居委会）主任，每人每月900元；二是提高了福利待遇。为1月以后在职的支书、主任、副支书、副主任，缴纳了养老保险。三是增加了办公经费。从起每个村民委员会和社区居民委员会核定办公经费1万 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页