22年材料员考试真题7节.docx
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1、22年材料员考试真题7节22年材料员考试真题7节 第1节加强工程施工废弃物的回收再利用,工程施工废弃物的再次利用率应达到( )。A.20B.30C.40D.50答案:B解析:加强建筑垃圾的回收再利用,力争建筑垃圾的再利用和回收率达到30%,建筑物拆除产生的废弃物的再利用和回收率大于40%。对于碎石类、土石方类建筑垃圾,可采用地基填埋、铺路等方式提高再利用率,力争再利用率大于50%按同一的生产条件或规定的方式汇总起来供检验用的,由一定数量样本组成的检验体。检验批是施工质量验收的最小单位,是分项工程验收的基础依据。( )。答案:对解析:按同一的生产条件或规定的方式汇总起来供检验用的,由一定数量样本
2、组成的检验体。检验批是施工质量验收的最小单位,是分项工程验收的基础依据。以下材料哪些没有屈服台阶,不存在明显屈服点,脆性破坏?( )。A.锰钢B.灰口铸铁C.玻璃钢D.硬铝E.青铜答案:B,C解析:灰口铸铁、玻璃钢没有屈服台阶,不存在明显屈服点,脆性破坏。通过阅读,图示反映出的内容正确的选项包括( )。A.2幢新建建筑物B.1幢拆除建筑物C.1幢计划拟建建筑D.周围道路E.测量坐标X/Y答案:A,C,D,E解析:通过阅读,图示反映出的内容正确的选项有2幢新建建筑物,1幢计划拟建建筑,周围道路,测量坐标X/Y。劳动合同法的立法目的,是为了完善劳动合同制度,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
3、,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。( )答案:错解析:劳动合同法的立法目的,是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。以下哪一项不属于材料入库环节?( )。A.接料B.运料C.入库D.验收答案:B解析:运料不属于材料入库环节。构成材料费的基本要素是( )。A.原材料费B.材料消耗量C.材料基价D.检验试验费E.辅助材料费答案:B,C,D解析:材料费是指施工过程中耗用的构成工程实体的各类原材料、辅助材料、构配件、零件、半成品的费用。构成材料费的基本要素是材料消耗量、材料基
4、价、检验试验费。生产安全事故报告和调查处理条例规定,较大事故由( )。A.国务院或国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查B.事故发生地省级人民政府负责调查C.事故发生地设区的市级人民政府负责调查D.事故发生地县级人民政府负责调查答案:C解析:生产安全事故报告和调查处理条例规定了事故调查的管辖。特别重大事故由国务院或者国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查。重大事故、较大事故、一般事故分别由事故发生地省级人民政府、设区的市级人民政府、县级人民政府负责调查。22年材料员考试真题7节 第2节采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为( )劳动合同。A.有效B.无效C.可变更D.可撤销答案:B解析:劳动
5、合同法第19条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。防水涂料取样样品数量是( )kg,并密封编号后送检。A.0.5B.1C.2D.3答案:C解析:防水涂料取样样品数量是2kg,并密封编号后送检。中标通知书发出30天内,中标单位应与建设单位依据招标文件、投标书等签订工程承包合同。( )答案:对解析:中标通知书发出30天内,中标单位应与建设单位依据招标文件、投标书等签
6、订工程承包合同。对砌筑砂浆的技术要求不包括( )。A.坍落度B.强度C.粘结性D.保水性答案:A解析:根据砌体结构的施工技术要求,砌体结构用砌筑砂浆必须要有较好的流动性,保水性,有一定的强度和足够的粘结力,保证两者能较好地共同工作,使砌体受力均匀,从而具有相应的抗压、抗弯、抗剪和抗拉强度。对砌筑砂浆的技术要求不包括坍落度。试用期应包含在劳动合同期限内。( )答案:对解析:劳动合同法第19条规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。以下不属于模板工程资料的是( )。A.原材料、检测报告B.隐蔽工程验收记录C.拆模试块报告D.密实度试验报告答案:
7、D解析:密实度试验报告不属于模板工程资料班组工具定包管理,是按各工种的设备消耗,对班组集体实行定包。实行班组工具定包管理,需做的工作有( )。A.实行定包的设备,所有权属于企业B.测定各工种的设备费定额C.确定班组月度定包设备费收入D.班组定包工具费的支出与结算E.实行设备定包的班组需设立专职设备员,负责保管设备,督促组内成员爱护工具和记载保管手册答案:A,B,C,D解析:实行设备定包的班组需设立兼职设备员,负责保管设备,督促组内成员爱护工具和记载保管手册影响抽样误差的影响有( )。A.抽样调查的组织形式B.抽取样本单位的方法C.总体被研究标志的变异程度D.抽取样本单位数的多少E.总体被研究标
8、志的属性答案:A,B,C,D解析:影响抽样误差大小的因素很多,主要有以下三种:(1)全及总体被研究标志的变动程度();(2)抽样样本容量(n)的多少;(3)抽样的方法和组织形式不同。22年材料员考试真题7节 第3节力偶可以在它的作用平面内( ),而不改变它对物体的作用。A.任意移动B.既不能移动也不能转动C.任意转动D.任意移动和转动答案:D解析:力偶可以在它的作用平面内任意移动和转动,而不改变它对物体的作用。只要保持力偶矩矢量不变,力偶可在其作用面内任意移动和转动,也可以连同其作用面一起沿着力偶矩矢量作用线方向平行移动,而不会改变力偶对刚体的作用效应。对于涉及国家安全的工程应采取邀请招标。(
9、 )答案:错解析:对于涉及国家安全的工程、军事保密的工程、紧急抢险救灾工程,或专业性、技术性要求较高的特殊工程,不适合采用公开招标和邀请招标的建设项,经经招投标管理机构审查同意,可以进行协商议标。混凝土搅拌时间越长其效果越好。( )答案:错解析:错误混凝土搅拌时间越长,会降低搅拌的生产率,同时会使不坚硬的骨料破碎、脱角,有时还会发生离析现象,从而影响混凝土的质量。经常储备定额的计算公式应为:经常储备定额=平均每日材料需要量(供应间隔天数+验收入库天数+使用前准备天数)。( )答案:对解析:经常储备定额的计算公式应为:经常储备定额=平均每日材料需要量(供应间隔天数+验收入库天数+使用前准备天数)
10、。甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,约定劳动试用期6个月,6个月后再根据王某工作情况,确定劳动合同期限,下列选项中表述正确的是( )。A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同B.王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月C.劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的D.试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限答案:D解析:劳动合同法第19条进一步明确:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。
11、劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。下列关于材料凭证的说法,错误的是( )。A.凭证必须有编号B.凭证必须是合法的C.临时性借条是记账的合法凭证D.凭证必须要清楚答案:C解析:临时性借条不是记账的合法凭证线弹性平面弯曲时,中性轴通过横截面( )。A.重心B.质心C.弯心D.形心答案:D解析:斜弯曲时中性轴一定过截面的形心。材料生产企业越是大批量均衡生产,产成品储存能力越大,发货限额越高,供货越均匀,施工企业的储备定额越可以提高( )答案:错解析:材料生产企业越是大批量均衡生产,产成品储存能力越大:发货限额越低,供货越均匀,施工企业的储备定额越可以降低;材料生产和消费企业
12、双方的距离越近,交通越方便,运力越充足,运货限额越低,施工企业的储备定额越可以降低。22年材料员考试真题7节 第4节使用烧结砖时要注意清底,用一垛清一垛,严禁断砖的使用。( )答案:错解析:使用烧结砖时要注意清底,用一垛清一垛,断砖要充分利用。考虑经济的原则,用来确定控制界限的方法为( )。A.二倍标准差法B.三倍标准差法C.四倍标准差法D.1.5倍标准差法答案:B解析:根据数理统计的原理,考虑经济原则,通常采用“三倍标准差法”来确定控制界限。生石灰因其水化迅速,完全可以直接用于配制混合砂浆( )答案:错解析:生石灰因其水化迅速,不能直接用于配制混合砂浆.可变更或者可撤销合同的情形有( )A.
13、一方以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的B.因重大误解订立的C.在订立合同时显失公平的D.恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益E.以合法形式掩盖非法目的答案:A,B,C解析:可变更或者可撤销合同的情形有:(1)因重大误解订立的。(2)在订立合同时显失公平的。(3)一方以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的。杆发生弯曲变形后,轴线和外力( )的弯曲称为平面弯曲。A.不平行B.在同一平面内C.相垂直D.方向交错答案:B解析:杆发生弯曲变形后,轴线和外力在同一平面内的弯曲称为平面弯曲。根据安全生产法规定,安全生产中从业人员的义务不包括( )。A.依法履
14、行自律遵规B.检举单位安全生产工作的违章作业C.接受安全生产教育培训D.危险报告的义务E.紧急处理安全事故答案:B,E解析:安全生产中从业人员的义务有:(1)、严格遵守本单位的安全生产规章 制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品;(2)、接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力;(3)、发现事故隐患或者其他不安全因素,应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;(4)、发现直接危及人身安全的紧急情况时,应当停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。安全生产中从业人员的权利包括:(1)有关安全生产的知情权;(
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