2022年干部教育培训工作总结和工作计划.docx

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1、2022年干部教育培训工作总结和工作计划 依据关于报送2022年度干部教化培训工作总结和2022年工作准备的通知要求，我委仔细梳理了2022年的教化培训工作，现将总体工作总结如下:2022年省国资委干部教化培训工作，深化贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，仔细落实省委九届七次、八次全会和全省组织部长会议精神，紧紧围绕2022-2022年云南省干部教化培训规划、2022年云南省干部教化培训工作总结及任务分解和2022-2022年云南省国资委教化培训规划，着眼经济发展新形势、国企改革新要求、国资监管新压力、人才培育新目标，坚持国资监管和企业领导“两支队伍”齐头并抓，注意理

2、论武装和实力提升“两个轮子”并驱用力，开展各类培训班41期、培训国资国企干部职工5400多人次，教化培训任务较好完成、质量效益不断提升。一、突出党性教化这个核心，国资国企干部队伍的精神之钙进一步补强以加强中国特色社会主义理论体系学习为首要任务，把理论武装和党性教化摆在干部教化培训工作的突出位置，实行党委中心组专题学、举办示范班带动学、依托机构轮训学、分期分批统筹学、企业联合互动学等方式，突出重要精神、重要文件、重要政策的学习理解和贯彻执行，着力加强党性修养和志向信念。(一)持续抓好中心和省委重要会议精神的学习贯彻。坚持把十八大、十八届二中、三中、四中全会精神的学习贯彻作为干部教化培训的必修内容

3、，贯穿于年度教化培训工作的始终，开设相应课程，设置相应专题，做到了年度安排有支配、阶段目标有部署、每期培训有涉及。联合省委党校举办企业基层党组织书记培训班，重点开展十八大、十八届三中全会、省委九届七次全会精神和企业党务工作实务等专题解读，省国资委党委管理的省属和驻滇企业118名基层党组织书记参与培训;组织举办入党主动分子培训班，18户企业的204名人员参与，进一步统一了思想、深化了相识，坚决了党员干部的道路自信、理论自信、制度自信。(二)仔细抓好习总书记系列重要讲话精神的学习贯彻。坚持一手抓委机关、一手抓省属企业，力求在用习总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。邀请省

4、内外64名知名专家学者和企业领导开展专题辅导;组织委机关14名厅级干部、省属企业177名领导人员参与了省委组织部举办的研讨班和轮训班;组织委机关49名处级领导参与了省直机关工委举办的轮训班，举办了处级非领导及处级以下干部培训班，除14名外派挂职人员和新农村指导员外，机关干部参训率达95。3%;先后举办18期企业中层领导轮训班，2966名企业中层领导参与培训。委机关学习贯彻状况得到上级组织部门的确定，有关状况向中心组织部检查组进行了专题汇报。(三)突出抓好加强和改进党性教化文件的学习贯彻。实行关于在全省干部教化培训中进一步加强和改进党性教化的看法，推广应用“五步法”开展好党性教化培训。组织委机关

5、干部深化研读中国特色社会主义理论体系经典著作;加强党风党纪教化，邀请国务院国资委纪委、省纪委相关领导开展省属企业纪检监察业务培训，邀请省纪委领导开展“党风廉政建设和反腐败斗争的形势任务”专题辅导;选派33名企业纪检监察干部参与中纪委2期纪检监察业务培训，进一步强化了广阔干部职工的廉洁从业意识。邀请省委组织部人事到处长为全委干部作“三严三实”专题党课，教化引导党员干部深学、细照、笃行，进一步强化了改进作风亲密联系群众的纪律要求。(四)扎实抓好干部任用条例的学习贯彻。根据领导干部熟识、组工干部精通、干部群众了解的基本要求，仔细学习宣扬贯彻干部任用条例。根据省委组织部部署支配，组织委领导2人次、职能处室负责人9人次参与了3次干部任用条例专题培训，从宏观上增加对条例的了解把握，统一了思想，深化了相识。邀请省委组织部干部监督到处长，从修订背景、主要内容、特点等11个方面开展专题讲座，委处级以上领导干部和组织、人事、纪检等处室全体干部共64人参训，明确条例精神实质和有关规定，进一步增加了贯彻执行的针对性。把条例作为组织人事部门日常业务学习的常规内容，编印学习资料，深化理解把握，熟识了政策程序和有关要求。