2022年年下半年最新邮政局领导述职报告.docx
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1、2022年年下半年最新邮政局领导述职报告本人XXX,现任XXXXXX局长、支部书记;XXXXX有限公司总经理。主抓局、公司的党政全面工作。 XXXX年是跨入新世纪的第一年,在市局的领导下,本人带领全体员工以“坚持改革、优化结构、创新管理、稳步发展”的工作方针为指导,围绕市局XXXX的工作重点,主动开拓市场,发展业务,通过全局员工的共同努力下,今年较好地完成市局下达的各项指标。现将我今年主要工作状况汇报如下: 一、各项指标的完成状况(一)业务收入 市局下达年度安排为6090万元,预料今年完成6102万元,完成年安排的101%。 (二)收支差额 市年下达度安排为2584万元,预料今年完成2584万
2、元,完成年安排的100%。 (三)职工收入 今年职工人均月收入2963元,比去年同期增加12.8%。 (四)人才素养提高 完成市局下达的人才素养提高率为15%的目标。 二、本人依据今年市局的总体思路和工作重点,结合实际我局的经营特点,实现三项目标做了以下工作:(一)创新工作,努力完成工作下达任务 今年市局下达我局的经营任务是业务收入比去年同期递增43.74%,收支差额比去年同期递增52.91%。面对这么大的增幅,大家都认犯难以完成,感到压力很大,有个别同志认为是否能与上级领导反映一下,可否将任务减一点。本人作为第一把手,我认为上级委以重任给你,就是要你为企业分担困难,解决困难,这是一名领导干部
3、责无旁贷的职责。面对困难,我首先做好层层发动,统一思想,树立信念的工作。我先组织了班子成员学习中共中心十五届四中全会的决议、关于企业改革的有关确定以及市局有关改革的文件,领导班子成员明确目标,有了信念,齐心合力,才能带领员工拼博;继而又组织了各部门负责人和财务人员,对今年面临的形势和困难进行分析,让他们相识到机遇和挑战并存,消退他们的思想顾虑;然后又组织全体员工学习市局有关改革的文件,宣扬市局在去年改革中取得的成果。通过层层发动,使大家真正理解企业只有通过改革才有发展,要改革就会有压力。要将压力变为动力,只有在动力推动下才能挖掘潜力。必需使大家更新观念,树立XXXX商业化的思想。 信念树起来,
4、如何开好局是关键。我牢记一句话“方法总比困难多”,我主要从两方面入手:首先是抓业务新增点的培育。成立了项目小组,由领导班子每人落实抓一个项目,每个项目制定预期效果,分段落实,收到了好的效果。再是抓旬分析制度。在年初起先,每旬进行经营分析,在旬分析会上,各部门负责人将本部门本旬完成任务状况及人员的思想动态进行汇报和分析,并对下一旬工作定出目标安排,保证每旬经营任务完成。我就是这样充分发挥了集体才智、同心同德开好局,促进了今年的各项工作的完成。 (二)优化结构、“三流整合”、促发展 要增加企业自身竞争力,开拓市场,就必需充分发挥XXXX的整合优势,不断发展新的业务项目,今年,我抓紧了两项业务的发展
5、。 1、 发挥XXXX“三流整合”优势,加快了XXXX业务发展 在广告市场竞争激烈的状况下,我认为应发挥XXXX信息传递、实物交换、货币流通的优势,争取主动出击,向客户推介XXXX整合业务,主动找寻新的业务。在去年底,通过向美国读者文摘洽谈,向客户供应信息资料处理、实物寄递、款项处理等整合业务一条龙服务,经过长达几个月时间向客户策划推广,邀请实地考察、洽谈协商等工作,终使读者文摘与市局达成合作意向,到现时为止,光是我局为其完成的业务收入已有500万元,为我局完成今年经营任务奠定了基础。 2、抓优化业务结构,大力发展XXXX业务 今年,依据市局业务结构优化的原则,我局提高XXXX业务占公司业务收
6、入比重,安排XXXX业务比去年同期增50%,提出将XXXX业务作为我局业务发展重中之重。首先我们利用XXXX中心先进设备,提高XXXX中心日处理实力,以优质的服务赢取新客户,留住大客户、老客户;同时,另一方面通过发展信封广告、帐单内附广告等新业务增加XXXX业务收入;再是充分对XXXX中心名址库资料进行分类整理,为不同XXXX客户供应信息资料,促进信息营销。由于今年重点抓了XXXX业务发展,并实现了3000多万元收入,比去年同期递增69.88%。 (三)坚持改革,“三项创新”,严格管理 1、创新服务管理,提高员工服务意识 创新服务管理,提高服务水平,达到以服务促营收、促发展,树立品牌、树立形象
7、的目的。我局依据市局有关精神,建立健全了服务质量监督检查机构、体系,责任落实到部门、人员,制定了日讲评制度,每位营销员对自己每天客户跟踪服务工作进行总结。同时,依据市局服务质量监督检查与考核方法,结合我局实际状况,制定了XXXX市XXXXXXXX局服务质量奖惩方法、XXXX市XXXXXXXX局经营服务质量责任书,使服务质量落实到每一个人,确保XXXX局服务满足度不断提高。 2、创新成本管理,提高员工薪酬收入 在去年底,就组织人员依据的市局的新经济政策,并结合我局的经营特点,制定了基本薪酬加上业务收入、收支差额安排完成的考核薪酬安排方法,使员工收入与企业效益挂钩。为了使薪酬安排方法能充分体现了“
8、按劳安排,多劳多得”的安排原则,而且多次召开领导班子、各部门负责人、职工代表等会议,对薪酬方法进行多次探讨和修改,每月,我都仔细进行审核,与同期进行对比,使薪酬方法日趋完善,让干活的员工真正得到实惠。今年,我局人均月收入达2963元,与去年同期对比增长12.8%。通过新薪酬安排方法的实施,大大调动了员工发展业务的主动性,受到职工的欢迎。 本人严格执行“费用限制,严格审核”的规定,制定严格成本核算制度,执行新会计法,一切费用企业负责人审核把关,任何支出都严格执行三人签名制度,即经办人签名后,由财务主管审核,最终由我把关。由于费用支出限制好,也促使了我局收支差较好完成。3、创新人才管理,抓好人才培
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