2022年发改局人才工作总结.docx

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1、2022年发改局人才工作总结2022年发改局人才工作总结XX年，我区人才工作坚持以科学发展观为指导，坚固树立“人才是第一资源”的工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推动社会主义新农村建设的重要部署，大力实施人才强区战略，整合人才工作资源，紧抓培育、吸引两个环节，切实加强人才队伍建设，促进全区经济社会又好又快发展供应坚毅有力的人才支撑和智力保障。一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神，明确工作责任。继中心、区、市召开了人才工作会议之后，为了提高相识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织召开了全体工作人员学习会议，学习了中共中心国务院关于进一步加强人才工作的确定。通

2、过学习、宣扬来营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建”的环境，为大力实施人才强县战略，落实党管人才原则打下良好的基础。依据*区“xxx”人才发展规划对分解到我局的每一项工作任务，确定了一位副局长为详细的负责领导、综合安排股和社会事业股为协作股室。我局还仔细主动参与人才工作领导小组成员单位和责任单位联席工作会议制度，在联系会议上加强协调协作，共同推动行动安排落实。二、创新培训机制，提高人才素养依据各级会议的要求，以建设创新型、实干型、学问型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。一是整合资源抓培训。整合培训资源，搭建

3、培训平台,充分发挥各级职中及完中在人才队伍建设中的基础作用。全年共实施校舍改造和布局调整工程项目22校，区一中改扩建二期、职业技术学校异地迁建和潞江热区民族职业中学新建工程等有序推动，区职教科研楼开工建设，使人、财、物资源实现合理配置。二是主动支持规模化培训。根据大规模培训干部、大幅度提高干部素养的要求，主动激励各部门开展人才培训工作，做好培训项目的核准，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村好用人才和各类社会人才不断延长，完成农村好用技术和劳动力转移培训207期，8.79万人次，其中社会人才培训86期，安排培训各级干部、各类人才18300人，累计培训5177人次，形成了

4、大规模培训、高效率运行的培训工作机制。三是人才工作环境进一步优化。人才的创业环境包括金融保障，项目支持，风险投入，教化培训等，我区为吸引人才是供应了大量的实惠政策，如：土地征用、贷款、户籍等，我局主动发挥好服务协调作用，主动跟进项目引进，为人才的创业搭建好服务平台。四、加大柔性引才力度，大力集聚各类优秀人才激励用人单位，特殊是工业单位，以岗位聘用、项目合作和人才租赁等方式引进人才和智力。激励和引导企业、社会加大对人才培育和科技创新的投入，形成多元化的人才工作投入机制。一年来，我局仔细完成领导支配的各项任务，在取得可喜成果的同时也有不足之处。在今后的工作中，我局将锐意进取、开拓创新，努力把工作提高到一个新的水平，以崭新的姿态迎接新的工作。