南京大学组织行为学第一次课后复习.doc

_* 作业名称：组织行为学第1次作业出卷人：SA 作业总分：100通过分数：60 起止时间：2016-4-21 16:04:20 至 2016-4-21 17:11:12 学员姓名：16030310547学员成绩：80 标准题总分：100标准题得分：80 详细信息： 题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 人们比较容易注意观察能满足需要的那些事物，而对那些与满足需要无关的事物，视而不见，听而不闻，这种保护自己的一种思想方法倾向是（ ） A、知觉防御 B、晕轮效应 C、首因效应 D、近因效应 学员答案:A 本题得分:2 题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 如果职工A认为自己同职工B相比，作出的贡献是一样大的，但是所得报酬偏低了，觉得很不合理。根据公平理论，A会采取哪种行为（ ） A、增加自己的投入 B、减少自己的投入 C、努力增加B的报酬 D、使B投入减少 学员答案:B 本题得分:2 题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 老师在考试前对学生说，考试作弊不仅将计零分，而且将计警告处分，旨在避免学生的考试作弊行为，这种强化属于下列哪种类型（ ） A、积极强化 B、惩罚 C、消极强化 D、自然消退 学员答案:C 本题得分:2 题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 一个人的主要行为特征是：有精力，但沉着冷静，坚毅冷漠，自制力强，情绪受抑制，行为内倾性明显，其气质类型是（ ） A、多血质 B、胆汁质 C、黏液质 D、抑郁质 学员答案:D 本题得分:0 题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 认为老年人总是墨守成规、缺乏进取心的，这属于下列哪种知觉偏差（ ） A、定型效应 B、晕轮效应 C、首因效应 D、近因效应 学员答案:A 本题得分:2 题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（ ） A、气质 B、个性 C、能力 D、性格 学员答案:B 本题得分:2 题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 根据格式塔心理学家的研究，下列哪项不是知觉组织的 原则( ) A、接近律 B、连接律 C、因果律 D、相似律 学员答案:C 本题得分:2 题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于 （ ） A、激励因素 B、保健因素 C、积极因素 D、消极因素 学员答案:B 本题得分:2 题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 态度一旦形成，将持续一般时间而不轻易改变，这说明态度的( ) A、社会性 B、协调性 C、稳定性 D、针对性 学员答案:C 本题得分:2 题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是( ) A、成就需要 B、权力需要 C、社交需要 D、安全需要 学员答案:A 本题得分:2 题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 组织行为学实际上是组织中以人为中心的（ ） A、行为科学 B、管理心理学 C、人事管理学 D、现代管理学 学员答案:D 本题得分:2 题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: “时间就是金钱”是一种（ ） A、理性价值观 B、政治性价值观 C、集体价值观 D、社会价值观 学员答案:D 本题得分:2 题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 以下各项表述正确的是（ ） A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关 D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关 学员答案:C 本题得分:2 题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 弗隆姆的期望理论属于（ ） A、过程型激励理论 B、内容型激励理论 C、行为改造型激励理论 D、公平型激励理论 学员答案:C 本题得分:0 题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 内容型激励理论包括（ ） A、期望理论、公平理论 B、需要层次论、双因素理论、激励需要理论 C、X理论、Y理论 D、挫折理论、归因理论、强化理论 学员答案:B 本题得分:2 题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 内容: 根据赫兹伯格的双因素理论，可以使员工感到十分满意的因素有（ ） A、工作条件 B、个人的生活 C、工作的成就感 D、工作的挑战性 E、个人成长发展的机会 学员答案:CDE 本题得分:4 题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 内容: 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（ ） A、成就需要 B、生存需要 C、安全需要 D、权力需要 E、社交需要 学员答案:ADE 本题得分:4 题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 内容: 按心理机制占优势来划分，可把性格分为（ ） A、理智型 B、内倾型 C、情绪型 D、意志型 E、中间型 学员答案:ABCDE 本题得分:0 题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 内容: 影响知觉准确性的知觉者的主观因素有（ ） A、兴趣和爱好 B、人际和财富 C、需求和动机 D、知识和经验 E、个性特征 学员答案:ABCDE 本题得分:0 题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 内容: 马斯洛的需要层次论将人的需要分为（ ） A、生理需要 B、安全需要 C、友爱和归属需要 D、尊重需要 E、自我实现的需要 学员答案:ABCDE 本题得分:4 题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 内容: 过程型激励理论主要有哪几种？（ ） A、赫兹伯格的双因素理论 B、弗罗姆的期望理论 C、麦克利兰的成就需要理论 D、亚当斯的公平理论 E、斯金纳的强化理论 学员答案:BE 本题得分:0 题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 内容: 组织行为学研究的全部层次有（ ） A、个体 B、群体 C、组织 D、集体 E、环境 学员答案:ABCDE 本题得分:0 题号:23题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 内容: 希波克拉底划分的气质类型有（ ） A、多血质 B、粘液质 C、胆汁质 D、黑胆汁 E、抑郁质 学员答案:ABCE 本题得分:4 题号:24题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 内容: 组织行为学的理论基础有（ ） A、心理学 B、社会学 C、人类学 D、政治学 E、生物学 学员答案:ABCDE 本题得分:4 题号:25题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 内容: 个性的特点是（ ） A、社会性 B、独特性 C、稳定性 D、一般性 E、组合性 学员答案:ABCDE 本题得分:4 题号:26题型:判断题本题分数:3 内容: 麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人（ ） 1、 错 2、 对 学员答案:2 本题得分:3 题号:27题型:判断题本题分数:3 内容: 性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某种活动所必备的心理特征。（ ） 1、 错 2、 对 学员答案:2 本题得分:3 题号:28题型:判断题本题分数:3 内容: 组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学。 1、 错 2、 对 学员答案:2 本题得分:3 题号:29题型:判断题本题分数:3 内容: 感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、气味等）的反映。（ ） 1、 错 2、 对 学员答案:1 本题得分:3 题号:30题型:判断题本题分数:3 内容: 性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活动所必备的心理特征。 1、 错 2、 对 学员答案:2 本题得分:3 题号:31题型:判断题本题分数:3 内容: 根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。 1、 错 2、 对 学员答案:1 本题得分:3 题号:32题型:判断题本题分数:3 内容: 社会知觉往往是在自我知觉中进行的，而在自我知觉中必然发生社会知觉 1、 错 2、 对 学员答案:1 本题得分:3 题号:33题型:判断题本题分数:3 内容: 期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。( ) 1、 错 2、 对 学员答案:1 本题得分:3 题号:34题型:判断题本题分数:3 内容: 群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。（ ） 1、 错 2、 对 学员答案:1 本题得分:3 题号:35题型:判断题本题分数:3 内容: 问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。 1、 错 2、 对 学员答案:1 本题得分:3