2022年建设局强化基层公务员队伍建设调研报告.docx

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1、2022年建设局强化基层公务员队伍建设调研报告 县人事和劳动社会保障局：当前，县(市)、乡(镇)两级政府的公务员队伍，是保持基层政权正常运转的核心力气，是贯彻党的路途方针政策，推动各项工作开展的先行者，是构建社会主义和谐社会、推动新农村建设的领导力气，担负着组织群众、发动群众、宣扬群众、服务群众的重要使命。因此，如何更好地加强县(市)、乡(镇)两级公务员队伍建设，增加基层公务员的骄傲感和责任感，让广阔公务员的主动性、创建性得到充分发挥，成为一个值得深化思索的问题。 一、县(市)、乡(镇)公务员队伍存在的问题及其缘由 由于体制政策和历史遗留等诸多方面的缘由，基层公务员队伍存在着很多不容忽视的问题

2、和冲突，突出表现在编制少、公务员总量不足，年龄老化、缺乏流淌，工作环境差、待遇低，晋升空间狭窄，人员的主动性、创建性不能得到充分发挥。 (一)年龄老化。我市县乡两级政府机关公务员存在明显的年龄老化现象。35岁以下公务员所占比例低，断层、断代现象日益严峻。其主要缘由是，目前构成公务员主体的人员为1997年机构改革时由原行政编制人员过渡为公务员的人员，公务员过渡结束后，国家实行严格的“凡进必考”制度，由于受编制限制，十多年来，我县除近几年招考过公务员外，机关几乎没进过年轻公务员，导致县乡两级机关特殊是乡镇机关公务员年龄渐渐偏大；二是一些较为年轻，有肯定学历素养较高的公务员往往在基层还未扎下根，就被

3、上级机关借调出去，人为地造成基层公务员队伍“年老体虚”。 (二)编制少、职级低。县乡两级政府机关的公务员工作在最基层、干脆面对群众、干脆面对现实冲突，是党和政府服务群众的排头兵，直面冲突化解危机的消防员，责任追究的首选对象。wWw.Ybask.cOm在今日社会冲突突出、服务管理对象摊子越来越大的状况下，机构设置、人员编制越来越少，不能满意管理当前社会事务的须要。同时，由于县乡两级机构的机构设置层次低，除配置少数科级干部外，县级政府工作部门只设1-3名科级非领导职务，而乡镇、办事处不设置科级非领导职务，造成相当一部分老公务员直到退休还是科员。 (三)专业学问结构与实际须要脱节。当前，县乡公务员队

4、伍中，现有人员主要是综合管理类公务员，而涉及法律、财会、信息技术、经济管理、农业、环保及特色产业的专业型、技术型公务员所占比例很少，特殊在乡镇政府中，专业型、技术型公务员几乎没有。究其缘由，一是公务员岗位设置不严格，没有真正做到岗位与人员相匹配；二是公务员招考时，不听从基层单位用人看法，上级自行确定招什么专业的人、招考多少人；三是用非所学现象严峻，要么是在岗占编的不懂技术，要么是懂技术的被派去做一些非本职的工作。 (四)晋升空间狭窄，工资待遇难提高。由于县乡公务员管理单位均为科级，机构规格低、编制少、领导职数少、非领导职数更少，且实施公务员法过程中，乡镇、办事处不设科级非领导职务，使一些公务员

5、进入机关后，科员岗位一干就是几十年，提升沟通的机会微乎其微。而实施公务员法后，公务员实行与职务挂钩的职级工资制，不晋升职务就不能提高工资待遇。 (五)缺乏系统培训，实力素养提升慢。由于现行对公务员培训的规定缺乏系统性和强制性，使基层公务员没有机会通过培训学习提高自身实力素养，公务员接受培训的权利没有得到很好落实。其主要缘由：一是县乡两级政府财政困难，培训经费难保证；二是基层工作任务繁重，一人多岗多责特别普遍，工作学习冲突突出。 二、加强基层公务员队伍建设的途径和方法 (一)建立公务员轮岗沟通制度。公务员轮岗沟通首先能解决公务员“一岗定终身”问题，有利于公务员拓宽视野、增长见识、提高实力、成长成

6、才，而且把公务员从单位全部、部门全部中解脱出来，盘活公务员资源。其次公务员轮岗沟通让一些想干事、能干事的优秀公务员脱颖而出，走上更适合、更重要的岗位，有利于激发干部队伍的活力，营造良好政治生态，建设人民满足政府。再次公务员轮岗沟通在公务员管理中体现了以人为本，基层公务员向上级机关沟通，上级机关公务员到基层熬炼，能开阔眼界，了解基层实际状况，体察民情民意，更好地均衡人力资源配置，更好地推动工作。 (二)调整现有工资薪酬制度。当前，基层公务员工作主动性不高、创新精神不强，缘由可能有很多，但工资福利待遇低是一个很重要的缘由。同市和省直机关同级别、同资格的公务员相比，县乡公务员的工资只有他们的三分之二

7、或二分之一，更没有房改补贴之类的福利。因此，如何实现同工同酬，如何实现同职同级同资格公务员薪酬基本一样，应成为公务员工资津贴制度设计的改革方向。 (三)畅通公务员出口。让不适应、不情愿从事公务员职业的人员通过自愿或考核“汰劣制”方式离开公务员岗位，以空出岗位编制，录用补充新人。进口把牢，出口畅通，让公务员队伍像流淌的活水一样，恒久充溢朝气和活力，形成想干事、会干事、能干事、干成事的深厚氛围，提高县乡两级政府履行“经济调整、市场监管、社会管理、公共服务”的政府职能，更好地服务于广阔人民群众。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页