2022年对干部评议个人总结精选例文.docx

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1、2022年对干部评议个人总结精选例文干部评议个人总结精选例文篇一今年以来，县纪委监察局根据上级纪委全会和县委十二届八次全会的部署，根据全面从严治党要求，聚焦主责主业，强化执纪监督问责，重拳出击惩腐败，持之以恒纠“四风”，全县反腐倡廉建设取得了新的成效。一、上半年工作总结(一)以完善体制机制为切入点，促进“两个责任”落到实处完善落实“两个责任”工作机制。进一步优化党风廉政建设责任制考核方法，立足于落实“两个责任”，依据责任报告、过程监管、检查考核、结果评定等状况进行综合动态考评。严格落实“三书两报告”制度，明确“一岗双责”要求，不断健全党风廉政建设工作机制。全县97个镇(街道)、部门单位党委(党

2、组)履行主体责任和主要负责人履行“第一责任人”状况书面主动上报县委和县纪委。县纪委听取20个功能区、镇(街道)和部分部门单位落实主体责任状况，同时率全市之先推行党风廉政建设主体责任报告质询评议，浙江日报对此做法进行了专题报道。接着推动纪检体制改革部署。创新开展分片派驻纪工委、监察分局工作，在保持现行体制不变的基础上，设立4个片区纪工委、监察分局，形成三级联动、上下连贯、纵横互助的工作格局。依据实际状况制定信访举报、案件线索、正风肃纪检查、干部管理、考核评价等配套管理方法，制订工作流程、规范工作程序，同时将片区纪工委和县纪委对应联系的纪检监察室实行捆绑运行，推动片区纪工委有序运行，目前已经立案3

3、件，取得初步成效。进一步健全县纪检监察案件线索管理暂行方法和县反腐败协调小组工作规则等制度，实现重要线索“集中管理、集体排查、分级办理、分级督办”，强化案件线索管理。深化镇街纪委“三转”，督促各镇、街道按规定配齐配强专职纪检监察干部，并严格落实专职专用要求，确保专职纪检监察干部不兼任与纪检监察工作无关的职务和分管其他业务工作，真正实现回来主业，履行主责。全县应配备镇街专职纪检监察干部72名，已经基本到位。(二)以强化纪律约束为主攻点，推动作风建设新常态化一是加大正风肃纪力度。今年以来，紧紧围绕县委县政府中心工作，聚焦“四风”问题，创新督查模式，肃穆问题查处，取得了较好成效。截至5月底，全县已开

4、展正风肃纪活动20次，曝光违反公车管理、公务接待、工作纪律等规定30起，处理责任人34人。紧盯元旦春节等重要时间节点，大张旗鼓开展6次专项检查，出动60余人次，检查100多家单位，形成风清气正的深厚氛围，浙江新闻联播两次报道了我县节前正风肃纪专项检查状况。二是健全作风建设长效机制。制定县作风建设常态化监督检查方法(试行)，明确监督内容和监督方式，要求各单位每季度书面报告作风建设开展状况，县纪委进行评估通报，督促落实作风建设主体责任。今年以来，全县各级纪检监察组织共开展检查291次，检查人员873人次，对111名违反有关规定的工作人员进行了相应处理。巩固“三公”改革成果，15月份，全县“三公”经

5、费较去年同期下降33%，其中公务接待支出较去年同期下降32.2%，公车经费下降32.4%，公务外出费用下降65.8%。三是提高服务保障水平。组织开展“破两难、纠四不”专项行动，坚持问题导向，突出问题倒查追责，通过建立特地投诉热线、问题线索报送、分级归口办理、跟踪督查落实、肃穆责任追究等工作机制，全力推动县委、县政府中心工作有效落实。加强纠风治乱，进一步改进民主评议政风行风和重点中层督考工作实施方案，优化政风行风，提高部门工作效能。(三)以推动“勤廉”为着力点，不断加强惩防体系建设一是抓好信访举报工作。高度重视信访举报工作，完善重点信访件分片异地交叉调查和涉农涉纪信访“三色”预警惩戒管理制度，着

6、力提高信访件办理质量，确保“件件有着落、事事有回音”。今年以来，共受理群众来信来访419件，其中，中心巡察组转交办143件，已全部报结，省委巡察组交办的13件重要信访件已办结10件。二是加大惩治腐败力度。坚持有腐必反、有贪必肃，突出纪律审查工作，把纪律和规则挺在前沿，严查违纪违法行为。1-5月，全县共立案108件，涉及乡科级干部4人，已处分73人，赐予党纪处分67人，其中开除党籍43人，赐予政纪处分11人，其中开除3人，移送司法机关5人。今年上半年查处的典型案件有卫生系统医疗器械选购窝案，涉案7人，其中副科级以上干部2人，在本县形成较大反响。仔细做好案件查办“后半篇”工作，对县发改局原副局长叶

7、某某、县财政局农经科原科长胡某某等腐败案件进行剖析，拍摄专题教化警示片，达到查处一起、教化一片的警示效果。三是注意加强关爱教化。仔细组织开展“510思廉日”系列活动，筑牢拒腐防变思想道德防线。在全县开展“510”反腐倡廉毛笔书法大赛，共征集到作品192幅，表彰先进42名，在上塘、枫林等地进行巡回展出，在媒体上进行专版展示，取得良好效果。邀请中国纪检监察学院原副院长李永忠教授做反腐倡廉专题讲座，定期选取部分典型案例开展警示教化活动。组织领导干部参与职务犯罪的庭审旁听活动，今年以来已组织5批430多人次。深化实施党员干部廉政教化关爱工程，分层实施，坚持抓早抓小，做到早发觉、早报告、早处置，今年以来

8、，谈话提示副科以上领导干部18人。(四)以夯实基层基础为落脚点，强化农村基层党风廉政建设一是大力开展农村作风巡查活动。根据“围绕重点、难易结合、注意化解、工作全覆盖”的要求，制定巡查方案，组建巡查办，建立四个巡查组，确定51个村居开展规范化、常态化的农村基层作风巡查工作，刚好发觉、查纠发生在群众身边的腐败问题和不正之风，切实维护农村社会和谐稳定。召开了全县农村基层作风巡查工作千人动员部署会，组织开展业务培训，有序推动巡查工作。同时，主动协作市委第六农村基层作风巡查组完成两轮巡查工作，共接待群众97批297人次，信访件123件，对57个问题进行初步调查，其中对23个重点问题进行交办，8个一般性问

9、题进行移交处理。二是大力开展村级组织负责人廉政体检工作。紧紧围绕规范村干部权力运行的关键环节，全面实施“廉政体检”，着力构建职责清楚、程序规范、监督有力、预警刚好、处置得当的防腐新机制。今年以来，全县各镇街开展廉政体检798个村，体检干部1688人，发觉村级财务问题172个，处理24人，村务公开问题108个，处理18人。三是大力加强村监会规范化建设。建立镇街纪委定期听取村监会履职履责状况制度和分片联系制度，指导解决村民反映剧烈的突出问题。大若岩镇率全市之先探究开展村务监督质询会，浙江电视先锋频道作了专题报道。加强村监会工作考核，对923位村(居)监会主任开展20年度工作考核，评出优秀144人，

10、落实酬劳545万余元。(五)以坚持严教严管为立足点，深化纪检监察干部队伍建设以“三严三实”专题教化活动为契机，在全县纪检监察系统开展深化“树新形象、做好榜样”主题教化实践活动，进一步树立纪检监察干部严于律己、履职尽责、虚心文明、忠诚务实的良好形象。主动开展“书香机关”创建、“周一夜学”活动，向每位干部举荐书籍，以集中学习、专题党课、沟通座谈等方式相结合，学习纪检监察业务及其他相关学问。实行上挂下派、干部轮岗、组织培训等措施，进一步提高纪检监察干部的履职实力。完善内部监督管理机制，健全内控监督机制，始终做到严格要求、严格教化、严格管理、严格监督。二、下半年工作安排下半年，县纪委监察局将接着根据上

11、级纪委和县委县政府的统一部署和要求，聚焦中心、突出主业，接着深化推动党风廉政建设工作和反腐败斗争，为我县“赶超发展、激情跨越”供应坚毅的纪律保障。(一)进一步深化反腐败体制机制建设。接着推动纪律检查体制改革，仔细抓好片区纪工委、监察分局运行工作，制定出台系列制度，细化工作职责，理顺县纪委、片区纪工委、镇街纪委三者关系，强化片区纪工委、监察分局规范化建设。仔细落实党风廉政建设责任制，组织开展部门、镇街党委书记关于党(工)委和个人履责状况汇报，督促有关牵头单位落实工作任务，适时开展半年度责任制巡查工作。(二)进一步推动作风建设。持之以恒纠“四风”，以党员领导干部、机关工作人员为重点对象，节假日、双

12、休日为重点时段，大力开展正风肃纪工作，肃穆查处典型案件。巩固落实四公改革措施，严格执行公务接待、公车改革制度和公费外出各项规定有关制度，逐步推动党政机关办公用房管理工作规范化、制度化。接着开展纠风治乱工作，协调开展部门政风行风评议，仔细组织开展重点中层科室干部督考工作，进一步加强机关干部作风效能建设，切实解决“庸懒散慢”、“只微笑不服务”问题。大力推动“破两难、纠四不”专项整治活动，确保县委县政府中心工作落实到位。(三)进一步健全惩防体系建设。大力开展廉政宣扬教化，组织开展“勤廉为民、两美”微电影评比和展播，以及专题警示教化片拍摄活动，提高廉政教化效果。实施党员干部关爱工程，接着开展谈心提示教

13、化活动，做到早发觉、早提示、早打招呼，把问题解决在萌芽状态。接着抓好信访办案工作，完善分片联合办信机制，加强村级财务审计，整合资源，形成合力。强化线索管理制度，实行集体排查和月排查分析，集中力气查办一批领导干部贪腐案件和损害群众利益的典型案例。(四)进一步深化农村基层党风廉政建设。深化开展农村基层作风巡查工作，解决农村基层问题，化解基层冲突，查处一批侵害基层群众利益的违纪违法行为。全面推行村级组织负责人“廉政体检”工作，着力构建职责清楚、程序规范、监督有力、预警刚好、处置得当的村级组织负责人防腐机制。全面实施村监会“123”提质工程，充分发挥“三务公开”信息平台和“三资”管理信息系统作用，加强

14、农村集体“三资”监管。(五)进一步加强纪检监察干部队伍建设。结合“三严三实”专题教化活动和深化“树新形象、做好榜样”主题实践活动，在纪检监察系统开展“高校习”、“大探讨”、“大调研”，不断锤炼政治品行和执纪实力，提升干部理论素养。接着通过轮岗沟通、抽调办案和上挂下派等方式进行岗位练兵，不断提升干部工作实力和业务水平。强化内部监管，严格执行内部系列制度管理规定，强化纪检监察干部的日常行为规范，坚决防止“灯下黑”，用铁的纪律打造过硬的纪检监察干部队伍。干部评议个人总结精选例文篇二今年以来，*区把实施“干部素养提升工程”作为落实*区“*”发展思路和推动本区“转型发展、富民强区”战略的重要抓手，细心组

15、织，有序开展，通过干部教化培训、挂职熬炼、驻乡包村等方式，使全区干部综合素养得到显著提升。一、主要做法(一)整合资源，大规模培训干部1、分层分类开展培训，力争实现全覆盖。实行县级、科级干部和一般干部分层级培训，机关干部和街道社区、乡镇村干部分类别培训的方法，全面推动干部素养提升工程的实施。主动选派县、科级干部参与*区、*市举办的各类主体班、专题班和任职班，4*名新提任县级领导参与任职班，*名副县级干部分别参与清华高校MPA班和*区城镇化建设培训班;*名科级干部分别参与*区、*市举办的乡镇和街道党(工)委书记培训班。*区自行举办了新任职科级干部、副科级后备干部、党务干部和非党主动分子培训班。同时

16、，市、区两级组织了党的精神轮训班。集中培训均实行封闭式管理，由组织部派人带班，严格考勤制度，有效促进了学员学风的转变。2、教化培训方式敏捷多样，内容丰富且针对性强。县级干部依据自身工作实际合理支配时间参与自主选学，参学内容有党务理论、公共管理、法学等。定期邀请高层次专家、学者举办专题讲座，今年先后开设了领导干部心理调适与保健、解读*区和*市加快非公有制经济发展政策等专题讲座，每期培训干部300余人次。由区检察院牵头，开展了“预防职务犯罪大讲堂”活动，*市检察院张煜处长为全区副科级以上领导作专题讲座，组织全区各部门、单位“一把手”到监狱实地参观，通过狱内人员现身说法，给干部们上了一堂生动的警示教

17、化课。在培训内容上首次增设作风建设方面的内容，市委党校张彦君教授讲授了“继承优良传统、加强作风建设”方面的内容。我市闻名残疾人举重运动员、世界冠军边建欣为全区领导干部和后备干部作了“身残志坚、挑战自我”的励志讲座。区委讲师团深化到全区各部门、单位巡回宣讲，对党的精神广泛宣扬。3、加大外出培训力度，拓宽干部视野。区委主动选派优秀干部“走出去”学习考察，借鉴先进发达地区的先进阅历，今年选派部分干部到广东、上海、江苏、湖北、山东等地区，学习借鉴发达地区推动科学发展的先进理念和社会管理等方面的胜利阅历，提高了领导干部推动科学发展和应对困难局面的实力。(二)强化实践熬炼，让干部在实践中增长才能1、选派干

18、部上挂熬炼，提升干部驾驭全局和宏观决策实力。选派1名副县级干部到山东潍坊挂职熬炼，1名副县级后备干部到市信访局挂职熬炼。同时，主动选派优秀干部到上级部门调训。2、选派干部下派挂职，提升干部处理困难问题的实力。深化开展“下基层转作风办实事”活动，选派科级和科级后备干部到嘎查、社区和非公有制企业挂职熬炼，切实为基层解决了一批实际问题。如财政局后备干部范莉到白菜沟嘎查担当新农村建设指导员以来，争取资金装修村里的卫生室，联系市中心医院为村民义诊，为该村28户贫困户进行物资和资金帮扶共计2。8万元，并协调3万元资金对6名高校生进行了救助，受到了村民的好评。3、选派干部到信访部门挂职熬炼，增加做群众工作的

19、本事。共选派6名副科级后备干部到信访部门挂职熬炼，通过参加信访案件、接待上访群众等现实体验，使他们更多地了解了群众的实际困难和疾苦，增加了忧患意识和与群众沟通、沟通的实力。(三)拓展形式丰富载体。1、干部在下基层中提升为民服务的实力一是增设活动形式，驻乡包村，实现下基层干部全覆盖。通过开展县级干部“八个一”活动，11名科级干部离职离岗驻村脱贫，选派新农村建设指导员、非公企业党建指导员、干部进社区挂职、科级干部“走进村小组”，推动*区“五个一”千村帮联和机关单位与嘎查村社区“结对共建”等8个活动载体，共选派306名党员干部到嘎查村、村小组、社区、企业进行结对帮扶，实现了下基层干部村村覆盖，全方位

20、、多角度察民情、解难题、促发展。特殊是11名离职离岗驻村科级干部脱产专职解决11个重点贫困嘎查村的脱贫问题以来，有针对性地提出帮扶措施，帮助有劳动实力的困难农牧民通过就业培训提高就业实力，供应增收信息、技术，对子女就学困难家庭结对助学，切实提高了群众脱贫的实力，受到了农牧民的高度评价。2、强化管理考核，实行全程记实制。为加强对下基层工作的管理考核，细心制作了*区党员干部“下基层办实事转作风”活动全程记实手册，人手一册，对全部干部下基层状况全部记录，实行“一册式”管理。制定了下基层干部“召回”制度，对评定为不合格的下基层干部将实行“召回”。3、开展“村企共建”活动，化解村企冲突。在全区各村与驻村

21、企业间成立非建制性党组织，截至目前，有8个嘎查村与驻村企业实现共建。共解决实际困难和问题163个，排查隐患、化解冲突、解决纠纷共54件，取得了良好效果。二、存在的问题1、一些干部对教化培训主动性不高，培训效果不志向。部分干部存在重工作、轻培训，重实践、轻理论的现象，对组织的培训总是以工作繁忙抽不开身为理由请假，即使参训以后也是应付差事，不能全身心投入到培训中。2、个别干部做群众工作、处理困难问题的实力不强。目前机关干部大多为“三门”干部，对群众所需、所想、所盼了解的不够，做群众工作的实力不强。详细表现为见到群众不会说、遇到问题不会处理、下基层身入心不入，等等。三、下一步的对策1、多方联动，统筹

22、支配，增加干部素养提升工程的实效性。组织、宣扬、人社局、党校等部门加强联系，整合场地、师资等资源，组织干部开展常常性的教化培训，选择适合地区实际、紧跟形势发展的教学内容，增加教化培训的实际效果。2、加强监督检查，切实转变干部学风。通过签到、记录考勤、跟班管理、推行学分制度等措施，引导干部切实提高强化学习、提升素养的相识，从让我学变为我要学，增加其学习的紧迫感和主动性。3、抓好实践熬炼，让干部在工作一线提升实力。选派干部到重点项目、重大工程和冲突突出、局面困难的地方熬炼，如什桂图新区建设现场、工业园区和普惠区安置房项目部等工作一线，让干部通过不断历练，提升应对困难局面和处理疑难问题的实力。干部评

23、议个人总结精选例文篇三为进一步提高纪检干部的素养和工作实力，依据xx纪委和xx纪委支配，我作为xx库车县纪委的挂职干部于20xx日在xx市xx区纪委进行为期6个月的挂职熬炼，挂任xx区纪委职务，至今挂职期已满，在挂职熬炼期间，在上级领导的关怀指导和xx区纪委同志们的支持帮助下，我虚心学习，勤奋工作，扎实熬炼，时间虽然不长，但是收获良多。现将6个月来的思想、学习、工作状况汇报如下：一、挂职单位简介xx市xx区历史悠久，早在新石器时代的母系氏族公社时期，境内就有原始人类居住。原称xx，明朝时为避讳，改名为xx。解放后xx出置市，xx县先后为xx专区(地区)及xx市辖。xxx年国务院批准撤销xx县，

24、设立为xx市xx区。xx区下辖x道办事处，xxx个行政村、xx个社区、xx个城镇居委会，区域总面积为xxx平方公里。xxx年末，全区户籍总户数xx万户，户籍总人口xxx万人，其中非农业人口xxx万人。按户籍人口计算的人口密度为xxx人/平方公里。xx区属亚热带季风性潮湿气候，因面临东海又带有海洋性气候特征，四季分明。xx区地处xx东部沿海，位于xx市区南端，东靠沿海大通道，北面紧邻xx高速马路，距xx机场不足3公里，半小时车程就可抵达xx港，规划中的xx市轻轨线及沿海大铁路都将从这里穿过，具有便捷的海陆空交通和得天独厚的区域优势。xx拥有丰富的人文自然景观，境内有东钱湖省级风景名胜区，有天江镇

25、它山堰古水利工程、天重森林公园、高桥镇“梁山伯庙”。20xx年xx区生产总值达到816.6亿元，按户籍人口计算，人均GDP达到101133元(14939美元)。财政收入总量连续三年全省第一，20xx年一般预算收入达到了185.8亿元，其中地方财政收入110.1亿元，成为全省首个地方财政收入超百亿元县(市、区)。xx区纪委隶属于xx区委，纪委和监察局现按两套班子一套人马合署办公，共27编制，23人，(其中：7名领导)，下设7个科室(办公室、执法室、党风室、信访室、纪检室、案审室、效能室)。二、端正思想，尽快实现角色转变挂职熬炼是一个难得的机遇，更是一次终生难忘的经验。挂职不是镀金，不是享受，而是

26、学习，更是熬炼。“挂职”是一种特别身份，他代表的不光是自己的形象，更是阿克苏的形象。我深知：虽是挂职，不能失职;虽不参加分工，也不能当看客;虽然时间短，但不能有临时观点，得过且过，把挂职当度假的思想。要全身心投入，发挥主观能动性，专心视察，仔细思索，细致探讨。挂职熬炼是一种新的工作体验，须要学习、思索与实践的有机结合，因此，在xx区纪委挂职期间，我坚持多听、多看、多学、多记、多想。敬重局领导，团结四周同志，一切听从组织支配，严格根据既定日程及内容开展工作，自觉参与xx区纪委里的各种集体活动，主动汇报工作学习状况，从未提出过任何不合理要求。三、仔细学习，不断丰富业务学问为了适应新环境，跟上新形势

27、，应对新要求，迎接新挑战，我非常重视对纪检监察法律法规、政策文件的学习。xx区纪委在廉政文化和党风廉政建设制度已经有一套完整体系，有着很大社会影响力，纪检监察政策性专业性强，而且还存在与时俱进的问题。为了尽快适应工作，我仔细参考xx区纪委在廉政文化和党风廉政建设制度方面取得胜利，系统地学习了20xx年以来的党纪处分条例实案解读、惩防体系建设的探究与实践、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，廉政文化建设丛书以及其它处室的工作报告、工作总结等。为了尽快实现角色转换，我还自觉参与单位各项大会，全面查阅单位的各种资料、文件和报刊，仔细学习了20xx年度工作报告，较全面地了解把握了挂职单位工作目标、

28、工作思路与举措。四、深化实践，逐步提高工作实力我平常工作主要是学习xx区纪委办理案件、接待投诉信访、党风廉政建设、信息调研等，三个月来，在挂职单位领导的周书记细心支配下、在同志们的悉心指导下，我快速完成了从局外人向局内人的角色转变、从熟识工作内容到参加详细工作的转变。一是主动参加了个科室的各项调研活动。二是参加了中纪委来xx息调研，陪伴实地视察调研了乡镇党风廉政文化建设发展状况。三是参加了兄弟县市来xx区纪委廉政文化六进观摩沟通活动。四是调研了建筑，司法领域廉政文化建设状况以及社区廉政文化建设状况等。在参加有关视察和调研活动实中，伴同领导和同志们不仅进行了实地察看，还听取了有关方面的工作报告。

29、通过参加调研活动，开阔了视野，增加了感性相识，并主动参加了有关调研报告的撰写工作，提出了有关看法和建议。五、xx区纪委工作亮点(一)xx区纪委以反腐倡廉为目标，注意历史与现实的结合，注意高雅与通俗的结合，注意务实与务虚的结合，不断深化内涵，创新方法，拓展领域，形成了独特的廉政文化体系，探究出反腐倡廉工作的新路子。先后开展了廉政文化六进(进机关、进学校、进乡镇、进社区、进企业、进家庭)活动;编辑出版了中国廉政文化丛书、中国反腐史话、廉政文化建设实践与思索、从幼儿园到高校系列廉政文化进校内活动协助教材;拍摄电视连续剧至高利益等，得到中心领导人的充分确定，在全社会产生了广泛的影响力。(二)信访接待工

30、作特别规范，设立特地举办投诉电话，指派专人进行接听、登记及调查处理，建立了规范的台账。六、存在的主要问题和不足经过3个月的挂职熬炼，虽然取得了肯定的学习收获和工作实绩，但感觉还有很多我想做而没有机会去尝试的工作，还有许多工作离领导的要求和期望有肯定的距离，主要表现在：一是自身政治理论学习抓得不够紧，工学冲突有待进一步妥当解决;二是业务学习不够全面等。在今后的工作中还要针对自身存在的问题和不足，主动实行措施加以改正。通过3个月的挂职熬炼，不但增长了见识，丰富了阅历，积累了阅历，充溢了头脑，还沟通了感情，收获了友情。同时，我觉得上级纪委支配这样的挂职特别有利于干部的成长，挂职工作是熬炼干部的“大熔炉”，我很幸运自己能够有这样的机会熔入到挂职熬炼中，让我毕生难忘，真诚感谢组织和领导对我的培育熬炼，不管我今后在什么岗位工作，我都会尽自己的最大努力，扎实工作，勇于创新，干好本职工作，回报组织，回报社会，为当地经济社会发展贡献更大力气。