人力资源有关法律法规汇编个doc.doc

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1、企业劳动争议处理 第?企业劳动争议处理?已经一九九三年六月十一日第五次常务会议通过现予发布自一九九三年八月一日起施行。 一九九三年七月六日企业劳动争议处理第一章 总那么第一条 为了妥善处理企业劳动争议保障企业和职工的合法权益维护正常的消费经营秩序开展良好的劳动关系促进改革的顺利开展制定本。第二条 本适用于境内的企业与职工之间的以下劳动争议：一因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离任发生的争议；二因执行有关工资、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；三因履行劳动合同发生的争议；四法律、法规规定应当按照本处理的其他劳动争议。第三条 企业与职工为劳动争议案件的当事人。第四条 处理劳动争议应当遵

2、循以下原那么：一着重调解及时处理；二在查清的根底上依法处理；三当事人在适用法律上一律平等。第五条 发生劳动争议的职工一方在三人以上并有共同理由的应当推举代表参加调解或者仲裁活动。第六条 劳动争议发生后当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的可以向本企业劳动争议调解会申请调解；调解不成的可以向劳动争议仲裁会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民起诉。劳动争议处理过程中当事人不得有激化矛盾的行为。第二章 企业调解第七条 企业可以设立劳动争议调解会以下简称调解会。调解会负责调解本企业发生的劳动争议。调解会由以下人员组成：一职工代表；二企业代表；三企业工会代表

3、。职工代表由职工或者职工大会下同推举产生；企业代表由厂长经理指定；企业工会代表由企业工会会指定。调解会组员的详细人数由职工提出并与厂长经理协商确定企业代表的人数不得超过调解会成员总数的三分之一。第八条 调解会主任由企业工会代表担任。调解会的办事机构设在企业工会会。第九条 没有成立工会组织的企业调解会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商。第十条 调解会调解劳动争议应当自当事人申请调解之日起三内完毕；到未完毕的视为调解不成。第十一条 调解会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原那么经调解达成协议的制作调解协议书双方当事人应当自觉履行；调解不成的当事人在规定的限内可以向劳动争议仲裁会申请仲裁。第三章

4、 仲裁第十二条 、辖区应当设立劳动争议仲裁会以下简称仲裁会。第十三条 仲裁会由以下人员组成：一劳动行政主部门的代表；二工会的代表；三指定的经济综合理部门的代表。仲裁会组员必须是单数主任由劳动行政主部门的负责人担任。劳动行政主部门的劳动争议处理机构为仲裁会的办事机构负责仲裁会的日常事务。仲裁会实行少数服从多数的原那么。 第十四条 仲裁会处理劳动争议实行仲裁员、仲裁庭制度。第十五条 仲裁会可以聘任劳动行政主部门或者其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁事务时享有同等权利。兼职仲裁员进展仲裁活动时所在应当给予支持。第十六条 仲裁会处理

5、劳动争议应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成。简单劳动争议案件仲裁会可以指定一名仲裁员处理。仲裁庭对重大的或者疑难的劳动争议案件的处理可以提交仲裁会讨；仲裁会的仲裁庭必须执行。第十七条 、辖区仲裁会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的的仲裁会和辖区的仲裁会受理劳动争议案件的范围由、自治区人民规定。第十八条 发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁会辖地区的由职工当事人工资关系所在地的仲裁会处理。第十九条 当事人可以委托一至二名律师或者其别人代理参加仲裁活动。委托别人参加仲裁活动必须向仲裁会提交有委托人签名或者盖章的委托书委托书应当明确委托事项和权限。第二十条 无民事行为才能的和限制民事行为才

6、能的职工或者亡的职工可以由其法定代理人代为参加仲裁活动；没有法定代理人的由仲裁会为其指定代理人代为参加仲裁活动。第二十一条 当事人双方可以自行和解。第二十二条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人可以申请参加仲裁活动或者由仲裁会其参加仲裁活动。第二十三条 当事人应当从知道或者应当知道其权利被损害之日起六个月内以书面形式向仲裁会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的仲裁会应当受理。第二十四条 当事人向仲裁会申请仲裁应当提交申诉书并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明以下事项：一职工当事人的、职业、住址和工作；企业的名称、和法定代表人人的、职务；二仲裁恳求和

7、所根据的和理由；三证据、证人的和住址。第二十五条 仲裁会应当自收到申诉书之日起内做出受理或者不予受理的。仲裁会受理的应当自作出之日起内将申诉书的副本送达被诉人并组成仲裁庭；不予受理的应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十内提交辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交辩书的不影响案件的审理。 仲裁会有权要求当事人提供或者补充证据。第二十六条 仲裁庭应当于开庭的前将开庭时间、地点的书面送达当事人。当事人接到书面无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的对申诉人按照撤诉处理对被诉人可以缺席裁决。第二十七条 仲裁庭处理劳动争议应行调解在查明的根底上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容

8、不得违犯法律、法规。第二十八条 调解达成协议的仲裁庭应当根据协议内容制作调解书调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的仲裁庭应当及时裁决。第二十九条 仲裁庭裁决劳动争议案件实行少数服从多数的原那么。不同必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后应当制作裁决书送达双方当事人。第三十条 当事人对仲裁裁决不服的自收到裁决书之日起十内可以向人民起诉；满不起诉的裁决书即发生法律效力。第三十一条 当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当按照规定的限履行。一方当事人逾不履行的另一方当事人可以申请人民强迫执行。第三十二条 仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起六内完毕。案情复杂需要延的

9、经报仲裁会批准可以适当延但是延长的限不得超过三。第三十三条 仲裁会在处理劳动争议时有权向有关查阅与案件有关的、资料和其他证明材料并有权向知调查有关和个人不得回绝。仲裁会之间可以委托调查。仲裁会及其工作人员对调查劳动争议案件中涉及的机和个人隐私应当。第三十四条 劳动争议当事人申请仲裁应当按照有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。收费的和由劳动行政主部门会同财政行政主部门和物价行政主部门规定。第三十五条 仲裁会组员或者仲裁员有以下情形之一的应当回避当事人有权以口头或者书面方式申请其回避：一是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；二与劳动争议有利害关系的；三与劳动争议当事人有其他关系可能影响

10、公正仲裁的。第三十六条 仲裁会对回避申请应当及时做出并以口头或者书面方式当事人。第四章 罚那么第三十七条 当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有以下行为之一的仲裁会可以予以批评教育、责改正；情节严重的按照?治安理处分?有关规定处分；构成犯罪的依法追究刑事责任：一干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的；二提供虚假情况的；三回绝提供有关、资料和其他证明材料的；四对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、协助执行人进展打击报复的。第三十八条 处理劳动争议的仲裁工作人员在仲裁活动中徇私舞弊、收赂、滥用职权、机和个人隐私的由所在或者上级给予行政处分是仲裁员的仲裁会应当予以解聘；构成犯罪的依法追究刑事责任。第五章 附那么第三十九条 、事业、社会团体与本工人之间个体工商户与帮工、学徒之间发生的劳动争议参照本执行。 第四十条 仲裁会组织规那么、办案规那么由劳动行政主部门会同其他有关部门制定。第四十一条 、自治区、直辖人民可以根据本制定施行。第四十二条 本由劳动行政主部门负责解释。第四十三条 本自一九九三年八月一日起施行。一九八七年七月三十一日发布的?国营企业劳动争议处理暂行规定?同时废止。