2022年最高人民法院工作报告解读(3).docx

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1、2022年最高人民法院工作报告解读(3) （三）坚持“调解优先，调判结合”，大力促进社会冲突化解2022年，全国各级法院着力加强调解工作，构建符合国情的调判结合工作机制，在所审结的一审民事案件中，调解和撤诉结案359.3万件，占62%，同比上升3.1个百分点。紧紧围绕“案结事了”，进一步贯彻“调解优先、调判结合”的工作原则。2022年，最高人民法院指导地方各级人民法院高度重视调解工作，把调解作为民事审判工作的首要选择，自觉主动地适用调解方式处理冲突纠纷，强化全程调解、全员调解、全面调解，抓好立案调解、托付调解，尽可能实现案结事了。在资源配置上，优先考虑调解工作的实际须要，在法官配置、经费保障、

2、物质装备等方面对调解倾斜，主动依靠党委领导和政府支持，有效整合一切有利于调解的资源，形成化解冲突纠纷的最大合力；在工作机制上，主动建立健全科学的工作成效考评机制，健全调解激励机制，引导、支持广阔法官创新调解方法，提高调解水平。在加大调解工作力度的同时，对于没有调解可能的案件，刚好判决。为总结沟通人民法院调解工作的成果和阅历，仔细贯彻“调解优先、调判结合”工作原则，最高人民法院组织召开了全国法院调解工作阅历沟通会，进一步探讨部署了人民法院调解工作；上海二中院、武汉中院、北京朝阳区法院、安徽阜南县法院等50家中级、基层人民法院在探究调解机制、完善调解制度、创新调解方法、提高调解实力等方面取得突出成

3、果，受到最高人民法院通报表扬，全国各级法院主动学习先进法院的有益阅历，进一步推动人民法院调解工作的科学发展。推动建立大调解格局，形成诉讼与非诉讼相连接的冲突纠纷解决机制。最高人民法院于去年出台了关于建立健全诉讼与非诉讼相连接的冲突纠纷解决机制的若干看法，对发挥人民法院在建立健全诉讼与非诉讼相连接的冲突纠纷解决机制方面的主动作用，促进各种纠纷解决机制的发展作出详细指导和全面部署。各地、各级法院根据看法的要求，充分发挥审判权的规范、引导和监督作用，完善诉讼与仲裁、人民调解、行政调处、行业调解以及其他非诉讼纠纷解决方式之间的连接机制，推动各种纠纷解决机制的组织和程序制度建设，促使非诉讼纠纷解决方式更

4、加便捷、敏捷、高效，为冲突纠纷解决机制的旺盛发展供应了有力的司法保障。如四川高院联合四川省政府法制办、省司法厅，邀请国内十余名知名专家学者，召开“能动司法与大调解”论坛，有力推动了四川法院立案统筹协调、基层便民调解、司法类型化调解、司法全域调解、调解考评激励的大调解格局的构建和发展；福建高院、上海高院出台推动诉调对接，构建纠纷解决机制的相关工作看法，山东高院召开全省法院推动建立纠纷解决机制会议，对各自辖区大调解格局的建立健全以及诉讼与非诉讼相连接的冲突纠纷解决机制的完善作出明确要求和有力部署。（四）探究化解行政争议新机制，促进和保障和谐的社会管理秩序探究化解行政争议新机制，是人民法院顺应我国国

5、情和现阶段特定的社会条件，顺应社会发展过程中不断出现的新状况、新问题，确保人民司法事业实现与时俱进的重要实践，是行政审判工作主动推动实践创新、制度创新和工作创新的有益尝试。2022年，人民法院着眼于促进社会和谐，主动探究行政诉讼案件协调和解等工作机制，促进行政相对人与行政机关相互理解、彼此沟通，妥当化解行政争议。各级法院审结与群众生产生活亲密相关的资源、劳动和社会保障、安排生育、工商管理等行政诉讼案件3.8万件，同比上升18.4；审结城建、公安、交通行政诉讼案件3.5万件，同比下降18.5。一年来，最高人民法院指导全国法院建立和完善诉求畅通机制、巡回审判机制、协调和解机制、互动联动机制以及能动

6、司法机制等，有效发挥了行政审判在处理人民内部冲突，尤其是在促进和谐的社会管理关系形成方面所具有的作用。同时，最高人民法院要求各级人民法院选调擅长做群众工作、擅长和行政机关沟通的法官从事行政审判工作，保持行政审判队伍的相对稳定；接着加强司法与行政的良性互动，建立资源共享机制、工作沟通机制，形成诉讼与非诉讼、行政手段与司法手段的相互连接；主动推动社会各部门、各行业、各方面的广泛参加，形成化解冲突纠纷的有效合力；强化能动司法功能，通过个案司法建议帮助行政机关提高行政执法水平，通过供应法律询问促进行政机关提高决策的科学性；大力加强行政审判队伍思想建设、组织建设、实力建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，不断提高队伍的整体素养。通过充分整合各种资源，主动动员各方力气，综合运用多种手段，人民法院受理的行政争议案件得到了更好的化解，在去年审结的行政诉讼案件中，行政相对人与行政机关和解后撤诉的案件4.3万件，占一审行政案件的35.9%。