2022年某某派出所集体剖析材料（三项教育）.docx

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1、2022年某某派出所集体剖析材料（三项教育） “三项教化”开展以来，我们派出所在分局党委的领导下和分局“三项教化”办公室的详细指导下，通过广泛征求群众看法和自己深化查摆剖析相结合，找出了我们单位在宗旨意识、求实作风和公正执法等方面存在的问题，同时分析了问题的成因，吸取了教训，明确了今后的努力方向。 一、存在的突出问题 (一)一心一意为人民服务的宗旨意识淡薄，群众观念和群众路途树立不牢。 一是少数民警尤其是服务窗口民警公仆意识不强，“门难进、面难看、话难听、事难办”和“冷、硬、横、推”等现象时有发生。如户籍窗口民警对前来*的群众有时不够热忱，对群众的询问畏难厌烦，看法冷淡；服务窗口工作效率不高，

2、推诿、拖拉、扯皮等现象时有发生；一些便民措施不落实，服务承诺没有兑现。值班室民警接待群众报案求助有时不仔细询问登记，不发给报案回执，不刚好处警，敷衍了事，马虎应付。 二是少数民警仍存有特权思想。如在执法办案中，以管人者自居，自视高人一筹，有时看法粗暴，言语粗俗，耍特权、抖威严，随意指责训斥群众，尤其是对违法犯罪人员的家属，形象不佳。 三是联系群众不够亲密，为群众排忧解难的主动性和自觉性不强。个别领导和少数民警衙门作风严峻，工作脱离群众，不深化辖区群众调查走访，对群众的看法和建议置若惘闻，对群众的疾苦冷眼旁观。 (二)实事求是的思想路途贯彻不够自觉，实事求是、求真务实的作风树立不牢。 一是不能实

3、事求是地正视队伍中存在的问题，片面强调问题产生的客观因素，忽视主观上的努力。lOcAlHoST我们在队伍管理上，有时还存在着讲成果的多，摆问题的少；强调民警辛苦的多，严格要求管理的少；表扬嘉奖的多，指责惩处的少等现象。往往由于“民警辛苦，小问题难免”、“家丑不行外扬”等思想偏差的作怪，一些民警尤其是个别领导不能正确对待队伍中存在的问题，缺乏实事求是的志气，从而对民警的违纪行为尤其是迟到、早退、不着装等纪律方面的问题，自觉不自觉地实行睁一只眼闭一只眼的看法，放任迁就。 二是在工作中还存在一些形式主义的现象。如在开展爱民月活动、“创建人民满足警队”活动等一些便民利民服务活动中，有时还存在只注意形式

4、、不注意内容，只注意效应，不注意效果的问题，致使一些活动流于形式，没有长期效应。又如对上级的决策和部署，有时还存在实行不够得力的现象，只是开开会、念念文件、传达一下精神，而没有详细的落实措施。再如为了提高破案率，实行了一些不客观，不务实的方法，对一些小案件不予重视，不刚好立案。在上报统计数字时，没有仔细调查收集，而是凭主观臆断，随意填写上报，缺乏真实性。 三是少数民警和个别领导习惯于凭老阅历、老方法干事，不深化实际和群众中做深化细致的调查探讨，工作有时脱离实际，对上级的部署只是听口令做动作，照抄照搬照转，缺乏创新精神和创建性。工作中存在传达布置多，检查落实少的现象。 (三)少数民警法制观念和执

5、法意识不强，执法不严、执法不公、滥用职权现象时有发生。 一是个别民警在审讯犯罪嫌疑人时，方法简洁，看法粗暴，甚至动手动脚、辱骂体罚被审查对象的现象仍时有发生。 二是少数民警素养较差，办案违反法定程序，重实体轻程序。有时对法律给予当事人、行政惩罚相对人以及犯罪嫌疑人的合法权利重视不够，保障不力，甚至随意限制、剥夺，重打击，轻爱护。 三是有时还存在对疑犯降格处理、以罚代拘以及重惩罚轻教化的现象。 四是有时在一些治安案件和民事纠纷的责任认定和处理上还存在不公、不严的问题。 (四)队伍管理力度不够，民警纪律意识不强 一是个别民警纪律松懈，上班迟到、早退，工作时间擅离岗位，警容不整，违章开车，随意冲红灯

6、、闯禁行，乱拉*等现象时有发生。 二是有令不行，有禁不止。民警酗酒、运用无牌无证车辆，涉足消遣场所等违规行为偶有发生。 (五)领导班子凝合力和战斗力不够坚毅 一是民主集中制的有关制度和措施贯彻执行不得力，对一些重大工作部署和评功评奖等重大问题，缺乏充分的酝酿和民主探讨，征求看法不广泛，致使决策不够民主、科学，有时还出现一把手独断或主要领导先决后议的现象。 二是班子成员之间交心通气不足，彼此之间协调协作有时不够紧密，对一些重大工作缺乏深化的沟通探讨，导致有时在对问题的看法上出现分歧，产生负面影响。 三是开展指责与自我指责，进行主动的思想斗争的风气不浓。往往是自我指责的多，相互指责的少，谈表象的多

7、，查思想根源的少。 四是班子成员接受监督的自觉性不高，较少征求民警看法，有时要求民警做到的，自己却没有做到，自律和自觉主动接受指责监督的意识不强。 (六)对一些治安热点问题打击整治不够有力。如盗窃、抢夺等案件时有发生，卖*嫖娼等丑恶现象尚未完全得到有效遏制，一些重点地区的治安问题仍旧突出。 二、存在问题的主要缘由 分析队伍中存在问题的成因，除了客观上受外界不良因素的影响，以及公安保卫任务及民警工作任务日益繁重、办公办案经费严峻不足等缘由外，我们在队伍教化、管理方面也还存在着一些薄弱环节，一些主观上的缘由影响和制约着我们队伍和公安工作的发展，导致队伍中存在的一些问题治而不绝。 (一)民警缺乏对主

8、观世界的自觉改造，自律意识、自制力不强。一些民警在各种外界不良因素的影响和市场经济的负面作用冲击下，经受不住考验，自觉不自觉地滋长了拜金主义、享乐主义和极端个人主义，思想意志蜕变了，宗旨意识淡化了，价值观念错位了，背离了一心一意为人民服务的宗旨，遗忘了公安机关人民警察的神圣职责，对自身存在的问题的危害性和严峻性相识不足甚至不以为然，心存侥幸，放纵自己违法违纪。 (二)我们领导班子和领导成员“两手抓、两手硬”意识不强，执行不够坚决。我们 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页