2022年地税局工作人员演讲稿(精选多篇).docx

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1、2022年地税局工作人员演讲稿(精选多篇) 四、工作任务1、梳理岗位责权。依据岗位特点，梳理岗位职责和权力，理出权力清单，编制权力流程。对权力清单和流程进行公示。2、查找岗位廉政风险。在梳理岗位责权的基础上，依据不同的岗位，围绕简单出现的问题，查找岗位廉政风险点。3、设计教化内容。从岗位最基本的廉政制度要求、最简单发生腐败的问题和思想相识最模糊的问题等方面入手，梳理岗位廉政行为规范，作为岗位廉政教化的重点内容。梳理方式和内容：一是与履行岗位职责有关的制度规定；二是从查案、纠风、执法、信访等工作中暴露出来的突出问题；三是面对科室内部干部职工和服务对象存在的问题；四是发动干部职工查找自身岗位廉政风

2、险点。教化内容要不断加以丰富和完善。4、落实教化措施。依据教化资料，设计教化模式，选择有效的教化载体，通过开展网上学习、观看教化片、情景模拟、案例讲座、廉政谈话、专题研讨及撰写心得体会等活动，全面落实岗位行为规范、风险点防控措施，真正将廉政教化成果应用到地税队伍建设与管理中。五、工作步骤（一）动员部署阶段。（3月上旬）1、成立工作小组，制定实施方案。依据市纪委要求，制定详细的工作方案，成立工作班子。结合本局实际，制定廉政教化活动方案，明确工作任务。（一）领导机构组长：副组长：成员：（二）领导机构下设办公室，办公室设在综合股。办公室主任：成员：2、召开动员大会，部署工作支配。召开动员大会，统一思

3、想，部署详细工作，营造氛围，使本局广阔干部职工充分相识开展岗位廉政教化的重要性与必要性，调动全体人员参与活动的主动性。（二）开展教化活动阶段（3月中旬至7月底）1、划分岗位类别、梳理岗位权责。（3月底前）对工作岗位进行具体分类，形成岗位书目，全体干部职工重温岗位职责、工作流程，找出岗位风险点。2、落实岗位责任、开展教化活动。（7月底前）对找出的岗位风险点，制定防范措施，作出廉政承诺，开展各种形式的教化内容。六、工作要求1、提高相识，加强领导。成立廉政教化工作领导小组，由局党组详细负责这项廉政教化工作。广阔干部职工要从党风廉政建设和反腐败工作的长期性、重要性和紧迫性动身，充分相识深化开展廉政教化

4、的重要意义，刚好解决股室在党风廉政建设方面存在的问题，对教化、制度、监督不到位，措施不得力的，要坚决执行责任追究制度，确保党风廉政建设责任制落到实处。2、进一步建立和完善惩防体系。结合本局实际，制订预防腐败详细方法和重要岗位人员相关的管理制度，并抓好落实，加强监督，促进全局干部自觉遵纪遵守法律，廉洁自律，依法办事，不断提高办事效率和管理水平，确保管理、服务等岗位公共权力得到公开、公允、公正运作。3、落实奖惩措施。进行考核评估，对参与岗位廉政教化状况进行考核评估，并与年终绩效考核挂钩。坚持教化与管理、监督工作紧密结合，把执行岗位廉政规范的状况作为对公职人员考核、奖惩、选拔任用的重要依据。建立廉政

5、预警机制，对违反岗位廉政规范但没有涉及违法违纪的人员和出现苗头性、倾向性的行业和岗位，进行刚好的预警。201*年3月8日主题词：地税廉政教化实施方案通知第五篇：某地税局副局长演讲稿敬重的各位评委、各位领导、同志们：大家好!我叫，1963年10月18日诞生，江西人，中共党员，高校学历，现担当市区地税局党组书记、局长。感谢组织上和同志们给了我今日这个述职竞聘的平台，让我有机会亮出一个真实的进取的我。20年来我始终工作在国家的税务战线，始终在设区市地税局和设区市的中心城区长期从事税收征管工作。在市局担当征管科长期间，我坚持深化征管一线搞调查，为局领导出谋献策。总结并指导全市地税系统在城区推广“征、管、查”三分别的征管模式，主动探究电话申报、批量扣税等多种便利快捷的申报纳税方式，参加了全省地税系统新一轮征管改革方案的草拟工作，有着深厚的业务积淀。