2022年城管执法局风险岗位廉能管理工作总结.docx

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1、2022年城管执法局风险岗位廉能管理工作总结 城管执法局风险岗位廉能管理工作总结抚州市残联风险岗位廉能管理工作总结为深化贯彻关于对风险岗位廉能管理（仙纪发201*8号）文件精神，我局坚持以科学发展观为统领，紧紧抓住“查找五类风险”、“构筑三条防线”的目标，通过“岗位人员自己找、其他岗位人员帮助提、分管领导分别点”的方式，从岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率和外部环境等方面，在全系统范围内仔细开展风险岗位廉能管理工作，使爱护、督查党员干部的各项措施落到实处，取得了初步成效。现总结如下：一、统一思想、加强领导，广泛营造风险岗位廉能管理工作氛围为了开展好这项工作，打造一支作风过硬、廉洁高效的城管

2、干部队伍，局党总支高度重视风险岗位廉能管理工作，我局刚好制定了工作方案，做到三个到位：一是思想相识到位。先后组织学习中心和省、市、区有关廉政工作文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，自觉把思想统一到加强风险岗位廉能管理工作上来，预防和限制党员干部及重要岗位人员失误，以制度保证党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败。通过学习，克服“与己无关”、“本科室无风险点”等模糊相识，使大家提高相识，统一思想，了解并驾驭查找风险点的原则和方法，充分相识排查岗位廉能风险的重要意义。二是组织领导到位。我局成立了由局长欧阳长生同志为组长，副局长为副组长，队员为成员的风险岗位廉能管理工作领导小组，下设办公室，负责我

3、局风险岗位廉能管理工作的组织协调及日常工作，确保组织实施落到实处，形成了主要领导亲自抓、分管领导帮助抓的良好氛围。三是宣扬教化到位。召开风险岗位廉能管理工作动员大会，通过讲案列摆事实，使全体干部职工深刻领悟“相识不到风险是最大的风险”，自觉参加到风险岗位廉能管理工作中来，主动查找风险点。二、周密部署、主动排查，精确查找岗位廉能风险1、制定方案、稳步推动。依据文件精神，结合我局实际，制定并下发了仙女湖区城管执法局风险岗位廉能管理工作实施方法，明确了风险岗位廉能管理工作的指导思想和目标任务、实施的主要对象、工作内容和方法步骤以及工作要求，分步骤、分阶段周密部署此项工作。2、主动排查、深化查找。紧密

4、结合本系统工作实际，分领导岗位、中层岗位和操作岗位三个层次，重点围绕征地拆迁、城市管理、行政执法、财务管理等方面。通过岗位人员自己找，其他岗位人员帮助提，分管领导分别点等形式，深化查摆岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等“五类廉政风险”。3、注意分析，征求看法。定期召开由局领导参与的会议，听取履行职责、重点岗位、工作环节和详细措施等状况汇报，并进行仔细分析，扎实开展岗位廉能风险排查，查找岗位廉能风险点。经过多方征求看法，反复探讨，最终认定6位同志共（）个风险点提交到局党总支审核，并按风险发生几率或危害损失程度，确定风险等级。其中一级风险点有（）个，二级风险点有（）个,三级风险点有

5、（）个。三、制订措施、强化监控，严密防范岗位廉能风险1、开展廉政教化。在推动工作过程中，我们结合“创先争优”、“创业服务年”等活动的创建要求，实行多种手段和形式，开展廉政教化。一是注意廉政文化建设。利用办公楼走廊、宣扬栏等场所，大力开展廉政文化宣扬。二是开展反腐倡廉教化。我局党总支高度重视反腐教化工作，把反腐倡廉教化作为重要学习内容，党支部也不定期进行专题学习。三是开展廉政心得体会征集活动。以学习报告会、廉文荐读等形式主动开展“读书修德、以德律己”活动，通过活动，增加了党员干部的廉政意识。2、制订防控措施。在确定重要风险岗位和风险等级的基础上，根据局工作岗位廉能管理总要求，比照法规、政策，我局分别根据岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、工作效率风险、以及外部环境风险等五个方面，分类制订防范措施和内限制度，对已有的相关工作制度和办事流程，根据廉能风险防范要求进一步补充完善，使各项廉能风险防控措施充分汇合民智、反映民情、体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。经整理汇总，对确定的（）个廉能风险点制订了（）条相应的防控措施。