2022年在##市工资集体协商现场观摩会上的讲话范文.docx

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1、2022年在#市工资集体协商现场观摩会上的讲话会和市直基层工会要进一步统一思想相识，加大工作力度，落实关键措施，解决突出问题，依法加快推动这项工作的深化开展。 二、明确目标措施，全面加强推动工资集体协商的工作力度当前及今后一段时期，我市推动工资集体协商的总体要求是：根据科学发展观的要求，坚持以人为本，富民为先，坚持不断推动收入安排制度改革，完善按劳安排为主、多种安排方式并存的安排制度，坚持“效率优先、兼顾公允”，充分调动企业和职工两方面的主动性，妥当处理好各种利益关系，依法爱护劳动者取得劳动酬劳的权利，大力推动工资集体协商，规范用人单位的工资支付行为，不断提高职工收入水平，努力实现合作双赢，促

2、进企业发展。推动工资集体协商工作的目标是：逐步推动市内全部企业依法开展工资集体协商工作。今年全市符合条件的企业工资集体协商建制率达到85%，以后要逐年提高建制率，2022年后全市各类企业都应建立工资集体协商制度并签定工资集体单项协议。 依法建立和完善三个机制：一是工资安排共决机制，符合条件的用人单位应建立工会代表职工与企业就工资安排的形式、水平、支付及调整方法等进行协商共决的机制。二是工资增长机制，通过工资集体协商使职工工资收入随企业效益增长而增长，随企业劳动生产率、政府工资指导线标准和本地城镇居民消费价格指数提高而提高。三是工资安排监督机制，企业工资协议履行和工资安排、支付状况应通过职代会、

3、公开栏等渠道和方式定期公开，接受职工监督。 围绕上述目标，各县区总工会和市直基层工会要结合实际，突出重点，狠抓关键措施，加快推动工资集体协商工作。 1、制定工作安排。要从实际动身，在深化调查探讨的基础上，特地召开工资协商推动会，作出详细部署和支配，制定切实可行的工作安排，定期召开推动工资协商进展状况分析会。要巩固和拓展工资集体协商建制领域，把区域、行业性集体合同作为解决面广量大的中小企业建制难、维权难的一个重要途径，依据区划调整后的实际状况，要重新签订区域性集体合同。要主动拓展工资集体协商在各类改制企业、民营企业和外商投资企业的覆盖面，主动开展社区和已改制的事业单位的工资协商工作。开展这项工作

4、较慢的县区和行业，要增加紧迫感，尽快选择生产经营比较正常、管理基础比较扎实、工会工作开展比较好的企业先动起来，学习借鉴先进地区、先进行业、先进企业的阅历，加快推动步伐，逐步建立企业正常的工资调整制度，并使之制度化、规范化。 2、突出协商重点。各县区总工会市直基层工会要引导各类企业结合本单位经济效益增长状况，依据政府发布的工资增长指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水同等，在工资增长预警线范围内，通过集体协商的方式自主确定年度工资水平。用人单位年度增长工资的，供应正常劳动的职工应当得到增长。工资集体协商的内容可以是全面的，也可有所侧重。生产经营正常和效益好的企业，应重点就工资水平、奖

5、金安排、补贴和福利等进行协商，建立正常的工资增长和调整机制。生产经营比较困难的企业，可重点就工资支付方法进行协商，重在建立工资支付保障机制。已改制的企业要重视从理顺内部安排关系入手，协商确定企业工资安排制度和方法。企业在协议期内不得随意降低职工工资标准，确因市场风险或突发状况不能履行协议时，应刚好将调整方案提交职代会审议，或经重新协商一样后确定，否则作为违反协议予以查处。对连续两年企业经济效益上升，而未给职工增加工资的单位，要主动实行措施，依据市政府发布的工资指导线，通过集体协商给职工增加工资，让改革发展的成果惠及职工群众。 3、理顺各种关系。推行工资集体协商，必需妥当处理好各方利益安排关系，

6、依法保障职工的劳动酬劳权益，努力实现互利共赢。要正确处理出资人、经营者与职工之间的关系，企业科技管理人员与一般职工之间的关系，不同层次、不同岗位工种职工之间的关系，持股职工与未持股职工之间的关系，按劳安排与按其他生产要素安排之间的关系，工资安排与企业经济性裁员、再就业安置、保险福利之间的关系等等，努力做到统筹兼顾、科学合理、公允公正。实行岗位工资制的企业，要把确定和调整岗位工资标准作为协商重点；实行计件工资制的企业，要通过协商合理确定工人的劳动定额和计件单价；实行股份制的企业，要正确处理工资安排、股息红利与劳动分红之间的比例关系，防止利润侵蚀工资或工资安排侵蚀利润；实行经营者年薪制的企业，要依

7、据企业实际状况合理确定企业经营者与职工的工资安排关系，既要充分体现对经营管理者劳动的确定和激励作用，又要切实保证职工工资收入随经济效益的提高逐步增加。 4、规范操作程序。要加大对劳动部集体合同规定的实行力度，规范工资协商的内容和程序，依法推动工资集体协商工作。根据河南省工会条例和河南省企业集体合同条例的要求，工资协商的重点内容应包括：企业或行业的劳动定额、工价和特别工作状况下工资标准及支付；工资安排制度、安排形式和支付方法；年度工资水平及其调整幅度；奖金、津贴、补贴等安排方法以及行业、企业的最低工资等其他有关事项。经协商形成一样看法的工资协议草案，应当提交职工代表大会或职工大会探讨通过，工资协

8、议签订后，用人单位应当在10日内将工资协议文本以及有关资料报送市、县劳动保障行政部门，审查通过后方才生效。并报市、县工会备案。工资协议履行状况应当每半年公布一次，经双方协商达成一样的条款，任何一方都不能单方面修改或拒绝执行。从2022年起，我市凡签订两年期以上集体合同的企业，每年年初应进行一次工资协商，并签订工资协议合同。 三、加强组织领导，确保推动工资集体协商工作的有序推动 工资集体协商工作覆盖各类企业，涉及方方面面，要求高、难度大。各级工会组织要切实加强领导，主动与行政沟通、齐心合力，齐抓共管，把各项措施落实到实处。 一要强化组织领导。各县区和市直有关局委要加强对工资集体协商工作的组织领导，将推动工资协商作为构建和谐社会，促进经济、社会全面协调可持续发展的一项重要工作摆上重要议事日程，纳入推行企务公开、 上一页123下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页