物业管理公司规章制度汇编.docx

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1、物业管理公司规章制度汇编 物业治理公司规章制度 制度是个社会的游戏规则，更规范的讲，它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此，我们一般要求大伙儿共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率，才设定一些制度。下面是我们应届毕业生求职网为您提供的制度文章供您参考： 物业治理公司规章制度 一、目的： 规范全体职员行为，加强本公司职员队伍的建设，提高职员的差不多素养。 二、适用范围： 新天美地花园物业治理公司所有工作人员。 三、职责： 3.1物业治理公司的所有职员有义务严守规章制度、为公司利益而做出贡献。 3.2各部门负责人要对职员进行规章制度教育，并全面贯彻下去。 四、关于服装、装束 4.1进公

2、司必须穿好工作服; 4.2工作服要洁净; 4.3进公司须戴工作证; 4.4严禁工作证借给不人或借不人工作证入公司; 4.5凡遗失工作证、工作服应尽快申请补领; 4.6不得擅自涂改工作证，若要更改一定要经人事部办理; 4.7公司发放的安全鞋仅限在厂内使用; 4.8公司发放的作业服、安全鞋、围裙等妥善保管使用。 五、关于上班时刻 5.1时刻为上午8：30-12：00 下午2：00-18：00 5.2不得无故迟到、早退、外出; 5.3雇员请假须提早一天通知部门主管批准后方可请假(专门情况例外); 5.4严禁无故旷工; 5.5上、下班必须签到; 5.6不许代不人签到; 5.7不得涂改签到表。 六、关于

3、厂内设备和备件 6.1设备、备件要小心使用，应保持设备整洁美观; 6.2注意整理整顿; 6.3道路要保持畅通，不许摆放东西; 6.4严禁对花园内的设备乱涂、张贴; 6.5节约用水，用电，不得白费; 6.6凡有意破坏设备、设施，从严处理; 6.7凡盗窃本公司财物，从严处理; 6.8设备引起故障时必须要及时报告相关领导，不得擅动机器。 七、其它 7.1服从上司的命令; 7.2发生情况必须立即上报、联络; 7.3严禁在花园内吐痰或丢垃圾; 7.4严禁在花园内吸烟; 7.5不准喧哗、赌博; 7.6不准盗窃他人或公司内的东西; 物业治理公司规章制度 1、工作时刻不准睡觉或做出睡觉姿势; 2、离开作业现场

4、(岗位)时一定要跟直接主管打招呼后方可离开; 3、严禁在办公室私用电话; 4、除急事外不许接听私人电话; 5、未经许可不准在公司内演讲集会示威; 6、不许用任何方式威胁、恐吓同事; 7、不许在公司内打架;凡有打架者，不管何缘故，一律做无条件开除处理; 8、凡在被本公司开除的雇员，一律不准再招入公司，一经发觉，即时开除并扣除所有工资; 违反以上规章制度将严肃处理，重者将严惩警告及罚款或送公安机关。 望各位雇员严格遵守。 关于上班时刻 1、无故早退或迟到，罚款5元， 2、无故旷工一天扣除2天工资; 3、旷工连续3天，按自动离职处理; 4、不记得签到或签错日期同样罚款5元; 5、发觉代人签到，一律罚

5、款20元; 6、擅自涂改签到表，一律罚款20元。 (所罚款项存用于公司活动基金) 关于花园内设备和备件 1、弄脏设备和备件或粗鲁使用物品情节较为严峻者，则警告并罚款5元; 2、屡次不搞整理、整顿、清扫、清洁的部门全体人员给予罚款10元/人; 3、凡盗窃本公司设备、备件等财物，立即开除并扣当月工资20%; 4、凡有意损坏本公司设备等财物，按所购入价2倍赔偿; 5、在公司或花园内张贴、乱涂，按警告处理并罚款5元; 6、设备引起故障擅动机器而导致设备损坏，则需等价赔偿其修理费，并酌情加倍处罚。 其它 1、不服从上司的命令，按严峻警告处理并罚款520元，屡次重犯则开除处理。 2、疏忽报告或联络而受到损

6、害，则严峻警告并罚款10元。 3、在公共场所或花园内吸烟，则罚款10元; 4、发觉喧哗、赌博，按严峻警告且罚款20元处理，情节严惩者以开除处理; 5、凡盗窃他人的物品，立即开除并送公安机关处理; 6、上班时刻内怠工或打瞌睡，则严惩警告并罚款10元起。情节严峻者开除处理。 7、不按时上交工作报表、不按时填写工作记录，查到一次罚款10元。 8、内部培训时刻无故不到者，罚款10元，并给予警告。 职员考勤和休假的规定 为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行，为了使职员保持良好的 - 躯体素养和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑职员与家属团聚的问题，依照国家有关规定，结合公司的

7、实际情况，特制定本规定 (一) 考勤 1. 考勤内容 上班时刻已到而未到岗者，即为迟到; 未到下班时刻而提早离岗者，即为早退; 工作时刻未经领导批准离开工作岗位者，为擅离职守; 迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。 2. 考勤须知 对有迟到、早退、擅离职守现象的职员，应进行教育，数屡教不改的，给予适当的纪律处分，如有造成严峻后果的，应追究其责任。 对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金，旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工10，或一年内累计旷工超过15天或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严峻，均应作除名处理。 表一 旷工天数 0.5 1天 1.5天 2天一年累计10天一年累计15天 扣工资 25% 50% 75% 100% 扣年终各项奖金除名 3. 请假方法 公假