2022年安全大反思活动报告材料.docx

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1、2022年安全大反思活动报告材料根据平安大反思活动安排要求，结合自己的工作实际，比照确定的平安检查重点内容和要求，仔细反思了自己以及车间在平安管理中存在的问题。通过反思，使我进一步相识到了自己在平安管理工作中存在的问题，同时也深刻相识到了这些问题对我*平安生产的严峻危害性，相识到，在今后的工作中，只有全面落实各项规章制度，加强车间平安工作管理，才能确保平安生产，才能杜绝事故发生。通过反思，存在以下主要问题一是抓落实不够彻底，工作作风不够扎实。突出表现在:对于检查发觉的问题处理不刚好、不到位、不主动。如在检查班组设备以及日常工作时，对于检查发觉的设备问题、职工两纪问题，口头指责多，按规定进行处理

2、少；提出要求多，跟踪检查少。存在着说到了、在干部检查登记本上也登记了就算克服了解决了的问题，对于班组是否刚好进行处理，结果如何没有刚好进行检查和过问，问题跟踪要求没有得到良好落实，致使班组管理以及设备上的一些问题长期存在，得不到解决。二是在*开展的各项活动中，应付心里严峻，一些工作停留在传达上，在制定一些措施时，空洞、泛泛，不能仔细结合车间的工作实际仔细探讨、制定出结合车间工作实际的、针对性强的措施，致使一些活动开展效果不好，也是造成车间管内班组管理不到位、平安问题时有发生的重要缘由。如在今年开展的*教化活动中，由于自己思想相识的不到位，没能将党委下发的*刚好下发班组并组织开展教化，造成党委重

3、点工作落实不到位。再如今年年初，由于我对开展的平安大检查、人身平安专项检查等活动相识不够、思想麻痹、开展不好，造成职工思想相识不高、平安意识淡薄，以至于发生*问题的发生。三是平安管理不扎实，表面现象较为突出。突出的表现为班组以及车间的很多管理工作基本处于表面化状态，或者说很多制度、方法只停留在文字上。如班组的月度生产会、*分析、月度平安分析等，表现出来的应付现象比较明显，但在自己以及车间的检查中不能够刚好予以订正，把有没有是看法问题、好不好是水平问题作为评判工作是否落实的标准，认为只要有、不缺少就行，没有相识到管理工作也是平安工作的重要组成部分，思想相识产生严峻偏差。在车间管理上，同样也存在一

4、些问题，如平安问题库问题管理不规范，对于一些车间无力解决的问题以汇报有关科室代替解决，认为只要汇报了就没事儿了，缺乏保证措施，同时也没有进一步联系有关部门进行解决，造成一些问题的长期存在。再如班组的平安考试、业务考试以及政治考试等工作，流于形式的问题仍旧存在，不能促进职工加强自身学习的主动性和自觉性，同时也不能反映职工对有关学问要求驾驭的真实水平。因此在职工教化以及考试组织上还需进一步完善和提高。四是设备管理须进一步加强。通过大检查以及日常设备检查，在设备管理上存在的主要问题有：1、*巡察不到位，部分班组*巡察规定要求落实不好，没有按规定进行巡察和做好记录，部分*问题没有刚好发觉和处理；2、*

5、制度落实不好，个别班组没有按规定执行每日两次*要求；3、电器特性分析管理不完善，没有落实*分析制度；季度*测试、*接*测试制度以及班组*分析制度；4、*质量不高，有*现象；5、个别班组*质量低下；6、一些设备问题长期得不到解决，如*破损、*破损等问题仍旧存在，如不刚好解决，进入雨季后，易造成*，进而发生故障甚至造成*；7、*设备管理不够重视，一些问题至今未得到解决；8、个别班组*利用率不高。五是车间会议制度落实不够、会议功能发挥不好。主要表现为时间仓促、人员不全、打算不充分、条理性针对性不强，对问题分析不透彻、举一反三不够、平安预料不全面、措施制定不够详细等。同时在布置工作和制定措施时重点不突

6、出，四平八稳，使班组长难以把握工作重点，因而造成班组在工作落实上存在死角和落实不好。六是执行*平安制度不标准，存在漏洞。虽然我们已签订了*平安作业承诺书，有效的促进了职工*意识、*意识的提高，在*平安管理上起到了主动的促进和约束作用。但反思车间的*平安管理以及*平安制度执行落实状况，仍存在很多问题：如*不标准、*等问题时有发生。造成这些问题的发生，主要是车间抓*平安教化工作力度不够，对检查发觉的*问题处理不严，导致了职工平安意识的下降。*七是深化*跟班作业不够，班组各种作业不标准问题依旧存在。在自己身上，或多或少存在着一些机关化作风，一些时候，不能够全面落实*深化班组量化要求，因此造成对班组作业状况不够深化了解、作业质量不是非常清晰、*作业制度落实状况不能刚好驾驭，从而造成工作缺乏针对性。同时班组在*作业制度执行上存在着着装不规范、工具材12下一页