2022年女工专项合同推行的工作汇报材料.docx

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1、2022年女工专项合同推行的工作汇报材料推行女工专项合同是工会女职工工作的首要任务。学习宣扬马克思主义妇女观、男女同等基本国策和妇女权益保障法等维护女职工合法权益的法律法规，对女职工工作的开展具有非常重要的意义。依据省电力工会xx电工会XX年32号文件要求，xxx公司工会女工委对女职工合法权益落实状况进行了仔细的调研，现将工作状况汇报如下：公司现有职工xx人，其中女职工人，占职工总人数的xxx%。几年来，xx公司女工委立足企业实际，充分发挥女职工的主动性、主动性和创建性，想女职工之所想，急女职工之所急，主动为女职工办实事、解难题，贴近实际维护广阔女职工的合法利益和特别权益，使全公司女职工的综合

2、素养、竞争实力、精神面貌得到很大的提升，受到了广阔女职工的拥护和爱戴，为构建和谐企业做出了自己应有的贡献。一、调研现状及做法（一）、源头参加，是维护女职工合法利益和特别权益的根本途径维护职工合法权益是工会的基本职责。作为半边天的女职工，由于其自身的特别性，工会女职工委员会不但要维护其合法利益，还要维护她们的特别利益。注意源头参加，是维护女职工合法利益和特别权益的根本途径。1将女职工特别权益条款纳入集体合同。以同等协商集体合同制度为依据，签定集体合同，把维护女职工基本利益和重大利益的事情通过合同的形式，以法律的形式进行规范，这也是对女职工利益的深层次维护。如将女职工的“四期”爱护、卫生费、生育待

3、遇等特别爱护内容写进集体合同，可以更好地维护女职工的特别利益。我们将爱护女职工特别利益以合同条款的形式加以规范，并实施到位，女职工从今没有后顾之忧。公司女工委成员作为职工方代表主动参加企业同等协商、签订劳动合同和集体合同的全过程，监督女职工合法权益的履行状况，这样大提高了女职工维权工作的规范性。XX年8月份公司女工委组织部分职工代表对集体合同履行状况进行了走访调查，参加了同等协商双方代表会议，依据法律法规和有关行业规定，对集体合同有关条款进行了修订和补充。专项合同从女职工政治权益、劳动权利和特别利益爱护三大方面，详细到劳动定额、劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安和卫生、职业技能培训、补充保

4、险和福利等多方面作了明确的规定，使得女职工享受有法律依据的各种待遇，没有任何卑视女职工的现象。依据国家政策，将女职工丈夫在本单位的，丈夫也可以享受一个月的产假以及女职工团体特病保险等纳进了集体合同。女工委为全公司女职工办理了团体特病保险已经连续三年。其中有一名女工患乳腺癌，已做手术，因为办理了保险，获得了10000元的赔偿金，一名女职工因*获*赔偿金。特病保险的办理维护了女职工的特别利益。通过争取及权益的维护，公司女职工中没有从事有毒有害工种的，“四期”爱护得到了很好的落实。公司女工中没有从事高空、低温、冷水、三级体力劳动的人员，严格执行女职工孕期的各项爱护权益及产假。在XX年的职代会上，分别

5、召开两次集体合同同等协商双方代表会议，就合同的详细内容和要求作了详尽的说明。在协商时，我们以国家法律法规为底线，尽量提高标准，为女职工争取最大限度地权益维护，为女职工做好事、办实事。如：一是将原来的每两年为女职工进行一次妇科病检查改为每一年一次；二是将企业每月按规定为女职工发放5元卫生费提高为每月按10元发放；三是增加了男女双方符合晚育年龄的增加产假3个月，并赐予其配偶护理假1个月的条件等。修改探讨使合同内容更全面，可操作性更强，更趋合理性，更能维护女职工的合法权益和特别利益。对于女职工生育费的运用我们严格根据有关规定运用，专款专用。经过与各基层单位的协调，要求女职工在哺乳期内不允许支配从事哺

6、乳期禁忌劳动、不允许延长劳动时间和从事夜班劳动，各基层单位执行得比较到位，而且对于哺乳期内的女工都比较照看，能够确保哺乳时间。对于离异或丧偶抚养有未成年子女的女职工，女工委有专项统计，并且对这些女工特别照看，尽量担心排到路远的基层单位上班，更没有让其下岗。但对于“三八”节轮班的女职工，我们目前还没有达到不休假就支付加班工资的条件。这也是我们今后女工委接着努力的方向。2利用职代会的民主权利形式，维护女职工的合法利益。通过职代会，职工对企业行使民主管理的权利。女职工代表作为职工代表的组成部分，代表着绝大多数女职工的心声，尤其是在妇女生育生理健康权、劳动爱护权、平安卫生权等方面。公司女工委留意争取女

7、职工代表的比例，这样女职工就可以在职代会中充分发挥作用，切实维护自身权益。我们还注意提高女代表自身的素养，组织女代表主动参加职代会的各项议程和各种活动，组织帮助女代表提出有份量的、高水平的议案提案，真实反映女职工的心声。只有这样，才能在第一时间内表达和维护女职工的合法利益和特别权益。在今年即将召开的一届一次职代会的代表选举上，公司女工委经过争取和努力，使职工代表数由原来的*名增加到了现在的*名，女职工代表的比例由原来的18%增加到了？%，并保证每次职代会都有女职工代表参与主席团。女代表在历届职代会上，在企业薪酬制度改革、竞争上岗方案、职工住房安排、女职工劳动爱护、女职工生育费用报销、目标管理考

8、核等方面提出了不同的看法和建议，都得到行政的重视，并得到较为圆满的答复。3将女职工维权工作制度化，建立健全维权工作机制。维权，光喊而没有相应的规章制度作保证，是行不通的。建立健全维权工作机制是女职工依法维权的重要措施和手段。结合我局实际，女工委每年都要重新修订我局女工委工作条例和工作职责，还将“双推”工作制度化，不断拓展女职工的参政议政面，为女职工合法权益的维护奠定了良好的基础。几年来，经举荐培育发展女党员8名，提拔女中干6名。现在公司领导班子成员中虽然没有女性，但女中层一共*人，占中层总数*名的*%。女工工作开展有明确的年度安排和月度安排，同工会工作同安排、同考核，以便在每个期限内能够规律性

9、操作。围绕女职工维权而开展的活动及围绕生产经营而开展的竞赛都有明确的目标，女职工在各项活动中有自己的进度和支配，在工作上拥有主动权，这样，使女职工工作做到了制度化、常常化、目标化、系统化和科学化，从而使维权工作更加顺理成章。（二）、贴近女职工实际，扎实开展维权工作，是促进女职工工作的基础代表和维护女职工合法权益和特别利益是工会女职工组织最根本的职能，也是贯彻实施保障法，落实男女同等基本国策的基本体现。我局女工委从生活点滴关切女职工，切实维护女职工的合法权益。注意维护女职工的文化权和健康权。我们利用职工图书馆，使大家在业余时间有书可读，并开展读书竞赛活动，培育学习爱好。还组织了女职工健身操培训班

10、，激励广阔女工参与业余体育熬炼，提高健身意识，使大家在惊慌的工作之余能活动活动筋骨，有张有弛，形成“团结、惊慌、肃穆、活泼”的工作氛围，促进工作的良性发展，也为女职工拥有健康的身体供应了保障。女工委还每年都定期对全体女职工进行7项妇科健康检查，刚好反馈检查状况，对查出问题的女职工刚好支配治疗，建立女职工健康档案，做到“四必到”，凡是女职工家中有突发事务必到，有婚、丧事务必到、有伤、病状况必到、家庭困难必到”。女工委常常深化基层了解女职工的工作、生活状况，倾听她们的呼声，帮助她们排忧解难。近年来，女工委贴近女职工实际，扎实开展维权工作，使得我局在男女同等方面企业仔细贯彻实施男女同等基本国策，男女

11、同工同酬、同等评先评优、同等安排住房、同等选拔任用、同等享受职工培训教化及女职工的婚假、产假和药费、独生子女费等均得到了较好的落实。（三）、开展女职工素养达标和建功立业活动，提高自我维护实力，是维护女职工合法权益的根本要求现在社会，学问更新之快，始料不及，适者生存，不适者淘汰。女职工要想在企业、在社会获得一席之地，受到多种爱护，获得属于自身的合法权益和特别利益，就必需提高自身素养。1开展“岗位成才，自我达标”活动，使女职工以作为求地位，以贡献求发展，凭真才实学和实力维护自己的权益。女职工“岗位成才，自我达标”活动不是孤立的，更不是单一的，而是与女职工各项工作紧密相融的。在制定安排时，我们努力做

12、到三方面的工作。一是与周五政治理论学习、党课、廉政教化等思想政治教化及深化女职工“四自”教化、落实中国妇女发展纲要相结合，让抽象变详细；二是与劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技能培训、业务学习相结合，让硬的变软；三是与学习张玮、评先树优、评比“三八红旗手”、巾帼文明示范岗的创建相结合，让虚的变实。同时，在这一过程中，要求女工干部主动带头，领先垂范，切实起到表率作用。几年来，通过各类培训学习，呈现出女职工政治上要求进步，业务上刻苦钻研，文化素养不断提高的可喜局面，有效地促进了女职工素养的提升和优秀人才的成长。这项活动使女职工通过学习、达标，驾驭一技之长，努力做到精一手、会二手、学三手，不断拓宽就业

13、渠道。2在女职工中开展双文明建功立业活动，激励女职工岗位奉献，奋勉有为。在维护女职工的合法权益的同时，女工委主动组织动员广阔女职工投身于企业双文明建设，坚持围绕企业中心工作，在广阔女职工开展了“双文明建功”、“巾帼文明示范岗”、“三八红旗手”、“三八红旗集体”、文明家庭创建等活动。我们每年还要表彰一部分先进女职工和女职工先进集体，通过典型宣扬，利用身边事教化身边人，在广阔女职工中形成了学典型、比典型、赛典型的良好氛围，不断激励女职工岗位奉献，奋勉有为。各个岗位上涌现出了女技术骨干、十佳女工、省市级巾帼标兵等先进人物，她们以高度的主子翁责任感，立足本职，勇于奉献，充分发挥“半边天”作用，为企业的

14、发展进步做出了主动的贡献。二、存在问题及今后努力方向以上是我们在女职工维权工作中的一些做法和点滴体会，但是，我们在女职工维权工作方面还存在着肯定的问题：比如说宣扬教化和执法力度不够、女工组织和制度不甚健全、女职工素养不高，维权意识和维权实力弱、由于忙于事务工作，下基层调研少，关切女职工生活不够等等，因此我们下一步的工作要在以下几方面下功夫：第一，加强宣扬教化和执法监督力度，提高女职工维权的观念和意识，督促企业自觉贯彻执行有关法律和法规。女工委要充分利用各种宣扬工具和宣扬途径，加大有关维护女职工切身利益的法律和法规的宣扬力度，广泛深化地宣扬女职工劳动爱护的法律法规，普及女职工劳动爱护法规教化，以

15、提高企业对搞好女职工维权的关切度，为女职工维权营造一个良好的外部环境，形成各部门同心协力，共同做好女职工维权工作的合力。其次，组建一支高素养、强有力的女工领导队伍。女职工干部是广阔女职工权益的干脆的代表者和维护者，是女职工的领头雁。建设一支高素养的女工干部队伍，无疑有利于女工各项工作的开展。即将召开的一届一次职代会就要选拔一批政治素养高、业务过硬且热心女工工作、能起模范带头作用且素养较高的同志担当单位女工委员。第三、争取领导对女工工作的支持。目前，工作千头万绪，领导须要考虑与实施的工作许多,由于女职工工作内容寓于工会的各项工作中，因而往往简单被忽视。所以女工委既要考虑电力事业的发展，又要维护女

16、工的利益，在不影响电力发展的前提下，通过自己的主动努力，主动范文取得领导的重视和各部门的支持，要常常主动地向领导汇报和宣扬女工工作，提出自己的工作设想和看法，争取领导对女工工作的重视。第四，建立和完善女职工工作的规章制度。建立完善的工作制度是做好女职工维权工作的保证。为使女职工维权工作制度化、规范化，就要建立完善的女职工工作制度，以制度进行管理，能够提高管理的有效性和针对性。要通过制度建设建立科学的完善的工作机制，增加广阔女职工的事业心和责任感，充分调动广阔女职工的主动性和主动性，使他们感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，激发她们为电力事业的发展而努力工作的热忱。第五，加大办实事的力度

17、，解决她们的后顾之忧，更好地维护女职工的合法权益和特别利益。女职工委员会必需根据“三个代表”的要求，与时俱进地做好女职工的劳动爱护工作。仔细关注女职工群体的热点、难点问题，深化基层，刚好发觉和解决女职工劳动爱护工作中遇到的突出问题，以高度的责任感和使命感切实履行维护职责，做广阔女职工的真正代言人。如帮助女职工解决家庭冲突问题，解决子女入托、上学问题等等。要想女职工所想，急女职工所急，使女工委成为广阔女工可靠的组织。特殊是对不能按规定休完产假和节假日无法休假须要加班的这部分女职工，要与行政协商，通过另外的渠道和手段妥当处理这个问题。可尝试通过经济补偿、缩短日工作量等方法解决。第六，加强学习，全面

18、提高女职工的素养。要在以下几方面下功夫：加强理论学习，提高女职工的理论水平。通过学习与教化，使四自精神、男女同等思想、正确的婚姻家庭观深化人心，不断激励女职工实现自己的人生价值，充分发挥半边天的作用。加强参政议政意识教化，增加女职工参政议政的实力。代表和维护女职工的合法权益是女工委员会的职责。主动参与单位的民主管理、民主监督是女职工行使的民主权利。女职工由于工作和家庭的双重压力，参政议政的意识往往不强，因此，加强女职工参政议政的意识教化也是我们工作的重要内容。要不断解决女职工在民主管理工作中的思想相识，增加其民办法识和参加意识，提高她们参政议政的实力和政策水平。加强女工维权意识教化，切实维护女

19、职工的合法权益。要加强女工法律学问的学习，用法律维护自身的利益，尤其是要敢于维权、擅长维权。既要维护自身的合法权益，又要维护领导的权威性。女工干部尤其要转变观念，抛弃旧的、传统的工作模式，要擅长用流畅的语言表达女职工的意愿和要求，要在工会的领导下，通过职工代表大会等一切民主形式，主动反映女职工的意愿和要求，努力达到领导情愿、女职工满足。第七，从四个方面开拓维护弱势女职工群体合法利益的渠道。一是加快企业经济发展，促进女职工待遇提高；二是主动参加企业法规的制定和重大问题的决策过程，从法律上、政策上、待遇上解决弱势女职工群体的困难。三是实施送暖和工程，建立女职工救助保障体系；四是提高女职工法律素养，营造合法维权的企业环境。第八，有针对性地开展女职工思想状况调研，刚好代表和反映女职工的看法和呼声，有效地维护女职工的合法权益。企业要关爱女职工的身体健康，接着推动建立和参与“女职工特病保险”等，进一步提高女职工医疗保障水平。