2022年勤廉之星事迹材料(精选多篇)(3).docx

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1、2022年勤廉之星事迹材料(精选多篇)(3) 被评为全国煤炭系统先进协管会和“全民健身万里行”活动先进单位；荣获了集团公司安排生育工作和女职工工作先进单位；她本人也再次获得了集团公司“巾帼岗位标兵”、“群安工作先进个人”及矿“五好职工” 等荣誉称号。5、邹国建，综采二区党支部书记。身教胜于言教。作为一名党支部书记，他时刻把这句话作为工作的座右铭。为进一步调动职工平安生产的主动性，他坚持深化工作面，仔细负责的带头抓好平安生产，每月下井数都在18个左右，极大激发了职工的干劲。2022年6月份，创下了建矿以来综采月产原煤最高纪录。他主动帮助新任区长，并结合党建项目化管理，狠抓现场管理及平安质量标准化

2、建设，主动创建精品工作面。他还主动加强区务、党务公开，切实让干部清白、职工明白，亲密干群关系。同时还坚持公允、公正的对待每一名职工，拒绝任何一名职工的请吃和贿赂，一切按原则、制度办事，营造了风清气正的干事氛围，促使职工心齐气顺，人心思进。2022至2022年，他连续两年被矿评为“优秀党支部书记”，所在支部也被评为“五星党支部”。6、吴胜桥，修护区区长。在管理中，他坚持发扬民主，区里不论大事小事都坚持争求区领导班子其他成员的看法，以找出最佳方案，力争把工作做到最好。在工作中，他坚持关切同志，与干部职工打成一片，把修护区建成了一个和谐的团队，增加团队的凝合力与战斗力。在党风廉政建设中，他坚持廉洁自

3、律、善以待人、大事讲原则，小事讲风格，为干部职工树立了廉洁从业的榜样。在生活上，克勤克俭，拒绝接受职工吃请等违规行为。 7、姚在虎，社区中心党支部书记。他是一个坚持一切按规章制度办事的人。在工作中，他狠抓责任制落实，对工作及人员进行了明确责任与分工，使人人都有“责任田”。他更是每天早晨坚持五点起床去对一些“责任田”进行查看验收，有效促使工人村的环境卫生面貌发生很大改变，为职工家属营造了一个整齐美丽的居住环境。他热心为居民办事，尤其是对社区困难职工，他坚持上门走访，刚好了解、解决他们遇到的各种困难，成为居民的贴心人。他坚持廉洁自律，充分发扬民主，办事公开透亮，有时还自掏腰包为困难职工解燃眉之急，

4、在干部职工群众中具有较好的口碑。8、李怀顺，人力资源科副科长，分管社保工作。评价工作干的好坏标准，就是看职工群众对工作的满足度，看对财务制度的正确执行程度，看能否做到严格要求自己。多年来，李怀顺始终坚持这个标准，仔细负责的抓牢社保工作，真正做到了职工群众满足，制度执行到位，自身廉洁勤业。社保是一项廉洁风险很大的工作，假如不坚持按规章制度办事，干部职工有可能发生违纪违法事务，也可能造成职工群众不满，影响矿上的稳定。所以防范廉洁风险发生也是社保的一项重点工作。因此，他坚持检查、审核凭证、票据，不允许出现差错，并且制定了多人复审制度，分人管理钱、财、物，为职工供应了无差错满足服务。同时，他也坚持不为

5、钱所动、不为权所压、不为人情所系，始终清清白白做事，诚恳切恳做人，一心一意的为广阔职工群众服务。9、商传杰，运输区党支部副书记。在矿井运输岗位上，他注意技术创新，先后对42猴车、副暗液压绞车等进行胜利改造；他注意管理创新，实行市场工资内部钱票链式结算、有奖收集平安隐患信息等管理方法，较好解决了经营与平安管理中的难题；他重视技术培训，促使岗位技能人才不断涌出；他注意党风廉政建设，建立了党风廉政、联系群众等多项制度规范党员干部的行为，并主动做好困难职工的帮扶救助工作，不断亲密干群关系。他先后荣获集团公司“优秀专业技术人才”和矿“拔尖人才”、“优秀党员”、“五好职工”等荣誉称号。10、代凤渊，掘进一区区长。“火车跑的快，全靠车头带”。在掘进系统已摸爬滚打30多年他，始终努力争做一个快速奔跑的“火车头”。因此，他坚守井下阵地，每月下井20个以上，带头仔细负责抓好现场的平安生产，以自己的模范行为和人格魅力影响、带动着区队干群相互团结协作，奋力攻坚克难，把区队工作带上“快车道”。廉能生威。他认为作为一名干部，只有保持清正廉洁才能产生威信，才能增加凝合力与号召力。于是，他注意加强民主、公开与监督管理，刚好对职工“亮家底”。对于他自己更是坚持廉洁自律，身先士卒做好榜样。