2022年企业构建和谐劳动关系经验总结材料.docx
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1、2022年企业构建和谐劳动关系经验总结材料企业构建和谐劳动关系阅历总结材料企业是社会经济的细胞,企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础,而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。劳动关系的和谐是整个社会和谐的基石,建立和谐的劳动关系不仅要靠法律的约束,更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系。近几年来,集团在推动转型振兴发展过程中,致力于构建和谐劳动关系,收到较好效果。被表彰为“省和谐劳动关系模范企业”称号。一、建立和谐劳动关系,实现职企互利双赢集团在开展“和谐劳动关系企业”创建中,注意爱护、调动和发挥好企业经营者与职工双方主动性,依法保障企业和职工的合法权益,做到互利、双赢,达到“共建和
2、谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”目标。实施集体合同制度,按规定通过同等协商刚好签订、续订集体合同,仔细履行劳动合同,并履行合同规定,杜绝了违约现象发生;实行工效挂钩的工资总额提取方法。根据“效益优先,兼顾公允”的原则,依法确定企业内部工资安排制度和安排形式,合理拉开收入差距。从起,集团就依据工资总额与经济效益挂钩考核管理方法的有关规定,结合企业经济效益实际状况,对在岗职工提高工资待遇,同时按季度发放效益奖,职工收入有了较大幅度的增长。同时,集团公司还两次对内退职工、长期盼岗职工适当提高了内退待遇;在政策范围内调低了部分单位、职工住房公积金和企业年金个人交缴比例,提高了职工当期货币收入,解决
3、了部分职工收入较低的问题,维护了矿区的稳定。严格根据劳动法规定,实行职工每日工作八小时、每周工作40小时的工作制度,对个别单位执行不好的进行了调查和订正。LOcALhOST仔细贯彻执行国家法定节假日休息、婚假、丧假、探亲假、产假、安排生育假和带薪年休假等制度,并按标准支付了职工工资。仔细做好职工疗养息,全年共支配2千多人次疗养息。对10844名职工进行了健康体检,对15400名接触职业危害人员进行了专项检查。主动参与徐州市的养老、工伤、生育、失业、医疗五大社会保险,实现养老金和失业金的领取发放与社会完全接轨,为职工办理了大病医疗救助和职工互助补充医疗保险,并从起办理了井下工亡补充保险。按时足额
4、交缴各项保险费用。为提高职工退休后的养老待遇,经职代会通过,从元月份实行企业年金制度。主动协调政府社保、医保部门做好各项保险费的申领和发放工作。仔细贯彻执行劳动法关于医疗期内的患病或非因工负伤职工、患职业病或因工负伤被确认丢失或部分丢失劳动实力的职工及处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同的管理规定,保障了职工的合法权益。二、发挥工会桥梁和纽带作用,将民主管理融入企业管理中首先,以实现职工与企业共同发展为目的,坚持职工代表大会制度。集团坚持每年召开一次职代会和二次职代会联席会议,不断完善包括三级职代会(集团公司、矿、区队)制度、职工代表巡察制度、职代会特地委员会制度、职工提案办理制度、闭会期间
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